Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2012 № 1379
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2012 г. N 1379 Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области от 09.09.2013 г. N 504-п Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области В соответствии с Законом Брянской области от 11 декабря 2008 годаN 109-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда дляработников государственных учреждений здравоохранения Брянскойобласти" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийздравоохранения Брянской области. 2. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно суправлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, всоответствии с прилагаемым Положением. 3. Рекомендовать руководителям автономных учрежденийздравоохранения руководствоваться прилагаемым Положением об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Брянской области. 4. Признать утратившим силу постановление администрации областиот 1 марта 2011 года N 135 "Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Брянской области". 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на временноисполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской областиМакарова А.Н. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 29 декабря 2012 г. N 1379 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Общие положения Положение об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияБрянской области (далее - Положение) разработано исходя из Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2010 год (утверждены решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 4 декабря 2009 года, протокол N 10), в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных учреждений и федеральных государственныхорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений". Системы оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений, включающие размеры окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,законами и иными нормативными правовыми актами органов государственнойвласти Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетомнастоящего Положения, действующего в целях оказания практическойпомощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретныхположений об оплате труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Брянской области. Положение содержит: размеры окладов по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнемвидов выплат компенсационного характера и условия их осуществления всоответствии с действующими законодательными и иными нормативнымиправовыми актами (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007года N 822); выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от29 декабря 2007 года N 818); повышающие коэффициенты к окладам; условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Брянской области, включая размерыи условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплатыкомпенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительноесоглашение к трудовому договору). Определение размеров заработной платы по каждому трудовомудоговору, заключенному с работником, производится раздельно ипредельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7. 2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8. 2.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающийкоэффициент 0,25 к окладу по сравнению с окладами специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются с учетом повышающего коэффициента заквалификационную категорию, ученую степень и почетное звание. Оплата труда работников определяется по результатам тарификации.Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по 9-10разрядам по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений кнему. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходяиз сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации идействующими нормативными правовыми актами. Заработок работника предельными размерами не ограничивается ивключает заработную плату от оказания платных медицинских услуг. 2.7. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении оклада - согласно дате приказа поучреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии.Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу сдаты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения овыдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 4. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Размеры окладов по профессионально-квалификационным группам 3.1. Младший медицинский персонал Оклады профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"|————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| САНИТАРКА, САНИТАРКА (МОЙЩИЦА): | ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | 2068 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | 2168 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| СЕСТРА-ХОЗЯЙКА: | ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | 2168 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | 2271 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| МЛАДШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО УХОДУ ЗА | || БОЛЬНЫМИ: | ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | 2168 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | 2271 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| ФАСОВЩИЦА: | ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | 2168 ||————————————————————————————————————————————|————————————————|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | 2271 ||————————————————————————————————————————————|————————————————| 3.2. Оклады профессиональной квалификационной группы "Средниймедицинский и фармацевтический персонал" 3.2.1. Оклады среднего медицинского персонала|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|———————————|———————————|———————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИИ | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| МЕДИЦИНСКИЙ ДЕЗИНФЕКТОР, | | | | || МЕДИЦИНСКИЙ РЕГИСТРАТОР: | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ | 2271 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | || ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ НЕ | | | | || МЕНЕЕ | | | | || 3 МЕСЯЦЕВ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СРЕДНЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ | 2521 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | || (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | || МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ИНСТРУКТОР ПО ТРУДОВОЙ | | | | || ТЕРАПИИ: | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СРЕДНЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ | 2521 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ ПО ПРОФИЛЮ | | | | || РАБОТЫ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СРЕДНЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ | 2796 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ ПО ПРОФИЛЮ | | | | || РАБОТЫ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| МЕДИЦИНСКИЙ СТАТИСТИК | 2521 - | 2796-3074 | 3074-3377 | 3377-3710 || | 2796 | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ГИГИЕНИСТ | 2796-3074 | 3074-3377 | 3377-3710 | 3710-4069 || СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ, | | | | || ИНСТРУКТОР-ДЕЗИНФЕКТОР, | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | || ГИГИЕНИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ, | | | | || ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ | | | | || ФИЗКУЛЬТУРЕ, МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА СТЕРИЛИЗАЦИОННОЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ЛАБОРАНТ, МЕДИЦИНСКАЯ | 2796-3074 | 3074-3377 | 3377-3710 | 3710-4069 || СЕСТРА ДИЕТИЧЕСКАЯ, | | | | || РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ПОМОЩНИК ВРАЧА- | 3377 | 3710 | 4069 | 4457 || ЭМИДЕМИОЛОГА | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, | 2796-3074 | 3074-3377 | 3377-3710 | 3710-4069 || МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО | | | | || ФИЗИОТЕРАПИИ, МЕДИЦИНСКИЙ | | | | || ОПТИК-ОПТОМЕТРИСТ, ЗУБНОЙ | | | | || ТЕХНИК, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА | | | | || ПО ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ И | | | | || ПЕРЕДАЧЕ ИХ ВЫЕЗДНЫМ | | | | || БРИГАДАМ; МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА УЧАСТКОВАЯ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПАЛАТНАЯ | 3377-3710 | 3710-4069 | 4069 | 4457 || (ПОСТОВАЯ), МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА ПРИЕМНОГО ОТДЕЛЕНИЯ | | | | || (ПРИЕМНОГО ПОКОЯ), | | | | || МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО | | | | || МАССАЖУ, СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | || РАБОТНИК ПСИХИАТРИЧЕСКИХ | | | | || (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ, МЕДИЦИНСКИЙ | | | | || ЛАБОРАТОРНЫЙ ТЕХНИК; | | | | || ФЕЛЬДШЕР ПО ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ | | | | || И ПЕРЕДАЧЕ ИХ ВЫЕЗДНЫМ | | | | || БРИГАДАМ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| АКУШЕРКА, ФЕЛЬДШЕР, | 3377 | 3710 | 4069 | 4457 || ФЕЛЬДШЕР-ЛАБОРАНТ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ОПЕРАЦИОННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ | 3377-3710 | 3710-4069 | 4069 | 4457 || СЕСТРА, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА- | | | | || АНЕСТЕЗИСТ, МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА ПРОЦЕДУРНОЙ, | | | | || МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА | | | | || ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ, МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ЗУБНОЙ ВРАЧ, МЕДИЦИНСКИЙ | 3710 | 4069 | 4457 | 4817 || ТЕХНОЛОГ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СТАРШИЕ: МЕДИЦИНСКАЯ | 3710 | 4069 | 4457 | 4817 || СЕСТРА, АКУШЕРКА, ФЕЛЬДШЕР, | | | | || ОПЕРАЦИОННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА; ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | || ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИМ | | | | || ПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР | | | | || (АКУШЕРКА, МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА); ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | || ЗДРАВПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР | | | | || (МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА); | | | | || ЗАВЕДУЮЩИЙ МЕДПУНКТОМ - | | | | || ФЕЛЬДШЕР (МЕДИЦИНСКАЯ | | | | || СЕСТРА) | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| СТАРШИЙ ЗУБНОЙ ТЕХНИК | 3377 | 3710 | 4069 | 4457 ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, | | | | || ОТДЕЛЕНИЙ, ЛАБОРАТОРИЙ) | | | | || ЗУБОПРОТЕЗИРОВАНИЯ (НА 10% | | | | || ВЫШЕ ЗУБНОГО ТЕХНИКА): | | | | || ПРИ НАЛИЧИИ ДО 20 ЗУБНЫХ | 3074-3377 | 3377-3710 | 3710-4069 | 4069-4457 || ТЕХНИКОВ | | | | || ПРИ НАЛИЧИИ 21 И БОЛЕЕ | 3377-3710 | 3710-4069 | 4069-4457 | 4457-4817 || ЗУБНЫХ ТЕХНИКОВ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| 3.2.2. Оклады среднего фармацевтического персонала|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ || | КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |——————————|————————|————————|————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИ | | | || | И | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| ПРОДАВЕЦ ОПТИКИ, МЛАДШИЙ | | | | || ФАРМАЦЕВТ: | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| СРЕДНЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ | 2271 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| СРЕДНЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ | 2521 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| - | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| ФАРМАЦЕВТ | 3074 | 3377 | 3710 | 4069 ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| - | | | | ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|| СТАРШИЙ ФАРМАЦЕВТ | 3710 | 4069 | 4457 | 4817 ||——————————————————————————————|——————————|————————|————————|————————| 3.3. Оклады профессиональной квалификационной группы "Врачи ипровизоры" 3.3.1. Оклады врачей|—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|—————————|—————————|—————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИИ | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-ИНТЕРН | 3710 | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-СТАЖЕР | 4069 | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ*, В Т. Ч. | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || АМБУЛАТОРНО- | | | | || ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || СТАЦИОНАРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ | | | | || ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ; | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || ВРАЧ-ПЕДИАТР УЧАСТКОВЫЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ СТАНЦИИ | 4817 | 5205 | 5592 | 6035 || (ОТДЕЛЕНИЯ) СКОРОЙ | | | | || МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ; ВРАЧ | | | | || ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЙ | | | | || ВРАЧ) | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ** ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ | 4817 | 5205 | 5592 | 6035 || ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ, | | | | || ОПЕРИРУЮЩИЙ В СТАЦИОНАРАХ | | | | || ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ; ВРАЧ-НЕОНАТОЛОГ | | | | || ОТДЕЛЕНИЙ (ПАЛАТ) ДЛЯ | | | | || НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СТАРШИЙ ВРАЧ СТАНЦИИ | 5205 | 5592 | 6035 | 6479 || (ОТДЕЛЕНИЯ) СКОРОЙ | | | | || МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ; | | | | || ГОРОДСКОЙ (РАЙОННЫЙ) | | | | || ПЕДИАТР | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————| _________ *Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. **Распространяется на: а) оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анесте-зиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирурговотделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах,врачей-патологоанатомов; г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.2. Оклады провизоров|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|—————————|—————————|—————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОР- | | | || | ИИ | | | ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРОВИЗОР-ИНТЕРН | 3710 | | | ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРОВИЗОР-СТАЖЕР | 4069 | | | ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРОВИЗОР-ТЕХНОЛОГ, | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || ПРОВИЗОР-АНАЛИТИК | | | | ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| | - | - | - | - ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СТАРШИЕ: ПРОВИЗОР- | 4817 | 5205 | 5592 | 6035 || ТЕХНОЛОГ, ПРОВИЗОР- | | | | || АНАЛИТИК; ПРОВИЗОР- | | | | || ТЕХНОЛОГ, ПРОВИЗОР- | | | | || АНАЛИТИК: КОНТРОЛЬНО- | | | | || АНАЛИТИЧЕСКОЙ | | | | || ЛАБОРАТОРИИ, ЦЕНТРА ПО | | | | || КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА И | | | | || СЕРТИФИКАЦИИ | | | | || ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ПО | | | | || ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЕ | | | | ||———————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————| 3.4. Оклады профессиональной квалификационной группы"Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшеемедицинское и фармацевтическое образование по специальности "Врач-специалист", "Провизор" 3.4.1. Оклады руководителей структурных подразделений, имеющихвысшее медицинское образование|—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|—————————|—————————|—————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИИ | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) | | | | || СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ | | | | || (ОТДЕЛОМ, ОТДЕЛЕНИЕМ, | | | | || ЛАБОРАТОРИЕЙ, КАБИНЕТОМ, | | | | || ОТРЯДОМ И ДР.), В Т. Ч. В | | | | || АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОМ | | | | || УЧРЕЖДЕНИИ: | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ ДО ШЕСТИ | 4817 | 5205 | 5592 | 6035 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ СЕМИ И БОЛЕЕ | 5205 | 5592 | 6035 | 6479 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПОДСТАНЦИЕЙ | | | | || СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ: | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ ДО ШЕСТИ | 5205 | 5592 | 6035 | 6479 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ СЕМИ И БОЛЕЕ | 5592 | 6035 | 6479 | 6978 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ | | | | || ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ | | | | || СТАЦИОНАРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | || ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ: | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ ДО ШЕСТИ | 5205 | 5592 | 6035 | 6479 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ПРИ НАЛИЧИИ СЕМИ И БОЛЕЕ | 5592 | 6035 | 6479 | 6978 || ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | | | ||—————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————| 3.4.2. Оклады руководителей учреждений здравоохранения|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ | ОКЛАДЫ ПО ГРУППАМ УЧРЕЖДЕНИЯ || ДОЛЖНОСТИ | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (РУБЛЕЙ) || |———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| | I | II | III | IV | V ||———————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ | 6978 | 6479 | 6035 | 5592 | 5205 || АПТЕКОЙ ЛЕЧЕБНО- | | | | | || ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | | ||———————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| ГЛАВНЫЕ: | 5592-6035 | 5205-5592 | 4817-5205 | 4457-4817 | 3710-4069 || МЕДИЦИНСКАЯ | | | | | || СЕСТРА, АКУШЕРКА, | | | | | || ФЕЛЬДШЕР | | | | | ||———————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| Оклад заместителя заведующего аптекой лечебно-профилактическогоучреждения устанавливается на 10-50 процентов ниже оклада заведующего. Отнесение учреждений здравоохранения к группам производится впорядке и по показателям согласно приложению 1. Группы учрежденийздравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год исходя изгодовых плановых показателей. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"|———————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||———————————————————————————————————————————————|————————————————|| СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК: | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2521 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | || СРЕДНЕЕ ПОЛНОЕ (ОБЩЕЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2796 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | || НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 3074 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | 3377 || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————| 3.6. Профессиональная группа "Должности специалистов третьегоуровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг" Оклады специалистов с высшим профессиональным образованием|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|—————————|—————————|—————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИИ | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО | | | | || ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ: | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ | 3710 | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В | 4069 | | | || ДОЛЖНОСТИ ИНСТРУКТОРА- | | | | || МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ | | | | || СО СТАЖЕМ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ | | | | || НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В | 4457 | | | || ДОЛЖНОСТИ ИНСТРУКТОРА- | | | | || МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В | 4817 | | | || ДОЛЖНОСТИ ИНСТРУКТОРА- | | | | || МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В | 5205 | | | || ДОЛЖНОСТИ ИНСТРУКТОРА- | | | | || МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 10 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ | | | | || РАБОТЕ: | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО | 3710 | | | || СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | 4069 | | | || РАБОТЫ 2 ГОДА | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | 4457 | | | || РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | 4817 | | | || РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| МЕДИЦИНСКИЙ ПСИХОЛОГ, | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || МЕДИЦИНСКИЙ ФИЗИК | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| БИОЛОГ (ЗООЛОГ, ЭНТОМОЛОГ): | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| I ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ | 4457 | 4817 | 5205 | 5592 || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| II - IV ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | 4069 | 4457 | 4817 | 5205 || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| ХИМИК-ЭКСПЕРТ УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ ПО | 3710 | | | || СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| СО СТАЖЕМ РАБОТЫ ПО | 4069 | | | || СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ, | | | | || В Т. Ч. В ДОЛЖНОСТИ ХИМИКА- | | | | || ЭКСПЕРТА УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - НЕ МЕНЕЕ 3 | | | | || ЛЕТ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| I ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ | | 4817 | 5205 | 5592 || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————|| II - IV ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | | 4069 | 4457 | 4817 || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | | | | ||———————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|—————————| 3.7. Оклады прочего персонала учреждений здравоохранения|————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ЭВАКУАТОР (ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ): | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА | 2168 ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | 2271 ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ИНСТРУКТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ | || МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ В ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫХ МАСТЕРСКИХ: | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2271 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНАЯ | 2521 || ПОДГОТОВКА И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ | || 3 ЛЕТ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | 2796 || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНАЯ | 3074 || ПОДГОТОВКА И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | ||————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 3.8. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий кокладу, установленному разделом 3, применяется повышающий коэффициент: заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которымв результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, -0,1; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,3; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,1; заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которымв результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, -0,2; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей структурных подразделений,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание"Народный врач", - 0,2. 3.9. Установить работникам учреждений здравоохранения ежемесячнуюдоплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда по основномуместу работы пропорционально отработанному времени: доктор медицинских наук - 2 тыс. рублей; кандидат наук - 2 тыс. рублей. 3.10. К окладу за почетное звание "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации" применяется повышающийкоэффициент 0,3. 3.11. Применение повышающего коэффициента к окладам врачей,имеющих почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач",производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному изоснований. Увеличение окладов труда за наличие почетного звания "Заслуженныйврач" производится также врачам, получившим почетное звание"Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССРпо 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при определенииоклада при работе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае наличия уважительной причины по представлениюруководителя учреждения срок переаттестации специалиста может бытьперенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяоклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"|——————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||——————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————————————|————————————————|| ДЕЖУРНЫЙ БЮРО ПРОПУСКОВ, | 2068 || ТАБЕЛЬЩИК, ЭКСПЕДИТОР, УЧЕТЧИК, | || ДЕЖУРНЫЙ (ПО ВЫДАЧЕ СПРАВОК, ЗАЛУ, | || ЭТАЖУ ГОСТИНИЦЫ, КОМНАТЕ ОТДЫХА | || ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ, ОБЩЕЖИТИЮ | || И ДР.), ТАКСИРОВЩИК | ||——————————————————————————————————————|————————————————|| АГЕНТ, АГЕНТ ПО ЗАКУПКАМ, АГЕНТ ПО | 2168-2271 || СНАБЖЕНИЮ, ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ, | || КАЛЬКУЛЯТОР, ОПЕРАТОР ПО | || ДИСПЕТЧЕРСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ | || ЛИФТОВ, ПАСПОРТИСТ, СЕКРЕТАРЬ, | || СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, КАССИР, | || АРХИВАРИУС, ЭКСПЕДИТОР ПО ПЕРЕВОЗКЕ | || ГРУЗОВ, МАШИНИСТКА | ||——————————————————————————————————————|————————————————|| ОПЕРАТОР ДИСПЕТЧЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ И | 2521 || ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ, | || СЕКРЕТАРЬ-СТЕНОГРАФИСТКА, СТАТИСТИК, | || ИНКАССАТОР | ||——————————————————————————————————————|————————————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ | || ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ | || НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ": | ||——————————————————————————————————————|————————————————|| КАССИР | 2271 ||——————————————————————————————————————|————————————————|| ЛАБОРАНТ | 2521 ||——————————————————————————————————————|————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"|—————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ДИСПЕТЧЕР, | 2271 || ИНСПЕКТОР ПО КОНТРОЛЮ ЗА | || ИСПОЛНЕНИЕМ ПОРУЧЕНИЙ, | || АДМИНИСТРАТОР, ТЕХНИК, ТЕХНИК | || ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО (ИНФОРМАЦИОННО- | || ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) ЦЕНТРА, ТЕХНИК ПО | || МЕТРОЛОГИИ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ (СРЕДНЕЕ | 2521-2796 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ | || РАБОТЫ) | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ, ЗАВЕДУЮЩИЙ | 2168-2271 || СКЛАДОМ, ЗАВЕДУЮЩИЙ БЮРО | || ПРОПУСКОВ, ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ ЭКСПЕДИЦИЕЙ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ КОПИРОВАЛЬНО- | || МНОЖИТЕЛЬНЫМ БЮРО, ЗАВЕДУЮЩИЙ | || ФОТОЛАБОРАТОРИЕЙ, ЗАВЕДУЮЩИЙ | || КОМНАТОЙ ОТДЫХА, КОМЕНДАНТ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ | || ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ | || НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ": | 2521 || ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ДИСПЕТЧЕР | || | || ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ II | || ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ: | 2796-3074 || СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ТЕХНИК | 2521 ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ I | || ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ: | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ТЕХНИК, ТЕХНИК ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО | 2796 || (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) | || ЦЕНТРА, ТЕХНИК ПО МЕТРОЛОГИИ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- | || ПОВАР) | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ТЕХНИК, ТЕХНИК ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО | 3074 || (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) | || ЦЕНТРА, ТЕХНИК ПО МЕТРОЛОГИИ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- | || ПОВАР), НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО | || ОТДЕЛА, СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ТЕХНИК, ТЕХНИК ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО | 3377 || (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) | || ЦЕНТРА, ТЕХНИК ПО МЕТРОЛОГИИ, | || ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- | || ПОВАР) - V ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ПО | || ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, НАЧАЛЬНИК | || ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА, СПЕЦИАЛИСТ ПО | || КАДРАМ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- | 3710-4069 || ПОВАР) - III-IV ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО | || ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- | 4457-4817 || ПОВАР) - I-II ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | || РУКОВОДИТЕЛЯ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ВИВАРИЕМ | 2796-4069 ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| МАСТЕР УЧАСТКА (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО), | 2796-4457 || МЕХАНИК | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| МЕХАНИК ГАРАЖА С ПОДВИЖНЫМ | || СОСТАВОМ ФИЗИЧЕСКИХ АВТОМОБИЛЕЙ, | || ДОРОЖНЫХ И Т.П. МАШИН: | || ОТ 15 ДО 25 | 3377 || ОТ 25 ДО 50 | 3710 ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНИК АВТОКОЛОННЫ, ДОЛЖНОСТИ | 3710-5592 || СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО | || КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО | || КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ | || ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ | || НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ" | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА | 3377-5592 ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ | 3074-5592 ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (УЧАСТКА), НАЧАЛЬНИК | 4457-5592 || ОСНОВНОГО ОТДЕЛА | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МЕДИЦИНСКОГО | 4457 || ЦЕНТРА "РЕЗЕРВ" | || ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ МЕДИЦИНСКОГО | || ЦЕНТРА "РЕЗЕРВ": | || ПЛОЩАДЬ СКЛАДА МЕНЕЕ 1,0 ТЫС. КВ. М | 4457 || ПЛОЩАДЬ СКЛАДА ДО 3,0 ТЫС. КВ. М, | || МЕНЕЕ 1,0 ТЫС. КВ. М, НА КОТОРОМ | 4817 || РАЗМЕЩЕНЫ ЗАПАСЫ НАРКОТИЧЕСКИХ | || ПРЕПАРАТОВ | || ПЛОЩАДЬ СКЛАДА ОТ 3,0 ДО 5,0 ТЫС. КВ. | || М, ОТ 1,0 ДО 3,0 ТЫС. КВ. М, НА КОТОРОМ | 5205 || РАЗМЕЩЕНЫ ЗАПАСЫ НАРКОТИЧЕСКИХ | || ПРЕПАРАТОВ | || ПЛОЩАДЬ СКЛАДА СВЫШЕ 5,0 ТЫС. КВ. М, | || ОТ 3,0 ДО 5,0 ТЫС. КВ. М, НА КОТОРОМ | 5592 || РАЗМЕЩЕНЫ ЗАПАСЫ НАРКОТИЧЕСКИХ | || ПРЕПАРАТОВ | ||—————————————————————————————————————————|————————————————|| ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВ. СКЛАДОМ (ПЛОЩАДЬ | 4684 || ОТ 3 ДО 5 ТЫС. КВ. М) | ||—————————————————————————————————————————|————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"|—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| БУХГАЛТЕР (СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 2521 || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ НАЧАЛЬНОЕ | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНАЯ | || ПОДГОТОВКА ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОГРАММЕ И СТАЖ | || РАБОТЫ ПО УЧЕТУ И КОНТРОЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ) | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3074 || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | || ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ | || 5 ЛЕТ) | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ПО МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР ПО | 2796 || ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО | || ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ИНЖЕНЕР- | || ЭНЕРГЕТИК (ЭНЕРГЕТИК), ЭКОНОМИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ | || (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ) | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРОГРАММИСТ, ЭЛЕКТРОНИК, МАТЕМАТИК, ТЕХНОЛОГ | 2796-3074 || (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ) | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО | || УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ | || II ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ (ВЫСШЕЕ | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | || СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ): | || БУХГАЛТЕР | 2796-3074 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР | 3377 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ПО МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР ПО | 3074-3377 || ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО | || ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ИНЖЕНЕР- | || ЭНЕРГЕТИК (ЭНЕРГЕТИК), ЭКОНОМИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРОГРАММИСТ, ЭЛЕКТРОНИК, МАТЕМАТИК, ТЕХНОЛОГ | 3377-3710 || ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА "РЕЗЕРВ" | || | 2796-4457 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО | || УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ I | || ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ (ВЫСШЕЕ | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | || ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА II КАТЕГОРИИ ПО | || СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ): | || БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР, ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР | 3377-3710 || ПО МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И | || НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА И | || ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ИНЖЕНЕР-ЭНЕРГЕТИК | || (ЭНЕРГЕТИК), ЭКОНОМИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРОГРАММИСТ, ЭЛЕКТРОНИК, МАТЕМАТИК, ТЕХНОЛОГ | 4069-4457 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО | || УРОВНЯ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ | || ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ | || "ВЕДУЩИЙ" (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | || И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА I | || КАТЕГОРИИ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ): | || БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР-РЕВИЗОР, ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР | || ПО МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И | || НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА И | 4069-4457 || ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ИНЖЕНЕР-ЭНЕРГЕТИК | || (ЭНЕРГЕТИК), ЭКОНОМИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ | ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ПРОГРАММИСТ, ЭЛЕКТРОНИК, МАТЕМАТИК, ТЕХНОЛОГ | 4817-5205 ||—————————————————————————————————————————————————|————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"|———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| НАЧАЛЬНИК ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК | || ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ, НАЧАЛЬНИК | || ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И | || УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ, НАЧАЛЬНИК | || ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) СОЦИОЛОГИИ ТРУДА, НАЧАЛЬНИК | || ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ | || ИССЛЕДОВАНИЙ, НАЧАЛЬНИК НОРМАТИВНО- | || ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ ПО ТРУДУ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ | || ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | || АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ | || ПРОИЗВОДСТВОМ, НАЧАЛЬНИК АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ | || СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | || ИНФОРМАЦИИ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ | || (СПЕЦОТДЕЛА И ДР.), НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАПИТАЛЬНОГО | || СТРОИТЕЛЬСТВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОМПЛЕКТАЦИИ | || ОБОРУДОВАНИЯ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОНТРОЛЯ | || КАЧЕСТВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА, НАЧАЛЬНИК | || ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | || ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ, НАЧАЛЬНИК | || ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | || (ЛАБОРАТОРИИ, СЕКТОРА) ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, | || НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СТАНДАРТИЗАЦИИ, НАЧАЛЬНИК | || ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК | || ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ | || (ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОТДЕЛА), НАЧАЛЬНИК | || ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК ФИНАНСОВОГО | || ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА: | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| I ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | 5592 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| II ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | 5205 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| III ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | 4817 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| IV ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | 4457 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| V ГРУППА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | 4069 ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————|| ГЛАВНЫЙ* (ДИСПЕТЧЕР, КОНСТРУКТОР, | 5205-6479 || МЕТАЛЛУРГ, МЕТРОЛОГ, МЕХАНИК, СВАРЩИК, | || СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ, ТЕХНОЛОГ, | || ЭНЕРГЕТИК) | ||———————————————————————————————————————————————————|————————————————| __________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Оклады профессиональной квалификационной группы "Должности работников информационно-методического отдела ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ || | КАТЕГОРИИ (РУБЛЕЙ) || |———————————|———————————|———————————|———————————|| | БЕЗ | ВТОРАЯ | ПЕРВАЯ | ВЫСШАЯ || | КАТЕГОРИИ | | | ||——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| БИБЛИОТЕКАРЬ, БИБЛИОГРАФ | 2796 | 3074-3377 | 3710-4069 | 4457 ||——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ ||——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| МЕТОДИСТ | 3074 | 3377 | 3710-4069 | 4457-4817 ||——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————| Оклады педагогических работников в учреждениях здравоохранения|———————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА | РАЗМЕР ОКЛАДА || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО | В ЗАВИСИМОСТИ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ОТ || РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИОН- || | | НОЙ КАТЕГОРИИ || |———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| | БЕЗ | ОТ | ОТ | ОТ | СВЫ- | | | | ВТО- | ПЕР- | ВЫС- || | ПРЕД- | 2 | 5 | 10 | ШЕ | | | | РАЯ | ВАЯ | ШАЯ || | ЪЯВЛ- | ДО | ДО | ДО | 20 | | | | | | || | ЕНИЯ | 5 | 10 | 20 | ЛЕТ | | | | | | || | ТРЕБ- | ЛЕ | ЛЕ | ЛЕ | | | | | | | || | ОВАН- | Т | Т | Т | | | | | | | || | ИЙ К | | | | | | | | | | || | СТАЖ- | | | | | | | | | | || | У | | | | | | | | | | || | РАБО- | | | | | | | | | | || | ТЫ | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | | || "МАГИСТР": | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | | | | | | | 406 | 445 || УЧЕБНОЙ ЧАСТЬЮ | | | | | | | | | | 9 | 7 ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| УЧИТЕЛЬ, | 3377 | 37- | 40- | 44- | 4817 | | | | 481 | 520 | 559 || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, | | 10 | 69 | 57 | | | | | 7 | 5 | 2 || УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | | | || ДЕФЕКТОЛОГ, | | | | | | | | | | | || УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД, | | | | | | | | | | | || ЛОГОПЕД, | | | | | | | | | | | || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | | || КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | | | || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | | || СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | | | || КОНЦЕРТМЕЙСТЕР, | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | | | || ОРГАНИЗАТОР, | | | | | | | | | | | || ТРЕНЕР- | | | | | | | | | | | || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | | | || ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЯ, | | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | | || ФИЗИЧЕСКОЙ | | | | | | | | | | | || КУЛЬТУРЕ | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| МУЗЫКАЛЬНЫЙ | 3377 | 37- | 40- | 44- | 4457 | | | | 445 | 481 | 520 || РУКОВОДИТЕЛЬ, | | 10 | 69 | 57 | | | | | 7 | 7 | 5 || СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ, | | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | | || ТРУДУ | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| МАСТЕР | 3710 | 40- | 44- | 44- | 4817 | | | | 481 | 520 | 559 || ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | | 69 | 57 | 57 | | | | | 7 | 5 | 2 || ОБУЧЕНИЯ | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| СТАРШИЙ | 3710 | 40- | 44- | 48- | 4817 | | | | 481 | 520 | 559 || ВОСПИТАТЕЛЬ | | 69 | 57 | 17 | | | | | 7 | 5 | 2 ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | || "БАКАЛАВР", | | | | | | | | | | | || НЕЗАКОНЧЕННОЕ | | | | | | | | | | | || ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ, | | | | | | | | | | | || СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ: | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| УЧИТЕЛЬ, | 3074 | 33- | 37- | 40- | 4069 | | | | 481 | 520 | 559 || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, | | 77 | 10 | 69 | | | | | 7 | 5 | 2 || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | | || КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | | | || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | | || СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | | | || КОНЦЕРТМЕЙСТЕР, | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ | | | | | | | | | | | || ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЯ | | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | | | || ОРГАНИЗАТОР, | | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | | || ФИЗИЧЕСКОЙ | | | | | | | | | | | || КУЛЬТУРЕ, ТРЕНЕР- | | | | | | | | | | | || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| МУЗЫКАЛЬНЫЙ | 3074 | 33- | 37- | 40- | 4069 | | | | 445 | 481 | 520 || РУКОВОДИТЕЛЬ, | | 77 | 10 | 69 | | | | | 7 | 7 | 5 || СТАРШИЙ ВОЖАТЫЙ, | | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | | || ТРУДУ | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | | || "МАГИСТР": | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ | 3377 | 37- | 40- | 44- | 4457 | | | | 481 | 520 | 559 || | | 10 | 69 | 57 | | | | | 7 | 5 | 2 ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————| || НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА | РАЗМЕР ОКЛАДА | || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО | В ЗАВИСИМОСТИ | || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ОТ | || РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИОН- | || | | НОЙ КАТЕГОРИИ | || |———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| | БЕЗ | ОТ | ОТ | ОТ | ОТ 5 | ОТ 6 | ОТ 8 | СВ- | ВТОР- | ПЕР- | ВЫ- || | ПРЕД- | 2 | 3 | 4 | ДО 6 | ДО 8 | ДО | Ы- | АЯ | ВАЯ | СШ- || | ЪЯВЛ- | ДО | ДО | ДО | ЛЕТ | ЛЕТ | 12 | ШЕ | | | АЯ || | ЕНИЯ | 3 | 4 | 5 | | | ЛЕТ | 12 | | | || | ТРЕБ- | ЛЕ | ЛЕ | ЛЕ | | | | ЛЕ | | | || | ОВАН- | Т | Т | Т | | | | Т | | | || | ИЙ К | | | | | | | | | | || | СТАЖ- | | | | | | | | | | || | У | | | | | | | | | | || | РАБО- | | | | | | | | | | || | ТЫ | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | | || "МАГИСТР": | | | | | | | | | | | ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————|| МЕТОДИСТ | - | - | - | 40- | 4457 | 481 | 481 | 48- | 4817 | 520 | 55- || | | | | 69 | | 7 | 7 | 17 | | 5 | 92 ||———————————————————|———————|—————|—————|—————|——————|——————|——————|—————|———————|——————|——————| Оклады работников культуры в учреждениях здравоохранения|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД || | (РУБЛЕЙ) ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| СПЕЦИАЛИСТЫ | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| БИБЛИОТЕКАРЬ: | || ВЕДУЩИЙ БИБЛИОТЕКАРЬ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 4457 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | || (БИБЛИОГРАФА) ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | || | || БИБЛИОТЕКАРЬ I КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3710-4069 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | || (БИБЛИОГРАФА) ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | || БИБЛИОТЕКАРЬ II КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3074-3377 || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | || ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | || ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | || | || БИБЛИОТЕКАРЬ (СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2796 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ | || ОБРАЗОВАНИЕ И КУРСОВАЯ ПОДГОТОВКА) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————| Оклады ветеринарных работников в учреждениях здравоохранения|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД || | (РУБЛЕЙ) ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 3377-3710 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ II КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ | 3710-4069 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО ВРАЧА | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ I КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ | 4457-4817 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО ВРАЧА II | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ВЕДУЩИЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ (ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ | 5205-5592 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО ВРАЧА I | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсястимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8. 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Оклады рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих учреждения устанавливаются вследующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| РАЗРЯДЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) || СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ | || РАБОЧИХ | ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 1988 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2 | 2068 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3 | 2168 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4 | 2271 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5 | 2521 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6 | 2796 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 7 | 3074 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 8 | 3377 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 9 | 3710 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 10 | 4069 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии,предусмотренные разделом 8. 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Оклад руководителя государственного бюджетного (казенного)учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3размеров средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. К основным работникам относятся врачи-специалисты, в ГКУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв" - заведующий складом. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада руководителя приведен в приложении 6. Показатели и размеры коэффициентов для определения окладаруководителей государственных бюджетных и казенных учрежденийздравоохранения утверждаются приказом департамента здравоохраненияБрянской области. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (из числамедицинских и фармацевтических работников, по экономической работе, покадровой работе, главного бухгалтера и др.) устанавливаются на 10-50процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главногобухгалтера устанавливается на 10-50 процентов ниже оклада главногобухгалтера. Размеры окладов главных врачей участковых больниц, заведующихамбулаториями, устанавливаются на 50-70 процентов ниже окладаруководителя. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителями главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7. Размер компенсационных выплатопределяется приказом департамента здравоохранения Брянской области. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения за счет средствучреждения. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8(кроме надбавки за стаж непрерывной работы). 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. К перечню выплат компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. 7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационногохарактера. 7.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 7.5. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 7.5.1. К окладам работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных,психически больных и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда применяютсяповышающие коэффициенты 0,6, 0,4, 0,3, 0,25 и 0,15 согласно приложению2. Конкретный перечень должностей работников, оклады которыхповышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особотяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем,утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованиюс выборным профсоюзным органом. 7.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в подпункте 7.5.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 7.5.3. Другие повышения. К окладам работников госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам) применяются повышающие коэффициенты: медицинских и фармацевтических работников - 0,15; других работников - 0,1. 7.5.4. К окладам работников домов ребенка, а также педагогическихработников за работу в учреждениях здравоохранения применяетсяповышающий коэффициент 0,2. 7.5.5. К окладам приемщиков золота применяется повышающийкоэффициент 0,1. 7.5.6. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когдаповышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютныйразмер каждого повышения исчисляется из оклада без учета другихповышений, надбавок. 7.6. Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливаетсяповышающий коэффициент 0,3 к окладам за работу в опасных условиях; работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается повышающий коэффициент0,2 к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда поприлагаемому перечню (приложение 3). 7.7. Доплаты: 7.7.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часового должностного оклада закаждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работув опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказаниемэкстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативнойпомощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учрежденияздравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 7.7.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. 7.7.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 7.7.4. Работникам учреждений здравоохранения при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а руководитель отменить поручение об еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме непозднее, чем за три дня. 7.7.5. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается повышающийкоэффициент 0,25 по перечню, утверждаемому Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации совместнос заинтересованными министерствами и ведомствами. 7.7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплататруда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, трудовым договором. 7.7.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 7.7.8. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада(должностного оклада) и выплат компенсационного характера,предусмотренных законодательными и нормативными актами РоссийскойФедерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанномувремени в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Полученная за работу посовместительству заработная плата при подсчете среднего заработка поосновной работе не учитывается. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выполненного ими объема работ. 8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 8.1. В перечень видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных учреждениях здравоохранения входят: надбавка за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент. 8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. 8.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 8.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 8.5. За продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты: 8.5.1. За первые три года - 0,3 и по 0,25 за каждые последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,8 - старшим врачам, врачам,среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных бригад. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих подстанциями,отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числасреднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера(медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадамили старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывнойработы в выездных бригадах. В таких же размерах устанавливаются повышающие коэффициенты кчасовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привле-каемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (ГБУЗ"Брянский территориальный центр медицины катастроф") для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажанепрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в том числе и по совместительству, завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 8.5.2. За первые три года - 0,3 и по 0,15 за каждые последующиедва года непрерывной работы, но не выше 0,6 - врачам и среднемумедицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковыхбольниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическимиотделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиат-рических территориальных участков по обслуживанию взрослого и детскогонаселения, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам-фтизиатрам,врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 8.5.3. За первые три года - 0,3 и 0,1 за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 0,4 - врачам-терапевтам цеховыхврачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебныхучастков и домов сестринского ухода. 8.5.4. За первые три года - 0,2 и 0,1 за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 0,3 - всем работникам государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения, кроме работни- ков,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.3. 8.5.5. Повышающий коэффициент устанавливается по основнойдолжности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок идоплат. 8.5.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 8.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 8.6.1. В стаж работы засчитывается: 8.6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.3: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение повышающего коэффициента за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 0,6 и до 0,8, а также время обученияв клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 8.6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.4: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальнойзащиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, Общества Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военно-служащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.4,при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на применение повышающих коэффициентов: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8.6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1-8.5.4,без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 8.6.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 8.6.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 8.5.1-8.5.4, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзаработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.6.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.5.1-8.5.4,после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 8.5.1-8.5.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 8.6.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 8.6.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 8.6.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях,перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4. 8.6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах8.5.1-8.5.4: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости,инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 8.5.1-8.5.4, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 8.6.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 8.6.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.6.2.1-8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 8.6.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. 8.7. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фондузаработной платы. Размер премии предельными размерами неограничивается. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждений в целом департаментомздравоохранения Брянской области. 8.8. Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работеустанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований пофонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается. Методические рекомендации по определению величины размера выплатстимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплатытруда работников государственных учреждений здравоохранения Брянскойобласти приведены в приложении 7. 8.9. По решению тарификационной комиссии может быть предусмотреноустановление работникам персонального повышающего коэффициента кокладу. Коэффициент устанавливается в исключительном случае посогласованию с департаментом здравоохранения Брянской области. Решение о введении соответствующего коэффициента принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределахутвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. 8.10. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии слокальными нормативными правовыми актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департаментаздравоохранения Брянской области. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом идействующим законодательством надбавки к окладам работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда. Расчет оплаты производится исходя изминимального оклада - 1988 рублей.|————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| ПРОФЕССОР, ДОКТОР НАУК, НАРОДНЫЙ | 0,30 || ВРАЧ | ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| ДОЦЕНТ, КАНДИДАТ НАУК, ЗАСЛУЖЕННЫЙ | 0,25 || ВРАЧ | ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| ЛИЦА, НЕ ИМЕЮЩИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ | 0,15 ||————————————————————————————————————|——————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 300 часов в год не считается совместительством. 9.2. Премирование работников ГБУЗ "Брянская областная станцияпереливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фондазаработной платы. Планирование фонда заработной платы следуетосуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на 40процентов оклада (должностного оклада). 9.3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащихучреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностямслужащих:|————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД ПО ГРУППАМ УЧРЕЖДЕНИЙ || | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (РУБЛЕЙ) || |——————|——————|——————|——————|——————|| | I | II | III | IV | V ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| ГЛАВНЫЕ: МЕХАНИК, ЭНЕРГЕТИК, | 6479 | 6035 | 5592 | - | - || ТЕХНОЛОГ | | | | | ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (НАЧАЛЬНИК | 5592 | 5205 | 4817 | 4457 | 4069 || ОТДЕЛА АСУ, ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | || МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА И ДР.) | | | | | ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ АПТЕКИ | 4817 | 4457 | 4069 | 3710 | - || ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | | ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ | 5592 | 5205 | 4817 | 4457 | - ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| НАЧАЛЬНИК ШТАБА ГРАЖДАНСКОЙ | 4457 | 4069 | 3710 | 3377 | - || ОБОРОНЫ | | | | | ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРАЧЕЧНОЙ | 4069 | 3710 | 3377 | 3074 | 2796 ||————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|| | НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЯ ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СКЛАДОМ | 2796 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| ДЕЖУРНЫЙ ПО ОБЩЕЖИТИЮ | 2168 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ОХРАНЫ | 3710 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ | 2796 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Тарификация производится применительно к квалификационнымхарактеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационныххарактеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 9.4. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, непредусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками пообщеотраслевым профессиям рабочих:|———————————————————————————————————————————|————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАД (РУБЛЕЙ) ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| ЭВАКУАТОР | 2168 ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| ИНСТРУКТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ | 2271 || РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ | ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ, | 2168-2271 || СООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ | ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| ПАРИКМАХЕР | 2168 ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| ШВЕЯ | 2168 ||———————————————————————————————————————————|————————————————|| ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ | 2068 ||———————————————————————————————————————————|————————————————| 9.5. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендиявыплачивается: клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - вразмере должностного оклада врача-интерна; поступившим в клиническуюординатуру с практической работы, - в размере должностного окладаврача соответствующей специальности. 9.6. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядамрабочих с учетом условий, предусмотренных для работников авто-транспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату заненормированный рабочий день - 25%, на надбавку за классность (1 класс- 25%, 2 класс - 10%) и др. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе ит.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания автомобилей. 9.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места.Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочегона таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочихи размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованиюс выборным профсоюзным органом. 9.8. Заведующим отделениями учреждений здравоохранения,осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящиходногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка занапряженность в труде в следующих размерах: до 10 врачей-интернов - 10%; от 11 до 20 врачей-интернов - 15%. 9.9. Сохраняются права учреждения на введение передовых методоворганизации труда, в том числе бригадного подряда. 9.10. Департаментом здравоохранения Брянской области утверждаетсядля учреждений здравоохранения продолжительность работы посовместительству для врачей и среднего медицинского персонала поконкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени сучетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом. 9.11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникамс ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда учреждения здравоохранения. 9.12. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим населе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы,доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительностьнепрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.)исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25. 9.13. При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты иэлектроники, экперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1 кокладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика). 9.14. За счет субвенций территориального фонда обязательногомедицинского страхования осуществляются выплаты стимулирующегохарактера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемою врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общейпрактики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковымиврачей-терапевтов участковых, врачами-педиатрами участковых,медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), а такжемедицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами,фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи. Размер выплат стимулирующего характера, критерии оценкидеятельности персонала устанавливаются приказом департаментаздравоохранения Брянской области. 9.15. Денежные выплаты стимулирующего характера врачам-психиатрам, фельдшерам психиатрической бригады ГБУЗ "Брянскаягородская станция скорой медицинской помощи" устанавливаются вследующих размерах: для врача-психиатра психиатрической бригады - 5 тыс. рублей вмесяц; для фельдшера психиатрической бригады - 3,5 тыс. рублей в месяц. Денежная выплата устанавливается указанным медицинским работникамза фактически отработанное время в пределах установленной имзаконодательством продолжительности рабочего времени. Приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПОРЯДОКи показатели отнесения государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения к группам Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, внепосредственном подчинении которого они находятся, по следующимпоказателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения:|———————————————————————————————————|————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК ||———————————————————————————————————|————————————————————|| I | 1210 И БОЛЕЕ ||———————————————————————————————————|————————————————————|| II | ОТ 810 ДО 1200 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| III | ОТ 510 ДО 800 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| IV | ОТ 260 ДО 500 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| V | СВЫШЕ 50 ДО 250 ||———————————————————————————————————|————————————————————| 1.1.1. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения"Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детскаябольница" относятся к I группе. 1.1.2. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детскиелагеря круглогодичного действия:|———————————————————————————————————|————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК ||———————————————————————————————————|————————————————————|| I | 2010 И БОЛЕЕ ||———————————————————————————————————|————————————————————|| II | ОТ 1510 ДО 2000 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| III | ОТ 1010 ДО 1500 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| IV | ОТ 510 ДО 1000 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| V | СВЫШЕ 50 ДО 500 ||———————————————————————————————————|————————————————————| 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции:|———————————————————————————————————|————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК ||———————————————————————————————————|————————————————————|| II | 251 И БОЛЕЕ ||———————————————————————————————————|————————————————————|| III | ОТ 101 ДО 250 ||———————————————————————————————————|————————————————————|| IV | ДО 100 ||———————————————————————————————————|————————————————————| 2. При определении величины показателя "Число сметных коек"учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовоечисло мест в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7):|———————————————————————————————————|————————————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | ЧИСЛО ВРАЧЕБНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ||———————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 301 И БОЛЕЕ ||———————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | ОТ 221 ДО 300 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | ОТ 151 ДО 220 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | ОТ 66 ДО 150 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | ОТ 8 ДО 65 ||———————————————————————————————————|————————————————————————————| 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры городов с населением одини более миллионов человек, республик, областей и краев с населениемтри и более миллионов человек относятся к I группе, другие - ко IIгруппе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесенык той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами1.1, 1.2, 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением наодну группу. 3.4. При определении величины показателя "Число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 3.5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения"Брянский территориальный центр медицины катастроф" относится к IIIгруппе. 3.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения"Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится наодну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения"Патологоанатомический институт" относится к IV группе. 4. Станция переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:|———————————————————|—————————————————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | КОЛИЧЕСТВО ЗАГОТОВЛЕННОЙ ПЛАЗМЫ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) ||———————————————————|—————————————————————————————————|| I | 11 И БОЛЕЕ ||———————————————————|—————————————————————————————————|| II | ОТ 6 ДО 11 ||———————————————————|—————————————————————————————————|| III | ОТ 2 ДО 6 ||———————————————————|—————————————————————————————————|| IV | ОТ 0,5 ДО 2 ||———————————————————|—————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:|———————————————————|——————————————————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | КОЛИЧЕСТВО ПЕРЕРАБОТАННОЙ ПЛАЗМЫ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ТЫС. ЛИТРОВ В ГОД) ||———————————————————|——————————————————————————————————|| I | 40 И БОЛЕЕ ||———————————————————|——————————————————————————————————|| II | ОТ 22 ДО 40 ||———————————————————|——————————————————————————————————|| III | ОТ 12 ДО 22 ||———————————————————|——————————————————————————————————|| IV | ОТ 5 ДО 12 ||———————————————————|——————————————————————————————————| 4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе. 4.4. Станция переливания крови, не производящая фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям,предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженнойплазмы, не менее 200 литров антистафилакокковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий станция переливания крови относится к V группепо оплате труда руководителей. 4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазмуфракционированием, относится к I - IV группам по показателям,указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из другихучреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитамии тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковойтары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуно-глобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины тойили иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитываетсяплановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунныхпрепаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующемурегламенту. При невыполнении перечисленных условий станция переливания кровибудет относиться к V группе. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5,станция переливания крови может повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа может быть повышенатолько на одну. Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающаяфракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, может повышатьгруппу за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК IIIгруппы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), атакже за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:|—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| ГРУППЫ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК || УЧРЕЖДЕНИЙ |————————————————|————————————————————————|———————————————|| ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | БОЛЬНИЦЫ, | САНАТОРИИ, | РОДИЛЬНЫЕ || | ГОСПИТАЛИ ДЛЯ | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ | ДОМА || | ВЕТЕРАНОВ | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) | || | ВОЙН, | БОЛЬНИЦЫ И ДИСПАНСЕРЫ | || | ДИСПАНСЕРЫ | | ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| I | 1210 И БОЛЕЕ | 2010 И БОЛЕЕ | - ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| II | ОТ 810 ДО 1200 | ОТ 1510 ДО 2000 | 251 И БОЛЕЕ ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| III | ОТ 510 ДО 800 | ОТ 1010 ДО 1500 | ОТ 101 ДО 250 ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| IV | ОТ 260 ДО 500 | ОТ 510 ДО 1000 | ДО 100 ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| V | СВЫШЕ 50 ДО | СВЫШЕ 50 ДО 500 | - || | 250 | | ||—————————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств:|———————————————————|———————————————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | КОЛИЧЕСТВО РАСЧЕТНЫХ АНАЛИЗОВ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ТЫС. В ГОД) ||———————————————————|———————————————————————————————|| I | 15 И БОЛЕЕ ||———————————————————|———————————————————————————————|| II | ОТ 10 ДО 15 ||———————————————————|———————————————————————————————|| III | ОТ 5 ДО 10 ||———————————————————|———————————————————————————————|| IV | ОТ 3 ДО 5 ||———————————————————|———————————————————————————————|| V | ДО 3 ||———————————————————|———————————————————————————————| 7. Медицинские центры "Резерв":|———————————————————|—————————————————————————————————————————|| ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ | ПОКАЗАТЕЛИ ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ | (ГОСПИТАЛЬНЫХ) КОЕК, ОПМ И ДРУГИХ || | ФОРМИРОВАНИЙ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————|| I | СВЫШЕ 50 ТЫС. КОЕК И СВЫШЕ 30 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————|| II | ОТ 35 ДО 50 ТЫС. КОЕК И ОТ 20 ДО 30 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————|| III | ОТ 20 ДО 35 ТЫС. КОЕК И ОТ 8 ДО 20 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————|| IV | ОТ 10 ДО 20 ТЫС. КОЕК И ОТ 4 ДО 8 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————|| V | МЕНЕЕ 10 ТЫС. КОЕК И МЕНЕЕ 4 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————| При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группувыше. Приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ || ПП | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И || ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ || ОКЛАДОВ, || КОЭФФИЦИЕНТ - 0,15 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ) УЧРЕЖДЕНИЯ И СТРУКТУРНЫЕ || . | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ УКАЗАННЫХ В П. 2.10, ДЛЯ БОЛЬНЫХ || | ТУБЕРКУЛЕЗОМ И ДЕТЕЙ С ТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ИНТОКСИКАЦИЕЙ, МАЛЫМИ И || | ЗАТИХАЮЩИМИ ФОРМАМИ ТУБЕРКУЛЕЗА ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2 | ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ (ТРУДОВЫЕ) МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ || . | (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3 | ИНФЕКЦИОННЫЕ БОЛЬНИЦЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ ДЛЯ ИНФЕКЦИОННЫХ || . | БОЛЬНЫХ И БОЛЬНЫХ, ЗАРАЖЕННЫХ ГЕЛЬМИНТАМИ; ГЕЛЬМИНТОЛОГИЧЕСКИЕ || | ДНЕВНЫЕ СТАЦИОНАРЫ; КАБИНЕТЫ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.4 | ДОМА РЕБЕНКА И ГРУППЫ В ДОМАХ РЕБЕНКА ОБЩЕГО ТИПА ДЛЯ ДЕТЕЙ: || . | С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА И ДРУГИМИ || | ДЕФЕКТАМИ ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ; || | С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ, В Т. Ч. || | ДЕТСКИМИ ЦЕРЕБРАЛЬНЫМИ ПАРАЛИЧАМИ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.5 | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ОНКОЛОГИЧЕСКИХ || . | БОЛЬНЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.6 | УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ КОЖНО- || . | ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИХ БОЛЬНЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.7 | ХИРУРГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ СТАЦИОНАРОВ, В Т. Ч. || . | ГРАВИТАЦИОННОЙ ХИРУРГИИ КРОВИ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.8 | ОПЕРАЦИОННЫЕ БЛОКИ СТАЦИОНАРОВ || . | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.9 | ОТДЕЛЕНИЯ (ГРУППЫ, ПАЛАТЫ): || . | АНЕСТЕЗИОЛОГИИ-РЕАНИМАЦИИ; || | РЕАНИМАЦИИ И ИНТЕНСИВНОЙ ТЕРАПИИ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЛАБОРАТОРИИ || | (ГРУППЫ), ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКУ); || | ГЕМОДИАЛИЗА ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ МЕТОДОВ || | ГЕМОДИАЛИЗА, ГЕМОСОРБЦИИ, ПЛАЗМОФЕРЕЗА И УЛЬТРАФИЛЬТРАЦИИ; || | ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ В РОДИЛЬНЫХ ДОМАХ; || | ПЕДИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ; || | ГЕРИАТРИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С СОПУТСТВУЮЩИМИ || | ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ; || | РОДОВЫЕ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ГЕМОБЛАСТОЗАМИ И || 0. | ДЕПРЕССИЯМИ КРОВЕТВОРЕНИЯ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ), КАБИНЕТЫ, В КОТОРЫХ ОСНОВНЫМ МЕТОДОМ ЛЕЧЕНИЯ || 1. | ЯВЛЯЕТСЯ ДЛИТЕЛЬНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ БОЛЬШИХ ДОЗ ХИМИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ || | ПРЕПАРАТОВ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | РЕНТГЕНОВСКИЕ, РАДИОЛОГИЧЕСКИЕ ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ И || 2. | РЕНТГЕНОРАДИОЛОГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ЛАБОРАТОРИИ, ГРУППЫ И || | КАБИНЕТЫ; ОТДЕЛЕНИЯ РЕНТГЕНОУДАРНО-ВОЛНОВОГО ДИСТАНЦИОННОГО || | ДРОБЛЕНИЯ КАМНЕЙ (ОРУДДК); ЦЕНТРЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТЫ || | РЕНТГЕНОХИРУРГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ЛАБОРАТОРИИ, ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ЖИВЫМИ ВОЗБУДИТЕЛЯМИ || 3. | ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ИЛИ БОЛЬНЫМИ ЖИВОТНЫМИ), С ВИРУСАМИ, || | ВЫЗЫВАЮЩИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯ, С АГРЕССИВНЫМИ СРЕДАМИ И ХИМИЧЕСКИМИ || | РЕАГЕНТАМИ, ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ПОТЕНЦИАЛЬНО ИНФИЦИРОВАННЫХ || | МАТЕРИАЛОВ (БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ И ТКАНЕЙ) НА МИКРОСКОПАХ И || | ПОЛЯРИСКОПАХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ТОКСИЧЕСКИХ ИММЕРСИОННЫХ ЖИДКОСТЕЙ И || | ИММЕРСИОННЫХ ОБЪЕКТИВОВ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | БАРОКАМЕРЫ И КЕССОНЫ || 4. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ОТДЕЛЕНИЯ (КАБИНЕТЫ) УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ И ЭНДОСКОПИЧЕСКИЕ || 5. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ || 6. | УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ДОЛЖНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: || 7. | ВРАЧ-ПСИХИАТР МНОГОПРОФИЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ НА 1000 И БОЛЕЕ КОЕК; || | ВРАЧ-ЭПИДЕМИОЛОГ И ПОМОЩНИК ВРАЧА-ЭПИДЕМИОЛОГА ЛЕЧЕБНО- || | ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ; || | ПЕРСОНАЛ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ В ШТАТЕ КОРПУСОВ ФРАКЦИОНИРОВАНИЯ || | БЕЛКОВ И ПЛАЗМЫ КРОВИ И В ОТДЕЛЕНИЯХ ЗАГОТОВКИ КРОВИ И ЕЕ || | КОМПОНЕНТОВ СТАНЦИЙ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ || | ПО ЗАГОТОВКЕ И ХРАНЕНИЮ В ЗАМОРОЖЕННОМ СОСТОЯНИИ КОМПОНЕНТОВ || | КРОВИ И КОСТНОГО МОЗГА; || | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОТАЮЩИЙ НА ЛАЗЕРНЫХ УСТАНОВКАХ; || | СПЕЦИАЛИСТЫ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЛАЗЕРНЫЕ УСТАНОВКИ; || | ПЕРСОНАЛ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (КАБИНЕТОВ), БАЛЬНЕО- И || | ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ, КАБИНЕТОВ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ: РАБОТЫ || | НА ГЕНЕРАТОРАХ УВЧ ЛЮБОЙ МОЩНОСТИ (ПРИ ОТПУСКЕ В МЕСЯЦ В СРЕДНЕМ || | НЕ МЕНЕЕ || | 10 ПРОЦЕДУР В СМЕНУ); ОБСЛУЖИВАНИЯ БОЛЬНЫХ В ПОМЕЩЕНИЯХ || | СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ И УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ ВАНН И ГРЯЗЕЙ; || | ОТПУСКА РАДОНОВЫХ ВАНН, ОЗОКЕРИТОВЫХ ПРОЦЕДУР; РАБОТЫ В || | ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦАХ; ДЛЯ ПОДОГРЕВА И ПОДВОЗКИ ГРЯЗЕЙ, ПРИГОТОВЛЕНИЯ || | ИСКУССТВЕННОЙ СЕРОВОДОРОДНОЙ ВОДЫ; ПОСТОЯННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ || | ПОМЕЩЕНИЙ СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ И УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ И || | РАДОНОВЫХ ВАНН; ОБСЛУЖИВАНИЯ И ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА ЗДАНИЙ, || | СООРУЖЕНИЙ И ОБОРУДОВАНИЯ, ПРИБОРОВ ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИХ || | ЛЕЧЕБНИЦ (ОТДЕЛЕНИЙ), ОБОРУДОВАНИЯ ПОДВАЛОВ, НАГРЕВАТЕЛЬНЫХ || | ПРИБОРОВ ВАННЫХ ЗДАНИЙ, НАСОСНЫХ СТАНЦИЙ, СМЕСИТЕЛЕЙ И || | РЕЗЕРВУАРОВ, ТРУБОПРОВОДОВ И ОГОЛОВОК БУРОВЫХ СКВАЖИН || | СЕРОВОДОРОДНЫХ, СЕРНИСТЫХ, УГЛЕСЕРОВОДОРОДНЫХ И РАДОНОВЫХ ВАНН; || | ВРАЧ-СТОМАТОЛОГ ДЕТСКИЙ, ВРАЧ-ОРТОДОНТ И ЗУБНОЙ ВРАЧ ДЕТСКОЙ || | СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ (ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТА); || | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЛАБОРАТОРИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ), || | ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ДЛЯ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ ПО ПОСТАНОВКЕ РЕАКЦИИ || | ИММОБИЛИЗАЦИИ БЛЕДНЫХ ТРЕПОНЕМ; || | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ АПТЕК, КРОМЕ ЗАНЯТЫХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО || | ОТПУСКОМ ЛЕКАРСТВ БЕЗ РЕЦЕПТОВ И ДРУГИХ ТОВАРОВ АПТЕЧНОГО || | АССОРТИМЕНТА; || | ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ КОНТРОЛЬНО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ, || | НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЫПОЛНЯЮЩИЙ РАБОТУ ПО АНАЛИЗУ ЛЕКАРСТВЕННЫХ || | СРЕДСТВ; || | МЕДИЦИНСКИЙ ДЕЗИНФЕКТОР; || | ФАСОВЩИЦЫ И САНИТАРКИ-МОЙЩИЦЫ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ; || | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРИЕМНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ СТАЦИОНАРОВ ЛЕЧЕБНО- || | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ; || | ПЕРСОНАЛ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ СТЕРИЛИЗАЦИОННЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ С || 8. | НАРУШЕНИЕМ ФУНКЦИИ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО АППАРАТА ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | ДОМА СЕСТРИНСКОГО УХОДА || 9. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ || УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, || КОЭФФИЦИЕНТ - 0,25 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) И НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ || . | УЧРЕЖДЕНИЯ; РАБОТНИКИ (КРОМЕ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА) || | ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ (СТАЦИОНАРОВ) СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ТИПА С || | ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2 | ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ И ЛИЦ, || . | СТРАДАЮЩИХ ХРОНИЧЕСКИМ АЛКОГОЛИЗМОМ И НАРКОМАНИЕЙ; || | НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ; СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ || | ПРИЕМНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, || | ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОЛУЧИВШИМ || | ТРАВМУ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСТРОГО АЛКОГОЛЬНОГО ОТРАВЛЕНИЯ ИЛИ ОСТРОГО || | АЛКОГОЛЬНОГО ПСИХОЗА ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3 | ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ (ТРУДОВЫЕ) МАСТЕРСКИЕ ПРИ || . | ПСИХИАТРИЧЕСКИХ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ, || | ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4 | ПОДСОБНЫЕ СЕЛЬСКИЕ ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ || . | (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, || | ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В П. 2.1 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.5 | УЧРЕЖДЕНИЯ (ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ) ДЛЯ БОЛЬНЫХ С ПОРАЖЕНИЕМ СПИННОГО || . | МОЗГА, СОПРОВОЖДАЮЩИМСЯ ПАРАЛИЧОМ (ПАРЕЗОМ) НИЖНИХ (ИЛИ ВЕРХНИХ || | И НИЖНИХ) КОНЕЧНОСТЕЙ И РАССТРОЙСТВОМ ФУНКЦИЙ ТАЗОВЫХ ОРГАНОВ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.6 | ПАТОЛОГОАНАТОМИЧЕСКИЕ БЮРО (ОТДЕЛЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ИНСТИТУТЫ); || . | ОТДЕЛЕНИЯ ЗАГОТОВКИ (КОНСЕРВАЦИИ) ТРУПНЫХ ТКАНЕЙ, ОРГАНОВ И КРОВИ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.7 | БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ || . | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.8 | БАРООПЕРАЦИОННЫЕ || . | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.9 | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ДЛЯ: || . | ОЖОГОВЫХ БОЛЬНЫХ; || | БОЛЬНЫХ С ОСТРЫМИ ОТРАВЛЕНИЯМИ; || | НЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ ДЛЯ БОЛЬНЫХ С НАРУШЕНИЕМ МОЗГОВОГО || | КРОВООБРАЩЕНИЯ; || | НЕДОНОШЕННЫХ ДЕТЕЙ; || | ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ С ХИРУРГИЧЕСКИМИ ГНОЙНЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ И || | ОСЛОЖНЕНИЯМИ ВСЕХ ПРОФИЛЕЙ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ ДИСПАНСЕРЫ, САНАТОРИИ И ОТДЕЛЕНИЯ БОЛЬНИЦ, || 0. | ДИСПАНСЕРОВ И КЛИНИК ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ЛЕГОЧНЫХ БОЛЬНЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | ПЕРСОНАЛ ГОСПИТАЛЕЙ И ОТДЕЛЕНИЙ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН И ЛИЦ, || 1. | ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО ЛЬГОТАМ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | ВРАЧИ И СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ || 2. | ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫХ И КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ || | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ || 3. | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ || | НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ (С ОРГАНИЧЕСКИМ ПОРАЖЕНИЕМ ЦНС) С НАРУШЕНИЕМ || | ПСИХИКИ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ || И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА || ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, || КОЭФФИЦИЕНТ - 0,3 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1 | МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ (СТАЦИОНАРОВ) || . | СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ТИПА С ИНТЕНСИВНЫМ НАБЛЮДЕНИЕМ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.2 | СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ (КОМИССИИ) || . | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.3 | ВРАЧИ И СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ УЧАСТКОВОЙ СЛУЖБЫ || . | ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ (НАРКОЛОГИЧЕСКИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ || | (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ || И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА || ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТ - 0,4 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | АМБУЛАТОРНЫЕ СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ КОМИССИИ; || | СУДЕБНО-ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ, НЕ || | СОДЕРЖАЩИХСЯ ПОД СТРАЖЕЙ; ОТДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ЛЕЧЕНИЯ || | ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫХ В ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦАХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ СВЯЗАНА С || НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛЕДОВАНИЕМ, ДИАГНОСТИКОЙ, ЛЕЧЕНИЕМ, || ОБСЛУЖИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЕМ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И || ДРУГОЙ РАБОТЫ, БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, ДАЮЩАЯ ПРАВО || НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, || КОЭФФИЦИЕНТ - 0,6 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.1 | ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИДОМ || . | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.2 | УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ || . | ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.3 | ЛАБОРАТОРИИ И ГРУППЫ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ || . | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И || | ИССЛЕДОВАНИЕ ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ ОТ || | БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.4 | УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 5.1-5.3, || . | ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПРОВЕДЕНИЕ КОНСУЛЬТАЦИЙ, ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИЕ || | МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ДРУГОЙ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ || | НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ КОНТАКТОМ С БОЛЬНЫМИ СПИДОМ И ВИЧ- || | ИНФИЦИРОВАННЫМИ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————| Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, а также вподпунктах пунктов 1 или 2, к окладам применяется повышающийкоэффициент 0,3. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому изоснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений,работа в которых дает право на установление коэффициента 0,2 оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ХАРАКТЕР ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1. ЦЕНТРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, | ДИАГНОСТИКА, ЛЕЧЕНИЕ И || РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, | НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ || СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ- || | ИНФИЦИРОВАННЫХ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ- || ИНФИЦИРОВАННЫХ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, | ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ || РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, | ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И || СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 3. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗА || ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТАХ 1, 2 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ, | НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ КОНТАКТ С || РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, | БОЛЬНЫМИ СПИДОМ И ВИЧ- || СЛУЖАЩИЕ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | ИНФИЦИРОВАННЫМИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ || | ЭПИДРАССЛЕДОВАНИЙ, КОНСУЛЬТАЦИЙ, || | ОСМОТРОВ, ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ || | ПОМОЩИ, СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ || | ЭКСПЕРТИЗЫ И ДРУГОЙ РАБОТЫ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 4. ЛАБОРАТОРИИ (ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ГРУППЫ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, || НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ НА || ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И ИССЛЕДОВАНИЕ ПОСТУПАЮЩИХ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ || ЖИДКОСТЕЙ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, | ПРОВЕДЕНИЕ ВСЕХ ЛАБОРАТОРНЫХ || РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, | ИССЛЕДОВАНИЙ КРОВИ И МАТЕРИАЛОВ, || СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ПОСТУПАЮЩИХ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И || | ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться коэффициент 0,2 к окладу, в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПОРЯДОКпроведения тарификации работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любымидругими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1-4. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, его заместителей, директора, главногобухгалтера. По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих,руководителей структурных подразделений, их заместителей. По форме N 3 проводится тарификация медицинского,фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме N 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала(врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал,фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждогоструктурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения по основной должности идолжности, занятой в порядке совместительства. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течениепредстоящего года, то при тарификации его следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 7. Тарификация вакантных должностей производится исходя изсредних оклада работника соответствующего квалификационного уровняПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными особо тяжелымиусловиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям. Примечания: 1. Номенклатура врачей-специалистов, среднегомедицинского персонала устанавливается в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения Российской Федерации. 2. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 3. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 4. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года. Форма N 1 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на________________________________________ г. Должности руководителя, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | РАЗМЕР ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | РАЗМЕР УМЕНЬШЕНИЯ ОКЛАДА (ПРОЦЕНТ) ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО || | БУХГАЛТЕРА ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | СУММА УМЕНЬШЕНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | ИТОГО ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТА || | УМЕНЬШЕНИЯ (СТР. 3-5) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ || | ВИДА РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ (СТР. 6 X СТР. 7) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО || | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | СУММА ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ || | (СТР. 8 + СТР. 10) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на________________________________________ г. Должности специалистов, служащих и др.|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 4 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ || | 0,25) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ || | ВИДА РАБОТЫ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО || | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | СУММА (СТР. 7 Х СТР. 8) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ || | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | СУММА (СТР. 7 Х СТР. 11) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ || | (СТР. 7 + СТР. 9 + СТР. 12) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 3 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на________________________________________ г. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебныйперсонал, средний медицинский персонал, младший персонал,фармацевтический персонал|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ, || | ДАТА ПРИСВОЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ ПРИСВОЕНА КАТЕГОРИЯ) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ И КАТЕГОРИИ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА НА СЕЛЕ (ГР. 5 С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ НА || | 0,25) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА || | РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | СУММАРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ (СТР. 8 Х СТР. 9) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | ИТОГО ОКЛАД (СТР. 8 + СТР. 10) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО || | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | СУММА (СТР. 11 Х СТР. 12) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ || | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | СУММА (СТР. 11 Х СТР. 15) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ || | (СТР. 11 + СТР. 13 + СТР. 16) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 4 Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на________________________________________ г. Профессии рабочих|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | РАЗРЯД ПО ЕТКС ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕТКС ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) С УКАЗАНИЕМ ВИДА || | РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | РАЗМЕР ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО || | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 7) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | ДРУГИЕ ПОВЫШЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 9) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (НАДБАВКА ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ || | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | СУММА (СТР. 6 Х СТР. 12) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ || | (СТР. 6 + СТР. 8 + СТР. 10 + СТР. 13) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах Аппаратчик гидролиза. Аппаратчик дегидрирования. Аппаратчик экстрагирования. Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи, плановой иэкстренной консультативной помощи. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Газосварщик. Машинист холодильных установок. Оптик медицинский. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Слесарь-ремонтник. Слесарь-сантехник. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. Слесарь-электромонтажник. Столяр. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики. Электромонтер связи. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или работы высшей сложности. 9-10 разряды могутустанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым наособо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда,исходя из 9-10 разрядов, в соответствии с настоящим перечнем решаетсяадминистрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетомквалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее, чем за два месяца. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов,утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующихвидов работ. Приложение 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного (казенного) учреждения здравоохранения 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения (далее - Порядок) определяет правила исчислениясредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя учреждения здравоохранения. 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера приведен в разделе 8Положения. Также к выплатам стимулирующего характера относятсянадбавки и доплаты из федерального и областного бюджетов ивознаграждения за платные медицинские услуги, оказанные в основноерабочее время (п. 2.3 приложения 1 к приказу департаментаздравоохранения Брянской области от 23 марта 2010 года N 189). Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. Методика расчета средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения за 12 месяцев предшествующего календарного годапредставлена в таблице 1. Таблица 1|————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|| СУММА | СУММА ОКЛАДОВ | СУММА ВЫПЛАТ | СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ || СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ | (ДОЛЖНОСТНЫХ | СТИМУЛИРУЮЩЕГО | ПЛАТА РАБОТНИКОВ, || ЧИСЛЕННОСТИ | ОКЛАДОВ), | ХАРАКТЕРА, ТЫС. | ТЫС. РУБЛЕЙ || РАБОТНИКОВ | ТЫС. РУБЛЕЙ | РУБЛЕЙ | (ГР. 2 + ГР. 3)/ГР. 1 || ОСНОВНОГО | | | || ПЕРСОНАЛА, | | | || ЧЕЛОВЕК | | | ||————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————| Формы для расчета суммы среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения, суммы окладов (должностных окладов) исуммы выплат стимулирующего характера за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения, представлены в приложениях 1-3 к Порядку. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численности работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Результаты расчета среднемесячной численности работниковосновного персонала могут быть представлены в виде таблицы (таблица2). Таблица 2|——————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| МЕСЯЦЫ | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА || | ЗА ______ ГОД, РАБОТАЮЩИХ НА УСЛОВИЯХ || |————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| | ПОЛНОГО | НЕПОЛНОГО | ВНЕШНЕГО | ИТОГО || | РАБОЧЕГО | РАБОЧЕГО | СОВМЕСТИТЕЛЬСТ- | || | ВРЕМЕНИ | ВРЕМЕНИ | ВА | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ЯНВАРЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ФЕВРАЛЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| МАРТ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| АПРЕЛЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| МАЙ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ИЮНЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ИЮЛЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| АВГУСТ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| СЕНТЯБРЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ОКТЯБРЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| НОЯБРЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ДЕКАБРЬ | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————|| ИТОГО | | | | ||——————————|————————————|——————————————|————————————————————|——————————| 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). Приложение 1 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного (казенного) учреждения здравоохранения Сумма среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за 12 месяцев _______ года (человек)|——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВ- | ФЕВ- | МАР- | АПР- | МАЙ | ИЮН- | ИЮЛ- | АВГ- | СЕН- | ОКТ- | НОЯ- | ДЕК- | СУММА || ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | АРЬ | РАЛЬ | Т | ЕЛЬ | | Ь | Ь | УСТ | ТЯБР- | ЯБРЬ | БРЬ | АБРЬ | СРЕДНЕЙ || | | | | | | | | | Ь | | | | ЧИСЛЕННОС- || | | | | | | | | | | | | | ТИ ЗА || | | | | | | | | | | | | | 12 МЕСЯЦЕВ ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ПРОГРАММИСТЫ, | | | | | | | | | | | | | || ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | || "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | || ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | | | | | | | | | || АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | || "БРЯНСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ | | | | | | | | | | | | | || КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ | | | | | | | | | | | | | || ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | || ГУЗ ОТ БО МЦ МР | | | | | | | | | | | | | || "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————| Приложение 2 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного (казенного) учреждения здравоохранения Сумма окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения за отработанное время (тыс. рублей)|———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВА- | ФЕВР- | МАРТ | АПРЕ- | МАЙ | ИЮН- | ИЮЛ- | АВГУ- | СЕНТ- | ОКТЯ- | НОЯБ- | ДЕКА- | СУММА || ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | РЬ | АЛЬ | | ЛЬ | | Ь | Ь | СТ | ЯБРЬ | БРЬ | РЬ | БРЬ | ОКЛАДОВ || | | | | | | | | | | | | | (ДОЛЖНОСТН- || | | | | | | | | | | | | | ЫХ || | | | | | | | | | | | | | ОКЛАДОВ) ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| ПРОГРАММИСТЫ, ЭЛЕКТРОНИКИ | | | | | | | | | | | | | || - ДЛЯ ГУЗ "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | || ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | | | | | | | | | || АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | || "БРЯНСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ | | | | | | | | | | | | | || КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ | | | | | | | | | | | | | || ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | || ГУЗ ОТ БО МЦ МР "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | ||———————————————————————————|———————|———————|——————|———————|—————|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|—————————————| Приложение 3 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного (казенного) учреждения здравоохранения Сумма выплат стимулирующего характера (включая премии) работников основного персонала учреждения* (тыс. рублей)|——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ЯНВ- | ФЕВ- | МАР- | АПР- | МАЙ | ИЮН- | ИЮЛ- | АВГ- | СЕН- | ОКТ- | НОЯ- | ДЕК- | СУММА || ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА | АРЬ | РАЛЬ | Т | ЕЛЬ | | Ь | Ь | УСТ | ТЯБР- | ЯБРЬ | БРЬ | АБРЬ | ВЫПЛАТ || | | | | | | | | | Ь | | | | СТИМУЛИРУ- || | | | | | | | | | | | | | ЮЩЕГО || | | | | | | | | | | | | | ХАРАКТЕРА ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ПРОГРАММИСТЫ, | | | | | | | | | | | | | || ЭЛЕКТРОНИКИ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | || "МЕДИЦИНСКИЙ | | | | | | | | | | | | | || ИНФОРМАЦИОННО- | | | | | | | | | | | | | || АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ПРОВИЗОРЫ - ДЛЯ ГУЗ | | | | | | | | | | | | | || "БРЯНСКИЙ ЦЕНТР КОНТРОЛЯ | | | | | | | | | | | | | || КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ | | | | | | | | | | | | | || ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————|| ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ - ДЛЯ | | | | | | | | | | | | | || ГУЗ ОТ БО МЦ МР | | | | | | | | | | | | | || "РЕЗЕРВ" | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————————————|——————|——————|——————|——————|—————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|————————————| ___________ *В сумме выплат стимулирующего характера учитываются внебюджетныесредства, полученные от оказания платных медицинских услуг всоответствии с пунктом 2.3 приложения 1 к приказу департаментаздравоохранения Брянской области от 23.03.2010 N 189; не учитываются следующие выплаты, носящие компенсационныйхарактер: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты работникам в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; выплаты лицам, работа которых связана с материалом, содержащимвирус иммунодефицита человека и туберкулез; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, не учитываются:отпускные, командировочные, учебный отпуск, выплаты по больничномулисту и другие выплаты, рассчитываемые на основании среднегозаработка. Приложение 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формироватьединые подходы установления выплат стимулирующего характера работникамгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияБрянской области, определяют их размеры, условия и порядокустановления. 1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенного внастоящих методических рекомендациях, являющихся исходными задачамивнедрения новых систем оплаты труда, являются: повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивациитруда медицинских работников; улучшение показателей здоровья населения и персоналаобслуживаемых предприятий и территорий; повышение эффективности бюджетных и иных расходов наздравоохранение; улучшение уровня материальной обеспеченности медицинскихработников государственных учреждений здравоохранения Брянскойобласти, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. 1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны всоответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работниковфедеральных бюджетных учреждений и федеральных государственныхорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений иподразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственныхучреждений"; приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 годаN 818; Положением об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Брянской области. 2. Виды выплат стимулирующего характера С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяютсяследующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внестисоответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты,при необходимости - в коллективные и трудовые договоры. 2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы регламентированыПоложением об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Брянской области. 2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в виде надбавок: за интенсивность труда; за высокие результаты работы. 2.2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникув соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальнымнормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года.Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника квыполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов(материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов,определяющих сложность труда, могут быть выделены: функции, составляющие содержание труда; сложность выполняемых работ; больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность трудаработникам устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб -непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочемуперсоналу - по представлению руководителя соответствующегоподразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно илипо представлению руководителей структурных подразделений снижатьразмер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивностьтруда полностью за упущения в работе или ухудшение показателей вработе, в том числе по следующим основаниям: неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; нарушение штатной, финансовой дисциплины; представление недостоверной информации; невыполнение правил по охране труда, технике безопасности,санитарно-эпидемиологического режима, обработки инструмента; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебнойили государственной тайны. 2.2.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливаетсяработнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами,локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается намесяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носитстимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работеновых методов и технологий, которые существенно повышаютрезультативность труда. Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результатыработы устанавливается приказом руководителя учреждения: заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб -непосредственно руководителем; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочемуперсоналу - по представлению руководителя соответствующегоподразделения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно илипо представлению руководителей структурных подразделений снижатьразмер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокиерезультаты работы полностью либо частично при ухудшении показателейработы, снижении эффективности и результативности труда конкретногоработника. 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшитьпоказатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются наоснове оценки результатов труда работников за отчетный период. Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качествотруда представлены в разделах 3, 4 настоящих методическихрекомендаций. 2.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся всоответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами,положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальныминормативными актами учреждений. 3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера 3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливаетсяв пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования. 3.2. В локальных нормативных актах может предусматриватьсясистема стимулирующих выплат для работников отдельных структурныхподразделений учреждения, отдельных категорий должностей работников иотдельных работников. 3.3. Определение размера средств, направляемых на выплатыстимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда,осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных оплановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникамфинансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекшийпериод (в том числе по соответствующим источникам финансирования). Приэтом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогомс начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпускови иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат стимулирующего характера производится только впределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к егоперерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств наоплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности ицелесообразности расходования средств возлагается на руководителей иглавных бухгалтеров учреждений. 4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника 4.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретногоработника определяется в соответствии с коллективным и трудовымдоговорами, локальными нормативными актами организации. 4.2. При определении размера выплат стимулирующего характера закачество труда используются утвержденные в организации критерии ипорядок определения размера выплат, которые закрепляются вколлективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актахорганизации (приказах и положениях). 4.3. Размер выплат стимулирующего характера за качество трудаработника организации определяется в соответствии с порядком,изложенным в разделе 4 настоящих методических рекомендаций.Организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством,разрабатывать и вводить порядок определения размера выплатстимулирующего характера за качество труда работника, обеспечиваяобоснованность размера и порядка определения выплат и ихнаправленность на цели деятельности организации, повышение качествамедицинской помощи и эффективности труда. 4.4. При определении размера выплат за качество труда организациивправе использовать следующие подходы к оценке результатов труда: а) индивидуальная оценка результатов труда каждого работникаорганизации (за исключением руководителя); б) групповая оценка результатов труда отдельных структурныхподразделений организации (отделений, кабинетов и т.п.). Данная оценкаможет быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до300 человек) или многоуровневой (рекомендуется для учрежденийчисленностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учрежденийнезависимо от численности). Число уровней оценки не должно превышатьтрех; в) комбинированная оценка (для ряда должностей - индивидуальная,для ряда - групповая). Групповая оценка работы подразделения предполагает последующуюиндивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста(работника подразделения), осуществляемую на уровне данногоподразделения. 4.5. Начисление выплат стимулирующего характера производитсяежемесячно. Период для оценки результатов труда может устанавливатьсяза месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. Рекомендуетсяиспользовать в качестве периода для оценки результатов труда период с1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом),что позволит нивелировать влияние сезонных и случайных факторов наоценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатовтруда осуществляется учреждением и закрепляется в локальныхнормативных актах. 4.6. Определение размера выплаты конкретным работникам можетпроизводиться на основе следующих методик: а) исходя из базового размера выплаты, исчисляемого поучреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника -коэффициента качества труда (пункты 4.7-4.9 настоящих методическихрекомендаций); б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделениепо результатам оценки работы подразделений, и интегрального(балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества трудас учетом пунктов 4.8-4.10 настоящих методических рекомендаций. 4.7. Базовый размер выплаты устанавливается в процентах отдолжностного оклада либо в суммовом выражении применительно кдолжностям или группам должностей. Базовый размер выплатыустанавливается на период, установленный в пункте 4.5 настоящихметодических рекомендаций, и при необходимости корректируется. Базовыйразмер выплаты устанавливается локальным нормативным актоморганизации. Размер выплаты работнику (по должности) за текущий месяцопределяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициенткачества труда (далее - коэффициент), определяемый на основе пункта4.9 настоящих методических рекомендаций. Применяемый порядокзакрепляется в локальных нормативных актах организации, а принеобходимости - в коллективном и трудовом договорах. 4.8. Коэффициент определяется на период, установленный в пункте4.5 настоящих методических рекомендаций. Коэффициент определяется на основании данных за прошедший периоди применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, приустановлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по итогамработы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май ииюнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого. 4.9. Расчет коэффициента производится на основании критериевоценки качества и эффективности труда и значимости этих критериев,закрепленных в локальных нормативных актах организации, а принеобходимости - в коллективном и трудовом договорах. При этомсовокупная значимость всех критериев составляет 100 процентов, азначимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30 процентов. Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1. Таблица 1|—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| N | КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | ЗНАЧИМОСТЬ, | ОЦЕНКА | ВЗВЕШЕННАЯ || ПП | КАЧЕСТВА И | % | ВЫПОЛНЕНИЯ | ОЦЕНКА, || | ЭФФЕКТИВНОСТИ | | | ГР. 3 X ГР. 4 ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| 1. | | ЗН1 | ОЦ1 | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| 2. | | ЗН2 | ОЦ2 | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| 3. | | ЗН3 | ОЦ3 | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| 4. | | ЗН4 | ОЦ4 | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| 5. | | ЗН5 | ОЦ5 | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| ... | | | | ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————|| | ИТОГО | 100% | X | КОЭФФИЦИЕНТ ||—————|—————————————————|—————————————|————————————|———————————————| Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итогаграфы 5. Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневаясистема оценки (таблица 2). Таблица 2|————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|| N | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ, || ПП | | ДОЛЕЙ ЦЕЛОГО ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1. | КРИТЕРИЙ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. НЕТ НИКАКИХ | 1 || | НАРУШЕНИЙ И ОТСТУПЛЕНИЙ | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2. | ИМЕЮТСЯ ОДНОКРАТНЫЕ НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ | 0,8 || | ОТСТУПЛЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3. | НАРУШЕНИЯ НЕСУЩЕСТВЕННЫ, НО ПОВТОРЯЮТСЯ В | 0,5 || | ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4. | ИМЕЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ИЛИ | 0 || | ОТСТУПЛЕНИЯ | ||————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————| Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня,применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0- критерий не соблюдается). Утверждаемые организациями критерии могут содержать конкретнуюсистему интерпретации результатов оценки для данного критерия. Например, при выполнении плана: 100% и выше - 1,0; от 95 до 100% - 0,8; от 90 до 95% - 0,5; ниже 90% - 0. 4.10. На основании приказа о размере стимулирующих выплат закачество труда на подразделение, принимаемого по результатам оценкиработы подразделений, руководитель подразделения определяет размерстимулирующей надбавки каждому сотруднику в соответствии сустановленным порядком с применением критериев оценки работыспециалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат закачество труда определяется каждым подразделением самостоятельно,утверждается общим собранием трудового коллектива подразделения исогласовывается с администрацией учреждения. При определении величины стимулирующих выплат сотрудникамподразделения могут быть использованы следующие подходы: а) установленные должностные оклады, отработанное время заотчетный период, критерии оценки работы специалиста (коэффициенткачества труда); б) установленные должностные оклады, коэффициент трудовогоучастия, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качестватруда); в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделениис учетом критериев оценки работы специалиста (коэффициента качестватруда). Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляютсяведомостью на установление стимулирующих выплат за качество труда.Примерная форма ведомости приведена в приложении 1 к настоящимметодическим рекомендациям. Конкретная применяемая в организации форма ведомости (иливедомостей) утверждается локальным нормативным актом. Примеры расчета для подпунктов "а", "б" настоящего пунктапредставлены в приложениях 2, 3 к настоящим методическимрекомендациям. Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения2 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорциональнодолжностным окладам, отработанному времени и коэффициенту качестватруда. Полученная таким образом сумма (графа 8) корректируется досуммы, подлежащей выплате, пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ФОЧ i НЧП ДО i СВ = СР x -------- x --------- x -------- x -------, где: ZККТ НЧ i ФЧП СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения(итог графы 6); ФОЧ i - фактически отработанные часы работника за период; НЧ i - нормативное количество часов работника за период; НЧП - нормативное число часов на подразделение за период; ФЧП - фактическое число часов, отработанных работникамиподразделения за период (итог графы 5); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДОрассчитывается как отношение суммы должностных окладов работниковподразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетомобъема ставок). Алгоритм расчета суммы стимулирующих выплат в графе 8 приложения3 подразумевает расчет суммы выплат по работнику пропорциональнодолжностным окладам и коэффициенту качества труда. Полученная такимобразом сумма (графа 8) корректируется до суммы, подлежащей выплате,пропорциональным способом (графа 9). Алгоритм расчета суммы в графе 8 представлен следующей формулой: ККТ i ДО i, СВ = СР x ------- x -------, где: ZККТ СДО СВ - сумма выплат за качество труда работника (расчетная); СР - сумма к распределению на подразделение; ККТ i - коэффициент качества труда работника; ZККТ - сумма значений коэффициентов качества труда подразделения(итог графы 6); ДО i - должностной оклад работника; СДО - средний должностной оклад по подразделению. СДОрассчитывается как отношение суммы должностных окладов работниковподразделения (с учетом объема ставок) к числу сотрудников (с учетомобъема ставок). 4.11. При индивидуальной оценке работника на уровне учрежденияоценку качества труда осуществляют рабочие комиссии, количество иперсональный состав которых утверждаются локальными нормативнымиактами организации с учетом мнения профсоюзного органа. Число членовкаждой комиссии должно составлять 7-9 человек. На первом(организационном) заседании комиссии разрабатывают регламент своейработы, который утверждается локальным нормативным актом организации. При индивидуальной оценке работника на уровне подразделенияоценку качества труда осуществляют: руководители подразделений непосредственно - для подразделений счисленностью от 2 до 5 человек; рабочие комиссии - для подразделений численностью 6 человек иболее. Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетныйгод утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения. Оценку работы заместителей начальника (главного врача)осуществляют непосредственные руководители (начальники, главные врачи)лично. 5. Оценка качества работы специалистов 5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) трудаврачебного, среднего медицинского, младшего и прочего персоналаразрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации трудаконкретного работника, повышения его заинтересованности в конечномрезультате своего труда, повышения уровня и качества оказаниямедицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса,включая профилактику и предупреждение заболеваемости. 5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются: по уровням оценки - на двухуровневые (да, выполняется; нет, невыполняется) и многоуровневые; по применяемости к должностям и группам должностей персонала - наобщие (применяется ко всем должностям и группам должностей); по характеру оцениваемых результатов труда - на количественные(результаты труда имеют преимущественно количественный характер) икачественные (результаты труда имеют преимущественно качественныйхарактер); по применимости для конкретного работника - на обязательные идополнительные. 5.3. Разработку критериев оценки результатов труда осуществляютрабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению. Введение критериев к использованию производится приказом поучреждению. При разработке критериев учитываются цели их разработки, а такжепринципы объективности, комплектности, множественности числакритериев, рациональности. Принцип объективности означает наличие показателей иливозможностей оценки результатов труда, в том числе путем комиссионнойоценки. Принцип комплектности означает возможность применения критериев,оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, втом числе по конечному результату. Принцип множественности числа критериев означает необходимостьприменения такого их числа, которое будет достаточным для достиженияпоставленных целей. Принцип рациональности означает, что число критериев и условия ихоценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы наосуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленныхцелей. 5.4. Рекомендуемые критерии оценки работников по основнымкатегориям персонала представлены в приложениях 4-12 к настоящимметодическим рекомендациям. На их основе в учреждениях разрабатываются и вводятся критерииоценки работы, адаптированные к специфике деятельности подразделений иотдельных должностей работников этих учреждений. Приложение 1 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Примерная форма ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N __ к приказу ___________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ________________________________________________Сумма к распределению (С) _________ руб. (без р/к и с/н)|——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| ДОЛЖНОСТ | Ф.И. | ТАБ | ДОЛЖНОСТНОЙ | ФАКТИЧЕС- | КОЭФФИЦИЕ- | КТ | СУММА || Ь | О. | . N | ОКЛАД (РУБ.) | КИ | НТ КАЧЕСТВА | У | СТИМУЛИР- || | | | | ОТРАБОТАН- | ТРУДА | | УЮЩИХ || | | | | НОЕ ВРЕМЯ | | | ВЫПЛАТ || | | | | ЗА | | | (РУБ.) || | | | | ПЕРИОД | | | || | | | | (ЧАСЫ) | | | ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| | | | | | | | ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| | | | | | | | ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| | | | | | | | ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————|| ИТОГО | | | X | | | | ||——————————|——————|——————|——————————————|————————————|—————————————|————|———————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которыеопределены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 2 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N ___ к приказу __________ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение___________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н)|———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| ДОЛЖНОС- | Ф.И. О. | ТАБ | ДОЛЖ- | ФАКТИ- | КОЭФФИ- | КТ | СУММА | СУММА || ТЬ | | . N | НОСТН- | ЧЕСКИ | ЦИЕНТ | У | СТИМУЛИ- | СТИМУЛИРУ- || | | | ОЙ | ОТРАБО- | КАЧЕСТВ- | | РУЮЩИХ | ЮЩИХ || | | | ОКЛАД | ТАННОЕ | А ТРУДА | | ВЫПЛАТ | ВЫПЛАТ К || | | | (РУБ.) | ВРЕМЯ | | | ПО | РАСПРЕДЕЛЕ- || | | | | ЗА | | | РАСЧЕТУ | НИЮ (РУБ.) || | | | | ПЕРИО- | | | (РУБ.) | || | | | | Д | | | | || | | | | (ЧАСЫ) | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| ВРАЧ | ИВАНОВ А.И. | | 4600 | 168 | 0,95 | | 5982,45 | 6067,64 ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| ВРАЧ | ПЕТРОВ Л.Н. | | 4600 | 84 | 0,95 | | 2991,23 | 3033,82 ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| МЕДСЕСТ- | СМИРНОВА | | 3900 | 168 | 0,72 | | 3844,1 | 3898,84 || РА | М.Н. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| МЕДСЕСТ- | СОЛОВЬЕВА | | 3900 | 168 | 0,98 | | 5232,25 | 5306,75 || РА | А.А. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| МЕДСЕСТ- | КОЗЛОВА | | 3900 | 168 | 0,82 | | 4378,01 | 4440,35 || РА | М.О. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| МЕДСЕСТ- | ЛЫЖИНА | | 3900 | 168 | 0,54 | | 2883,08 | 2924,13 || РА | О.Н. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| МЕДСЕСТ- | МУРЗИНА | | 3900 | 84 | 0,86 | | 2295,78 | 2328,47 || РА | К.Л. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| | | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————|—————————————|| ИТОГО | | | 28700 | 1008 | 5,82 | | 27606,91 | 28000 ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————|——————————|————|——————————| || ДОПОЛНИ- | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | 168 | НОРМА ЧАСОВ НА ЧЕЛОВЕКА | | || ТЕЛЬНЫЕ | |——————|————————|—————————————————————————| | || ПОКАЗАТЕ- | | | 1176 | НОРМА ЧАСОВ НА | | || ЛИ ДЛЯ | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ | | || РАСЧЕТА | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|—————————————————————————|——————————|—————————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которыеопределены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 3 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области Пример расчета показателей ведомости на установление стимулирующих выплат за качество труда Наименование учреждения Приложение N __ к приказу _____ ВЕДОМОСТЬ установления стимулирующих выплат за качество труда за _______________ 20__ г. Подразделение ________________________________________________ Сумма к распределению (С) 28000 руб. (без р/к и с/н)|———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| ДОЛЖНОС- | Ф.И. О. | ТАБ | ДОЛЖН- | ФАКТИ- | КОЭФ- | КТУ | СУММА | СУММА || ТЬ | | . N | ОСТНОЙ | ЧЕСКИ | ФИЦИЕ- | | СТИМУЛИР- | СТИМУЛИР- || | | | ОКЛАД | ОТРАБ- | НТ | | УЮЩИХ | УЮЩИХ || | | | (РУБ.) | ОТАНН- | КАЧЕСТ- | | ВЫПЛАТ | ВЫПЛАТ К || | | | | ОЕ | ВА | | ПО | РАСПРЕДЕ- || | | | | ВРЕМЯ | ТРУДА | | РАСЧЕТУ | ЛЕНИЮ || | | | | ЗА | | | (РУБ.) | (РУБ.) || | | | | ПЕРИО- | | | | || | | | | Д | | | | || | | | | (ЧАСЫ) | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| ВРАЧ | ИВАНОВ | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 || | О.А. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| ВРАЧ | ПЕТРОВ | | 4600 | | 0,95 | | 5127,82 | 5092,39 || | М.Н. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| МЕДСЕСТР | СМИРНОВА | | 3900 | | 0,72 | | 3294,95 | 3272,18 || А | К.Л. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| МЕДСЕСТР | СОЛОВЬЕВА | | 3900 | | 0,98 | | 4484,79 | 4453,80 || А | Н.С. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| МЕДСЕСТР | КОЗЛОВА | | 3900 | | 0,82 | | 3752,58 | 3726,65 || А | С.О. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| МЕДСЕСТР | ЛЫЖИНА | | 3900 | | 0,54 | | 2471,21 | 2454,14 || А | М.Р. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| МЕДСЕСТР | МУРЗИНА | | 3900 | | 0,86 | | 3935,63 | 3908,44 || А | Х.Р. | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————|| ИТОГО | | | 28700 | | 5,82 | | 28194,79 | 28000 ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————| || ДОПОЛНИ- | СРЕДНИЙ ОКЛАД | 4100 | | | | | | || ТЕЛЬНЫЕ | |——————|————————|————————|—————————|—————|———————————| || ПОКАЗАТЕ- | | | | | | | | || ЛИ ДЛЯ 1 | | | | | | | | ||———————————|———————————————|——————|————————|————————|—————————|—————|———————————|———————————| Примечание. Графы с 4 по 7 заполняются только те, которыеопределены протоколом собрания коллектива подразделения. Дата составления "__" ______ 20__ г. Руководитель подразделения _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Проверил экономист по труду: _________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Приложение 4 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача стационара|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |————————————|————————————|———————————|————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% || . | (ЧИСЛО ПРОЛЕЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ) | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕ- | | | НЕ || . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТ- || | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | СЯ ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕ- | | | НЕ || . | | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТ- || | | | | | | СЯ ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТС | | | НЕ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | Я | | | СОБЛЮДАЕТС || | | | | | | Я ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 7 | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————|————————————| Приложение 5 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача амбулаторно-поликлинического звена|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|————————————|———————————|—————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 10 | 100% | 95% - 100% | 90% - 95% | МЕНЕЕ 90% || . | (ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ) | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДА- | | | НЕ || . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | ЕТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТСЯ || | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ || . | | | ЕТСЯ | | | СОБЛЮДАЕТСЯ ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | СОБЛЮДАЕТСЯ ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————————————————|| 7 | КАЧЕСТВО ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————| Приложение 6 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности врача параклинических отделений|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————|—————|————————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 1 | ОБОСНОВАННЫЕ ПРЕТЕНЗИИ СО СТОРОНЫ | 20 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 || . | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ - ЗАКАЗЧИКОВ ИССЛЕДОВАНИЙ К | | | | | || | КАЧЕСТВУ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 2 | ОБОСНОВАННЫЕ ЖАЛОБЫ СО СТОРОНЫ ПАЦИЕНТОВ | 10 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 || . | НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ | | | | | || | ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 5 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| 7 | КАЧЕСТВО ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| Приложение 7 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности среднего медицинского персонала стационара|———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ | 10 | 100% | 95-100% | 90-95% | МЕНЕЕ 90% || . | ПОКАЗАТЕЛЕЙ | | | | | || | (ЧИСЛО ПРОЛЕЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ) | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 2 | ОБОСНОВАННЫЕ ЖАЛОБЫ СО СТОРОНЫ | 10 | НЕТ | 1-2 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 || . | ПАЦИЕНТОВ | | | | | || | НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | || | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | ОТСУТСТВУ- | | | 1 И БОЛЕЕ || . | | | ЮТ | | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ | | || | БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | || | БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО-ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | || | РЕЖИМА | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | СОБЛЮДАЕТС || | | | | | | Я ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|| 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————| Приложение 8 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена|———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|————————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 1 | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВЫХ ОБЪЕМНЫХ | 10 | 100% | 95-100% | 90-95% | МЕНЕЕ 90% || . | ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ) | | | | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И | | | | | || | СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 15 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | | | | | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ | | || | БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | || | БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО-ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | || | РЕЖИМА | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|————————————————| Приложение 9 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИдеятельности среднего медицинского персонала параклинических отделений|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || П | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————|—————|————————————————|| П | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 1 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ПРЕТЕНЗИЙ СО | 20 | НЕТ | 1 | 2-3 | БОЛЕЕ 3 || . | СТОРОНЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ - ЗАКАЗЧИКОВ | | | | | || | ИССЛЕДОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ПРОВЕДЕННОГО | | | | | || | ИССЛЕДОВАНИЯ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 2 | ОТСУТСТВИЕ ОБОСНОВАННЫХ ЖАЛОБ СО СТОРОНЫ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | ПАЦИЕНТОВ НА КАЧЕСТВО ЛЕЧЕНИЯ И СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | || | ПРИНЦИПОВ ЭТИКИ И ДЕОНТОЛОГИИ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 3 | ОТСУТСТВИЕ ЯТРОГЕННЫХ ОСЛОЖНЕНИЙ | 10 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 4 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО | 15 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, САНИТАРНО- | | || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 5 | ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ И | 5 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ || . | ХРАНЕНИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ | | | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| 6 | КАЧЕСТВЕННОЕ И СВОЕВРЕМЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ | 10 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| 7 | ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | 30 | СОГЛАСНО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ || . | | | ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————|| | ИТОГО | 100 | X | X | X | X ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————|—————|————————————————| Приложение 10 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности работников административно-управленченского персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ|————|————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|| N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || ПП | | КРИТЕРИЯ, % |—————————————|—————————|————————|—————————————|| | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| 1. | ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОБЪЕМ ИНФОРМАЦИИ, | 20 | * | * | * | * || | КОТОРОЙ ВЛАДЕЕТ СПЕЦИАЛИСТ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ | | | | | || | СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ | | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| 2. | СПОСОБНОСТЬ К ТВОРЧЕСТВУ, ВНЕСЕНИЕ | 20 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ || | ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОПТИМИЗАЦИИ | | | | | СОБЛЮДАЕТСЯ || | РАБОТЫ | | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| 3. | ТЩАТЕЛЬНОСТЬ, ТОЧНОСТЬ В ИСПОЛНЕНИИ | 20 | * | * | * | * || | ПОРУЧЕННОЙ РАБОТЫ | | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| 4. | ИСПОЛНЕНИЕ СРОКОВ СДАЧИ ОТЧЕТОВ, ЗАЯВОК, | 20 | * | * | * | * || | КАЧЕСТВО И ДОСТОВЕРНОСТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ | | | | | || | ИНФОРМАЦИИ | | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| 5. | СПОСОБНОСТЬ С ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЯТЬ | 20 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИЙ | НИЗКИЙ | ОТСУТСТВУЕТ || | ТРЕБУЕМУЮ РАБОТУ ПРИ МИНИМАЛЬНОМ | | | | | || | РУКОВОДСТВЕ | | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————|| | ИТОГО | 100 | | | | ||————|————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|————————|—————————————| ____________ *1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки,недоработки отсутствуют; 0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовыеупущения; 0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовыесущественные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется. Приложение 11 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности фармацевтических работников для установления надбавки за качество выполняемых работ|————|———————————————————————|—————————|——————————————————————————————————————|| N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИМ- | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || ПП | | ОСТЬ |————————————|—————|—————|—————————————|| | | КРИТЕР- | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 || | | ИЯ, % | | | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————|| 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ || | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | || | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————|| 2. | СОБЛЮДЕНИЕ САНИТАРНО- | 15 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ || | РЕЖИМА | | | | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————|| 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДАЮ- | | | НЕ || | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | ТСЯ | | | СОБЛЮДАЮТСЯ || | РАСПОРЯДКА | | | | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————|| 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУ- | | | ИМЕЮТСЯ || | ПАЦИЕНТОВ | | ЮТ | | | || | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————|—————|—————————————|| 5. | КАЧЕСТВО РАБОТЫ | 30 | ПО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————————————————————————|| | ИТОГО | 100 | | ||————|———————————————————————|—————————|————————————|—————————————————————————| Приложение 12 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ|————|———————————————————————|————————|————————————————————————————————————————————|| N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИ- | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ || ПП | | МОСТЬ | || | | КРИТЕ- |————————————|—————————|————————|————————————|| | | РИЯ, | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 || | | % | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДА- | | | НЕ || | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- || | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | ТСЯ || | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| 2. | СОБЛЮДЕНИЕ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ || | САНИТАРНО- | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- || | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | | | | ТСЯ || | РЕЖИМА | | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДА- | | | НЕ || | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | ЮТСЯ | | | СОБЛЮДАЮ- || | РАСПОРЯДКА | | | | | ТСЯ ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУ- | | | ИМЕЮТСЯ || | ПАЦИЕНТОВ | | ЮТ | | | || | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| 5. | СПОСОБНОСТЬ С | 30 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИ- | НИЗКИ- | ОТСУТСТВУЕ || | ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ | | | Й | Й | Т || | ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБУЕМУЮ | | | | | || | РАБОТУ ПРИ | | | | | || | МИНИМАЛЬНОМ | | | | | || | РУКОВОДСТВЕ И В | | | | | || | КОРОТКИЕ СРОКИ | | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|| | ИТОГО | 100 | | | | ||————|———————————————————————|————————|————————————|—————————|————————|————————————|