Постановление Правительства Брянской области от 23.11.2020 № 551-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 23 ноября 2020 г. № 551-п

          г. Брянск

 

 

О внесении изменений в государственную программу«Развитие здравоохранения Брянской области»

 

 

В соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Обутверждении государственной программы Российской Федерации «Развитиездравоохранения», постановлением Правительства Брянской области от 28октября 2013 года № 608-п «Об утверждении Порядка разработки, реализации иоценки эффективности государственных программ Брянской области» ПравительствоБрянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести изменения в государственнуюпрограмму «Развитие здравоохранения Брянской области», утвержденнуюпостановлением Правительства Брянской области от 31декабря 2018 года № 760-п «Об утверждении государственной программы«Развитие здравоохранения Брянской области» (в редакции постановлений ПравительстваБрянской области от 8 апреля 2019 года № 153-п, от 24 июня 2019 года № 269-п,от 23 сентября 2019 года № 432-п, от 30 сентября 2019 года № 453-п, от 23октября 2019 года № 502-п, от 13 ноября 2019 года № 521-п, от 23 декабря 2019года № 648-п, от 30 декабря 2019 года № 720-п, от 16 марта 2020 года № 89-п, от10 августа 2020 года № 353-п, от 5 октября 2020 года № 466-п), изложив приложение3 к государственной программе в редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Опубликовать постановление на «Официальноминтернет-портале правовой информации» ( pravo . gov . ru ).

3. Постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 9 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на исполняющего обязанности заместителя ГубернатораБрянской области Оборотова В.Н.

 

 

 

Губернатор                                                                             А.В. Богомаз

 

 

 Приложение

к постановлению Правительства

Брянской области

от 23 ноября 2020 г. № 551-п

 

(приложение 3 к государственной

программе «Развитие

здравоохранения Брянской области»)

 

 

 

П О Р Я Д О К

предоставления единовременных компенсационных выплатмедицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами РоссийскойФедерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору оцелевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностьюштата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогорода с населением

до 50 тыс. человек

 

1. Настоящий Порядок определяет правила предоставленияединовременных компенсационных выплат в текущем году медицинским работникам(врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (заисключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов),прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс.человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией,подведомственной департаменту здравоохранения Брянской области (далее –единовременные компенсационные выплаты).

2. Объем бюджетных ассигнований на финансовоеобеспечение расход­ных обязательств Брянской области на осуществлениеединовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в целяхсофинансиро­вания которых предоставляется субсидия из федерального бюджетабюджету Брянской области, утверждается законом Брянской области об областномбюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

3. Предоставление единовременных компенсационныхвыплат осуществляется департаментом здравоохранения Брянской области (далее –департамент).

4. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются меди­цинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимсягражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовыхобязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинскихорганизаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек изаключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойдепартаменту, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочеговремени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной вутвержденный департаментом перечень вакантных должностей медицинских работниковв медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещениикоторых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очереднойфинансовый год (программный реестр должностей) (далее – медицинские работники).

5. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются в размере:

1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей дляфельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленныхи труднодоступных территориях;

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей дляфельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных вабзаце втором настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс. человек.

6. Единовременные компенсационные выплатыпредоставляются однократно на основании договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты (далее – договор), заключенного междумедицинским работником и департаментом в письменной форме.

Форма договора утверждается приказом директорадепартамента.

7. Для заключения договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинский работник после заключениятрудового договора с медицинской организацией, подведомственной департаменту(далее – медицинская организация), и истечения срока испытания, если такой срокустановлен медицинскому работнику при приеме на работу, в срок до 10 декабрятекущего года включительно обращается в департамент и представляет:

заявление о получении единовременной компенсационнойвыплаты по форме, утвержденной приказом директора департамента;

копию документа, удостоверяющего личность;

копию документа, подтверждающего изменение фамилии(имени, отчества) (в случае если фамилия, имя или отчество изменялись);

копию трудовой книжки либо сведения о трудовойдеятельности, в том числе у работодателя по последнему месту работы, набумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

копию документа о высшем образовании и о квалификации– для врачей и копию документа о среднем медицинском образовании – дляфельдшеров;

копию трудового договора;

копию приказа о приеме на работу в медицинскую организацию;

копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования, копию документа государственного образца о послевузовскомпрофессиональном образовании, полученном медицинским работником в интернатуре и(или) в ординатуре, копию диплома об оконча­нии ординатуры (при наличии) – дляврачей;

копию сертификата специалиста или свидетельства обаккредитации специалиста либо выписки из протокола заседания аккредитационнойкомиссии;

копию документа о прохождении профессиональнойпереподготовки по специальности – для врачей (в случае трудоустройства поспециальности, отличающейся от специальности, полученной в ординатуре(интернатуре), и для не работавших по своей специальности более 5 лет);

копию документа о прохождении профессиональной переподготовкипо специальности – для фельдшеров (в случае прохождения профессиональнойпереподготовки по специальности, отличной от имеющейся, и для не работавших посвоей специальности более 5 лет);

копию документа, содержащего реквизиты счета,открытого медицинским работником в кредитной организации, для перечисленияединовременной компенсационной выплаты;

согласие на обработку персональных данных.

Все копии перечисленных документов должны бытьподписаны руководителем медицинской организации и заверены гербовой печатьюмедицинской организации.

8. Заявление с документами, перечисленными в пункте 7настоящего Порядка, регистрируется департаментом в день подачи и направляется вкомиссию по рассмотрению заявления и документов на получение единовременнойкомпенсационной выплаты (далее – комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом директорадепартамента.

9. Комиссия в течение 30 календарных дней со дняпредставления медицинским работником документов для заключения договора вдепартамент:

рассматривает документы, представленные медицинскимработником, на предмет соответствия их перечню, указанному в пункте 7настоящего Порядка;

проверяет соответствие медицинского работникатребованиям, установленным пунктом 4 настоящего Порядка.

10. Решение комиссии оформляется протоколом.

11. Решение комиссии о заключении договора в течение 3календарных дней со дня принятия комиссией решения оформляется приказомдиректора департамента.

12. Решение комиссии об отказе в заключении договоранаправляется медицинскому работнику в письменной форме в срок не позднее 5календарных дней со дня принятия соответствующего решения.

13. Основаниями для отказа в заключении договораявляются:

непредставление или представление не в полном объемедокументов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;

обращение медицинского работника в департамент длязаключения договора по истечении срока, указанного в пункте 7 настоящегоПорядка;

выявление в представленных медицинским работникомдокументах неполных и (или) недостоверных сведений;

несоответствие медицинского работника требованиям,установленным пунктом 4 настоящего Порядка;

реализация медицинским работником права на получениеединовременной компенсационной выплаты ранее, до заключения трудового договорас медицинской организацией в текущем году.

Перечень оснований для отказа в заключении договора,установленный в пункте 13 настоящего Порядка, является исчерпывающим.

14. В течение 3 календарных дней со дня принятиярешения о заключении договора проект договора подписывается медицинским работникоми департаментом в двух экземплярах.

15. Единовременная компенсационная выплатапредоставляется медицинскому работнику в течение 30 рабочих дней со днязаключения договора путем перечисления на счет, открытый медицинским работникомв кредитной организации.

16. В случае прекращении трудового договора смедицинским работником до истечения 5-летнего срока, а также переводамедицинского работника на другую должность или его поступления на обучение подополнительным профессиональным программам медицинская организация не позднеедня, следующего за днем соответственно увольнения (с указанием основанияпрекращения трудового договора), перевода медицинского работника на другуюдолжность или его поступления на обучение по дополнительным профессиональнымпрограммам уведомляет департамент в письменной форме.

17. Медицинский работник за неисполнение обязанностей,предусмот­ренных договором, заключенным с департаментом, несет ответственность всоответствии с действующим законодательством.

18. В случае прекращения трудового договора смедицинской организацией до истечения 5-летнего срока работы с даты заключениядоговора медицинский работник обязан:

возвратить в областной бюджет часть единовременнойкомпенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду содня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключениемслучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8части первой статьи 77, пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации), а также в случае перевода на другую должность илипоступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

возвратить в областной бюджет часть единовременнойкомпенсацион­ной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду содня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом навоенную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на периоднеисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

19. Контроль за исполнением обязательств по договоруосуществляет департамент.