Указ от 31.12.2013 г № 633
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
31 декабря 2013 года N 633
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2010 года N 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области", руководствуясь Указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 года N 123 "О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 - 2018 годы", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.
2.Опубликовать настоящий Указ на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.
3.Данный Указ вступает в силу с момента его официального опубликования.
4.Управлению физической культуры и спорта Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.
5.Контроль за исполнением Указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
г. Брянск
31 декабря 2013 года
N 633
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Брянской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 29 декабря 2010 года N 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и определяет:
порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области (далее - учреждения);
порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
базовые должностные оклады специалистов и служащих учреждений;
базовые должностные оклады технических работников учреждений;
базовые должностные оклады рабочих учреждений;
базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах;
базовые должностные оклады руководителей и руководящих работников учреждений;
порядок определения (оценки) объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и Губернатора Брянской области, а также настоящим Положением.
1.3.Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31;
государственных гарантий по оплате труда;
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.5.Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения.
Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование учредителю с обоснованием вносимых изменений.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
2.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Оклады (должностные оклады) работников учреждений приведены в приложениях 1 - 3 к настоящему Положению.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
Аттестация работников учреждений производится на основании утвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях физической культуры и спорта Брянской области, утвержденными учредителем.
2.3.К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент почетного звания;
коэффициент сложности работы.
2.4.Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
2.5.Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:
работа на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
2.6.Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
О = О x (1 + К + К ) x К , где:
раб. ку П П об
1 2
О - оклад (должностной оклад) работника учреждения;
раб.
О - базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к
ку
которой отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учетом
установленной квалификационной категории;
К - коэффициент почетного звания;
П
1
К - коэффициент сложности работы;
П
2
К - коэффициент объема работы по профессии (должности).
обКоэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
2.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.8.Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указаны в приложении 4 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется руководителем учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
2.9.Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих ведомств.
3.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
3.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 6 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3.3.Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.5.К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
выплата за результативность и напряженность в работе (ежемесячная надбавка к должностному окладу);
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальная выплата по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливается приказом учредителя в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Брянской области, в ведении которого находится учреждение.
Надбавка за результативность и напряженность в работе устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчетности с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных учредителем.
Надбавка за результативность и напряженность в работе устанавливается в размере до 1,5 должностного оклада. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
Размер премирования руководителя устанавливается приказом учредителя в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений.
При премировании руководителя учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение особо важных заданий учредителя;
выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);
эффективное использование бюджетных средств;
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;
выполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности;
привлечение дополнительных средств на оплату труда за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;
обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
создание благоприятного психологического климата в учреждении;
использование энергосберегающих технологий;
активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.
Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышать размера выплат, установленных руководителю учреждения.
3.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и основного персонала работников учреждений устанавливается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплаты за работу в ночное время;
оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни;
оплату сверхурочной работы.
4.2.К стимулирующим выплатам работников учреждений относятся:
надбавка за результативность и напряженность в работе;
надбавка за ненормированный рабочий день;
надбавка водителям за классность;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
премиальная выплата по итогам работы;
выплата материальной помощи.
Компенсационные выплаты
4.3.Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 10 процентов от должностного оклада.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22.00 до 6.00.
4.6.Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты
4.7.Работникам учреждений устанавливается надбавка за результативность и напряженность в работе, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде до 100 процентов от базового должностного оклада.
Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется в соответствии с приказом учредителя.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8.За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15 до 25 процентов к должностному окладу.
4.9.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность:
в размере 10 процентов - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E;
в размере 25 процентов - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D, E.
4.10.Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливаются от базового должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта, в следующих размерах:
для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов:
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
для технических работников:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
4.11.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства спорта Российской Федерации и Губернатора Брянской области;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом результатов работы и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.
Порядок и условия установления премиальных выплат за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.12.Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);
отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Порядок и условия премиальных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Работникам, не обеспечившим выполнение показателей и критериев, указанных в настоящем пункте, размер премиальных выплат на основании решения руководителя учреждения может быть снижен.
4.13.На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направить не менее 30% фонда оплаты труда.
4.14.Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определенные коллективным договором учреждения.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.Порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.1.Заработная плата руководителя учреждения исчисляется по формуле:
ЗП = О + В + В , где:
рук рук к с
ЗП - заработная плата руководителя учреждения;
рук
О - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в
рук
соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4
к
настоящего Положения;
В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5
с
настоящего Положения.5.2.Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения исчисляется по формуле:
ЗП = О + В + В , где:
зам зам к с
ЗП - заработная плата заместителя руководителя или главного
зам
бухгалтера учреждения;
О - должностной оклад заместителя руководителя или главного
зам
бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3
настоящего Положения;
В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4
к
настоящего Положения;
В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5
с
настоящего Положения.5.3.Заработная плата работника учреждения исчисляется по формуле:
ЗП = О + В + В + D , где:
раб раб к с в
ЗП - заработная плата работника;
раб
О - оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии
раб
с пунктом 2.6 настоящего Положения;
В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с
к
пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения;
В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с
с
пунктами 4.7 - 4.12 настоящего Положения;
D - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда
в
начисленная заработная плата работника складывается ниже установленной на
федеральном уровне.5.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.