Указ от 31.12.2013 г № 630
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений — центров занятости населения Брянской области
В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Брянской области постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Брянской области.
2.Опубликовать настоящий Указ в средствах массовой информации.
3.Указ вступает в силу с момента опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Пономарева А.А.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
г. Брянск
31 декабря 2013 года
N 630
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных казенных учреждений -
центров занятости населения Брянской области
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Брянской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения (далее - центры занятости населения).
1.2.Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников центров занятости населения, улучшения результатов деятельности центров занятости населения.
1.3.Система оплаты труда работников центров занятости населения включает в себя следующие элементы:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты.
1.4.Заработная плата работников центров занятости населения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Оплата труда работников центров занятости населения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника центра занятости населения не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области, и предельными размерами не ограничивается.
1.7.При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости населения учитываются следующие выплаты:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера без учета премиальных выплат по итогам работы;
иные выплаты, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 5.2, 5.3 настоящего Положения.
Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год из расчета на штатную численность работников, исходя из объема средств, предусмотренных управлению государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (далее - управление) на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
1.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора центра занятости населения и основного персонала этого центра занятости населения - не более 3.
II.Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ). Работникам категории "руководители" учреждения оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесен центр занятости населения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2.Должностной оклад работникам категории "руководители" предусматривается трудовым договором и определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 20% ниже должностного оклада директора.
2.4.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858).
2.6.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года N 11861).
2.7.Размеры должностных окладов работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам "специалисты" и "рабочие", определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и вместе с выплатами компенсационного, стимулирующего характера и иными выплатами предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
III.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Государственных учреждений - центров занятости населения
3.1.Работникам центров занятости населения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при:
совмещении профессий (должностей);
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при расширении зон обслуживания;
при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.Доплата за работу в ночное время производится сторожам центров занятости населения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
IV.Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера
4.1.В целях усиления заинтересованности работников центров занятости населения в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу) устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.
4.2.Работникам центров занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для ПКГ "руководители" и "специалисты");
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Выплаты к окладу за выслугу лет устанавливаются всем работникам центров занятости населения и выплачиваются ежемесячно. Размеры выплат к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;
при выслуге свыше 15 лет - 30%.
Выплаты к окладу за выслугу лет не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.
В общий стаж работы, дающий право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, включается:
для работников, относящихся к ПКГ "руководители" и "специалисты", - время работы в органах службы занятости населения, периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
для работников, относящихся к ПКГ "рабочие", - общий трудовой стаж, устанавливаемый на основании трудовой книжки.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплаты к окладу за выслугу лет применяются только к окладу по основной работе.
Установление размера выплаты к окладу за выслугу лет руководителю центра занятости населения производится в соответствии с приказом начальника управления, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок (месяц) при:
соблюдении требований законодательства о занятости, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
отсутствии обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности центра занятости населения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам центров занятости населения в размере:
до 100% оклада (должностного оклада) для ПКГ "руководители" и "специалисты";
до 200% оклада (должностного оклада) для ПКГ "рабочие";
выплачиваются ежемесячно по результатам оценки качества выполняемых работ, которая осуществляется на основании критериев, установленных локальным нормативным актом управления.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя оценки качества и устанавливается:
руководителю центра занятости населения - приказом начальника управления;
остальным работникам - приказом руководителя центра занятости населения.
4.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для ПКГ "руководители" и "специалисты") устанавливаются на определенный срок (месяц). При установлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы, определяемая с учетом установленных нормативов доступности государственных услуг;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации государственных программ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются ежемесячно на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным локальным нормативным актом управления.
Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
руководителю центра занятости населения - приказом начальника управления;
остальным работникам - приказом руководителя центра занятости населения.
Максимальным размером выплата не ограничена.
4.6.Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).
При определении размера выплат учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности центра занятости населения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности центра занятости населения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Установление размера премиальных выплат по итогам работы руководителю центра занятости населения производится в соответствии с приказом начальника управления, остальным работникам - в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения.
V.Иные выплаты
5.1.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам центров занятости населения может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Порядок и условия выплаты определяются локальным нормативным актом центра занятости населения.
5.2.В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам центров занятости населения может быть оказана материальная помощь в случае смерти работника центра занятости населения или его близкого родственника (мужа, жены, матери, отца, детей, брата, сестры), в связи с пожаром или иным стихийным бедствием, рождением ребенка, бракосочетанием, тяжелым материальным положением. Руководителю центра занятости населения материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления. Решение об оказании материальной помощи работникам центра занятости населения и ее конкретных размерах принимает руководитель центра на основании письменного заявления работника.
Виды и размер материальной помощи определяются коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения.
5.3.Работникам центра занятости населения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению руководителя центра занятости населения (приказ) могут выплачиваться иные виды премии и денежного вознаграждения, не зависящие от результатов деятельности, в связи с юбилейными (50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет), праздничными датами.
Руководителю центра занятости населения такие виды премий и денежного вознаграждения оказываются на основании приказа начальника управления.
Виды и размер премирования и денежного вознаграждения определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом центра занятости населения.
Приложения
2013-12-31 Приложение к Указу от 31 декабря 2013 года № 630 Показатель