Постановление Правительства Брянской области от 28.12.2020 № 696-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере хранения и складирования имущества гражданской защиты населения
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2020 г. № 696-п
г.Брянск
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере хранения и складирования имущества гражданскойзащиты населения
В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянскойобласти
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Брянскойобласти в сфере хранения искладирования имущества гражданскойзащиты населения .
2. Руководителямгосударственных казенных учреждений Брянской области в сфере хранения искладирования имущества гражданской защиты населения утвердить положения обоплате труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области в сфере хранения искладирования имущества гражданской защиты населения, утвержденным настоящим постановлением.
3. Опубликоватьпостановление на «Официальном интернет-портале правовой информации»(pravo.gov.ru).
4. Постановление вступает всилу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области ФилипенкоЮ.В.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 28декабря 2020 г. № 696-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений
Брянской области в сферехранения и складирования имущества
гражданской защиты населения
1. Общие положения
1.1. Положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Брянской области в сферехранения и складирования имущества гражданской защиты населения (далее –Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений.
1.2. Системы оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Брянской области в сферехранения и складирования имущества гражданской защиты населения (далее –работников, учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянскойобласти от29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области», нормативными правовыми актами ПравительстваБрянской области и настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положениевключает в себя:
размеры окладов (должностныхокладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления;
условия оплаты труда руководителейучреждений , их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.4. Месячная заработнаяплата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времении выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимальной заработной платы, установленной региональным соглашением оминимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующийгод.
1.5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
1.6. Фонд оплаты трудаработников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждения в сферехранения и складирования имущества гражданской защиты населения.
Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год исходя из расчеташтатной численности работников и объема средств, предусмотренных исполнительномуоргану государственной власти, осуществляющему в отношении учреждения функции иполномочия учредителя, на оплату труда работников учреждений.
При формировании годовогофонда оплаты труда работников предусматриваются следующие выплаты (в расчете нагод):
должностные оклады – вразмере 12 должностных окладов;
компенсационные выплаты – вразмере 0,7 должностного оклада;
надбавка за интенсивность труда– в размере 0,7 должностного оклада;
надбавка за выслугу лет – вразмере 2,4 должностного оклада;
премияза качественное выполнение работ – в размере 3,1 должностного оклада;
премиальные выплаты поитогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 7,3должностного оклада.
Фонд оплаты труда работниковподлежит перерасчету и корректировке в случаях:
изменения штатов (штатныхрасписаний);
существенных измененийусловий оплаты труда.
1.7. Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору).
1.8. Заработная платакаждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и предельными размерами неограничивается.
II. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным вПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.1.1. Размеры должностныхокладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом | 7000 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам | 12 000 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер | 14 400 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник технического отдела | 15000 |
2.1.2. Размеры окладов (должностныхокладов) работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональнымквалификационным группам:
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Инженер-химик, инженер-дозиметрист | 9000 |
| Специалист в сфере закупок | 12000 |
| Начальник химико-радиометрической лаборатории | 15000 |
2.1.3. Размеры окладов работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:
| Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (руб.) |
| 1 разряд | 5645 |
| 2 разряд | 6492 |
| 3 разряд | 7645 |
| 4 разряд | 8145 |
| 5 разряд | 8960 |
| 6 разряд | 9856 |
2.2. С учетом условий труда работникамустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.
2.3. Работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящегоПоложения.
III. Условия оплаты труда руководителяучреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в трудовом договоре , определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения .
3.2. Критерием для определения масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения является штатнаячисленность работников.
| Численность работников по штату | Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости |
| Свыше 400 человек | I |
| От 70 до 400 человек | II |
| До 70 человек | III |
3.3. Размеры должностных окладовруководителей по группам учреждений в зависимости от масштаба управления,особенностей деятельности и значимости:
| Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 31 000 |
| II | 26 000 |
| III | 21 000 |
3.4. Должностные оклады заместителейруководителя, главного бухгалтера устанавливаются с учетом сложностиисполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 – 30 % ниже должностногооклада руководителя.
3.5. С учетом условий труда руководителюучреждения , его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.
3.6. Выплаты стимулирующего характераруководителю устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющимв отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в соответствиис разделом V настоящего Положения в зависимости от исполнения целевыхпоказателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя учрежденияутверждаются исполнительныморганом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции иполномочия учредителя .
Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с разделом V настоящего Положения.
3.7. Предельный уровень заработной платыруководителя , егозаместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается черезопределение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя , его заместителейи главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) ,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год.
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровнясоотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учрежденияи среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказомисполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношенииучреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждогоучреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
| Группы учреждений в зависимости о т масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников |
| I | до 5 | до 4,5 |
| II | до 4,5 | до 4 |
| III | до 4 | до 3,5 |
При установленииусловий оплаты труда руководителя учреждения исполнительный орган государственнойвласти, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя,должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленногопредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере.
IV. Порядок и условия установлениявыплат
компенсационного характера
4.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
4.2. С учетом условийтруда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационногохарактера :
4.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.
Конкретныеразмеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудовогокодекса Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тодоплата не производится.
4.2.2. Доплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размер доплаты –35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
4.2.3. Работникам учрежденияпри совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной части оклада(должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;
двойной части оклада (должностногооклада) за день или час работы – сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы –в полуторном размере, за последующиечасы – в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
4.5 Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимостиот установленной продолжительности рабочей недели.
V. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
5.1. В целях усилениязаинтересованности работников учреждения в повышениикачества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельностиработникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области.
Решение об установлении выплатстимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениемсамостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера определяется локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников .
5.2. Работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивностьтруда;
премия за качественноевыполнение работ;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год).
5.3. Надбавказа интенсивность труда устанавливается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда на основанииоценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется всоответствии с порядком и критериями, установленными:
для руководителяучреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа государственнойвласти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
для остальныхработников – локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников.
При установлениинадбавки учитываются:
сложность и напряженностьработы, определяемые с учетом установленных норм труда;
участие ввыполнении срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенноговнимания;
обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
непосредственноеучастие в реализации программ, мероприятий.
Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности ирезультата работы и устанавливается:
руководителюучреждения – приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
остальным работникам– приказом руководителя учреждения.
Размер надбавкиможет достигать 50 % оклада (должностного оклада).
5.4. Премияза качественное выполнение работ устанавливается работникам ежемесячно порезультатам оценки качества выполняемых работ на основании критериев,устанавливаемых:
для руководителяучреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа государственнойвласти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
для остальныхработников – локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников.
При оценкекачества выполняемых работ учитывается:
качественноевыполнение должностных обязанностей;
соблюдение требованийзаконодательства, административных регламентов, стандартов, технологий;
качественная подготовкаи своевременная сдача отчетности;
обеспечение вустановленные сроки выполнения приказов, распоряжений и поручений руководителяучреждения.
Премия закачественное выполнение работ работникам учреждения может достигать в размере50 % оклада (должностного оклада) по результатам оценки качества выполняемыхработ.
Конкретныйразмер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) в пределах фонда оплаты труда в соответствии с достигнутым значениемпоказателя оценки качества и устанавливается:
руководителюучреждения – приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.
5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливаетсявсем работникам учреждения и выплачивается ежемесячно. В стаж работы, дающийправо на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы вучреждениях сферы хранения и складирования имущества гражданской защитынаселения, а также периоды государственной гражданской, военной,правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственныхдолжностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей,замещаемых на постоянной основе.
Стаж работы, дающий право наустановление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения поустановлению стажа.
Основными документами для определениястажа работы являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности,а для уволенных с военной службы в запас – военный билет.
Размеры надбавкик окладу за выслугу лет:
от1 года до 3 лет – 5 %;
от3 лет до 5 лет – 10 %;
от5 лет до 10 лет – 15 %;
от10 лет до 15 лет – 20 %;
свыше15 лет – 30 %.
Установление размеранадбавки к окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится всоответствии с приказом исполнительногооргана государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя , остальным работникам – в соответствии с приказом руководителяучреждения.
5.6. Премиипо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.
Премии по итогамработы выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.
При определенииразмера премии учитываются:
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижениевысоких результатов в работе в соответствующий период;
участие винновационной деятельности,
соблюдениетрудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка;
Порядок и условия установления премиальныхвыплат по итогам работы за отчетный период определяется локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников .Критерии эффективности показателей работы и размер премиальной выплаты дляруководителя учреждения определяются приказом исполнительного органа государственнойвласти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя,остальным работникам размер премиальной выплаты определяется приказомруководителя учреждения.
VI.Заключительные положения
Экономия фондаоплаты труда может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера (включая оказание материальной помощи). Порядок и условияосуществления выплат социального характера определяются коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников.
Выплаты социальногохарактера руководителю учреждения определяются локальным нормативным актом исполнительногооргана государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя.