Приложение к Решению от 06.05.2010 г № 2-61

1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Дятьковской городской администрации (далее по тексту - работники администрации), замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, виды выплат, надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда работников администрации, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы;
в) ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
2.2.Установить, что для работников Дятьковской городской администрации, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие размеры должностных окладов в руб.:

    - главный инспектор, главный экономист           - 4117
    - ведущий экономист, ведущий бухгалтер,          - 3717
      старший инспектор, инженер-программист
    - комендант                                      - 3245

(п. 2.2 в ред. Решения Дятьковского городского Совета народных депутатов от 20.02.2013 N 2-236)
2.3.Работникам администрации, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере к должностному окладу от 50 до 100%.
Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность устанавливаются для работников администрации распоряжением главы администрации соответственно каждому работнику персонально.
2.4.Работникам администрации, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при общем стаже работы) в размере:

                         от 1 до 8 лет    - 10%
                         от 8 до 13 лет   - 15%
                         от 13 до 18 лет  - 20%
                         от 18 до 23 лет  - 25%
                         свыше 23 лет     - 30%

2.5.Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 150% должностного оклада. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются постановлением главы администрации каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
(п. 2.5 в ред. Решения Дятьковского городского Совета народных депутатов от 13.03.2014 N 2-307)
2.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам администрации на основании распоряжения главы администрации соответственно исходя из следующих критериев, дающих право на получение премии:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий главы, заместителя главы, начальников отдела;
- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов к должностному окладу и устанавливается до 3 должностных окладов в год. По решению главы администрации размер премии может быть увеличен. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- нарушение сроков исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы.
Работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
Премирование осуществляется по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий каждому работнику администрации рассчитывается индивидуально исходя из фактически отработанного времени.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам администрации на основании распоряжения главы администрации.
2.7.Работникам администрации, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание работников.
Выплата материальной помощи производится работникам администрации на основании распоряжения главы городской администрации по заявлению работника равными долями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодии, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь, не выплаченная своевременно ввиду отсутствия соответствующего заявления, переносу на следующий год не подлежит.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время. Единовременная выплата производится на основании заявления работника на предоставление отпуска.
2.8.Дополнительные выплаты сверх установленных в части выплаты премий и материальной помощи могут осуществляться работникам администрации на основании распоряжения главы администрации в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.