Приложение к Постановлению от 28.06.2010 г № 634 Положение

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения брянской области

1.Общие положения
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол N 10) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
Положение содержит:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и условия их осуществления в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822);
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818);
повышающие коэффициенты к окладам;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
2.3.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8.
2.4.Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к окладу по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.5.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.
Оплата труда работников определяется по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по 9 - 10 разряду по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений к нему.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается и включает заработную плату от оказания платных медицинских услуг.
2.7.Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1.При изменении оклада - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.7.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Размеры окладов по профессионально-квалификационным группам
3.1.Младший медицинский персонал
Оклады профессиональной квалификационной группы
"Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня"

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица):
без предъявления требований к стажу работы	1665
стаж работы по профилю не менее 2 лет	1745
Сестра-хозяйка:
без предъявления требований к стажу работы	1745
стаж работы по профилю не менее 2 лет	1828
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
без предъявления требований к стажу работы	1745
стаж работы по профилю не менее 2 лет	1828
Фасовщица:
без предъявления требований к стажу работы	1745
стаж работы по профилю не менее 3 лет	1828

3.2.Оклады профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3.2.1.Оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
Наименование должности	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1828
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2030
Инструктор по трудовой терапии:
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю работы без предъявления требований к стажу работы	2030
среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2252
Медицинский статистик	2030 - 2252	2252 - 2475	2475 - 2720	2720 - 2987
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	2252 - 2475	2475 - 2720	2720 - 2987	2987 - 3277
2 квалификационный уровень
Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	2252 - 2475	2475 - 2720	2720 - 2987	2987 - 3277
Помощник врача- эпидемиолога	2720	2987	3277	3589
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский оптик-оптометрист, зубной техник	2252 - 2475	2475 - 2720	2720 - 2987	2987 - 3277
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, социальный работник психиатрических (психоневрологических) учреждений, медицинский лабораторный техник	2720 - 2987	2987 - 3277	3277	3589
4 квалификационный уровень
Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	2720	2987	3277	3589
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	2720 - 2987	2987 - 3277	3277	3589
Зубной врач, медицинский технолог	2987	3277	3589	3879
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра	2987	3277	3589	3879
Старший зубной техник	2720	2987	3277	3589
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования (на 10% выше зубного техника): при наличии до 20 зубных техников при наличии 21 и более зубных техников	2475 - 2720 2720 - 2987	2720 - 2987 2987 - 3277	2987 - 3277 3277 - 3589	3277 - 3589 3589 - 3879

3.2.2.Оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Продавец оптики, младший фармацевт:
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы	1828
среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2030
2 квалификационный уровень
-
3 квалификационный уровень
Фармацевт	2475	2720	2987	3277
4 квалификационный уровень
-
5 квалификационный уровень
Старший фармацевт	2987	3277	3589	3879

3.3.Оклады профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"
3.3.1.Оклады врачей

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
1. Врач-интерн	2987
2. Врач-стажер	3277
2 квалификационный уровень
3. Врач-специалист , в т.ч. амбулаторнополиклинического учреждения	3589	3879	4191	4503
3 квалификационный уровень
4. Врач-специалист стационарного подразделения лечебнопрофилактических учреждений	3589	3879	4191	4503
4 квалификационный уровень
5. Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарных лечебнопрофилактических учреждениях, врачнеонатолог отделений (палат) для новорожденных детей	3879	4191	4503	4860

--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Пункт 3 распространяется на:
заведующих маммологическим центром;
заведующих отделением нетранспортабельных больных.
Пункт 5 распространяется на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.2.Оклады провизоров

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Провизор-интерн	2987
Провизор-стажер	3277
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог, провизор-аналитик	3589	3879	4191	4503
3 квалификационный уровень
	-	-	-	-
4 квалификационный уровень
Старшие: провизортехнолог, провизораналитик; провизортехнолог, провизораналитик: контрольноаналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	3879	4191	4503	4860

3.4.Оклады профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений
учреждений, имеющие высшее медицинское
и фармацевтическое образование по специальности
"Врач-специалист", "Провизор"
3.4.1.Оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая		первая		высшая
1 квалификационный уровень
1. Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), в т.ч. в амбулаторно- поликлиническом учреждении: при наличии до шести врачебных должностей (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	3879		4191		4503		4860

при наличии семи и более врачебных должностей (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	4191		4503		4860		5217

2 квалификационный уровень
2. Заведующий отделением хирургического профиля стационарных подразделений лечебно- профилактических учреждений: при наличии до шести врачебных должностей	4191	4503		4860		5217
при наличии семи и более врачебных должностей	4503	4860		5217		5619

3.4.2.Оклады руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности	Оклады по группам учреждения здравоохранения (рублей)
	I	II		III		IV		V
Заведующий аптекой лечебно- профилакти- ческого учреждения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	5619		5217		4860		4503		4191

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	4503 - 4860	4191 - 4503		3879 - 4191		3589 - 3879		2987 - 3277

Отнесение учреждений здравоохранения к группам производится в порядке и по показателям согласно приложению 1. Группы учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из годовых плановых показателей.
3.5.Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности	Оклад (рублей)
Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2252
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2475
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2720

3.6.Профессиональная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая		первая		высшая
1 квалификационный уровень
1. Инструктор-методист по лечебной физкультуре: со стажем работы по профилю не менее 3 лет	2987
со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	3277
со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 5 лет	3589
со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 7 лет	3879
со стажем работы в должности инструктора- методиста не менее 10 лет	4191
Специалист по социальной работе: высшее образование по социальной работе без предъявления требований к стажу работы высшее образование и стаж работы 2 года высшее образование и стаж работы не менее 5 лет высшее образование и стаж работы не менее 7 лет	2987 3277 3589 3879
2 квалификационный уровень
2. Медицинский психолог, медицинский физик (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	3589		3879		4191		4503

3. Биолог (зоолог, энтомолог): (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)

I группа учреждений здравоохранения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	3589		3879		4191		4503

II - IV группы учреждений здравоохранения (в ред. Постановления администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	3277		3589		3879		4191

4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
со стажем работы по специальности не менее 3 лет	2987
со стажем работы по специальности не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет	3277
I группа учреждений здравоохранения		3879		4191		4503
II - IV группы учреждений здравоохранения		3277		3589		3879

3.7.Оклады прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Эвакуатор (детей и подростков):
при стаже работы с детьми не менее 1 года	1745
при стаже работы с детьми не менее 5 лет	1828
2 квалификационный уровень
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1828
среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2030
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2252
среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2475

3.8.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к окладу, установленному разделом 3, применяется повышающий коэффициент:
заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,1;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,1;
заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - 0,2;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 0,2.
3.9.Установить работникам учреждений здравоохранения ежемесячную доплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда по основному месту работы пропорционально отработанному времени:
доктор медицинских наук - 2000 рублей;
кандидат наук - 2000 рублей.
3.10.К окладу за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" применяется повышающий коэффициент 0,1.
3.11.Применение повышающего коэффициента к окладам врачей, имеющих почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Увеличение окладов труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.12.Квалификационная категория учитывается при определении оклада при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков, табельщик, экспедитор, учетчик, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), таксировщик	1665
Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, делопроизводитель, калькулятор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарьмашинистка, кассир, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, машинистка	1745 - 1828
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, секретарь-стенографистка, статистик, инкассатор	2030
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший": кассир	1828
лаборант	2030

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, администратор-техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии	1828
Специалист по кадрам	2030 - 2252
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий комнатой отдыха, комендант	1745 - 1828
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший": инспектор по кадрам, диспетчер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: специалист по кадрам; техник	2030 2252 - 2475 2030
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория:
техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии, заведующий производством (шеф-повар)	2252
техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, специалист по кадрам	2475
техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии, заведующий производством (шеф-повар) - V группа учреждений по оплате труда руководителя, начальник хозяйственного отдела, специалист по кадрам	2720
заведующий производством (шеф-повар) - III - IV группы учреждений по оплате труда руководителя	2987 - 3277
заведующий производством (шеф-повар) - I - II группы по оплате труда руководителя	3589 - 3879
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием	2252 - 3277
Мастер участка (включая старшего), механик	2252 - 3589
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: от 15 до 25; от 25 до 50	2720 2987
Начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2987 - 4503
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	2720 - 4503
Начальник (заведующий) мастерской	2475 - 4503
Начальник цеха (участка), начальник основного отдела. Начальник отдела медицинского центра "Резерв". Заведующий складом медицинского центра "Резерв": площадь склада менее 1,0 тыс. кв. м; площадь склада до 3,0 тыс. кв. м, менее 1,0, на котором размещены запасы наркотических препаратов; площадь склада от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, от 1,0 до 3,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов; площадь склада свыше 5,0 тыс. кв. м, от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов. Заместитель зав. складом (площадь от 3 до 5 тыс. кв. м)	3589 - 4503 3589 3589 3879 4191 4503 4053

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	2030
Бухгалтер-ревизор	2475
Инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер- энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт	2252 - 2475
Программист, электроник, математик, технолог	2252 - 2475
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер	2252 - 2475
бухгалтер-ревизор	2720
инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер- энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт	2475
программист, электроник, математик, технолог; главный специалист медицинского центра "Резерв"	2720 - 2987 2252 - 3589
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер- энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт	2720 - 2987
программист, электроник, математик, технолог	3277 - 3589
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер- энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт	3277 - 3589
программист, электроник, математик, технолог	3879 - 4191
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, лабораториях, мастерских	3879

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Наименование должности	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник плановоэкономического отдела, начальник производственной лаборатории, производственного отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник центральной заводской лаборатории, начальник цеха опытного производства, начальник юридического отдела:
I группа учреждений здравоохранения	4503
II группа учреждений здравоохранения	4191
III группа учреждений здравоохранения	3879
IV группа учреждений здравоохранения	3589
V группа учреждений здравоохранения	3277
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	4191 - 5217
3 квалификационный уровень
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий)филиала, другого обособленного структурного подразделения	4860 - 7203

--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Оклады профессиональной квалификационной группы
"Должности работников ГУ "Брянская областная
научная медицинская библиотека" ведущего звена"

Наименование должности	Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Библиотекарь, библиограф	2252	2475 - 2720	2987 - 3277	3589
2 квалификационный уровень
Методист	2475	2720	2987 - 3277	3589 - 3879

Оклады профессиональной квалификационной группы
"Должности руководящего состава
ГУ "Брянская областная научная медицинская библиотека"

Наименование должности	Оклады по группам библиотек (рублей)
	I	II	III	IV	V
Заведующий отделом библиотеки	4503	3879 - 4191	3589 - 3879	3589	3277
Главные: библиотекарь, библиограф	4503	3879 - 4191	3589 - 3879

Оклады педагогических работников в учреждениях здравоохранения
(введены Постановлением администрации
Брянской области от 23.07.2010 N 730)

Наименование должности педагогических работников	Размер оклада в зависимости от стажа педагогической работы (работы по специальности)	Размер оклада в зависимости от квалификационной категории
	без предъявления требований к стажу работы	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	свыше 20 лет	2-я категория	1-я категория	высшая категория
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр":
1.1. Заведующий учебной частью							3277	3589
1.2. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре	2720	2987	3277	3589	3879	3879	4191	4503
1.3. Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду	2720	2987	3277	3589	3589	3589	3879	4191
1.4. Мастер производственного обучения	2987	3277	3589	3589	3879	3879	4191	4503
1.5. Старший воспитатель	2987	3277	3589	3879	3879	3879	4191	4503
2. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2.1. Учитель, преподаватель, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель	2475	2720	2987	3277	3277	3879	4191	4503
2.2. Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду	2475	2720	2987	3277	3277	3589	3879	4191
3. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр":
педагог-психолог	2720	2987	3277	3589	3589	3879	4191	4503

Оклады работников культуры в учреждениях здравоохранения
(введены Постановлением администрации
Брянской области от 23.07.2010 N 730)

Наименование должности

Оклад
(рублей)

Специалисты

Библиотекарь:
ведущий библиотекарь (высшее профессиональное образование и
стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) первой
категории не менее трех лет)
библиотекарь I категории (высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности библиотекаря
(библиографа) второй категории не менее трех лет)
библиотекарь II категории (высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет)
библиотекарь (среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или общее среднее
образование и курсовая подготовка)

3589


2987 - 3277


2475 - 2720



2252

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Оклады рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей)
1	1601
2	1665
3	1745
4	1828
5	2030
6	2252
7	2475
8	2720
9	2987
10	3277

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основным работникам относятся врачи-специалисты, в ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" - программисты, электроники, в медицинском центре "Резерв" - заведующий складом, в ГУЗ "Брянская областная медицинская библиотека" - библиотекари, в ГУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" - провизоры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя приведен в приложении 6.
Показатели и размеры коэффициентов для определения оклада руководителей государственных учреждений здравоохранения утверждаются приказом департамента здравоохранения Брянской области.
Оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (по экономической работе, по кадровой работе, главного бухгалтера и другие) устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 40 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.К перечню выплат компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.
7.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.5.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
7.5.1.К окладам работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда применяются повышающие коэффициенты 0,6, 0,4, 0,3, 0,25 и 0,15 согласно приложению 2.
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.5.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 7.5.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
7.5.3.Другие повышения.
К окладам работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) применяются повышающие коэффициенты:
медицинских и фармацевтических работников - 0,15;
других работников - 0,1.
7.5.4.К окладам работников домов ребенка, а также педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения применяется повышающий коэффициент 0,2.
7.5.5.К окладам приемщиков золота применяется повышающий коэффициент 0,1.
7.5.6.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок.
7.6.Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается повышающий коэффициент 0,3 к окладам за работу в опасных условиях;
работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню (приложение 3).
7.7.Доплаты:
7.7.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
7.7.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.7.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
7.7.4.Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
7.7.5.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
7.7.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
7.7.7.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.7.8.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
8.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1.В перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения входят:
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональный повышающий коэффициент.
8.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
8.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
8.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
8.5.За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты:
8.5.1.За первые три года - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи населению и выездных реанимационных бригад.
В таких же размерах устанавливаются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (ГУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф") для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
8.5.2.За первые три года - 0,3 и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
8.5.3.За первые три года - 0,2 и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 - всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.5.1, 8.5.2.
8.5.4.Повышающий коэффициент устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
8.5.5.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8.6.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
8.6.1.В стаж работы засчитывается:
8.6.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,6 и до 0,8, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
8.6.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.3:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.6.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.6.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
8.6.2.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
8.6.2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.6.2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
8.6.2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
8.6.2.4.Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8.6.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3.
8.6.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8.6.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
8.6.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.6.2.1 - 8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
8.6.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
8.7.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом департаментом здравоохранения Брянской области.
8.8.Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается.
Методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области приведены в приложении 7.
8.9.По решению тарификационной комиссии может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу. Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с департаментом здравоохранения Брянской области.
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы.
8.10.Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения Брянской области.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. Расчет оплаты производится исходя из минимального оклада - 1601 рубль.

	Размер коэффициента к окладу
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
9.2.За разъездной характер работы работникам выездных бригад, осуществляющим медицинские осмотры населения сельской местности в рамках целевой программы "Минимизация медицинских последствий экологического неблагополучия в Брянской области", подпрограмм "Предупреждение и лечение заболеваний щитовидной железы на территории Брянской области" и "Профилактика остеопороза среди населения Брянской области", при расчете фонда заработной платы предусматривается надбавка за напряженность в труде в размере 30 процентов оклада.
9.3.Премирование работников ГУЗ "Брянская областная станция переливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы следует осуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада.
9.4.Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:

Наименование должности	Оклад по группам учреждений здравоохранения (рублей)
	I	II	III	IV	V
Главные: механик, энергетик, технолог	5217	4860	4503	-	-
Начальник отдела	4503	4191	3879	3589	3277
Заведующий отделом аптеки лечебно-профилактического учреждения	3879	3589	3277	2987	-
Начальник службы	4503	4191	3879	3589	-
Начальник штаба гражданской обороны	3589	3277	2987	2720	-
Заведующий прачечной	3277	2987	2720	2475	2252

	Независимо от группы учреждения
Заведующий центральным складом	2252
Дежурный по общежитию	1745
Начальник службы охраны (введено Постановлением администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	2987
Оперативный дежурный (введено Постановлением администрации Брянской области от 23.07.2010 N 730)	2252

Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
9.5.Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих:

Наименование должности	Оклад (рублей)
Эвакуатор	1745
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	1828
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования	1745 - 1828
Парикмахер	1745
Швея	1745
Подсобный рабочий	1665

9.6.Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается: клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в размере должностного оклада врача-интерна; поступившим в клиническую ординатуру с практической работы - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности.
9.7.Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам рабочих с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день - 25%, на надбавку за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%) и другие.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
9.8.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
9.9.Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующих размерах:
до 10 врачей-интернов - 10%;
от 11 до 20 врачей-интернов - 15%.
9.10.Сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.
9.11.Департаментом здравоохранения Брянской области утверждается для учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.
9.12.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.
9.13.Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25.
9.14.Работникам ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" устанавливается:
ежемесячная надбавка в размере 100% должностного оклада за особые условия труда по обеспечению исполнения полномочий департамента здравоохранения Брянской области в области стратегического планирования и прогнозирования развития здравоохранения, обеспечения оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения;
ежемесячное премирование в размере 50% должностного оклада за информационное обеспечение приоритетного национального проекта "Здоровье" и дополнительного лекарственного обеспечения льготной категории граждан, реализацию информационной политики Минздравсоцразвития России в Брянской области.
Выплата надбавок и премиального вознаграждения по вышеуказанным основаниям руководителю ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" производится по решению учредителя.
9.15.При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты и электроники, эксперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1 к окладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика).
Порядок и показатели
отнесения государственных учреждений
здравоохранения к группам
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.Больничные учреждения:

Группы учреждений здравоохранения	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1.Государственные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1" и "Брянская областная детская больница" относятся к I группе.
1.1.2.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения.
1.2.Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы учреждений здравоохранения	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.3.Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы учреждений здравоохранения	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2.При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8):

Группы учреждений здравоохранения	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.1.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.2.Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллионов человек, республик, областей и краев с населением три и более миллионов человек относятся к I группе, другие - ко II группе.
3.3.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4.При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5.Государственное учреждение здравоохранения "Брянский территориальный центр медицины катастроф" относится к III группе.
3.6.Государственное учреждение здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к IV группе.
3.7.Государственное учреждение здравоохранения "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.8.Государственное учреждение здравоохранения "Брянский областной центр планирования семьи и репродукции (Здоровая семья)" относится ко II группе.
3.9.Государственное учреждение здравоохранения "Патолого-анатомический институт" относится к IV группе.
4.Станция переливания крови:
4.1.Заготавливающие плазму методом плазмофореза:

Группы учреждений здравоохранения	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2.Перерабатывающие плазму фракционированием:

	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
	40 и более
	от 22 до 40
	от 12 до 22
	от 5 до 12

4.3.Станция переливания крови, только заготавливающая кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе.
4.4.Станция переливания крови, не производящая фракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IV группам по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови относится к V группе по оплате труда руководителей.
4.5.Станция переливания крови, перерабатывающая плазму фракционированием, относится к I - IV группам по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий станция переливания крови будет относиться к V группе.
4.6.С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, станция переливания крови может повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа может быть повышена только на одну.
Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающая фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, может повышать группу за плазму, заготовленную методом плазмофореза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы учреждений здравоохранения	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

6.Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы учреждений здравоохранения	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

7.Медицинские центры "Резерв":

Группы учреждений здравоохранения	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.