Приложение к Постановлению от 12.08.2010 г № 800 Положение
Порядок распределения стимулирующих выплат из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении брянской области
Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.
Выплаты стимулирующего характера работникам ДЮСШ, СДЮСШОР:
| Наименование должности | Основание для стимулирующих выплат |
| Педагогические работники: тренеры-преподаватели (включая старшего) | 1. Стабильность и рост качества обучения. 2. Подготовка победителей и призеров спортивных соревнований, лауреатов конкурсов различного уровня. 3. Использование в учебно-тренировочном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников), профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни. 4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, совещаниях, спортивных форумах, методических объединениях, изготовление методических пособий, оформление наглядной документации). 5. Активное использование в учебном (учебнотренировочном) процессе информационнокоммуникационных технологий обучения. 6. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних. 7. Работа тренеров-преподавателей по подготовке учащихся к сдаче контрольнопереводных нормативов по ОФП и СФП. 8. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Лучший тренер", "Спортсмен года", "Спортивная команда года" и др.). 9. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения. 10. За экспериментальную работу: создание экспериментальных площадок, разработка авторских программ. 11. За напряженность и интенсивность в работе. 12. За формирование сборных команд ДЮСШ, СДЮСШОР. 13. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
| Заместитель директора по учебно-воспитательной работе | 1. Эффективная организация инновационноэкспериментальной деятельности. 2. Эффективная деятельность по сохранности контингента учащихся. 3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры лицензирования, аттестации образовательного учреждения. 4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации. 5. За успешную профориентационную работу среди учащихся-спортсменов образовательных школ города и области. 6. За интенсивность и напряженность в работе. 7. За высокое качество работы. 8. За объем учебно-преподавательской работы. 9. Согласно таблице 3 приложения 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детскоюношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области. 10. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
| Инструктор-методист (включая старшего) | 1. За интенсивность и напряженность в работе. 2. За выполнение компьютерных работ. 3. За высокое качество работы. 4. За подготовку и предоставление документов на присвоение спортивных званий и наград. 5. Согласно таблице 3 приложения 1 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей детскоюношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, находящихся в ведении Брянской области. 6. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
| Педагог-психолог | 1. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (воспитанниками). 2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних. 3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися групп. 4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся. 5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе. 6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся. 7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися. 8. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
| Заместители директора по административнохозяйственной работе | 1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году. 3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов. 5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона. 6. За интенсивность и напряженность. 7. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
| Работники бухгалтерии | 1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированного на результат. 2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета. 3. За интенсивность и напряженность. 4. За предоставление сведений в Пенсионный фонд и оформление пенсий (по выслуге лет и старости). 5. За выполнение компьютерных работ. 6. Качественное ведение документации. 7. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов. 8. Другие |
| Водители автотранспортного средства | 1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта. 2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены сложных деталей (запчастей). 3. Обеспечение безопасных условий перевозки детей. 4. Проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов. 5. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. 6. Организация новых форм и методов работы. 7. Осуществление доставки спортивного инвентаря и оборудования к месту проведения учебно-тренировочных занятий, расположенных за пределами образовательного учреждения. 8. Другие |
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 1. Наличие среди обучающихся (воспитанников) победителей конкурсов, смотров, соревнований разных уровней и направлений. 2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность и другое). 3. Эффективная реализация программы развития образовательного учреждения |
| Медицинский персонал | 1. За интенсивность и напряженность. 2. За расширение зоны обслуживания. 3. Другие |
| Все категории работников | 1. За ведение делопроизводства, архива и составление номенклатуры дел. 2. За ведение кадровой работы и оформление трудовых книжек. 3. За ведение учета по гражданам, пребывающим в запасе. 4. За ведение работы по охране труда и технике безопасности. 5. За подготовку и ведение протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда. 6. За ведение документов по обязательному медицинскому страхованию граждан. 7. За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников. 8. За высокую результативность и качество работы. 9. Другие (согласно таблицам 4 , 5 , 6 приложения 1) |
К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;
рождение ребенка и другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:
нарушения трудовой дисциплины;
в случае невыполнения или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.