Приложение к Решению от 27.10.2010 г № 4-175
1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", виды выплат, надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
1.2.Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников, замещающих должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", повышения ответственности, совершенствования профессионального мастерства, для стимулирования более высоких результатов в работе.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
д) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2.Размер месячного должностного оклада для работников, замещающих должности, не относящиеся к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", устанавливается не более 3405 рублей. Конкретный размер месячного должностного оклада устанавливается руководителем соответствующего органа каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
2.3.Работникам, замещающим должности, не относящиеся к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при общем стаже работы) в размере:
от 3 до 8 лет - 10%s от 8 до 13 лет - 15%s от 13 до 18 лет - 20%s от 18 до 23 лет - 25%s свыше 23 лет - 30%s
2.4.Работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность не более 100% от должностного оклада.
2.5.Работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", ежемесячное денежное поощрение устанавливается не более 100% от должностного оклада.
2.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения главы администрации Карачевского района исходя из следующих критериев, дающих право на получение премии:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий главы администрации Карачевского района;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно в размере до 25% от должностного оклада. По распоряжению главы администрации Карачевского района размер премии может быть увеличен. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- нарушение сроков исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы.
2.7.Работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере двух должностных окладов.
2.8.Работникам, замещающим должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда работников, замещающих указанные должности.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя органа местного самоуправления Карачевского района.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях по распоряжению главы администрации Карачевского района работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.
2.9.При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципального образования "Карачевский район", предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении отпуска - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
2.10.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.