Постановление от 20.09.2011 г № 2395-П
О внесении изменений в Постановление Брянской городской администрации от 03.08.2011 N 1976-п «Об отраслевой системе оплаты труда для работников отдельных типов муниципальных образовательных учреждений города Брянска»
БРЯНСКОЙ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 03.08.2011 N 1976-П
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ТИПОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БРЯНСКА"
В целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников отдельных типов муниципальных образовательных учреждений города Брянска постановляю:
1.Внести в Постановление Брянской городской администрации от 03.08.2011 N 1976-п "Об отраслевой системе оплаты труда для работников отдельных типов муниципальных образовательных учреждений города Брянска" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1.Абзац 3 пункта 2 Положения об отраслевой системе оплаты труда для работников отдельных типов муниципальных образовательных учреждений города Брянска изложить в следующей редакции:
"базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений, в пределах оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом расчетных коэффициентов к базовым величинам оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников отдельных типов муниципальных образовательных учреждений города Брянска (приложение N 4)".
1.2.Абзац 4 пункта 2 Положения изложить в следующей редакции:
"компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам муниципальных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере".
1.3.Абзац 10 пункта 3 Положения после слов "порядком отнесения" дополнить словами "отдельных типов".
1.4.Абзац 15 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:
"тарификационным списком педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Брянска (приложение N 14)".
1.5.Абзац 16 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:
"тарификационным списком работников муниципальных образовательных учреждений города Брянска (приложение N 15)".
1.6.Приложение N 3 к Положению "Перечень должностей, относимых к установленной норме часов преподавательской работы за оклад в размере 18 часов в неделю" дополнить словами "тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель) образовательных учреждений дополнительного образования детей".
1.7.Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции согласно приложению N 1 настоящего Постановления.
1.8.В пункт 1.1.2 приложения N 5 к Положению слова "логопедам, дефектологам" изменить на слова "учителям-логопедам, учителям-дефектологам"; слова "ежемесячные выплаты из расчета 1000 руб. в месяц младшему обслуживающему персоналу" заменить на слова "ежемесячные выплаты из расчета 1000 руб. в месяц работникам образовательных учреждений".
1.9.В пункте 3.1 приложения N 7 к Положению слова "младшему обслуживающему персоналу" заменить на слова "работникам". После слов "оператор хлораторной установки, хлораторщик" дополнить словами "садовник, костюмер, осветитель, звукооператор, экспедитор", исключить слова "шеф-повар", наименование должности "машинист по стирке и ремонту спецодежды" изменить на "рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)".
1.10.Пункт 1.1 приложения N 8 к Положению изложить в следующей редакции: "1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений производятся в процентах от стимулирующего фонда учреждения.
| Наименование должности | Основание для стимулирующих выплат | Проценты |
| 1 | 2 | 3 |
| Педагогические работники | 1. Достижение обучающимися, воспитанниками высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения | до 1,5 |
| 2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов, соревнований различного уровня | до 1,5 | |
| 3. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих подходов, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся, воспитанников | до 1,5 | |
| 4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) | до 1 | |
| 5. Внедрение и активное использование в учебном процессе информационнокоммуникационных технологий обучения | до 1 | |
| 6. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса | до 2 | |
| 7. Работа с количеством детей, превышающим нормативную наполняемость | до 2 | |
| 8. Проведение открытых занятий и мероприятий | до 1 | |
| 9. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня | до 2 | |
| 10. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет образовательного учреждения | до 1 | |
| 11. За экспериментальную работу: создание экспериментальных площадок, разработка авторских программ, руководство творческими группами, создание нового направления развития учреждения | до 2 | |
| 12. Другие | до 6 | |
| Заместители директора по учебновоспитательной работе | 1. Эффективная организация инновационноэкспериментальной деятельности | до 2 |
| 2. Организация работы по подготовке и проведению процедуры аттестации педагогических работников образовательного учреждения | до 1 | |
| 3. Работа по формированию у педагогов потребности к повышению квалификации | до 1 | |
| 4. Другие | до 6 | |
| Заместители директора по административно -хозяйственной работе, завхозы | 1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | до 2 |
| 2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году | до 2 | |
| 3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения | до 2 | |
| 4. Систематическая работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов, дающая положительный результат | до 1 | |
| 5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона | до 2 | |
| 6. Другие | до 6 | |
| Медицинские работники | 1. Снижение уровня заболеваемости учащихся, воспитанников | до 2 |
| 2. Проведение санитарно-просветительской работы | до 2 | |
| 3. Качественная работа по организации питания обучающихся, воспитанников | до 2 | |
| 4. Другие | до 6 | |
| Главный бухгалтер, работники бухгалтерии | 1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированное на результат | до 2 |
| 2. Использование компьютерных программ, позволяющих совершенствовать качество бухгалтерского учета | до 1 | |
| 3. Систематическое изучение и внедрение в практику нормативно-правовых документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения | до 2 | |
| 4. Другие | до 6 | |
| Заведующий библиотекой, библиотекарь | 1. Проведение работы, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов | до 1 |
| 2. Активное участие в городских мероприятиях | до 2 | |
| 3. Использование разнообразных форм работы с библиотеками и окружающим социумом | до 2 | |
| 4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий | до 1 | |
| 5. Другие | до 6 | |
| Педагогпсихолог, социальный педагог, учительлогопед, учительдефектолог, тифлопедагог | 1. Результативность компенсирующей и развивающей работы с обучающимися, воспитанниками | до 2 |
| 2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних | до 1 | |
| 3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, детьми группы риска | до 2 | |
| 4. Высокий качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся | до 2 | |
| 5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе | до 2 | |
| 6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями детей | до 2 | |
| 7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, детьми | до 1 | |
| 8. Другие | до 6 | |
| Водитель | 1. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта | до 2 |
| 2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и замены сложных деталей (запчастей) | до 2 | |
| 3. Проведение мероприятий, направленных на экономию горюче-смазочных материалов | до 1 | |
| 4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ | до 2 | |
| 5. Другие | до 6 | |
| Учебновспомогательный и обслуживающий персонал | 1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб | до 2 |
| 2. Своевременная оперативная уборка помещений во время ремонтных работ | до 2 | |
| 3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации | до 1 | |
| 4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ | до 2 | |
| 5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | до 1 | |
| 6. Безаварийная работа | до 1 | |
| 7. Подготовка объектов к зимнему сезону (утепление и оклейка окон и другое) | до 1,5 | |
| 8. Организация новых форм и методов работы | до 1 | |
| 9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами образовательного учреждения, а также сортировка и переборка овощей и фруктов | до 2 | |
| 10. Другие | до 6 |
Водителям автомобилей устанавливается доплата за классность.
Коэффициент увеличения: - 0,25 ставки - за 1 класс;
- 0,10 ставки - за 2 класс.К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;
в других, предусмотренных законодательством РФ, случаях.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.".
1.11.Пункт 2.2 приложения N 9 к Положению изложить в новой редакции: "2.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────────────────┬────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │ Кол-во │ │ │ │ │ баллов │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 1. │Количество обучающихся (воспитанников)│Из расчета на │ 0,3 │ │ │в муниципальных образовательных │каждого обучающегося│ │ │ │учреждениях │(воспитанника) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 2. │Количество групп в дошкольных │Из расчета на группу│ 10 │ │ │учреждениях │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 3. │Количество обучающихся в учреждении │За каждого │ │ │ │дополнительного образования детей: │обучающегося │ │ │ │- в многопрофильных; │(отдыхающего) │ 0,3 │ │ │- в однопрофильных: клубах (центрах, │ │ 0,5 │ │ │станциях, базах туристов (техников и │ │ │ │ │др.)), учреждениях дополнительного │ │ │ │ │образования детей спортивной │ │ │ │ │направленности, оздоровительных │ │ │ │ │лагерях всех видов │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 4. │Количество работников в │За каждого │ 1 │ │ │образовательном учреждении │работника │ │ │ │ │учреждения. │ │ │ │ │Дополнительно: │ │ │ │ │за каждого │ │ │ │ │работника, имеющего:│ │ │ │ │I квалификационную │ 0,5 │ │ │ │категорию; │ │ │ │ │высшую │ 1 │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │категорию │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 5. │Круглосуточное пребывание обучающихся │- За наличие до 4 │ до 10 │ │ │(воспитанников) в дошкольных и других │групп с │ │ │ │образовательных учреждениях │круглосуточным │ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников; │ │ │ │ │- 4 и более групп с │ до 30 │ │ │ │круглосуточным │ │ │ │ │пребыванием │ │ │ │ │воспитанников или в │ │ │ │ │учреждениях, │ │ │ │ │работающих в таком │ │ │ │ │режиме │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 6. │Наличие собственного оборудованного │За каждый вид │ до 15 │ │ │здравпункта, медицинского кабинета, │ │ │ │ │оздоровительно-восстановительного │ │ │ │ │центра, столовой │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 7. │Наличие автотранспортных средств на │За каждую единицу │ 3 │ │ │балансе образовательного учреждения; │ │(не │ │ │наличие учебной техники │ │более │ │ │ │ │20) │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 8. │Наличие загородных объектов │Находящихся на │ до 30 │ │ │(оздоровительных лагерей) │балансе │ │ │ │ │оздоровительных │ │ │ │ │учреждений │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │ 9. │Наличие собственных котельной, │За каждый │ до 20 │ │ │наружных туалетов, трансформаторных │ │ │ │ │подстанций и др. сооружений, 2 и │ │ │ │ │более учебных корпусов │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │10. │Наличие обучающихся (воспитанников) в │За каждого │ 0,5 │ │ │дошкольных образовательных │обучающегося │ │ │ │учреждениях, посещающих бесплатные │(воспитанника) │ │ │ │секции, кружки, студии, организованные│ │ │ │ │этими учреждениями или на их базе │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │11. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │ 15 │ │ │в дошкольных образовательных │ │ │ │ │учреждениях помещений для развития │ │ │ │ │разных видов детской деятельности │ │ │ │ │(изостудия, театральная студия, │ │ │ │ │"комната сказок", зимний сад, др.) │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │12. │Наличие оборудованных и используемых в│За каждый вид │ до 15 │ │ │образовательном процессе спортивной │ │ │ │ │площадки, стадиона, бассейна и др. │ │ │ │ │спортивных сооружений (в зависимости │ │ │ │ │от их состояния и степени │ │ │ │ │использования) │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │13. │Наличие филиалов, общежития, УКП, │За каждое указанное │ │ │ │интернатных групп при │структурное │ │ │ │образовательном учреждении с │подразделение: │ │ │ │количеством обучающихся (проживающих) │до 100 человек │ до 20 │ │ │ │от 100 до 200 │ до 30 │ │ │ │человек │ │ │ │ │свыше 200 человек │ до 50 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │14. │Наличие в учреждениях дополнительного │За каждую группу │ 5 │ │ │образования детей спортивной │ │ │ │ │направленности: │ │ │ │ │- спортивно-оздоровительных групп │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │15. │Наличие оборудованных и используемых в│За каждый класс │ до 10 │ │ │образовательном процессе компьютерных │ │ │ │ │классов │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────┤ │16. │Наличие в образовательных учреждениях │За каждого │ 1 │ │ │(группах) общего назначения │воспитанника │ │ │ │воспитанников со специальными │ │ │ │ │потребностями, охваченных │ │ │ │ │квалифицированной коррекцией │ │ │ │ │физического и психического развития, │ │ │ │ │кроме специальных (коррекционных) │ │ │ │ │учреждений (групп) компенсирующего │ │ │ │ │вида │ │ │ └────┴──────────────────────────────────────┴────────────────────┴────────┘
1.12.Таблицу пункта 3 приложения N 9 к Положению изложить в новой редакции:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
| 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты | свыше 500 | до 500 | до 300 | до 200 |
| 2. | Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
1.13.Пункт 3 приложения N 9 к Положению дополнить словами:
"Оклады (должностные оклады) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения дополнительного образования детей "Оздоровительно-образовательный центр "Орленок" г. Брянска" устанавливаются на уровне окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей".
1.14.Положение дополнить приложением N 17: "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из повышенных окладов" (приложение N 2 настоящего Постановления).
2.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Г.Н.Корниенко, заместителя Главы Брянской городской администрации.
И.о. Главы администрации
Г.Н.ИВАНОВ