Постановление от 30.12.2011 г № 1241
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Брянской области»
В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Брянской области".
2.Департаменту топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Брянской области".
3.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4.Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е.Д.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников казенного
учреждения "Управление автомобильных дорог
Брянской области"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, и определяет:
порядок оплаты труда работников казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Брянской области" (далее - учреждение);
виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения;
порядок исчисления заработной платы работников учреждения;
базовые должностные оклады работников учреждения.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами администрации области, а также настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
1.3.Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
1.4.Система оплаты труда устанавливается в учреждении в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
базовых должностных окладов, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации области;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.5.Начальник учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписание утверждается начальником учреждения и согласовывается с департаментом топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Брянской области с обоснованием вносимых изменений.
1.6.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Начальник учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Порядок оплаты труда работников учреждения
2.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Оклады (квалификационные должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (приложение 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.
2.3.К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
за почетное звание;
за ученую степень.
2.4.Коэффициент за почетное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждения, имеющих почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", в размере 0,05 устанавливается к базовым окладам работников учреждения, имеющих почетные звания "Почетный дорожник России", "Почетный строитель России".
Повышение базового оклада на коэффициент почетного звания производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.
2.5.Коэффициент за ученую степень в размере 0,3 устанавливается к базовым окладам работников учреждения.
При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент за ученую степень применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент за ученую степень устанавливается со дня утверждения ученой степени.
2.6.Оклад (должностной оклад) работника учреждения равен квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).
Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника производится по следующей формуле:
О = О x (1 + К + К ), где:
к ку п1 п2
О - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)
к
работника;
О - базовый оклад работника;
ку
К - коэффициент за почетное звание;
п1
К - коэффициент за ученую степень.
п22.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждения согласно разделу 3 настоящего Положения в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (квалификационного должностного оклада) без учета других выплат, надбавок и доплат.
3.Порядок оплаты труда начальника учреждения и его заместителей
3.1.Заработная плата начальника учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Базовый должностной оклад начальника учреждения, его заместителей определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Базовый должностной оклад начальнику учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере дорожной отрасли Брянской области.
К базовому должностному окладу начальника учреждения, его заместителей устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.3 - 2.4 настоящего Положения.
3.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для начальника учреждения, его заместителей согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.4.Надбавка за особые условия и специальные режимы работы устанавливается начальнику учреждения на календарный год на основании данных о результатах деятельности учреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.
Надбавка за особые условия и специальные режимы работы устанавливается в размере до 3 должностных окладов.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.Размеры премирования начальника учреждения устанавливаются приказом учредителя.
При премировании начальника учреждения учитываются:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение особо важных заданий учредителя;
эффективное использование бюджетных средств;
отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;
укомплектованность штатного расписания учреждения;
обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
создание благоприятного психологического климата в учреждении.
Установление премии начальнику учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей начальника учреждения не должны превышать размер выплат, установленный начальнику учреждения.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждения относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к должностному окладу работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за особые условия и специальные режимы работы;
надбавка за напряженный режим работы;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавка за вредные условия труда;
прочие надбавки;
премиальная выплата за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ;
премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
выплата вознаграждения по итогам работы за год;
выплата материальной помощи.
4.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
за выслугу лет. Порядок начисления и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
за особые условия и специальные режимы работы - в размере от 60 до 300 процентов;
за напряженный режим работы - в размере до 50 процентов;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определенном действующим законодательством.
Прочие надбавки:
за классность водителю автомобиля первого класса устанавливается надбавка в размере 25 процентов, второго класса - в размере 10 процентов;
за напряженность труда водителю автомобиля устанавливается надбавка в размере до 195 процентов, за расширение зоны обслуживания (уборка салона, мытье машины и т.д.) - в размере до 120 процентов;
за расширение зоны обслуживания электромонтеру по обслуживанию электрооборудования - в размере до 200 процентов;
за вредные условия труда технику 1-й категории - в размере 24 процента.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом начальника учреждения.
4.4.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.
Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, Брянской областной Думы и Губернатора Брянской области;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению начальника учреждения с учетом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4.5.Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются:
за месяц - в размере до 100 процентов должностного оклада, водителю автомобиля - до 150 процентов;
за период (квартал, полугодие, год) - в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.6.Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них должностных обязанностей, задач, функций и полномочий. В отдельных случаях премия может быть выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
4.7.Всем работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. У вновь принятых работников право на получение материальной помощи возникает по истечении шести месяцев работы в учреждении.
Дополнительная материальная помощь работнику учреждения может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, рождением ребенка, стихийными бедствиями, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.Порядок исчисления заработной платы работников учреждения
Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.
5.1.Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
ЗП = О + В + В , где:
раб раб к с
ЗП - заработная плата работника;
раб
О - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии
раб
с пунктом 2.6 настоящего Положения;
В - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.1
к
настоящего Положения;
В - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами
с
4.2 - 4.7 настоящего Положения.5.2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.3.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложения
2011-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2011 года № 1241