Приложение к Постановлению от 06.10.2005 г № 173-П Положение
Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора
Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Брянска.
1.Общие положения
1.1.Положение определяет порядок назначения на должность руководителя (директора, генерального директора) муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - предприятия), заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.
1.2.Работодателем руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководителей) является Брянская городская администрация в лице Главы Брянской городской администрации (далее по тексту - Главы городской администрации).
1.3.Подбор кандидатов на вакантную должность руководителей осуществляет работодатель самостоятельно или по предложению заместителя Главы городской администрации, курирующего соответствующее отраслевое направление, руководителя соответствующего отраслевого структурного подразделения городской администрации или Главы администрации района в городе.
1.4.С руководителями предприятий заключается трудовой договор, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству.
1.5.Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном Положением, утвержденным постановлением Брянской городской администрации.
1.6.Функции контроля, координации и регулирования хозяйственной деятельности предприятий осуществляются Брянской городской администрацией, ее соответствующими отраслевыми структурными подразделениями и администрациями районов в городе в соответствии с постановлением Брянской городской администрации.
1.7.Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора осуществляется руководителем предприятия по согласованию с Главой городской администрации.
2.Квалификационные требования к руководителю предприятия
2.1.Руководитель должен иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 1 года.
(п. 2.1 в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 25.11.2009 N 200)
2.2.Руководитель должен знать: законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных органов государственной власти и управления, а также нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующие отрасли, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия, основы налогового, банковского, гражданского, трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управления экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда, порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
3.Назначение на должность руководителя
3.1.Назначение на должность руководителей предприятий осуществляет Глава городской администрации после согласования соответствующей кандидатуры сессией Брянского городского Совета народных депутатов.
3.2.Назначение на должность руководителей предприятий оформляется соответствующим распоряжением Главы городской администрации, изданным на основании заявления кандидата на должность руководителя предприятия и Решения Брянского городского Совета народных депутатов.
4.Условия заключения и срок действия трудового договора
4.1.Глава городской администрации заключает трудовой договор с руководителем предприятия не позднее трех дней с момента назначения.
4.2.Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет.
Конкретный срок трудового договора определяется работодателем или по соглашению сторон.
4.3.При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия занимаемой должности на срок, не превышающий шесть месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности руководителя и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.4.При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
4.5.Трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в трудовом договоре, или со дня его подписания.
4.6.Существенными условиями трудового договора с руководителями предприятия являются:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
4.7.Условия оплаты труда руководителя устанавливает работодатель в порядке, определенном постановлением Брянской городской администрации. За ненормированный рабочий день руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Брянской городской администрации.
По письменному заявлению руководителя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
4.8.Работодатель объявляет поощрения за труд, налагает дисциплинарные взыскания на руководителя, в том числе по представлению руководителей, осуществляющих контроль, координацию и регулирование хозяйственной деятельности предприятия согласно пункту 1.6. настоящего Положения либо по результатам проверок деятельности предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.Изменения и прекращение трудового договора
5.1.Каждая из сторон вправе выходить с предложениями об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются письменным дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
5.2.При изменении существенных условий труда работодатель извещает руководителя не позднее чем за два месяца. Если новые условия труда неприемлемы для руководителя, трудовой договор прекращается по п. 7. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При согласии руководителя работать в новых условиях труда в трудовой договор вносятся изменения и дополнения о новых условиях труда.
5.3.Действие трудового договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.4.Освобождение от занимаемой должности руководителей предприятий осуществляется на основании распоряжения Главы городской администрации, в случае прекращения трудового договора - по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Об освобождении от занимаемой должности руководителя предприятия Глава городской администрации в письменной форме уведомляет Брянский городской Совет народных депутатов, Главу города Брянска в десятидневный срок с момента освобождения.
5.5.Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия осуществляется после предупреждения руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.6.Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя осуществляется после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за две недели.
5.7.При увольнении руководитель обязан представить в сроки, определенные работодателем, акт приемки-передачи дел и имущества принимающему лицу с приложением результатов проведенной на момент передачи инвентаризации имущества и финансовых обязательств на последнюю отчетную дату.