Приложение к Постановлению от 09.06.2012 г № 515 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянский областной бизнес-инкубатор»
1.Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянский областной бизнес-инкубатор» (далее – учреждение) в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
2.Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.Для руководителя учреждения размер должностного оклада, размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
5.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки ежемесячно устанавливается приказом руководителя учреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
б) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки ежемесячно устанавливается приказом руководителя учреждения индивидуально с учетом следующих показателей:
выполнение установленных плановых заданий;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей предоставляемых услуг;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах от должностного оклада:
| При стаже работы (общий трудовой стаж) | Процентов |
| От 1 года до 3 лет | 5 |
| От 3 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 7 лет | 15 |
| От 7 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы, порядок исчисления которого изложен в приложении 2 к настоящему Положению.
Надбавки исчисляются в процентах от должностных окладов работников учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение надбавок одновременно с заработной платой. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протоколов комиссии по установлению стажа;
г) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты до 100 процентов должностного оклада.
Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по приказу руководителя учреждения. Для руководителя учреждения размер премии устанавливается учредителем.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты премии по результатам работы, являются:
1) добросовестное, своевременное, квалифицированное и качественное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) оперативное и качественное исполнение поручений, указаний непосредственного руководителя и распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;
3) соблюдение трудовой дисциплины;
4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
5) соблюдение порядка работы со служебной документацией (информа-цией);
6) соблюдение требований техники безопасности.
Работникам, не обеспечивающим выполнение основных показателей, указанных выше, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер премии по результатам работы на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
5.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты труда производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат. Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок (не более года).
6.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам выплачиваются иные выплаты:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов один раз в год;
б) материальная помощь – в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника, на основании приказа руководителя. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника материальная помощь выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи и премии работнику при увольнении осуществляется пропорционально фактически отработанному им рабочему времени;
в) на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников и в других особых случаях.
7.При наличии экономии по фонду оплаты труда и денежных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения может быть выплачено:
а) единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам в пределах фонда оплаты труда в размерах, утвержденных приказом руководителя учреждения;
б) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за квартал, год – за добросовестное исполнение должностных обязанностей работниками в размерах, утвержденных приказом руководителя учреждения.
8.При формировании годового фонда оплаты труда работников, исходя из объёмов ассигнований областного бюджета и денежных средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, предусматриваются средства для выплаты:
а) должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
в) премия по результатам работы – в размере 12 должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;
д) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы – в размере 12 должностных окладов;
е) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 4 должностных окладов;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
з) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов;
и) иные выплаты – в размере 3 должностных окладов.
9.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Положения.
10.Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем.