Приложение к Постановлению от 29.03.2013 г № 360 Методика
Методика оценки эффективности долгосрочной целевой программы «Кадровая политика в здравоохранении дятьковского района» на 2014 — 2017 годы
Оценка эффективности долгосрочной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении Дятьковского района" на 2014 - 2017 годы (далее - Программа) будет производиться на основе использования системы целевых индикаторов, которая обеспечит мониторинг динамики изменений показателей за оцениваемый период с целью уточнения задач и мероприятий Программы.
Для оценки эффективности Программы используются 4 целевых индикатора.
Оценка эффективности Программы будет производиться ежегодно путем сравнения текущих значений целевых индикаторов с установленными Программой значениями на 2014 - 2017 годы (приложение N 1 к Программе).
1.Количество специалистов, привлеченных в Дятьковский район.
1.1.Исходные данные.
За базовый показатель определено количество молодых специалистов, прибывших в учреждение здравоохранения в 2012 году, - 1.
1.2.Алгоритм расчета целевого индикатора.
Показатель определен в соответствии с планируемым числом специалистов, привлекаемых в 2014 - 2017 годах в здравоохранение Дятьковского района в рамках мероприятий Программы.
1.3.Значение целевого индикатора.
Абсолютное число специалистов, привлеченных в 2014 - 2017 годах в здравоохранение Дятьковского района в рамках мероприятий Программы, - 12 человек.
2.Укомплектованность врачами, непосредственно оказывающими медицинскую помощь.
2.1.Исходные данные.
За базовый показатель определен показатель по итогам деятельности здравоохранения Дятьковского района за 2012 год - 56,27.
Прогнозный показатель рассчитан с учетом привлечения в больницу врачей, непосредственно оказывающих медицинскую помощь.
2.2.Алгоритм расчета целевого индикатора.
Целевой индикатор рассчитывается по данным оперативной отчетности ГБУЗ "Дятьковская ЦРБ".
2.3.Значение целевого индикатора.
Процентное отношение общего числа врачей, непосредственно оказывающих медицинскую помощь, в отчетном году к общему числу штатных должностей врачей, непосредственно оказывающих медицинскую помощь в отчетном году.
Прогнозируется увеличение показателя на 6,12%.
3.Обеспеченность населения врачебными кадрами.
3.1.Исходные данные.
За базовый показатель определен показатель по итогам деятельности больницы за 2012 год - 23,38.
Прогнозируемый показатель рассчитан с учетом привлечения в здравоохранение Дятьковского района врачей, непосредственно оказывающих медицинскую помощь.
3.2.Алгоритм расчета целевого индикатора.
Целевой индикатор рассчитывается по данным оперативной отчетности ГБУЗ "Дятьковская ЦРБ".
3.3.Значение целевого индикатора.
Отношение численности общего числа физических лиц врачей в отчетном году к среднегодовой численности населения, умноженное на 10 тысяч населения.
Прогнозируется увеличение показателя на 1,98%.
4.Удельный вес молодых специалистов от общей численности врачей.
4.1.Исходные данные.
За базовый показатель определен показатель по итогам деятельности здравоохранения Дятьковского района за 2012 год - 11,0. Прогнозируется увеличение показателя удельного веса молодых специалистов в 1,45 раза.
Прогнозный показатель рассчитан в соответствии с планируемым числом молодых специалистов в возрасте до 35 лет (включительно), привлекаемых в 2014 - 2017 годах в здравоохранение Дятьковского района в рамках мероприятий Программы.
4.2.Алгоритм расчета целевого индикатора.
Целевой индикатор рассчитывается по данным оперативной отчетности ГБУЗ "Дятьковская ЦРБ".
4.3.Значение целевого индикатора.
Процентное отношение врачей из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет в отчетном году к общему числу штатных врачебных должностей врачей в отчетном году.
Прогнозируется увеличение показателя удельного веса молодых специалистов в 1,45 раза.
Контрольным показателем программы, недостижение которого является основанием для прекращения ее реализации, считается количество специалистов, ежегодно привлеченных в Дятьковский район.