Указ от 30.08.2013 г № 500
Об утверждении примерного Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области
В соответствии с Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
2.Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым примерным Положением.
3.Руководителям учреждений здравоохранения Брянской области при утверждении положений об оплате труда работников учреждений учитывать примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
4.Настоящий Указ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
5.Опубликовать данный Указ на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.
6.Контроль за исполнением Указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
г. Брянск
30 августа 2013 года
N 500
Примерное Положение
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Брянской области
1.Общие положения
Примерное Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2013 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11). Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области.
Положение содержит:
рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и условия их осуществления в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822);
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818);
повышающие коэффициенты к окладам;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Брянской области, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Размеры окладов работников определяются в локальных нормативных актах, но не ниже рекомендуемых минимальных размеров.
2.2.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
2.3.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8.
2.4.Фонд оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению здравоохранения из соответствующих источников финансирования.
2.5.Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к окладу по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.6.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.
Оплата труда работников определяется по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по 9 - 10 разрядам по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.7.Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений к нему.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается и включает заработную плату от оказания платных медицинских услуг.
2.8.Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.8.1.При изменении оклада - согласно дате приказа по учреждению.
2.8.2.При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.8.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.8.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.8.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.9.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам
3.1.Младший медицинский персонал
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, санитарка (мойщица): | |
| без предъявления требований к стажу работы | 3381 |
| стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3492 |
| Сестра-хозяйка: | |
| без предъявления требований к стажу работы | 3492 |
| стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3604 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными: | |
| без предъявления требований к стажу работы | 3492 |
| стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3604 |
| Фасовщица: | |
| без предъявления требований к стажу работы | 3492 |
| стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3604 |
3.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3.2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов среднего медицинского персонала
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: | ||||
| среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 3604 | |||
| среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3715 | |||
| Инструктор по трудовой терапии: | ||||
| среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю работы без предъявления требований к стажу работы | 3715 | |||
| среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3826 | |||
| Медицинский статистик | 3826 | 3937 | 4049 | 4448 |
| Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 |
| Помощник врача-эмидемиолога | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский оптик-оптометрист, зубной техник, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 |
| Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, социальный работник психиатрических (психоневрологических) учреждений, медицинский лабораторный техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 4448 | 4879 | 5112 | 5344 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики | 4448 | 4879 | 5112 | 5344 |
| Зубной врач, медицинский технолог | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 |
| 5 квалификационный уровень | ||||
| Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 |
| Старший зубной техник | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 |
| Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования (на 10% выше зубного техника): | ||||
| при наличии до 20 зубных техников | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 |
| при наличии 21 и более зубных техников | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 |
3.2.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов
среднего фармацевтического персонала
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Продавец оптики, младший фармацевт: | ||||
| среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы | 3604 | |||
| среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3715 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| - | ||||
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Фармацевт | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| - | ||||
| 5 квалификационный уровень | ||||
| Старший фармацевт | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 |
3.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"
3.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов врачей
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Врач-интерн | 4448 | |||
| Врач-стажер | 4879 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Врач-специалист , в т.ч. амбулаторно-поликлинического учреждения | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| Врач-специалист станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач общей практики (семейный врач) | 5776 | 6241 | 6708 | 7237 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей | 5776 | 6241 | 6708 | 7237 |
| Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, городской (районный) педиатр | 6241 | 6708 | 7237 | 7768 |
<**> Распространяется на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов провизоров
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-интерн | 4448 | |||
| Провизор-стажер | 4879 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-технолог, провизор-аналитик | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| - | - | - | - | |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе | 5776 | 6241 | 6708 | 7237 |
3.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений,
имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование
по специальности "Врач-специалист", "Провизор"
3.4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), в т.ч. в амбулаторно-поликлиническом учреждении: | ||||
| при наличии до шести врачебных должностей | 5776 | 6241 | 6708 | 7237 |
| при наличии семи и более врачебных должностей | 6241 | 6708 | 7237 | 7768 |
| Заведующий подстанцией скорой медицинской помощи: | ||||
| при наличии до шести врачебных должностей | 6241 | 6708 | 7237 | 7768 |
| при наличии семи и более врачебных должностей | 6708 | 7237 | 7768 | 8367 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий отделением хирургического профиля стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений: | ||||
| при наличии до шести врачебных должностей | 6241 | 6708 | 7237 | 7768 |
| при наличии семи и более врачебных должностей | 6708 | 7237 | 7768 | 8367 |
3.4.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов
руководителей учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Оклады по группам учреждения здравоохранения (рублей) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения | 8367 | 7768 | 7237 | 6708 | 6241 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 7237 | 6708 | 6241 | 5776 | 4879 |
Оклад заместителя заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада заведующего.
Отнесение учреждений здравоохранения к группам производится в порядке и по показателям согласно приложению 1. Группы учреждений здравоохранения устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из годовых плановых показателей.
3.5.Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| Социальный работник: | |
| начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3715 |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3826 |
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3937 |
| высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4049 |
3.6.Профессиональная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения, осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов
с высшим профессиональным образованием
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре: | ||||
| со стажем работы по профилю не менее 3 лет | 4448 | |||
| со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | 4879 | |||
| со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 5 лет | 5344 | |||
| со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 7 лет | 5776 | |||
| со стажем работы в должности инструктора-методиста не менее 10 лет | 6241 | |||
| Специалист по социальной работе: | ||||
| высшее образование по социальной работе без предъявления требований к стажу работы | 4448 | |||
| высшее образование и стаж работы 2 года | 4879 | |||
| высшее образование и стаж работы не менее 5 лет | 5344 | |||
| высшее образование и стаж работы не менее 7 лет | 5776 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Медицинский психолог, медицинский физик | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| Биолог (зоолог, энтомолог): | ||||
| I группа учреждений здравоохранения | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 |
| II - IV группы учреждений здравоохранения | 4879 | 5344 | 5776 | 6241 |
| Химик-эксперт учреждения здравоохранения: | ||||
| со стажем работы по специальности не менее 3 лет | 4448 | |||
| со стажем работы по специальности не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет | 4879 | |||
| I группа учреждений здравоохранения | 5776 | 6241 | 6708 | |
| II - IV группы учреждений здравоохранения | 4879 | 5344 | 5776 | |
3.7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов прочего персонала учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Эвакуатор (детей и подростков): | |
| при стаже работы с детьми не менее 1 года | 3492 |
| при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 3604 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских: | |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3604 |
| среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3715 |
| среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3826 |
| среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3937 |
3.8.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к окладу, установленному разделом 3, применяется повышающий коэффициент:
заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,3;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,1;
заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - 0,2;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей структурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 0,2.
3.9.Установить работникам учреждений здравоохранения ежемесячную доплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда по основному месту работы пропорционально отработанному времени:
доктор медицинских наук - 2 тыс. рублей;
кандидат наук - 2 тыс. рублей.
3.10.К окладу за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" применяется повышающий коэффициент 0,3.
3.11.Применение повышающего коэффициента к окладам врачей, имеющих почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Увеличение окладов труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.12.Квалификационная категория учитывается при определении оклада при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный бюро пропусков, табельщик, экспедитор, учетчик, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), таксировщик | 3381 |
| Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, делопроизводитель, калькулятор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, машинистка | 3604 |
| Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ, секретарь-стенографистка, статистик, инкассатор | 3715 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший": | |
| кассир | 3604 |
| лаборант | 3715 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением поручений, администратор, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии | 3604 |
| Специалист по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | 3826 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий бюро пропусков, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий комнатой отдыха, комендант, заведующий канцелярией | 3604 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший": инспектор по кадрам, диспетчер | 3715 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: | |
| специалист по кадрам | 3937 |
| техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии | 3715 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: | |
| техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по метрологии, заведующий производством (шеф-повар) - V группа учреждений по оплате труда руководителя, специалист по кадрам | 4049 |
| заведующий производством (шеф-повар) - III - IV группы учреждений по оплате труда руководителя | 4879 |
| заведующий производством (шеф-повар) - I - II группы по оплате труда руководителя | 5776 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Заведующий виварием | 4879 |
| Мастер участка (включая старшего), механик | 5344 |
| Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: | |
| от 15 до 25 | 4049 |
| от 25 до 50 | 4448 |
| Начальник автоколонны, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6708 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Начальник гаража | 6708 |
| Начальник (заведующий) мастерской | 6708 |
| Начальник цеха (участка), начальник основного отдела | 6708 |
| Начальник отдела медицинского центра "Резерв" | 5344 |
| Заведующий складом медицинского центра "Резерв": | |
| площадь склада менее 1,0 тыс. кв. м | 5344 |
| площадь склада до 3,0 тыс. кв. м, менее 1,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 5776 |
| площадь склада от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, от 1,0 до 3,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 6241 |
| площадь склада свыше 5,0 тыс. кв. м, от 3,0 до 5,0 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 6708 |
| Заместитель зав. складом (площадь от 3 до 5 тыс. кв. м) | 5616 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет) | 3715 |
| Бухгалтер-ревизор (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет) | 3937 |
| Инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | 3826 |
| Программист, электроник, математик, технолог (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | 3937 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет): бухгалтер | 3937 |
| бухгалтер-ревизор | 4049 |
| инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт | 4049 |
| программист, электроник, математик, технолог | 4448 |
| главный специалист медицинского центра "Резерв" | 5344 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории по соответствующей специальности не менее 3 лет): бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт | 4448 |
| программист, электроник, математик, технолог | 5344 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста I категории по соответствующей специальности не менее 3 лет): бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по метрологии, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт | 5344 |
| программист, электроник, математик, технолог | 6241 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник автоматизированной системы управления, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник хозяйственного отдела, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны окружающей среды, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник отдела стандартизации, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела: | |
| I группа учреждений здравоохранения | 6708 |
| II группа учреждений здравоохранения | 6241 |
| III группа учреждений здравоохранения | 5776 |
| IV группа учреждений здравоохранения | 5344 |
| V группа учреждений здравоохранения | 4879 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик) | 7768 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
"Должности работников информационно-методического отдела
ГАУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"
| Наименование должности | Оклад в зависимости от квалификационной категории (рублей) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Библиотекарь, библиограф | 3826 | 4049 | 4879 | 5344 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Методист | 3937 | 4049 | 4879 | 5776 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
педагогических работников в учреждениях здравоохранения
| Наименование должности педагогических работников | Размер оклада в зависимости от стажа педагогической работы (работы по специальности) | Размер оклада в зависимости от квалификационной категории | |||||||||
| без предъявления требований к стажу работы | от 2 до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 20 лет | свыше 20 лет | вторая | первая | высшая | ||||
| Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр": | |||||||||||
| Заведующий учебной частью | 4879 | 5344 | |||||||||
| Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
| Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 | 5344 | 5344 | 5776 | 6241 | |||
| Мастер производственного обучения | 4448 | 4879 | 5344 | 5344 | 5776 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
| Старший воспитатель | 4448 | 4879 | 5344 | 5776 | 5776 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
| Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование: | |||||||||||
| Учитель, преподаватель, воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 | 4879 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
| Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду | 3937 | 4049 | 4448 | 4879 | 4879 | 5344 | 5776 | 6241 | |||
| Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр": | |||||||||||
| Педагог-психолог | 4049 | 4448 | 4879 | 5344 | 5344 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
| Наименование должности педагогических работников | Размер оклада в зависимости от стажа педагогической работы (работы по специальности) | Размер оклада в зависимости от квалификационной категории | |||||||||
| без предъявления требований к стажу работы | от 2 до 3 лет | от 3 до 4 лет | от 4 до 5 лет | от 5 до 6 лет | от 6 до 8 лет | от 8 до 12 лет | свыше 12 лет | вторая | первая | высшая | |
| Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр": | |||||||||||
| Методист | 4879 | 5344 | 5776 | 5776 | 5776 | 5776 | 6241 | 6708 | |||
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
работников культуры в учреждениях здравоохранения
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| Специалисты | |
| Библиотекарь: | |
| ведущий библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) первой категории не менее трех лет) | 5344 |
| библиотекарь I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) второй категории не менее трех лет) | 4879 |
| библиотекарь II категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет) | 4049 |
| библиотекарь (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка) | 3826 |
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессиональной квалификационной группы
ветеринарных работников в учреждениях здравоохранения
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| Ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы) | 4448 |
| Ветеринарный врач II категории (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет) | 4879 |
| Ветеринарный врач I категории (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача II категории не менее 3 лет) | 5776 |
| Ведущий ветеринарный врач (высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача I категории не менее 3 лет) | 6708 |
С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессиональной квалификационной группы рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (рублей) |
| 1 | 3270 |
| 2 | 3381 |
| 3 | 3492 |
| 4 | 3604 |
| 5 | 3715 |
| 6 | 3826 |
| 7 | 3937 |
| 8 | 4049 |
| 9 | 4448 |
| 10 | 4879 |
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7.
Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 8.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Оклад руководителя государственного учреждения устанавливается трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы младшего медицинского персонала за отчетный год не может превышать кратности 6.
К основным работникам относятся врачи-специалисты, в ГКУЗ ОТ БО МЦ МР "Резерв" - заведующий складом.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя приведен в приложении 6.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (из числа медицинских и фармацевтических работников, по экономической работе, по кадровой работе, главного бухгалтера и др.) устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
Размеры окладов главных врачей участковых больниц, заведующих амбулаториями, устанавливаются на 50 - 70 процентов ниже оклада руководителя.
С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7. Размер компенсационных выплат определяется приказом департамента здравоохранения Брянской области.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 (кроме надбавки за стаж непрерывной работы).
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.К перечню выплат компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
7.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.
7.4.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.5.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
7.5.1.К окладам работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда применяются повышающие коэффициенты 0,6, 0,5, 0,4, 0,3, 0,25 и 0,15 согласно приложению 2.
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.5.2.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 7.5.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
7.5.3.Другие повышения.
К окладам работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) применяются повышающие коэффициенты:
медицинских и фармацевтических работников - 0,15;
других работников - 0,1.
7.5.4.К окладам работников домов ребенка, а также педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения применяется повышающий коэффициент 0,2.
7.5.5.К окладам приемщиков золота применяется повышающий коэффициент 0,1.
7.5.6.Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок.
7.6.Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается повышающий коэффициент 0,3 к окладам за работу в опасных условиях;
работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда по прилагаемому перечню (приложение 3).
7.7.Доплаты:
7.7.1.Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативной помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
7.7.2.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.7.3.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
7.7.4.Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
7.7.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
7.7.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.7.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
8.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
8.1.В перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения входят:
надбавка за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ.
8.2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
8.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
8.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
8.5.За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты:
8.5.1.За первые три года - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 - старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих подстанциями, отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
В таких же размерах устанавливаются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (ГБУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф") для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
8.5.2.За первые три года - 0,3 и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
8.5.3.За первые три года - 0,3 и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
8.5.4.За первые три года - 0,2 и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 - всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3.
8.5.5.Повышающий коэффициент устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
8.5.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8.6.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
8.6.1.В стаж работы засчитывается:
8.6.1.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.3:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,6 и до 0,8, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
8.6.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 8.5.4:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.6.1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на применение повышающих коэффициентов:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.6.1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
8.6.2.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
8.6.2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.6.2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
8.6.2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
8.6.2.4.Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8.6.2.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4.
8.6.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 8.5.1 - 8.5.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8.6.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
8.6.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.6.2.1 - 8.6.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
8.6.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
8.7.Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом департаментом здравоохранения Брянской области.
8.8.Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы. Предельными размерами не ограничивается.
8.9.Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций, утвержденных приказом департамента здравоохранения Брянской области.
Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда. Расчет оплаты производится исходя из минимального рекомендуемого оклада - 3000 рублей.
| Размер коэффициента к окладу | |
| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
9.2.Премирование работников ГБУЗ "Брянская областная станция переливания крови" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы следует осуществлять исходя из фонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада (должностного оклада).
9.3.Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих:
| Наименование должности | Рекомендуемые минимальные размеры окладов по группам учреждений здравоохранения (рублей) | ||||
| I | II | III | IV | V | |
| Главные: механик, энергетик, технолог | 7768 | 7237 | 6708 | - | - |
| Начальник отдела (начальник отдела АСУ, информационно-методического отдела и др.) | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 | 4879 |
| Заведующий отделом аптеки лечебно-профилактического учреждения | 5776 | 5344 | 4879 | 4448 | - |
| Начальник службы | 6708 | 6241 | 5776 | 5344 | - |
| Начальник штаба гражданской обороны | 5344 | 4879 | 4448 | 4049 | - |
| Заведующий прачечной | 4879 | 4448 | 4049 | 3937 | 3826 |
| Независимо от группы учреждения | |||||
| Заведующий центральным складом | 3826 | ||||
| Дежурный по общежитию | 3492 | ||||
| Начальник службы охраны | 4448 | ||||
| Оперативный дежурный | 3826 | ||||
Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
9.4.Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих:
| Наименование должности | Рекомендуемые минимальные размеры окладов (рублей) |
| Эвакуатор | 3492 |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий | 3604 |
| Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования | 3604 |
| Парикмахер | 3492 |
| Швея | 3492 |
| Подсобный рабочий | 3381 |
9.5.Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается:
клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в размере должностного оклада врача-интерна;
поступившим в клиническую ординатуру с практической работы, - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности.
9.6.Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам рабочих с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день - 25%, на надбавку за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%) и др.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
9.7.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
9.8.Заведующим отделениями учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующих размерах:
до 10 врачей-интернов - 10%;
от 11 до 20 врачей-интернов - 15%.
9.9.Сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.
9.10.Департаментом здравоохранения Брянской области утверждается для учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.
9.11.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения здравоохранения.
9.12.Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются с учетом повышенного коэффициента на 0,25.
9.13.При установлении оплаты труда начальникам инженерно-технических отделов, в штате которых имеются программисты и электроники, эксперты-физики, применяется повышающий коэффициент 0,1 к окладу по должности ведущего программиста (электроника, эксперта-физика).
9.14.По решению тарификационной комиссии может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу. Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с департаментом здравоохранения Брянской области.
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду заработной платы.
9.15.За счет субвенций территориального фонда обязательного медицинского страхования осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую:
1) врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), не менее 12 тыс. рублей;
2) медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), не менее 5 тыс. рублей;
3) врачами участковых больниц и амбулаторий, не менее 2 тыс. рублей;
4) медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:
заведующими ФАП (фельдшерами, акушерками), фельдшерами, акушерками, не менее 3,5 тыс. рублей;
заведующими ФАП (медицинскими сестрами), медицинской сестрой (патронажной медицинской сестрой), не менее 2,5 тыс. рублей;
5) медицинскими работниками станций и отделений скорой медицинской помощи:
медицинскими работниками, занимающими должности заведующих подстанциями и кабинетами, старшими врачами станций скорой медицинской помощи, врачами скорой медицинской помощи, врачами-анестезиологами-реаниматологами, врачами-неврологами, врачами-педиатрами, врачами-психиатрами, не менее 7 тыс. рублей;
фельдшерами и акушерками, не менее 4,2 тыс. рублей;
медицинскими сестрами и фармацевтическим персоналом, не менее 3,2 тыс. рублей;
водителями выездных бригад скорой медицинской помощи в станциях и отделениях скорой медицинской помощи, не менее 700 рублей;
младшим медицинским персоналом, не менее 500 рублей.
За счет средств областного бюджета осуществляются выплаты стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую работниками центра медицины катастроф:
заведующими отделениями, врачами выездных бригад - не менее 2,0 тыс. рублей;
средним медицинским персоналом и водителями санитарного транспорта выездных бригад - не менее 700 рублей;
младшим медицинским персоналом - не менее 500 рублей.
Размер выплат стимулирующего характера за дополнительную медицинскую помощь определяется на одно физическое лицо за фактически отработанное время.
9.16.В целях оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Приложения
2013-08-30 Приложение к Указу от 30 августа 2013 года № 500 Порядок