Постановление от 30.12.2005 г № 710
Об утверждении Порядка установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Администрации Брянской области, аппарата Администрации Брянской области
В соответствии с Законами Брянской области от 10 июля 1997 года N 18-З "О государственной службе в Брянской области", от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области", в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах исполнения своих должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда государственных гражданских служащих администрации области постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим администрации Брянской области, аппарата администрации Брянской области.
2.Отделу финансов и бухгалтерского учета при подготовке бюджета предусматривать средства на выплату ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим администрации области, аппарата администрации области.
3.Рекомендовать руководителям органов исполнительной государственной власти Брянской области принять соответствующие нормативные акты с учетом Порядка, указанного в пункте 1 настоящего Постановления.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации области Фролова В.И.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной гражданской службы
государственным гражданским служащим
администрации Брянской области, аппарата
администрации Брянской области
I.Общие положения
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законами Брянской области от 10 июля 1997 года N 18-З "О государственной службе в Брянской области", от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" и определяет условия, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих администрации области.
2.Надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания государственных гражданских служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных государственных гражданских служащих, повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
3.Под особыми условиями государственной гражданской службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности государственного гражданского служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы.
Вместе с тем учитывается:
качественное исполнение возложенных должностных обязанностей;
личный вклад государственного гражданского служащего в решение задач администрации области;
инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
работа по руководству коллективом численностью от 2 и более человек;
работа по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
работа в выходные и праздничные дни, ненормированный служебный день;
разработка и внедрение новаторских (рационализаторских) предложений;
внедрение новых форм и методов в работу, позитивно отразившихся на результатах;
компетентность при принятии управленческих решений;
оказание помощи в работе молодым специалистам;
разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение;
повышенная напряженность и интенсивность труда государственного гражданского служащего.
II.Размер и условия установления надбавки
1.Надбавка устанавливается в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда государственных гражданских служащих по смете расходов на содержание аппарата администрации области.
2.Надбавка устанавливается при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы, при назначении его на другую государственную гражданскую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.
3.Надбавка устанавливается персонально. С изменением условий, в связи с которыми государственному гражданскому служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
4.Повышение или уменьшение размера надбавки может быть осуществлено распоряжением Губернатора области. Изменение размера надбавки не является изменением существенных условий служебного контракта (трудового договора).
5.Распоряжение администрации области, в котором пересмотрен размер надбавки, объявляется государственному гражданскому служащему под роспись.
6.При назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы области с испытательным сроком на этот период устанавливается минимальный размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы по соответствующей группе должностей.
7.Размер надбавки государственным гражданским служащим администрации области, согласованный с заместителями Губернатора области, курирующими работу структурного подразделения, руководителем аппарата, устанавливается на основании распоряжения Губернатора области либо уполномоченного им лица.
8.Размер надбавки государственным гражданским служащим администрации области устанавливается в процентном соотношении к размеру должностного оклада.
До введения в действие подпункта "б" п. 4 ст. 11, ст. 12 Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области" размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением 8 к Закону Брянской области от 10 июля 1997 года N 18-З "О государственной службе в Брянской области".
9.Решение о размере надбавки, устанавливаемом заместителям Губернатора области, руководителю аппарата администрации области, принимается Губернатором области.
Размер надбавки руководителям органов исполнительной государственной власти области устанавливается на основании предложений заместителей Губернатора области, курирующих работу органов исполнительной государственной власти, руководителя аппарата администрации области.
Размер надбавки государственным гражданским служащим аппарата администрации области устанавливается на основании предложений заместителей Губернатора области, координирующих деятельность соответствующих структурных подразделений, руководителя аппарата администрации области.
10.При установлении надбавки учитываются сложность и напряженность работы за предыдущий период, добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, а также рекомендации аттестационной комиссии.
11.Размер надбавки устанавливается на первое число каждого квартала календарного года. Размер надбавки может быть уменьшен ранее установленного срока на основании письменного обоснования руководителя структурного подразделения, заместителя Губернатора области, курирующего работу подразделения, руководителя аппарата с указанием причин ее снижения.
12.Размер надбавки может быть снижен:
при низкой результативности работы;
за недостаточный уровень профессиональной ответственности в период выполнения служебных обязанностей и поручений руководства;
за систематическое несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
при снижении степени сложности и напряженности выполняемой работы;
за некомпетентность в решении вопросов исполнения должностного регламента;
при нарушении государственным гражданским служащим трудовой дисциплины.
При установлении надбавки на следующий период ее размер может быть снижен по итогам работы за предыдущий период по представлению или согласованию с заместителем Губернатора области, курирующим работу структурного подразделения аппарата администрации области, органа исполнительной государственной власти области, либо руководителем аппарата администрации области.