Постановление от 30.12.2013 г № 824-П
Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области» (2014 — 2016 годы)
В соответствии с Постановлениями Правительства Брянской области от 28 октября 2013 года N 608-п "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Брянской области", от 11 ноября 2013 года N 623-п "Об утверждении перечня государственных программ (подпрограмм) Брянской области на 2014 и последующие годы" Правительство Брянской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемую государственную программу "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы).
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Брянской области:
внести соответствующие изменения в муниципальные программы по улучшению условий и охраны труда;
организовать работу по реализации подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (2014 - 2016 годы).
3.Признать утратившими силу с 1 января 2014 года:
Постановления администрации Брянской области:
от 30 декабря 2011 года N 1269 "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
от 17 августа 2012 года N 771 "О внесении изменений в государственную программу "Содействие занятости населения Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
от 29 декабря 2012 года N 1316 "О внесении изменений в Постановление администрации области от 30 декабря 2011 года N 1269 "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
от 29 декабря 2012 года N 1317 "О внесении изменений в государственную программу "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
Постановления Правительства Брянской области:
от 3 июня 2013 года N 164-п "О внесении изменений в Постановление администрации области от 30 декабря 2011 года N 1269 "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
от 16 сентября 2013 года N 515-п "О внесении изменений в государственную программу "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2012 - 2015 годы)";
от 16 декабря 2013 года N 724-п "О внесении изменений в государственную программу "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2012 - 2015 годы)".
4.Опубликовать Постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети Интернет.
5.Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6.Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
"Содействие занятости населения
и государственное регулирование социально-трудовых
отношений и охраны труда в Брянской области"
(2014 - 2016 годы)
ПАСПОРТ
государственной программы
Наименование государственной программы
"Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы).
Ответственный исполнитель государственной программы
Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
Соисполнители государственной программы
Исполнительные органы государственной власти области;
администрации муниципальных образований области (по согласованию);
государственные казенные учреждения, подведомственные управлению государственной службы по труду и занятости населения Брянской области;
управление Федеральной миграционной службы России по Брянской области (по согласованию).
Перечень подпрограмм
"Улучшение условий и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы);
"Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (2014 - 2016 годы).
Цели государственной программы
Обеспечение защиты населения области от безработицы;
содействие в трудоустройстве и обеспечение социальной поддержки безработных граждан области;
обеспечение реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда в организациях области;
обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими услуг.
Задачи государственной программы
Трудоустройство граждан, ищущих работу;
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников;
временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
содействие безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность;
оказание содействия добровольному переселению в область соотечественников, проживающих за рубежом;
социальная поддержка безработных граждан;
регулирование социально-трудовых отношений и государственное управление охраной труда;
содействие в достижении соответствия роста средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761, в соответствии с утвержденными "дорожными картами";
совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
Этапы и сроки реализации государственной программы
2014 - 2016 годы.
Объемы бюджетных ассигнований на реализацию
государственной программы
Общий объем средств, предусмотренных на реализацию государственной программы, - 1571684274,00 рубля,
в том числе:
2014 год - 518010058,00 рубля;
2015 год - 526333258,00 рубля;
2016 год - 527340958,00 рубля.
Ожидаемые результаты реализации государственной программы
Показатели (индикаторы) результативности и эффективности реализации государственной программы и конечные результаты реализации программы, характеризующие состояние социально-экономического развития, приведены в приложении 1 к государственной программе.
1.Характеристика текущего состояния рынка труда, социально-трудовой сферы и охраны труда в Брянской области
Ситуация в сфере труда, занятости и безработицы в Брянской области в 2012 - 2013 годах складывалась под влиянием положительной динамики макроэкономических показателей.
На 1 ноября 2013 года численность постоянного населения составила 1244,6 тыс. человек и с начала года уменьшилась на 9,1 тысячи человек, или на 0,72 процента (на соответствующую дату предыдущего года наблюдалось сокращение численности на 8,0 тысячи человек, или на 0,63%).
По данным статистического обследования, по итогам 2012 года численность экономически активного населения составила 644,3 тыс. человек. При этом общая численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда (далее - МОТ), составила 32,7 тыс. человек, или 5,1% к численности экономически активного населения (в 2011 году - 7,1%). В связи с ростом экономического потенциала увеличивается спрос на трудовые ресурсы, в результате численность занятых в экономике будет постепенно восстанавливаться.
По прогнозу, в 2013 - 2015 годах численность трудовых ресурсов и численность занятых в экономике будет постепенно возрастать при одновременном снижении численности лиц, не занятых трудовой деятельностью: в 2015 году численность трудовых ресурсов составит 735 тыс. человек, численность лиц, занятых в экономике области, - 565 тыс. человек. Среднесписочная численность работников предприятий и организаций в 2015 году составит 345 тыс. человек. Существенного перераспределения работающих на предприятиях и организациях по формам собственности не произойдет.
В прогнозируемом периоде регистрируемая безработица будет иметь тенденцию к снижению. В 2016 году она составит 1,1 процента к численности экономически активного населения. Общая численность безработных в 2015 году сложится ниже предкризисного уровня и составит 30 тыс. человек (4,6 процента к численности экономически активного населения).
Важной составляющей общего рынка труда является регистрируемый рынок труда, контролируемый государственной службой занятости. В 2012 - 2013 годах на областном регистрируемом рынке труда наблюдалась позитивная динамика. Основные показатели как по общей численности безработных граждан, так и по численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости области, находятся на уровне докризисного периода:
- общее число безработных сократилось по сравнению с 2008 годом на 4,7 тыс. человек и составило 37,7 тыс. человек,
- снизился и уровень общей безработицы до 5,9 процента (в 2008 году он составлял 6,5 процента).
Снижение показателей зафиксировано и на регистрируемом рынке труда:
- численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила на 1 декабря 2013 года 6994 человека (89,3% к 1 декабря 2012 года);
- признаны безработными на 1 декабря 2013 года 12894 человека (82,9% к аналогичному периоду 2012 года);
- уровень регистрируемой безработицы составил 1,1 процента (1,2% на 1 декабря 2012 года).
Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности незанятых граждан, состоящих на учете, к количеству заявленных в службу занятости населения вакансий) на 1 декабря 2013 года составил 0,8 человека на одну вакансию (1,1 - на 1 декабря 2012 года).
На протяжении последних нескольких лет сохраняется высокий спрос на квалифицированных рабочих, технических специалистов и инженеров. Но одновременно повышаются требования к их квалификации.
В области наблюдается дефицит водителей, продавцов, медсестер, токарей, слесарей различных специализаций, каменщиков, бетонщиков, монтажников, электрогазосварщиков и др. В сельской местности остро ощущается нехватка трактористов, механизаторов, животноводов, зоотехников, фельдшеров. Из профессий служащих и ИТР наиболее востребованы специалисты различных отраслей, врачи, бухгалтеры, воспитатели, помощники воспитателей.
Спрос на рабочие профессии в общей потребности экономики области составляет около 83% от общего количества заявок, тогда как их доля среди обратившихся составляет 54%. Большая часть заявленных вакансий поступает от предприятий обрабатывающих производств, сельского хозяйства, оптовой и розничной торговли, учреждений образования и здравоохранения, строительных организаций. Низкий уровень оплаты труда значительной части заявленных в учреждения службы по труду и занятости вакансий, несоответствие заявленных вакансий и структуры безработных граждан, состоящих на учете, по уровню образования, месту проживания и профессионально-квалификационным требованиям не позволяет в минимальные сроки обеспечить их замещение.
Надо отметить, что положение на рынке труда осложняется еще и тем, что большинство заявленных вакансий приходится на г. Брянск, Новозыбковский, Клинцовский, Брянский, Дятьковский, Карачевский и Унечский районы. На эти районы и г. Брянск приходится и основная часть промышленного производства.
Основными клиентами, обратившимися за помощью в трудоустройстве в областную службу занятости, продолжают оставаться лица, которым трудно самостоятельно найти работу, у кого низкая квалификация, малый трудовой стаж, кто не способен самостоятельно справиться с жизненными переменами и профессиональными трудностями (молодежь в возрасте от 16 до 29 лет, инвалиды, женщины, имеющие детей, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда, и другие).
Полномочия в области занятости населения, социально-трудовых отношений и охраны труда осуществляются в соответствии с Указом Губернатора Брянской области от 29 января 2013 года N 64 "Об утверждении Положения об управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области".
В целях осуществления регулирования социально-трудовых отношений и государственного управления охраной труда на территории Брянской области осуществляются мероприятия, направленные на развитие социального партнерства, улучшение состояния условий и охраны труда в организациях области. Для организации равноправного сотрудничества исполнительных органов государственной власти области, профсоюзов и работодателей в социально-трудовой сфере реализуется региональное Соглашение между Правительством области, федерацией профсоюзов области и работодателями области.
Осуществляет деятельность областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В 2013 году в области действовало 80 отраслевых тарифных соглашений, в том числе 13 - на областном и 67 - на районном уровнях, 33 территориальных соглашения (во всех муниципальных образованиях) и более 3400 коллективных договоров.
Учитывая актуальность своевременности и полноты выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности, проводится непрерывное наблюдение и анализ ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в муниципальных образованиях и организациях области.
В целях снижения задолженности по заработной плате и предупреждения ситуаций социальной напряженности Правительством области принимаются определенные меры.
Для повышения эффективности работы в государственных и муниципальных бюджетных учреждениях области проведена работа по переходу на новые системы оплаты труда. В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в области проводится работа по поэтапному увеличению к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза в целом по области.
В части реализации мероприятий по совершенствованию системы оплаты и поэтапному повышению заработной платы отдельных категорий работников в государственных учреждениях области разработаны и утверждены указами Губернатора области "дорожные карты" в здравоохранении, социальной защите, образовании и культуре.
Ежеквартально проводятся расчеты величины прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп населения (трудоспособного населения, детей и пенсионеров) и подготавливаются проекты постановлений Правительства области по ее утверждению. Данный показатель в соответствии с действующим законодательством используется органами социальной защиты при оказании населению адресной социальной помощи, выплате детских пособий и предоставлении субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг, юридическими и физическими лицами. За последние три года величина прожиточного минимума увеличилась в 1,1 раза.
Величина прожиточного минимума для пенсионера на 2013 год составляет 5335 рублей в соответствии с Законом Брянской области от 2 ноября 2012 года N 76-З. Данный показатель используется при определении социальной доплаты к пенсии.
В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" произведен расчет величины прожиточного минимума детей для назначения ежемесячной денежной выплаты семьям при рождении третьего ребенка или последующих детей в Брянской области на 2013 год и установлен Законом Брянской области от 29 июня 2012 года N 39-З в размере 5955 рублей.
Для дальнейшего развития системы социального партнерства на областном и районном уровнях, обеспечения согласования интересов работников и работодателей в регулировании социально-трудовых отношений и поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах ежегодно проводится областной смотр-конкурс по развитию социального партнерства среди муниципальных образований. По поручению Правительства Российской Федерации и с целью выявления российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, с 2010 года проводится региональный этап всероссийского конкурса среди организаций области по различным номинациям.
В целях государственного управления охраной труда на территории области осуществляется реализация Законов Брянской области от 15 декабря 1997 года N 34-З "Об охране труда в Брянской области", от 11 ноября 2009 года N 97-З "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда" (с учетом изменений и дополнений от 8 ноября 2013 года N 83-З), в соответствии с которыми муниципальными образованиями проводится работа по следующим направлениям:
осуществление деятельности постоянно действующих комиссий по охране труда;
участие в установленном порядке в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
участие в организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций;
содействие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и другим;
проведение уведомительной регистрации территориальных соглашений, заключенных на муниципальном уровне, а также коллективных договоров организаций всех форм собственности, расположенных на территории муниципального образования.
К положительным результатам реализации законов за последние три года можно отнести:
укрепление системы управления охраной труда на территории области;
усиление внимания работодателей к созданию безопасных условий труда работников организаций;
увеличение в 2 раза количества организаций, в которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;
активизация деятельности организаций по возврату финансовых средств (20% страховых взносов) из Фонда социального страхования Российской Федерации на проведение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Основную координирующую функцию в системе государственного управления охраной труда осуществляет межведомственная комиссия по охране труда при Правительстве области, на заседаниях которой ежеквартально рассматриваются вопросы состояния условий и охраны труда в организациях области. В состав комиссии включены представители государственной инспекции труда в Брянской области, объединений профсоюзов и работодателей области, Роспотребнадзора по Брянской области, МЧС России по Брянской области, Ростехнадзора по Брянской области, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области, управления автодорожного надзора, ЦМТУ Росстандарта по Брянской области.
Проводится работа по содействию в проведении специальной оценки условий труда, обучении требованиям охраны труда работников организаций. В настоящее время в области создана система организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда и аккредитованных в установленном порядке в Минтруде России.
В целях проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных рисков, а также пропаганды передового опыта в сфере охраны труда ежегодно проводится областной смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда в организациях области.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17 февраля 2010 года N 91 осуществляется работа по проведению областного мониторинга условий и охраны труда.
В целях участия в проведении примирительных процедур в области ежегодно формируется единый список посредников (трудовых арбитров) области и осуществляется наблюдение за протестной активностью в сфере трудовых отношений на территории области. На протяжении последних трех лет в области не зарегистрировано коллективных трудовых споров и забастовок. Необходимость разработки программы обусловлена тем, что в области продолжает существовать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.
Также важнейшим фактором, определяющим необходимость реализации основных мероприятий программы, является социальная значимость проблем социально-трудовых отношений в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения области.
2.Приоритеты и цели государственной политики в сфере занятости населения, социально-трудовых отношений и охраны труда
Приоритеты государственной программы определены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральными и региональными нормативными правовыми актами в сфере занятости, социально-трудовых отношений и охраны труда.
Основными целями государственной программы являются обеспечение защиты населения области от безработицы, содействие в трудоустройстве и обеспечение социальной поддержки безработных граждан области, обеспечение реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда в организациях области, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими услуг.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
трудоустройство граждан, ищущих работу;
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников;
временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
содействие безработным гражданам в переезде и переселении в другую местность;
оказание содействия добровольному переселению в область соотечественников, проживающих за рубежом;
социальная поддержка безработных граждан;
регулирование социально-трудовых отношений и государственное управление охраной труда;
содействие в достижении соответствия роста средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761, в соответствии с утвержденными "дорожными картами";
совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
3.Сроки реализации государственной программы
Реализация государственной программы осуществляется в 2014 - 2016 годах.
4.Информация о ресурсном обеспечении государственной программы
Общий объем средств областного бюджета на реализацию государственной программы составит 1571684274,00 рубля, в том числе:
2014 год - 518010058,00 рубля;
2015 год - 526333258,00 рубля;
2016 год - 527340958,00 рубля.
5.Основные меры правового регулирования в сфере занятости населения, социально-трудовых отношений и охраны труда
Правовое регулирование государственной программы будет осуществляться посредством Трудового кодекса Российской Федерации, административных регламентов, утвержденных соответствующими приказами Минздравсоцразвития России, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и администрации области, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных и региональных нормативных правовых актов в сфере занятости, социально-трудовых отношений и охраны труда.
Описание основных мер правового регулирования, направленных на достижение целей и (или) конечных результатов, указано в таблице 1.
Таблица 1
| N | Вид нормативного правового акта | Основные положения нормативного правового акта | Ответственный исполнитель, соисполнители | Ожидаемый срок принятия |
| 1 | Исключен. - Постановление Правительства Брянской области от 10.02.2014 N 35-п. | |||
| 2 | Постановление Правительства Брянской области | Порядок предоставления и размер субсидий работодателям на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области | I квартал 2014 года |
| 3 | Постановление Правительства Брянской области | Об утверждении Положения о порядке предоставления единовременной выплаты участникам подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (2014 - 2016 годы) | Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области | I квартал 2014 года |
| 4 | Постановление Правительства Брянской области | Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Брянской области | Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области | ежеквартально |
| 5 | Закон Брянской области | Об установлении величины прожиточного минимума детей для назначения ежемесячной денежной выплаты семьям при рождении третьего ребенка или последующих детей в Брянской области | Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области | ежегодно |
| 6 | Закон Брянской области | Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Брянской области | Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области | ежегодно |
Перечень мер правового регулирования реализации государственной программы может обновляться и (или) дополняться в ходе реализации государственной программы.
6.Описание состава государственной программы
В рамках реализации государственной программы осуществляется реализация двух подпрограмм:
"Улучшение условий и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы);
"Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (2014 - 2016 годы).
План реализации государственной программы приведен в приложении 2 к государственной программе.
7. Ожидаемые результаты реализации
государственной программы
Ожидаемые результаты реализации государственной программы приведены в приложении 1 к государственной программе.
Методика расчета целевых индикаторов государственной программы "Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы):
1) уровень регистрируемой безработицы в среднем за год (процентов) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Убезр.ср. = (Чбезр.ср. / Чэан) x 100, где:
Убезр.ср. - уровень регистрируемой безработицы в среднем за год (процентов);
Чбезр.ср. - численность зарегистрированных в службе занятости безработных граждан в среднем за год (человек);
Чэан - численность экономически активного населения (человек).
Информация об уровне регистрируемой безработицы в среднем за год публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация";
2) коэффициент напряженности на рынке труда на конец года (человек) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Кнапр. = (Чнез. / Чвак.) x 100, где:
Кнапр. - коэффициент напряженности на рынке труда на конец года (человек);
Чнез. - численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости, на конец года (человек);
Чвак. - количество вакансий, заявленных в службу занятости населения, на конец года (единиц).
Информация о коэффициенте напряженности на рынке труда на конец года публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация";
3) средняя продолжительность регистрируемой безработицы на конец года (месяцев) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Пбезр. = ((Ч1 x 0,5 + Ч2 x 2,5 + Ч3 x 6,0 + Ч4 x
x 10,0 + Ч5 x 15,0) / Чбезр.), где:Пбезр. - средняя продолжительность регистрируемой безработицы на конец года (месяцев);
Ч1 - численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости до 1 месяца, на конец года (человек);
Ч2 - численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости от 1 до 4 месяцев, на конец года (человек);
Ч3 - численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости от 4 до 8 месяцев, на конец года (человек);
Ч4 - численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости от 8 до 12 месяцев, на конец года (человек);
Ч5 - численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости более 1 года, на конец года (человек);
Чбезр. - общая численность безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, на конец года (человек).
Информация о средней продолжительности регистрируемой безработицы на конец года содержится в составе федерального статистического наблюдения, утвержденного Приказом Росстата от 14 марта 2012 года N 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом Федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения";
4) удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Дтруд = (Чтруд / Чобр) x 100, где:
Дтруд - удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости (процентов),
Чтруд - численность граждан, трудоустроенных при содействии органов службы занятости (человек),
Чобр - численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости (человек).
Информация об удельном весе трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация";
5) создание специальных мест для инвалидов в отчетном году (единиц) - подтверждается фактическими данными постоянного мониторинга управления.
Информация о создании специальных мест для инвалидов в отчетном году публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация";
6) количество трудоустроенных незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (человек) - подтверждается фактическими данными постоянного мониторинга управления.
Информация о количестве трудоустроенных незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация";
7) отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте (%) (устанавливается на основании расчета по приведенной формуле):
О = (И / И ) x 100, где:
труд труд общ
О - отношение численности трудоустроенных инвалидов на
труд
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности
инвалидов в трудоспособном возрасте (процентов);
И - численность трудоустроенных инвалидов на оборудованные
труд
(оснащенные) для них рабочие места (человек);
И - общая численность инвалидов в трудоспособном возрасте (человек).
общИнформация об отношении численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Информация".
8 ) количество женщин, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (человек), - подтверждается фактическими данными постоянного мониторинга управления.
Информация о количестве женщин, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Указы Президента";
9 ) отношение числа занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины - 16 - 54 года) (процентов) - основан на данных государственной статистики.
Информация об отношении числа занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины - 16 - 54 года) публикуется в ежегодном докладе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области "Социально-экономическое положение Брянской области";
10 ) удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе (процентов) - основан на данных государственной статистики.
Информация об удельном весе численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе публикуется в ежегодном докладе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области "Социально-экономическое положение Брянской области";
11 ) доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения области (процентов) - основан на данных государственной статистики.
Информация о населении с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума и общей численности населения области публикуется в ежегодном докладе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области "Социально-экономическое положение Брянской области";
12 ) темп прироста реальной среднемесячной заработной платы (в процентах к предыдущему периоду) - основан на данных государственной статистики.
Информация о темпе прироста реальной среднемесячной заработной платы публикуется в ежегодном докладе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области "Социально-экономическое положение Брянской области".
Целевыми индикаторами подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Брянской области" (2014 - 2016 годы) являются:
1) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих (человек) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч1 = П / Р x 1000, где:
Ч1 - числовое значение индикатора,
П - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация о численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих содержится в статистической форме 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев", утвержденной Приказом Росстата от 19 июня 2013 года N 216;
2) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих (человек) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч2 = С / Р x 1000, где:
Ч2 - числовое значение индикатора,
С - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация о численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих содержится в статистической форме 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев", утвержденной Приказом Росстата от 19 июня 2013 года N 216;
3) численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих (человек) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч3 = З / Р x 10000, где:
Ч3 - числовое значение индикатора,
З - численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация о численности лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тысяч работающих содержится в статистической форме 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев", утвержденной Приказом Росстата от 19 июня 2013 года N 216;
4) численность первично вышедших на инвалидность по трудовому увечью в расчете на 10 тыс. работающих (человек) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч4 = И / Р x 10000, где:
Ч4 - числовое значение индикатора,
И - численность лиц, которым впервые установлена инвалидность по трудовому увечью,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация о численности первично вышедших на инвалидность по трудовому увечью в расчете на 10 тыс. работающих публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
5) удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, к общей численности занятых в экономике области (%) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч5 = У / Р x 100, где:
Ч5 - числовое значение индикатора,
У - численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация об удельном весе работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, к общей численности занятых в экономике области содержится в статистической форме 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда", утвержденной приказом Росстата от 29 августа 2013 года N 349;
6) увеличение доли рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (в % к предыдущему году), - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч6 = Н / А x 100 - 100, где:
Ч6 - числовое значение индикатора,
Н - количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в отчетном году,
А - количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в предыдущем году.
Информация об увеличении доли рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
7) удельный вес работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, от общего количества занятых в экономике области (%) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч7 = М / Р x 100, где:
Ч7 - числовое значение индикатора,
М - численность работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда,
Р - среднесписочная численность работающих в организациях области в отчетном году.
Информация об удельном весе работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, от общего количества занятых в экономике области публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
8) увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда (в % к предыдущему году), - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Ч8 = В / Б x 100 - 100, где:
Ч8 - числовое значение индикатора,
В - количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда в отчетном году,
Б - количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда в предыдущем году.
Информация об увеличении количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда, публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения".
Целевыми индикаторами подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом" (2014 - 2016 годы) являются:
1) количество участников подпрограммы, прибывших в Брянскую область и зарегистрированных управлением Федеральной миграционной службы России по Брянской области (человек) - подтверждается фактическими данными постоянного мониторинга управления.
Информация о количестве участников подпрограммы, прибывших в Брянскую область и зарегистрированных управлением Федеральной миграционной службы России по Брянской области, публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
2) количество проведенных презентаций подпрограммы (количество мероприятий) - подтверждается фактическими данными постоянного мониторинга управления.
Информация о количестве проведенных презентаций подпрограммы (количестве мероприятий) публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
3) доля участников подпрограммы и членов их семей, получивших единовременную выплату (на жилищное обустройство и первичное медицинское обследование), от общего числа участников подпрограммы и членов их семей (процентов) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Д2 = Л / Т x 100%, где:
Д2 - числовое значение индикатора,
Л - численность участников подпрограммы и членов их семей, получивших единовременную выплату,
Т - общее число участников подпрограммы и членов их семей.
Информация о доле участников подпрограммы и членов их семей, получивших единовременную выплату (на жилищное обустройство и первичное медицинское обследование), от общего числа участников подпрограммы и членов их семей публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
4) доля участников подпрограммы, занятых трудовой деятельностью, включая открывших собственный бизнес, от числа прибывших участников подпрограммы на конец отчетного года (процентов) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Д3 = (Чтр + Чосб) / Чуп x 100%, где:
Д3 - числовое значение индикатора,
Чтр - численность трудоустроенных в отчетном году участников подпрограммы,
Чосб - численность участников подпрограммы, открывших в отчетном году собственный бизнес (индивидуальную предпринимательскую деятельность, в том числе крестьянско-фермерские хозяйства, общества с ограниченной ответственностью, закрытые (открытые) акционерные общества и другие виды),
Чуп - численность участников подпрограммы, прибывших в отчетном году на территорию вселения.
Информация о доле участников подпрограммы, занятых трудовой деятельностью, включая открывших собственный бизнес, от числа прибывших участников подпрограммы на конец отчетного года публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения";
5) доля расходов бюджета области на реализацию мероприятий подпрограммы, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся участникам подпрограммы и членам их семей, в общем объеме расходов бюджета области на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий (процентов) - устанавливается на основании расчета по приведенной формуле:
Д4 = С / Р x 100%, где:
Д4 - числовое значение индикатора,
С - объем расходов области на реализацию мероприятий подпрограммы, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся участникам подпрограммы и членам их семей,
Р - общий объем расходов бюджета области на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий.
Информация о доле расходов бюджета области на реализацию мероприятий подпрограммы, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся участникам подпрограммы и членам их семей, в общем объеме расходов бюджета области на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий публикуется на официальном сайте управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (http://www.rabota-bryanskobl.ru) в составе раздела "Трудовые отношения".
Приложения
2013-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2013 года № 824-П