Указ от 31.12.2013 г № 632
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области
В соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области, результативности деятельности учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.
2.Управлению ветеринарии Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.
3.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением Указа возложить на вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
г. Брянск
31 декабря 2013 года
N 632
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений
ветеринарной службы Брянской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2.Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области (далее - учреждения), финансируемых из областного бюджета.
К учреждениям относятся:
областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;
районные (межрайонные) ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;
городская станция по борьбе с болезнями животных;
зональные ветеринарные лаборатории;
управление ветеринарии города Брянска;
центр ветеринарии "Пригородный".
1.3.Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
1.4.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.6.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
1.7.Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового года по согласованию с управлением ветеринарии Брянской области утверждает штатное расписание.
1.8.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Принципы формирования заработной платы работников учреждений
2.1.Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарной службы Брянской области.
2.2.Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовый оклад - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);
доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
2.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
персональная надбавка;
надбавка за ученую степень;
надбавка за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.Порядок определения базовых окладов
3.1.Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 4 - 7 к настоящему Положению и зависят от квалификации работника.
3.2.Должностной оклад руководителя (начальника, директора) определяется в трудовом договоре. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и основного персонала работников учреждений устанавливается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Базовый оклад руководителя (начальника, директора) устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом управления ветеринарии Брянской области.
Абзац исключен
3.3.Базовый оклад главного ветеринарного врача (заместителя начальника), главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.4.Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.5.Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений индексируются в соответствии с федеральными или региональными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4 настоящего Положения.
4.2.Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение 8 к настоящему Положению).
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения.
Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
4.3.В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по распространению особо опасных заразных и иных болезней животных (общих для человека и животных) работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов распространения, а также связанных с опасностью заражения, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 20 процентов.
4.4.Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до 50 процентов базового оклада.
4.5.Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.6.Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата по факту в размере 35 процентов часового базового оклада за каждый час работы.
4.7.Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается доплата в размере 10 процентов базового оклада.
4.8.Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного дневного часового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.9.Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.
5.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) персональная надбавка;
б) надбавка за ученую степень;
в) надбавка за выслугу лет;
г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;
материальное стимулирование работников учреждений;
д) премиальные выплаты по итогам работы.
5.3.Персональная надбавка устанавливается руководителям, специалистам и служащим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Руководителям (начальникам, директорам) и главным бухгалтерам государственных ветеринарных бюджетных учреждений Брянской области персональная надбавка устанавливается управлением ветеринарии Брянской области.
Руководителям (начальникам, директорам) учреждений персональная надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в соответствии с показателями отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области к группам по оплате труда в зависимости от маточного поголовья и количества предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания (таблицы 1, 2 приложения 3 к настоящему Положению). Для определения размера персональной надбавки показатели по группам оплаты труда суммируются.
Для руководителей зональных ветеринарных лабораторий персональная надбавка устанавливается по группам оплаты труда в зависимости от количества проведенных лабораторных исследований (таблица 3 приложения 3 к настоящему Положению).
Главным бухгалтерам учреждений персональная надбавка устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада.
Остальным работникам персональная надбавка устанавливается руководителем государственного бюджетного ветеринарного учреждения Брянской области в размере до 20 процентов должностного оклада.
| От 15 до 20% | главный ветеринарный врач (зам. начальника), начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра), начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), главный специалист (зам. главного бухгалтера, экономист), юрисконсульт |
| От 10 до 18% | заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, бухгалтер, главный специалист, заведующий ветеринарной аптекой |
| От 10 до 15 % | водитель автомобиля, водитель автомобиля ДУК, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории |
| От 5 до 10% | документовед, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по ремонту, ветеринарный санитар |
5.4.Надбавка за ученую степень. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:
| Ученая степень | |
| Кандидат наук | 10% |
| Доктор наук | 20% |
| Почетное звание | |
| Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач | 10% |
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.
5.5.Надбавка за выслугу лет:
5.5.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарной службы и сельского хозяйства.
Надбавка за выслугу лет (как по основной работе, так и работе по совместительству) устанавливается в размере:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 6 лет - 15%;
от 6 до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 25%.
5.5.2.Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
5.5.3.Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
5.6.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого (при открытых категориях B, C, Д, Е) или второго (при открытых категориях B, C, Д и B, C, Е) класса квалификации в размере 25 и 10 процентов базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.
Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.7.Материальное стимулирование работников учреждений осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования учреждения.
Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 50 процентов. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.
| 50% | начальники (директора) учреждений, главный ветеринарный врач (зам. начальника), главный бухгалтер, главный специалист (экономист) |
| 40% | начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра), начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, главный специалист, бухгалтер, юрисконсульт |
| 30% | ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лаборант ветеринарной лаборатории, водитель автомобиля, водитель автомобиля ДУК, документовед, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по ремонту, ветеринарный санитар, сторож, уборщица, оператор |
5.8.С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты премий осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения в целом управлением ветеринарии Брянской области.
5.9.Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат за упущения в работе или ухудшения показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
нарушение штатной, финансовой дисциплины;
представление недостоверной информации;
невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
6.Иные вопросы оплаты труда
6.1.Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
6.3.Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и главного бухгалтера учреждения.