Приложение к Постановлению от 14.03.2006 г № 165 Положение

                               ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. _________________                           "____" _______________ 200__ г.
Сельскохозяйственная организация _____________________________________________
______________________________________________________________________________
                                (наименование)
в лице_______________________________________________________________________,
                               (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель",    с
одной стороны, и гражданин ___________________________________________________
_________________________________________________________________, именуемый в
                             (Ф.И.О.)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор         о
нижеследующем:
    1. Работник ________________________________________ принимается на работу
в ____________________________________________________________________________
в качестве ___________________________________________________________________
                     (полное наименование должности по квалификации)
______________________________________________________________________________
                         (разряд, квалификационная категория)
    2. Настоящий договор является договором по основной работе.
    3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии с Постановлением
администрации Брянской области от ___________________ N _____.
    4. Срок действия договора:
    Начало "___" _________________ 20____ г.
    Окончание "___" _________________ 20___ г.
    По истечении срока действия настоящий договор может быть заключен на новый
срок или прекращен.
    В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск по беременности      и
родам и отпуск по уходу за ребенком срок действия трудового           договора
приостанавливается.
    5. По настоящему договору на работника возлагаются следующие обязанности:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к    уровню        их
выполнения или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию)
    6. Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для
безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии   с
требованиями охраны труда и техники безопасности, своевременно     выплачивать
обусловленную договором заработную плату.
    7. Режим рабочего времени: _______________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
    8. Работнику устанавливается:
    должностной оклад (тарифная ставка) __________ руб. в месяц;
    надбавка (доплата и другие выплаты) __________ рублей.
    9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
    28 календарных дней - основной;
    _______ календарных дней - дополнительный.
    10. Работнику как молодому специалисту в соответствии с     Постановлением
администрации области от _________ N ______ выплачиваются:
    1) единовременное пособие в размере 50,0 тыс.   рублей (с   учетом  уплаты
налога на доходы физических лиц);
    2) ежемесячное пособие в размере 5,0 тыс.   рублей (с учетом уплаты налога
на доходы физических лиц).
    Выплата пособий осуществляется работодателем в течение 5 дней с    момента
получения бюджетных средств.
    Выплата пособий молодому          специалисту,       трактористу-машинисту
приостанавливается в случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск      по
беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
    11. В случае досрочного расторжения настоящего договора по      инициативе
работника или увольнения его за нарушение трудовой дисциплины в указанный    в
настоящем договоре период, а также отказа возобновить трудовые отношения после
демобилизации из рядов Российской Армии работник обязуется вернуть      сумму,
выплаченную ему в качестве единовременного пособия.
    12. Работник руководствуется в работе действующими    нормативно-правовыми
актами, инструкциями, Правилами внутреннего         трудового      распорядка,
распоряжениями администрации работодателя и обязуется соблюдать       трудовую
дисциплину.
    13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим договором,      стороны
руководствуются действующим законодательством и Трудовым кодексом   Российской
Федерации.
    14. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в      судебном
порядке.
    15. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих        одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой стороны.
    Адреса и подписи сторон:
    Работник:                                  Работодатель:
    _____________________                      _____________________
    _____________________                      _____________________
     (Ф.И.О., подпись)                          (Ф.И.О., подпись)
                                                        М.П.
    Адрес:                                    Адрес:
    _____________________                      _____________________
    _____________________                      _____________________
    _____________________
    _____________________
    Паспортные данные:
    _____________________
    _____________________