Приложение к Постановлению от 01.06.2016 г № 1774-П План
План
Целями плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры (далее - "дорожная карта") города Брянска, являются:
создание благоприятных условий для устойчивого развития культурных составляющих качества жизни населения города Брянска;
обеспечение равного доступа к участию в культурной жизни, реализации творческого потенциала граждан;
сохранение культурного и исторического наследия федерального, регионального и местного значения;
создание условий для творческого и нравственного совершенствования каждой личности;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, привлечение молодых специалистов для работы в сфере культуры города Брянска;
разработка и внедрение системы оценки качества образовательных учреждений в сфере культуры, реализующих программы в области культуры и искусства;
создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению по специальностям культуры и искусства.
II.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) наиболее популярных концертов, творческих программ);
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населения города Брянска;
популяризация региона в культурно-туристическом пространстве;
совершенствование организационных и финансовых механизмов обеспечения реализации доступности дополнительного образования детей с учетом удовлетворения потребности в квалифицированных работниках сферы культуры.
III.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1.С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) количество посещений концертных мероприятий:
(тыс. человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 158,4 | 160,0 | 161,5 | 163,0 | 164,5 | 166,0 | 167,5 |
2) увеличение количества библиографических записей в электронных базах данных муниципальных библиотек города Брянска, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. записей)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 53,4 | 57,0 | 60,5 | 64,0 | 67,7 | 72,6 | 77,5 |
3) увеличение количества общедоступных (публичных) библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек города Брянска (по сравнению с предыдущим годом):
МБУК "ЦСОБ" города Брянска:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 17,6 | 5,9 | 5,9 | - | - | - |
МБУК "ЦСДБ города Брянска":
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 10 | 10 | 20 | 20 | - | - |
4) увеличение посещаемости МБУК "Городской выставочный зал" города Брянска:
(тыс. чел.)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
5) увеличение количества выставок, проводимых в МБУК "Городской выставочный зал" города Брянска:
(единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 38 | 38 | 39 | 39 | 39 | 39 | 39 |
6) создание сайта в сети Интернет МБУК "Городской выставочный зал":
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | 100 | - | - | - | - | - |
7) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 783,2 | 783,9 | 784,7 | 788,4 | 789,2 | 789,9 | 790,1 |
8) увеличение посещаемости учреждений культуры:
(в процентах к предыдущему году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 3,0 | 4,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
9) увеличение численности посетителей культурно-досуговых мероприятий в парках культуры и отдыха (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,1 | 1,1 | 1,2 | 1,2 |
10) увеличение количества зрителей в муниципальных кинотеатрах города Брянска (по сравнению с предыдущим годом):
(тыс. чел.)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 189,4 | 189,8 | 190,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 | 10,0 |
11) увеличение количества киносеансов в муниципальных кинотеатрах города Брянска (по сравнению с предыдущим годом):
(единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 9624 | 9638 | 9645 | 4835 | 4835 | 4835 | 4835 |
12) ежегодное увеличение количества исполнения запросов граждан социально-правового характера, предоставление информации органам власти муниципального образования "город Брянск" по запросам, относящимся к сфере их деятельности, других тематических запросов (запрос):
(единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1493 | 1814 | 1900 | 2000 | 2100 | 2200 | 2300 |
13) увеличение доходов учреждений культуры от предоставления услуг на платной основе:
(в процентах к предыдущему году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 19,4 | 17,0 | 1,6 | 5,1 | 6,3 | 6,4 | 7,64 |
14) оптимизация численности персонала учреждений культуры:
(в процентах к штатной численности)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| - | - | 3,4 | 4,8 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
2.Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Брянской области в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и Указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 года N 123 "О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 - 2018 годы", настоящим Постановлением Брянской городской администрации "Об утверждении плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры города Брянска";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры;
4) оптимизация расходов учреждений сферы культуры.
IV.Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно-досуговые учреждения, библиотеки и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2.Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры, являются:
1) динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в г. Брянске:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 56,1 | 65,6 | 71,9 | 68,1 | 63,3 | 58,4 |
2) параметры средней заработной платы работников учреждений культуры:
(рублей)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 10639 | 13595 | 13595 | 13595 | 13595 | 13595 |
V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения | |||
| Совершенствование системы оплаты труда | |||||
| 1. | Разработка (изменение) методических рекомендаций по разработке муниципальным образованием "город Брянск" показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников | Приказ управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 2. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры | Приказ управления культуры Брянской городской администрации и правовые акты | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 3. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры города Брянска | Нормативные акты муниципальных учреждений культуры, дополнительные соглашения к трудовым договорам (100%%) | Руководители муниципальных учреждений | 2014 - 2015 гг. | |
| 4. | Проведение оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры города Брянска и их руководителей | Нормативные акты управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 5. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет сокращения неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры города Брянска, а также по привлечению учреждениями сферы культуры средств от приносящей доход деятельности | Доклад управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации, муниципальные учреждения культуры | Ежегодно | |
| 6. | Обеспечение максимального использования учреждениями культуры закрепленных площадей, имущества, расширение перечня платных услуг, повышение доступности информации об услугах учреждений | Договоры, нормативно-правовые акты учреждений культуры | Муниципальные учреждения культуры | Ежегодно | |
| 7. | Разработка предложений по поэтапной реструктуризации сети с частичной оптимизацией штатной численности подведомственных муниципальных учреждений культуры на основе разработанных Министерством культуры Российской Федерации типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры и рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики | Планы мероприятий учреждений, нормативные акты управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации, муниципальные учреждения культуры | 2014 - 2017 годы | |
| 8. | Разработка по согласованию с управлением культуры Брянской городской администрации программы поэтапной реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры с частичным сокращением штатов в соответствии с разработанными Министерством культуры Российской Федерации нормативами обеспеченности населения учреждениями культуры | Постановление Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | 2014 - 2017 годы | |
| 9. | Утверждение "дорожных карт" в отношении подведомственных муниципальных учреждений и соответствующих категорий работников и дальнейшая их корректировка | Приказы управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации, муниципальные учреждения культуры | Ежегодно | |
| 10. | Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с управлением культуры Брянской городской администрации), и дальнейшая их корректировка | Локальные акты учреждений | Муниципальные учреждения культуры | Ежегодно | |
| 11. | Утверждение Брянской городской администрацией "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы работников культуры и работников муниципальных учреждений культуры в 2012 - 2018 годах, и их дальнейшая корректировка | Муниципальные правовые акты | Брянская городская администрация (по согласованию) | Ежегодно | |
| 12. | Внесение необходимых изменений (утвердить новые редакции) в отраслевые положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, включив условия осуществления выплат стимулирующего характера с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников | Постановление Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации, муниципальные учреждения культуры | До 31 декабря 2016 года | |
| 13. | Внесение изменений в положение об оплате труда муниципальных учреждений культуры и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда | Локальные нормативные акты учреждений культуры | Руководители муниципальных учреждений культуры | Ежегодно | |
| 14. | Обеспечение организации ведения государственного статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Брянска | Формы статистической отчетности ЗП-культуры | Управление культуры Брянской городской администрации, муниципальные учреждения | Ежемесячно | |
| 15. | Обеспечение планирования бюджетных ассигнований, необходимых для достижения показателей (по годам) средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Брянска | Решение Брянского городского Совета народных депутатов "О бюджете города Брянска" | Управление культуры Брянской городской администрации, финансовое управление Брянской городской администрации | При формировании бюджета ежегодно в установленные сроки | |
| 16. | Обеспечение проведения анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реструктуризации сети, оптимизации неэффективных расходов и штатной численности, а также средств от приносящей доход деятельности | Информация управления культуры Брянской городской администрации в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 17. | Обеспечение мероприятий по внедрению системы нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры | Приказ управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | 2015 - 2017 годы | |
| 18. | Обеспечение мероприятий по внедрению систем нормирования труда муниципальных учреждений культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Правовые акты управления культуры Брянской городской администрации, локальные акты учреждений культуры | Управление культуры Брянской городской администрации, руководители учреждений культуры | С 2015 года по 2018 год | |
| 19. | Обеспечение мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формированию штатной численности работников учреждений культуры - библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений, театрально-концертных организаций и иных учреждений культуры на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг, выполнения работ | Правовые акты управления культуры Брянской городской администрации, локальные акты учреждений культуры | Управление культуры Брянской городской администрации, руководители учреждений культуры | 2015 - 2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти) | |
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | |||||
| 1. | Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры в части представления ежегодно, начиная с 1 января 2013 года, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги(а) и несовершеннолетних детей | Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителем учреждения (100%%) | Управление культуры Брянской городской администрации | III квартал 2013 года, далее ежегодно | |
| 1.1. Обеспечение проведения мероприятий по приведению трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений культуры в соответствие с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Принятие дополнительных соглашений к трудовым договорам руководителей (100%%), сохранение достигнутого показателя | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | ||
| 2. | Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, включая представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей и размещение их в сети Интернет | Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителем учреждения (100%%), размещение в сети Интернет (100%%) | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 3. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | Акты проверок | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 4. | Установление в качестве показателя эффективной работы руководителя учреждения культуры и соответствующего критерия премирования "рост средней заработной платы" специалистов в отчетном году по сравнению с предыдущим | Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений | Управление культуры Брянской городской администрации | II квартал 2013 года и далее ежегодно | |
| 5. | Установление предельного уровня соотношения заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы специалистов в кратности от 1 до 6 | Трудовые договоры, поддержание соотношения | Управление культуры Брянской городской администрации | II квартал 2013 года, далее ежегодно | |
| Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры города Брянска | |||||
| 1. | Установление предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений культуры города Брянска до 40%% | Тарификационные списки работников муниципальных учреждений культуры города Брянска, поддержание доли | Управление культуры Брянской городской администрации | II квартал 2013 года, далее ежегодно | |
| 2. | Обеспечение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в деятельности работников муниципальных учреждений культуры города Брянска | Нормативные акты муниципальных учреждений культуры | Управление культуры Брянской городской администрации | 2014 - 2016 годы | |
| 3. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1 : 0,7 - 1 : 0,5 с учетом типа учреждения | Локальные нормативные акты учреждений культуры, поддержание установленного уровня соотношения | Управление культуры Брянской городской администрации | С 2015 года ежегодно | |
| 4. | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры города Брянска обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке | План управления культуры Брянской городской администрации по повышению квалификации специалистов, локальные акты учреждений культуры | Руководители учреждений культуры | Ежегодно | |
| 5. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | Информация в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 6. | Внедрение системы нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры города Брянска с учетом типовых (межотраслевых) норм труда и типовых отраслевых норм труда на основании Приказа Минтруда Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Распоряжение Правительства Брянской области, нормативные акты Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | 2015 - 2017 годы | |
| 7. | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры - библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | Постановление Брянской городской администрации, локальные акты учреждений культуры | Управление культуры Брянской городской администрации | 2015 - 2018 годы, после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти | |
| 8. | Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры | Методические рекомендации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно, начиная с 2015 года | |
| 9. | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективные контракты" в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта" | Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии | Руководители учреждений (по согласованию) | Ежегодно, начиная с 2014 года | |
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | |||||
| 1. | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы управления культуры Брянской городской администрации по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | Протоколы заседаний рабочей группы | Управление культуры Брянской городской администрации | С 2014 года | |
| 2. | Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Информация управления культуры Брянской городской администрации в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежеквартально | |
| 3. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Брянска в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Решение Брянского городского Совета народных депутатов "О бюджете города Брянска" | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 4. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Формы федерального статистического наблюдения | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежеквартально в установленные сроки | |
| 5. | Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Информация в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | В установленные сроки | |
| 6. | Мониторинг реализации муниципальными учреждениями культуры Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | Информация в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно 10 января, 10 июля | |
| 7. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Правовой акт управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | 2013 - 2014 годы | |
| 8. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая записка управления культуры Брянской городской администрации в департамент культуры Брянской области | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежеквартально, начиная со II квартала 2013 года | |
| 9. | Информационное сопровождение "дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты" | Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий | Управление культуры Брянской городской администрации, профсоюзные организации (по согласованию) | Ежегодно | |
| 10. | Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии | Протокол, соглашение | Трехсторонняя комиссия | 1 раз в полугодие | |
| Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | |||||
| 1. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" | Правовые акты управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 2. | Обеспечение координации работы по реализации в городе Брянске независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Правовые акты управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 3. | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов | Создание общественного совета | Управление культуры Брянской городской администрации | 2016 год | |
| 4. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | Правовые акты управления культуры Брянской городской администрации | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 5. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры города Брянска | Управление культуры Брянской городской администрации | 2-е полугодие 2014 года | |
| 6. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры | Создание официальных сайтов учреждений культуры | Руководители учреждений (по согласованию) | 4-й квартал 2016 года | |
| 7. | Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 8. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества организаций культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
| 9. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Отчет о реализации независимой системы в департамент культуры Брянской области в соответствии с Приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234а | Управление культуры Брянской городской администрации | Ежегодно | |
Основные показатели нормативов реализации плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры города Брянска (2013 - 2018 годы)" приведены в таблице согласно приложению.
Экономист отдела учета,
контроля и отчетности
управления культуры
городской администрации
И.А.РОМАНИШИНА
Начальник управления культуры
городской администрации
В.И.СЕВЧЕНКОВ
Заместитель Главы
Брянской городской
администрации
Л.А.ГОНЧАРОВА