Приложение к Постановлению от 11.10.2016 г № 3545-П
1.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений города Брянска (далее - фонд оплаты труда) формируется муниципальным учреждением города Брянска (далее - муниципальное учреждение) на календарный год в расчете на численность, предусмотренную утвержденным штатным расписанием учреждения, сформированными тарификационными списками.
Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, размеров субсидий, запланированных муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (выполнением работ) в соответствии с муниципальным заданием учредителя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на оплату труда, определяется муниципальным учреждением в соответствии с порядком определения платы за выполненные работы, оказанные услуги для граждан и юридических лиц, предоставляемые муниципальными учреждениями на платной основе, утвержденным нормативным правовым актом Брянской городской администрации.
2.Фонд оплаты труда формируется муниципальным учреждением исходя из утвержденного руководителем муниципального учреждения штатного расписания, согласованного с Брянской городской администрацией (после рассмотрения структурным подразделением Брянской городской администрации, курирующим деятельность учреждения), с учетом объема денежных средств, направляемых:
а) на выплату окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы в расчете на календарный год или количество месяцев содержания должностей:
по замещаемым (укомплектованным) и вакантным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих - в размере фактически установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки, ставки заработной платы в соответствии со штатным расписанием, утвержденными тарификационными списками;
б) на выплаты компенсационного характера, установленные Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, принятым в установленном действующим законодательством порядке, и иные компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Брянской области, муниципальными правовыми актами города Брянска, - из расчета фактически установленных размеров (в расчете на календарный год или количество месяцев содержания должностей);
в) на выплаты стимулирующего характера (в расчете на календарный год или количество месяцев содержания должностей), установленные Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, принятым в установленном действующим законодательством порядке, - по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда;
г) на иные обязательные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, но предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Брянской области, муниципальными правовыми актами города Брянска.
3.Фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных обязательных выплат, не входящих в систему оплаты труда, но предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Брянской области, муниципальными правовыми актами города Брянска.
4.Муниципальное учреждение ежегодно представляет расчет фонда оплаты труда на рассмотрение структурному подразделению Брянской городской администрации, курирующему деятельность учреждения, в установленные им сроки.
5.Муниципальное учреждение направляет денежные средства на выплату окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, иных обязательных выплат, не входящих в систему оплаты труда, но предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Брянской области, муниципальными правовыми актами города Брянска в пределах согласованного фонда оплаты труда.
6.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальное учреждение вправе производить работникам выплаты социального характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с отраслевыми (функциональными) органами Брянской городской администрации, главными распорядителями средств в бюджете города Брянска.
7.Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы работников;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений условий оплаты труда.
8.При наличии задолженности по выплате заработной платы, налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды муниципальное учреждение не вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера из средств экономии фонда оплаты труда.
9.Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда муниципального учреждения в рамках утвержденной бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности несет руководитель муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.Контроль за правильностью формирования и использования фонда оплаты труда, а также соответствия сформированных фондов оплаты труда муниципальных учреждений утвержденным бюджетным сметам, планам финансово-хозяйственной деятельности, исполнения запланированных расходов при использовании фонда оплаты труда осуществляется отраслевыми (функциональными) органами Брянской городской администрации, главными распорядителями средств в бюджете города Брянска, а также органами финансового контроля при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
Главный специалист отдела
по трудовым отношениям
Г.И.ПОЛЯКОВА
Начальник отдела
по трудовым отношениям
С.А.КСЕНЕВА
Первый заместитель
Главы администрации
В.Н.ПРЕДЕХА