Приложение к Постановлению от 31.08.2016 г № 2103
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. Е.М.Беляева" г. Клинцы Брянской области (далее - Положение) разработано в рамках реализации Закона Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", Указа Губернатора Брянской области от 27.10.2014 N 341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Брянской области" для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. Е.М.Беляева" г. Клинцы Брянской области (далее - образовательное учреждение).
1.2.Оплата труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников, представляющего интересы большинства работников.
1.3.В условиях настоящей оплаты труда устанавливаются категории работников образовательного учреждения и соответствующие им должности с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников образования согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер ставки (оклада) работника, повышающие коэффициенты к ставкам (окладам) и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области.
1.6.Оплата труда в образовательном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, города Клинцы Брянской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.7.Профессиональные квалификационные группы должностей работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России:
от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.8.Нормы часов за ставку (оклад) заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
1.9.В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада. Устанавливается нормативным правовым актом Клинцовской городской администрации.
Базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада. К базовым коэффициентам относятся: коэффициент уровня образования, коэффициент специфики работы и коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников образования.
Базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.
Повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада. К повышающим коэффициентам относятся: коэффициент педагогического стажа работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, тарифный коэффициент, коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, коэффициент за наличие почетного звания, ученую степень.
Ставка (оклад) - гарантированный настоящим Положением минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной категории работников, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации нормы рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда, не включающий компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты - установленные законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Стимулирующие выплаты - часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников образовательного учреждения.
2.Формирование фонда оплаты труда
образовательных учреждений
2.1.Формирование объема фонда оплаты труда для образовательного учреждения на финансовый год осуществляется Клинцовской городской администрацией в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Клинцовского городского Совета народных депутатов о бюджете городского округа "город Клинцы Брянской области" на соответствующий год.
2.2.Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября и на 1 января (приложение N 12 к настоящему Положению) по согласованию с финансовым управлением Клинцовской городской администрации и отделом культуры и по делам молодежи Клинцовской городской администрации.
2.3.Фонд оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФОТбаз + ФКВ + ФСВ + ФМП, где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда;
ФКВ - фонд компенсационных выплат;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФМП - фонд разовой материальной помощи к отпуску.
Базовый фонд оплаты труда работников образовательного учреждения и фонд компенсационных выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 75 процентов. Рекомендуемое соотношение базовой части фонда оплаты труда и фонда выплат компенсационного характера составляет 85 и 15 процентов.
Конкретный размер данного значения определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с финансовым управлением Клинцовской городской администрации и отделом культуры и по делам молодежи Клинцовской городской администрации, коллективным договором.
2.4.Базовая часть фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТбаз = ФОТбаз.рук + ФОТбаз.сп + ФОТбаз.сл + ФОТбаз.р, где
ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТбаз.рук - базовая часть фонда оплаты труда руководителей;
ФОТбаз.сп - базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.сл - базовая часть фонда оплаты труда служащих;
ФОТбаз.р - базовая часть фонда оплаты труда рабочих.
2.5.Базовая часть фонда оплаты труда специалистов определяется по формуле:
ФОТбаз.сп = ФОТбаз.уп + ФОТбаз.пп, где
ФОТбаз.сп - базовая часть фонда оплаты труда специалистов;
ФОТбаз.уп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТбаз.пп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения, деятельность которых не связана с учебным процессом.
2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, состоит из фонда оплаты труда аудиторной занятости и неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость - проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника.
Неаудиторная занятость педагогических работников образовательного учреждения, реализующего программы дополнительного образования в области искусства для детей и взрослых, включает в себя виды деятельности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, определяется по формуле:
ФОТбаз.уп = ФОТуп.ауд + ФОТуп.неауд, где
ФОТбаз.уп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФОТуп.ауд - фонд оплаты труда аудиторной занятости;
ФОТуп.неауд - фонд оплаты труда неаудиторной занятости.
Соотношение фондов аудиторной и неаудиторной занятости в базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала составляет соответственно 85 и 15 процентов. Конкретные размеры этих фондов образовательное учреждение определяет самостоятельно, закрепляет коллективным договором и (или) приказом руководителя образовательного учреждения.
2.7.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются коллективным договором.
2.8.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размер фонда выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в размере до 25 процентов фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений (отделений), главному бухгалтеру устанавливаются в размере не более 20 процентов от общего объема фонда стимулирующих выплат.
2.9.Фонд разовой материальной помощи к отпуску определяется исходя из установленного нормативным правовым актом Клинцовской городской администрации размера выплаты разовой материальной помощи к отпуску и численности работников образовательного учреждения, имеющих право на ее получение.
Разовая материальная помощь к отпуску работникам образовательного учреждения в установленном размере выплачивается:
один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки);
постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных).
2.10.Образовательное учреждение распоряжается фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты по согласованию с финансовым управлением и отделом культуры и по делам молодежи Клинцовской городской администрации.
3.Формирование ставок (окладов) работников
образовательного учреждения
3.1.Размер оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается с учетом коэффициента соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал".
3.2.Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются приказом руководителя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя образовательного учреждения по согласованию с начальником отдела культуры и по делам молодежи Клинцовской городской администрации.
3.3.Формирование окладов руководителей структурных подразделений (отделений) образовательного учреждения производится на основе базовой единицы и коэффициентов: отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы, квалификации и масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50), предусмотренных приложениями N 1, 4, 6 к настоящему Положению.
3.4.Формирование ставок (окладов) специалистов образовательного учреждения производится на основе базовой единицы и коэффициентов: отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, педагогического стажа работы, уровня образования, специфики работы, квалификации, предусмотренных приложениями N 1, 4, 6 к настоящему Положению.
3.5.Формирование окладов служащих образовательного учреждения производится на основе базовой единицы и коэффициентов: отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы, предусмотренных приложениями N 1, 4, 6 к настоящему Положению.
3.6.Формирование окладов рабочих образовательного учреждения производится на основе базовой единицы и коэффициентов: отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, тарифных коэффициентов и специфики работы, предусмотренных приложениями N 1, 5, 6 к настоящему Положению.
3.7.Размер ставки (оклада) руководителя структурного подразделения (отделения), специалиста и служащего образовательного учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
3.8.Размер базового оклада руководителя структурного подразделения (отделения), специалиста, служащего и рабочего образовательного учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на соответствующие коэффициенты.
Расчет базового оклада руководителя структурного подразделения (отделения), специалиста, служащего и рабочего производится по формуле:
Бо = Б x Ко x К1 x К2 + Б x Кml, где
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Ко - коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников;
К1 - коэффициент уровня образования (коэффициент устанавливается для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих);
К2 - коэффициент специфики работы;
Кml - коэффициент ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам (коэффициент устанавливается для специалистов),
где Кml = 0,03.
3.9.Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя структурного подразделения (отделения), специалиста и служащего образовательного учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
3.10.Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя структурного подразделения (отделения), специалиста, служащего и рабочего образовательного учреждения, а также типов, видов образовательного учреждения и их структурных подразделений (отделений) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:
К2 = 1 + К2.1 + К2.2 и т.д., где
К2 - коэффициент специфики работы;
К2.1, К2.2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.
3.11.Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства образовательным учреждением (коэффициент масштаба управления).
При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист" группы "Педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы.
3.12.Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику образовательного учреждения на основании результатов аттестации по профилю выполняемых им должностных обязанностей.
3.13.Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательного учреждения на основании объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
3.14.Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени определяется согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
В случае если работник образовательного учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, для его расчета используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента.
Коэффициент по основанию "ученая степень" устанавливается для работников образовательного учреждения в случае соответствия отрасли науки, по которой получена ученая степень, профилю выполняемых должностных обязанностей.
4.Расчет ставок (окладов) работников
образовательного учреждения
4.1.Оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается Клинцовской городской администрацией на основании трудового договора и рассчитывается по формуле:
Орук = Оср.п.п. x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:
Орук - размер оклада руководителя;
Оср.п.п. - средний оклад (ставка) работников, занимающих основные должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал";
Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) основных работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал", где:
Крук = 1,1
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50);
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.2.Оклад заместителя руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
Озам = Оср.п.п. x Кзам x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:
Озам - размер оклада заместителя руководителя;
Оср.п.п. - средний оклад (ставка) работников, занимающих основные должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал";
Кзам - коэффициент соотношения оклада заместителя руководителя к окладу руководителя (0,7 - 0,8);
Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал", где:
Крук = 1,1
К4 - коэффициент квалификации руководителя;
К5 - коэффициент масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50);
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени заместителя руководителя.
4.3.Оклад главного бухгалтера образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
Огл.б. = Оср.п.п. x Кгл.б. x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где:
Огл.б. - размер оклада главного бухгалтера;
Оср.п.п. - средний оклад (ставка) работников, занимающих основные должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал";
Кгл.б. - коэффициент соотношения оклада главного бухгалтера к окладу руководителя (0,7 - 0,8);
Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал", где:
Крук = 1,1
К4 - коэффициент квалификации руководителя;
К5 - коэффициент масштаба управления руководителя (применяется при контингенте учащихся свыше 50);
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени для работника, занимающего должность главного бухгалтера.
4.4.Для определения оклада руководителей структурных подразделений (отделений) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления.
Расчет оклада руководителя структурного подразделения (отделения) образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:
Орук.струк. = Бо + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x Кзв, где:
Орук.струк. - размер оклада руководителя структурного подразделения;
Бо - величина базового оклада;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.5.Для определения размера ставки (оклада) специалистов образовательного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации.
Расчет ставки (оклада) специалиста осуществляется по следующей формуле:
Осп = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x Кзв, где:
Осп - размер ставки (оклада) специалиста;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент стажа работы (для педагогических работников - педагогический стаж работы, для прочих специалистов - стаж работы в данной должности);
К4 - коэффициент квалификации;
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.6.Расчет оклада служащего осуществляется по следующей формуле:
Осл = Бо + Бо x Кзв, где:
Осл - размер оклада служащего;
Бо - величина базового оклада;
Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.
4.7.Для определения размера оклада рабочих образовательного учреждения применяется тарифный коэффициент согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:
Ор = Бо + Бо x Кт + Бо x К КВ, где:
Ор - размер оклада рабочего;
Бо - величина базового оклада;
Кт - тарифный коэффициент согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
К КВ - коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
4.8.Увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы и изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.Расчет заработной платы работников
образовательного учреждения
5.1.Заработная плата руководителя (руководителя структурного отделения) образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП рук = О рук(Орук.струк.) + ЗП рук.пн + КВ + СВ, где:
ЗП рук - заработная плата руководителя;
О рук (Орук.струк.) - оклад руководителя (руководителя структурного отделения) образовательного учреждения;
ЗП рук.пн - заработная плата руководителя за педагогическую нагрузку, где:
, где:nфакт - объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм - норма часов за ставку;
О сп - ставка (оклад) специалиста;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.2.Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП зам = О зам + ЗП зам.пн + КВ + СВ, где:
ЗП зам - заработная плата заместителя руководителя;
О зам - оклад заместителя руководителя образовательного учреждения;
ЗП зам.пн - заработная плата заместителя руководителя за педагогическую нагрузку, где:
, где:nфакт - объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм - норма часов за ставку;
О сп - ставка (оклад) специалиста;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.3.Заработная плата главного бухгалтера образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП гл.б = О гл.б + КВ + СВ, где:
ЗП гл.б - заработная плата главного бухгалтера;
О гл.б - оклад главного бухгалтера образовательного учреждения;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.4.Заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс) образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
, где:ЗП сп.уп - заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс);
О сп - ставка (оклад) специалиста;
nфакт - объем часов фактически выполняемой нагрузки;
nнорм - норма часов за ставку;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.5.Заработная плата специалистов (педагогических работников, деятельность которых не связана с учебным процессом) образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП сп. = О сп + КВ + СВ, где:
ЗПсп. - заработная плата специалиста;
О сп - ставка (оклад) специалиста;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.6.Заработная плата служащих образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП сл = О сл + КВ + СВ, где:
ЗП сл - заработная плата служащего;
О сл - оклад служащего образовательного учреждения;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.7.Заработная плата рабочего образовательного учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП р = О р + КВ + СВ, где:
ЗП р - заработная плата рабочего;
О р - оклад рабочего;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
5.8.Выплаты компенсационного характера.
5.8.1.Оплата труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов ставки (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов ставки (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, по результатам специальной оценки условий труда.
5.8.2.Оплата труда за работу в ночное время.
При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.8.3.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим ставку (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.8.4.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8.5.Оплата труда за сверхурочную работу.
Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут устанавливаться коллективным договором и (или) трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.8.6.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, осуществляются за следующие виды работ: классное руководство; заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими и другие.
5.9.Выплаты стимулирующего характера.
5.9.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
5.9.2.Руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются Клинцовской городской администрацией с учетом критериев оценки эффективности работы образовательного учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру, специалистам, служащим и рабочим выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются директором образовательного учреждения на основании оценочных листов критериев и показателей результативности и эффективности их работы.
5.9.3.Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определено приложением N 3 к настоящему Положению.
5.9.4.В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством образовательное учреждение самостоятельно устанавливает дополнительные размеры и виды выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре и локальном акте образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников и (или) иного органа, представляющего интересы большинства работников учреждения, по согласованию с финансовым управлением Клинцовской городской администрации и отделом культуры и по делам молодежи Клинцовской городской администрации.