Постановление Администрации Брянской области от 12.05.1996 № 225
Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 1996 года N 225 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 22.04.97 г. N 165) Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий иакционерных обществ, в которых доля государственной собственностиобеспечивает более 50 процентов голосов на собрании акционеров,определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)". Анализ применения указанного постановления показал, чтодолжностные оклады руководителей государственных предприятийустанавливаются, как правило, исходя из максимального количестваставок 1 разряда, поэтому их заработная плата складываетсянеобоснованно высокой по сравнению с заработной платой в целом попредприятию. При определении должностных окладов руководителей не учитываютсяобъемные показатели, техническая оснащенность предприятий, сложностьуправления. В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить кратность к величине тарифной ставки 1 разрядарабочего с учетом дифференцирования списочной численности работниковпредприятия (приложение 1). 2. Создать комиссию по контролю за уровнем оплаты труда иутверждению должностных окладов и нормативов вознагражденияруководителей государственных предприятий, акционерных обществ,имеющих пакет акций, находящихся в государственной собственности,предприятий, дотируемых из бюджетов различных уровней, в составе:Оненко П.Е. - первый заместитель главы администрации области, председатель комиссии;Родоманов В.Ф. - заместитель главы администрации области по вопросам экономической политики, замес- титель председателя комиссии; члены комиссии:Клюев О.И. - заместитель главы администрации области по социальной политике;Симоненков Ю.П. - заместитель главы администрации области, председатель комитета по промышленности и транспорту;Барабанов В.А. - начальник управления труда администрации области;Бобков А.Н. - председатель комитета по сельскому хозяй- ству и продовольствию администрации об- ласти;Емельянов В.Н. - заместитель председателя федерации проф- союзов области (по согласованию);Жмакина Л.Л. - начальник управления цен администрации области;Клочков В.С. - начальник управления юстиции администра- ции области;Кузнецова Г.П. - и.о. председателя комитета по управлению государственным имуществом области;Тюлягина Л.А. - начальник финансового управления админи- страции области;Филиппов В.М. - начальник управления организационной и кадровой работы администрации области;Шилин А.А. - председатель комитета по строительству и коммунальному хозяйству администрации области;Гайдукова Р.Б. - заместитель начальника управления труда, секретарь комиссии. (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 22.04.97г. N 165) 3. Управлению труда администрации области (Бондаренко)осуществлять подготовку документов в части определения должностныхокладов и нормативов вознаграждения для представления на комиссию(приложение 3). 4. Комитетам по управлению государственным имуществом области,г.Брянска, городов и районов области в месячный срок пересмотретьтрудовые договоры в части оплаты труда с руководителямигосударственных, муниципальных предприятий и акционерных обществ, вкоторых более 50 процентов пакета акций закреплено в государственнойсобственности. 5. Главам райгорадминистраций создать комиссии по утверждениюдолжностных окладов и норматива вознаграждения руководителяммуниципальных предприятий. 6. Комиссиям при изменении размеров оплаты труда руководителейгосударственных и муниципальных предприятий руководствоватьсядействующим законодательством. 7. Рекомендовать организациям других форм собственности приопределении размера оплаты труда руководителей руководствоватьсяПоложением, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)". 8. Постановление администрации области от 30.01.95 N 34 "Обусловиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"считать утратившим силу. 9. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации области Родоманова В.Ф. 10. Постановление опубликовать в средствах массовой информации визложении. Глава администрации Брянской области В.А.Барабанов Приложение 1 к постановлению администрации Брянской области от 12.05.96 N 225______________________________________________________________________Списочная численность !Кратность к величине тарифной ставкипредприятия (чел.) !1 разряда рабочего основной профессии !на предприятии________________________________!_____________________________________До 40 ! до 4От 40 до 60 ! до 5От 60 до 80 ! до 6От 80 до 10 ! до 7От 100 до 120 ! до 8От 120 до 140 ! до 9От 140 до 200 ! до 10От 200 до 800 ! до 11От 800 до 1500 ! до 12От 1500 до 5000 ! до 13От 5000 до 1000 ! до 14От 10000 до 15000 ! до 15Свыше 15000 ! до 16________________________________!_____________________________________ Приложение 2 (Утратил силу - Постановление Администрации Брянской областиот 22.04.97 г. N 165) Приложение 3 к постановлению администрации Брянской области от 12.05.96 N 225 Дополнение к контракту N___от ___________1996 года______________________________________________________________________ (наименование должности, организаций, Ф.И.О. контрактанта)______________________________________________________________________ по определению должностного оклада и норматива вознаграждения1. Исходные данные (за отчетный год)1.1. Общий годовой объем производства1.2. Сведения о сложности управления предприятием (наличие филиалов, разбросанность объектов управления и др.)1.3. Списочная численность предприятия (человек) в т.ч. рабочих из них рабочих основной профессии1.4. Ставка 1 разряда рабочего основной профессии, определенная коллективным договором или отраслевым тарифным соглашением (тыс.руб.)1.5. Средняя заработная плата по предприятию (тыс.руб.)1.6. Действующий должностной оклад по контракту (тыс.руб.)1.7. Средняя заработная плата руководителя (тыс.руб.)1.6. Максимальная кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии1.9. Отношение средней заработной платы руководителя к средней заработной плате по предприятию1.10. Прибыль по балансу за предыдущий год (стр.090 формы N 2) (тыс.руб)1.11. Платежи в бюджет из прибыли, налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи (стр.200 формы N 2) (тыс. руб.)1.12. Отвлечено в фонд потребления (стр.230 формы N 2) (тыс.руб.)1.13. Чистая прибыль (стр.090 - стр.200 - стр.230) (тыс.руб.)2. Предлагаемый предприятием размер должностного оклада и вознаграждения2.1. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии2.2. Должностной оклад (тыс.руб.) тарифная ставка 1 разряда х кратность2.3. Расчет норматива вознаграждения (в соответствии с разъяснением Минтруда России ст 23.03.94 N 727-Р.В. "О порядке применения постановления Правительства России ОТ 21.03.94 N 210")2.4. Расчетная заработная плата с учетом вознаграждения (тыс.руб.)2.5. Кратность расчетной средней заработной платы руководителя к средней заработной плате по предприятиюРуководитель предприятия (подпись)Главный бухгалтер (подпись)3. Должностной оклад и норматив вознаграждения, установленный органом исполнительной власти3.1. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии3.2. Кратность средней заработной платы руководителя к средней заработной плате по предприятию3.3. Должностной оклад (тыс, руб.)3.4. Норматив вознаграждения Примечания: 1. Должностной оклад контрактанта повышается одновременно сувеличением тарифных ставок основной профессии; Каждое увеличениедолжностного оклада производится путем внесения соответствующегодополнения в контракт. 2. За выполнение особо важных заданий контрактант может бытьпоощрен дополнительно по представлению собственника. 3. Данное дополнение является неотъемлемой частью контракта.