Приложение к Решению от 11.07.2006 г № 3-13-5

Потребность в рабочей силе определяется исходя из изменения численности работников на прогнозируемый период с учетом потребности в работниках на замену выбывающих из организаций в связи с выходом на пенсию, потерей трудоспособности, естественной убылью.
Расчет потребности в работниках проводится по формуле:

                        П = Ч  + Д   + Д  , где:
                             б    ПН    РЗ
    П - дополнительная потребность в работниках на прогнозируемый период;
    Ч  - численность работников в базовом периоде (отчетных данных за  2006
     б
год);
    Д   - дополнительная потребность в работниках на вновь вводимые рабочие
     ПН
места (молодые семьи);
    Д   - дополнительная потребность в работниках на замену  выбывающих   в
     ПЗ
связи с уходом на пенсию.

N п/п	Наименование организации, учреждения	Численность работников в базовом периоде (Ч ) б	Дополнительная потребность (Д ) ПН	Дополнительная потребность (Д ) ПЗ	Потребность в работниках на прогнозируемый период (П)
1	2	3	4	5	6
1.	СПК Агрофирма "Культура"	1022	57	184	1263
2.	МУСП "Домашовское"	74	18	13	105
3.	МУСП "Бежицкое"	88	12	25	125
4.	МУСП "Отрадное"	83	30	15	128
5.	ОАО "Новый Путь"	248	52	50	350
6.	ОАО "Снежка"	1527	42	265	1834
7.	ОАО "СнежкаМолотино"	144	49	26	219
8.	ОАО "СнежкаНовоселки"	162	55	29	246
9.	ОАО "СнежкаГосома"	85	29	15	129
10.	ОАО "СнежкаБетово"	167	57	30	254
11.	ОПХ "Брянское"	89	20	16	125
12.	МУСП им. Карла Маркса	172	32	31	235
13.	Образование	1596	25	510	2131
14.	Культура	325	-	29	354
15.	Здравоохранение	484	18	90	592
16.	Органы местного самоуправления	811	12	181	1004
Итого:	7077	508	1509	9094