Приложение к Решению от 26.07.2006 г № 503 Положение
Положение о порядке установления выплат из фонда стимулирования качества работы и социальной поддержки работников муниципальных общеобразовательных и специальных (коррекционных) образовательных учреждений города Брянска
1.Настоящее Положение разработано в целях определения порядка установления выплат из фонда стимулирования качества работы и социальной поддержки работников муниципальных общеобразовательных и специальных (коррекционных) образовательных учреждений города Брянска (далее - Фонд), формируемого в размере суммы выплат (сверх 25% фонда надбавок и доплат), сложившейся по состоянию на 31 декабря 2005 года.
2.Сумма выплаты из Фонда не влияет на размер доплат, надбавок и других выплат, установленных отраслевыми положениями об оплате труда.
3.Выплата из Фонда устанавливается на физическое лицо, в том числе на работника, находящегося на неполной ставке (окладе), при условии занятости не менее 25% рабочего времени (не менее 0,25 ставки).
4.В целях стимулирования качества работы из Фонда устанавливаются выплаты:
- за высокое качество педагогического труда (критерии качества устанавливаются педагогическим советом учреждения);
- работникам, вносящим наибольший вклад в развитие содержания образования и образовательных технологий (разработка программ и концепций, элективных и специальных курсов, конкурсных (грантовых) материалов и др.);
- работникам, успешно представляющим интересы учреждения на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях (участие и выступление на симпозиумах, конференциях, профессиональных конкурсах; высокие достижения в олимпиадах; разработка учебно-методических материалов и др.);
- наиболее квалифицированным работникам учреждения, выполняющим на общественных началах работу по обучению педагогических работников современным передовым технологиям обучения и воспитания учащихся и внедрению инноваций;
- работникам, повышающим свою квалификацию в научно-педагогических центрах за собственные средства по темам и направлениям, имеющим существенное значение для перспективного развития учреждения;
- работникам, получающим педагогическое образование в форме вечернего или заочного обучения на платной основе, по специальностям и профилям, в которых испытывает потребность общеобразовательное учреждение;
- работникам, вносящим существенный вклад в развитие и сохранение материальной базы учреждения, его ремонт, благоустройство территории и др.;
- низкооплачиваемым категориям работников (1 - 6 разряд ЕТС) при качественном исполнении ими своих обязанностей и выполнении дополнительных видов работ.
5.В целях социальной поддержки работников из Фонда устанавливаются единовременные выплаты:
5.1.Работникам из малообеспеченных семей, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума;
5.2.В случае вступления работника в брак;
5.3.В случае рождения ребенка;
5.4.В связи с юбилейными датами (50, 60 лет - для мужчин; 50, 55 лет - для женщин);
5.5.В исключительных случаях:
- смерть работника в период его трудовых отношений (выплата производится родственникам);
- смерть близких родственников (родителей, детей, супруга);
- длительная тяжелая болезнь работника;
- тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара и др.
6.Решение о выплате из Фонда принимается по заявлению работника, ходатайству администрации или профсоюзного комитета учреждения комиссией, созданной собранием трудового коллектива учреждения, с обязательным включением в нее представителя выборного профсоюзного органа.
7.Размеры выплат из Фонда ежемесячно устанавливаются комиссией и утверждаются приказом руководителя учреждения с обязательным оглашением его на собрании трудового коллектива (или в другой форме ознакомления с ним всех работников учреждения).