Постановление Администрации Брянской области от 02.06.2003 № 245
О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности и их аттестации
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2003 г. N 245
О порядке назначения руководителей государственных унитарных
предприятий областнойсобственности и их аттестации
(В редакции Постановлений АдминистрацииБрянской области
от 28.06.2004 № 366; от20.07.2005 № 391)
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных
предприятий областной собственности, в соответствии с Трудовым
кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях" иЗаконом Брянской области "О
государственнойсобственности Брянской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия областной собственности
согласно приложению 1.
2. Отраслевым органам исполнительной власти Брянской области и
комитету по управлению государственным имуществом области при
заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных
унитарных предприятийруководствоваться примерным трудовым договором.
3. Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на
должности руководителей государственных унитарных предприятий
областной собственности,заключения, изменения и расторжения с ними
трудовых договоров согласноприложению 2.
4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей
государственных унитарныхпредприятий областной собственности согласно
приложению 3.
5. Рекомендовать главам горрайадминистраций:
разработать и утвердить примерный трудовой договор с
руководителями муниципальныхунитарных предприятий;
разработать и утвердить положение о проведении аттестации
руководителей муниципальныхунитарных предприятий.
6. Постановление администрации области от 09.11.1999 N 437 "О
кадровой работе с руководителями унитарных предприятий" признать
утратившим силу.
7. Настоящее Постановление опубликовать впечати.
Губернатор Ю.Е.Лодкин
Приложение 1
к Постановлению
администрации
Брянскойобласти
от 2 июня 2003 г. N 245
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙДОГОВОР
с руководителем государственногоунитарного
предприятия областнойсобственности
______________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере) управления, или комитет по
управлению госимуществом Брянской области <*>), именуемый в
дальнейшем "Органисполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностноголица
Органа исполнительной власти)
действующего на основании Положения об органе исполнительной
власти, утвержденного постановлением администрации Брянской
области, с одной стороны,
и_______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчестворуководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность________________________________________________________
(наименование должности -генеральный директор,
директор государственногоунитарного предприятия)
__________________________________________________________________
(наименование государственного унитарногопредприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другойстороны, заключили
настоящий трудовой договор онижеследующем.
--------------------------------
<*> Если отраслевой орган не имеет статуса юридического лица,
указывается комитет поуправлению госимуществом Брянской области.
1. Предмет трудовогодоговора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностейгенерального директора (директора) предприятия.
2. Компетенция и праваРуководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными
правовыми актами, уставомпредприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель организует выполнениерешений Органа исполнительной
власти.
2.2. Руководитель самостоятельно решаетвсе вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации иБрянской области, иными нормативно-правовыми
актами и уставом предприятияк ведению иных органов.
2.2.1. В период отпуска, болезниРуководителя или его отсутствия
по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом
исполнительной власти.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятияв порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Брянской
области, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
2.3.4. Совершает от имени предприятия сделки, связанные с
предоставлением займов,поручительств, получением банковских гарантий,
с иными обременениями, переводом долга по согласованию с Органом
исполнительной власти.
2.3.5. Принимает решения о совершениикрупных сделок, сделок, в
совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет
заимствования с согласияОргана исполнительной власти.
2.3.6. Создает филиалы и представительства по согласованию с
Органом исполнительнойвласти, выдает доверенности их руководителям.
2.3.7. Открывает в банках расчетные идругие счета.
2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и
прекращает трудовые договорыс ними.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение
трудового договора сним по согласованию с Органом исполнительной
власти.
2.3.10. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства напредприятии.
2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения опредставительствах и филиалах.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядокее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированныепредложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, установленныеадминистрацией Брянской области.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенцииРуководителя.
2.3.17. При расторжении настоящеготрудового договора осуществляет
передачу дел вновьназначенному руководителю предприятия.
3. Обязательствасторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей иосуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором
к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами Российской Федерации и Брянскойобласти,
иными нормативно-правовымиактами, уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя(участника) юридического
лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не
заниматься предпринимательской деятельностью, невыступать в качестве
единоличного исполнительного органа или члена коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением
случаев, если участие ворганах коммерческой организации входит в его
должностные обязанности, атакже не принимать участие в забастовках.
3.1.4. Обеспечивать своевременное икачественное выполнение всех
договоров и обязательствпредприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платныхработ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать прибыльную работупредприятия и поступление в
областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом
администрацией области.
3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным вустановленном порядке показателям программы
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать
принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
3.1.8. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на
предприятии в соответствии с законодательством об охране труда
Российской Федерации иБрянской области.
3.1.9. Пройти обучение по охране труда в объеме должностных
обязанностей в течениемесяца со дня подписания трудового договора.
3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать наних условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленномзаконодательством.
3.1.11. Обеспечивать своевременнуюуплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов иобязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
а также в областной бюджет.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшиеизвестными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требованийпо гражданской обороне.
3.1.15. Совершать все сделки с недвижимым имуществом, включая
сдачу в аренду, продажу,мену, дарение в качестве гуманитарной помощи,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал, распоряжение вкладами (долями) в уставном (складочном)
капитале хозяйственныхобществ или товариществ, а также принадлежащими
предприятию акциями или иными способами распоряжаться имуществом
исключительно с согласия комитета по управлению государственным
имуществом Брянской области.
3.1.16. Обеспечивать использованиеимущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия,установленными уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных
и внебюджетных средств.
3.1.17. Ежеквартально представлять в Орган исполнительной власти
отчет о работе предприятия руководителягосударственного унитарного
предприятия.
Ежегодно представлять в Органисполнительной власти и комитет по
управлению госимуществомобласти годовой отчет.
Ежегодно представлять на утверждение Органуисполнительной власти
программыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить_____________________________________________
(фамилия, имя,отчество)
на должность руководителя предприятия по согласованию с
губернатором области в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовойдоговор в
установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РоссийскойФедерации.
3.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам,
требующим согласования(разрешения) с Органом исполнительной власти, в
порядке и в сроки,установленные действующим законодательством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным свозможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Положением о
проведении аттестации руководителей государственных унитарных
предприятий областной собственности, утвержденным администрацией
Брянской области.
3.2.7. Принимать в установленном порядкерешения о привлечении к
ответственности Руководителяза ненадлежащее исполнение им должностных
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантииРуководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного
оклада и
вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад Руководителюустанавливается в
размере_________________.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности
предприятия устанавливается по итогам деятельности
предприятия в
размере _________________.
Размеры выплат (в том числе материальной помощи,
премирования,
вознаграждения за выслугу лет) устанавливаются комиссией по
контролю за
уровнем оплаты труда, утверждению должностных окладов и
нормативов
вознаграждения исходя из результатов финансово-хозяйственной
деятельности
предприятий.
4.2. По решению Органа исполнительной власти,
согласованному с
председателем комиссии, указанной в п. 4.1.настоящего трудового
договора,
руководитель может быть поощрен дополнительно к профессиональным
праздникам,
юбилейным датам, завыполнение особо важного задания и т.д.
4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются
одновременно с выплатойзаработной платы всем работникам предприятия.
4.4. В случае если производственная деятельность предприятия
или его
структурного подразделенияприостановлена уполномоченным на то
государственным
органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда,
экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель
предприятия
не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до
момента
устранения выявленныхнарушений).
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к
нему не
применяются до момента полного погашения задолженностиработникам
предприятия
по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителясоставляет ________________
календарных
дней и может быть емупредоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные
сроки предоставленияежегодного отпуска определяются
Руководителем по
согласованию с Органомисполнительной власти.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается
материальная помощь вразмере ______________.
4.8. Руководителю и членам его семьивыплачивается компенсация за
переезд
в другую местность, обусловленную трудовым договором, в
размере
_____________ <*>.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи
получают
единовременную компенсацию вразмере ______________.
4.10. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает
компенсацию в размере______________.
4.11. В случае досрочного увольнения руководителя по пункту 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплачиваемой
ему компенсации определяется соглашением сторон, но не менее десяти
должностных окладов руководителя. (В редакции Постановления
Администрации Брянскойобласти от20.07.2005 № 391)
--------------------------------
<*> Включается в случае, если такойпереезд предусмотрен.
5. ОтветственностьРуководителя
5.1. Руководитель предприятия несетответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
уставом предприятия инастоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнениеРуководителем своих обязанностей к
нему могут быть примененыследующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим трудовымдоговором.
Дисциплинарное взыскание действует втечение года и может быть
снято, до истечения этого срока поинициативе Органа исполнительной
власти или просьбеРуководителя.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжениетрудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудовогодоговора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовомудоговору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор,предупредив об этом Орган исполнительной власти (или
комитет) в письменной формене позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации отруде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителяутвержденных в установленном
порядке показателей программы финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений органовисполнительной власти;
г) совершение сделок с основными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением
требований законодательства и определенной уставом предприятия
специальной правоспособностипредприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
3-месячной задолженности позаработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,требований по
охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
ж) необеспечение использования имуществапредприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия,установленными уставом предприятия, а также
неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетныхсредств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений,составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставшихему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательстваРоссийской Федерации, а
также устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленногозаконодательством Российской Федерации
и пунктом 3.1.3. настоящего трудового договора запрета на занятие
отдельными видамидеятельности;
л)____________________________________________________________
(при необходимости указать иныедополнительные основания
увольнения)
6.4. Увольнение с должности руководителя досрочно, по пункту 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по
представлению Губернатора области и (или) заместителя
Губернатора области, курирующего соответствующую отрасль.(Дополнен -
Постановление АдминистрацииБрянской области от20.07.2005 № 391)
7. Иные условия трудовогодоговора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его
подписания
обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей,
предусмотренных настоящимтрудовым договором,
с_________________________________________.
7.3. Срок действия трудового договора
____________________________________
__________________________________________.
7.4. Споры и разногласия по настоящемутрудовому договору
разрешаются по
соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии
с законодательством.
7.5. Трудовая книжка руководителя ведется ихранится на
предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,
имеющих
одинаковую юридическую силу,которые хранятся: один - в Органе
исполнительной
власти, второй - у руководителя, третий в комитете по
управлению
государственным имуществомобласти.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовымдоговором,
стороны
руководствуютсязаконодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другиесведения
Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного унитарного
предприятия_______________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия_________________ N______________,
выдан_____________________________________________________________
Домашний адрес:
Телефон(ы):_______________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительнойвласти Руководитель:
_________________________________ ____________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
_________________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
_________________________________ ____________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Приложение 2
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. N 245
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке согласования кандидатур на должности руководителей
государственных унитарных предприятий областной собственности,
заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров
(В редакции Постановления Администрации Брянской области
от 28.06.2004 № 366)
1. Настоящее Положение регламентирует процедуру согласования
кандидатур для назначения на должности руководителей государственных
унитарных предприятий областной собственности (далее - унитарные
предприятия), а также порядок заключения, изменения и расторжения с
ними трудовых договоров.
2. Полномочия учредителя унитарного предприятия осуществляют
органы исполнительной власти, на которые возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах)
управления (далее -отраслевые органы исполнительной власти), и комитет
по управлению государственным имуществом Брянской области (в отношении
предприятий, не имеющих ведомственной принадлежности, далее -
комитет).
3. Руководители унитарных предприятий назначаются учредителем по
согласованию с Губернатором области.
4. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей, проходят
собеседование в отраслевом органе исполнительной власти (или комитете)
при наличии следующих документов:
рекомендательного письма на замещение вакантной должности от
руководителя отраслевого органа исполнительной власти или заместителя
Губернатора области, курирующего соответствующее направление работы;
сведений об ограничениях, установленных пунктом 2 ст. 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях" для руководителей государственных унитарных предприятий;
заявления о назначении на должность и заключении трудового
договора;
листка по учету кадров (с фотографией 3,5 х 4,5);
документа об образовании и его копии;
паспорта;
учредительных документов предприятия (постановления о создании,
устава предприятия);
проекта трудового договора с руководителем предприятия;
расчета заработной платы руководителя.
Сформированные в личное дело документы дополняются листом
согласований с Губернатором области, первым заместителем Губернатора
области, курирующим отрасль, заместителем Губернатора области,
курирующим соответствующее направление работы, руководителем аппарата
администрации области, председателем комитета по управлению
государственным имуществом области, руководителем отраслевого органа
исполнительной власти.
При необходимости кандидат на вакантную должность приглашается на
собеседование с лицами, визирующими лист согласований.
По результатам согласования осуществляется назначение или
отклонение кандидатуры. Виза Губернатора области или лица, временно
исполняющего его обязанности, является основанием для издания
отраслевым органом исполнительной власти (или комитетом) приказа о
назначении на должность руководителя и заключения с ним трудового
договора.
5. Заключение трудовых договоров, внесение изменений и дополнений
в договоры производятся по согласованию с комитетом по управлению
государственным имуществом Брянской области. Трудовые договоры,
изменения и дополнения к ним представляются в комитет по управлению
госимуществом Брянской области для согласования в трех экземплярах,
оформленные надлежащим образом, прошитые и подписанные сторонами.
Предложения по заключению трудового договора с руководителем на
новый срок представляются за 15 дней до даты его окончания с анализом
о финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителя за
предшествующий период работы.
К представленным на согласование трудовым договорам
прикладывается расчет заработной платы руководителя, подписанный
главным бухгалтером предприятия, согласованный с руководителем
отраслевого органа исполнительной власти и управлением труда Брянской
области, или выписка из решения областной комиссии по контролю за
уровнем оплаты труда и утверждению должностных окладов руководителей
предприятий.
6. Срок действия трудового договора с руководителем унитарного
предприятия устанавливается в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 10.06.94 N 1200 "О некоторых мерах по
обеспечению государственного управления экономикой" не менее трех лет.
В исключительных случаях по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителя за истекший период трудовой договор может
быть продлен.
7. Расторжение трудового договора производится в соответствии с
действующим законодательством. Копия приказа об увольнении
руководителя направляется в комитет по управлению государственным
имуществом области.
Приложение 3
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. N 245
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителейгосударственных
унитарных предприятий областнойсобственности
1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок проведения аттестации
руководителей государственных унитарных предприятий областной
собственности (далееименуются - предприятия).
Руководители отраслевых органов исполнительной власти несут
персональную ответственность за организацию и проведение аттестации
руководителей предприятий.
Аттестация руководителей предприятийпроводится один раз в три
года. Аттестации не подлежатруководители предприятий, проработавшие в
занимаемой должности менееодного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на
работу.
2. Целями аттестации руководителейпредприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и
определение их соответствиязанимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий.
3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется -
отраслевой органисполнительной власти):
а) образует аттестационную комиссию;
б)составляет списки руководителей подведомственных предприятий,
подлежащих аттестации, играфик ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной
комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень
вопросов для аттестационныхтестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря ичленов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят справом решающего голоса
по одному представителю от отраслевого органа исполнительной власти,
комитета по управлениюгосударственным имуществом области, управления
труда администрации области, отдела кадров администрации области,
комитета по экономической политике, представитель выборного
профсоюзного органапредприятия.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с
правом совещательногоголоса.
Председателем аттестационной комиссииназначается член комиссии от
отраслевого органа исполнительной власти, заместителемпредседателя
аттестационной комиссии -член комиссии от комитета по управлению
государственным имуществомБрянской области.
Секретарем аттестационной комиссииназначается член комиссии от
отраслевого органа исполнительной власти с правом совещательного
голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем
отраслевого органаисполнительной власти.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем
отраслевого органа исполнительной власти и доводится до сведения
каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством
голосов присутствующих назаседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов с правом решающегоголоса. При равенстве голосов принимается
решение, за котороеголосовал председательствующий на заседании.
В случае, если присутствие члена комиссиина заседании невозможно
по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна
производиться егозамена с внесением соответствующего изменения в
состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"
или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)
собеседования.
Форма проведения аттестации определяетсяаттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов дляаттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационныетесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешноепрохождение аттестации.
Количество правильных ответов,определяющих успешное прохождение
аттестации, не может бытьменее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем
предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда иэкологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и
планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать неменее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителюпредприятия дается одна
из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю
предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5
дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола
аттестационной комиссии приобщается уличному делу руководителя
предприятия.