Постановление Администрации Брянской области от 12.10.2005 № 539
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 октября 2005 г. N 539 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 22.07.2011 г. N 670 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области (В редакции Постановлений Администрации Брянской области от 05.12.2007 г. N 967; от 21.12.2010 г. N 1330) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, Законом Брянскойобласти от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", атакже решением рабочей группы комитета по образованию, науке имассовой информации Брянской областной Думы от 9 июня 2005 года ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений - редакций объединенных, городских ирайонных газет Брянской области (прилагается). 2. В целях социальной защиты работников государственныхучреждений - редакций объединенных, городских и районных газетустановить надбавку, сохраняющую уровень оплаты труда, сложившийся посостоянию на 31 декабря 2004 года по каждому работнику редакции. 3. Комитету по делам печати, телерадиовещания и средствмассовых коммуникаций Брянской области (Селебин) совместно суправлением труда Брянской области (Барабанов) осуществлять контрольза соблюдением порядка оплаты труда работников государственныхучреждений - редакций объединенных, городских и районных газет. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора области Теребунова А.Н. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 12 октября 2005 г. N 539 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", другиминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда. Данное Положение применяется работодателем при определенииразмера заработной платы работников государственных учреждений -редакций объединенных, городских и районных газет, финансируемых изобластного бюджета. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных учреждений - редакций объединенных,городских и районных газет, финансируемых из областного бюджета наоснове Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Порядок определения окладов (тарифных ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственныхучреждений - редакций объединенных, городских и районных газетопределяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной ЗакономБрянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти. 2.2. Оклады по должностям работникам устанавливаются поразрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия у работников ученойстепени, почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам аттестации и тарификации. Тарификация работников государственных учреждений - редакцийобъединенных, городских и районных газет проводится тарификационнойкомиссией согласно Порядку проведения тарификации работников,прилагаемому к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: специалистов - на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников печати и информации;<1> служащих - на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям;<2> рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований пообщеотраслевым профессиям рабочих.<3> 2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, на основании итоговаттестации по рекомендации аттестационной комиссии, в порядкеисключения, присваивается разряд по соответствующей должности так же,как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.4. Аттестация работников государственных учреждений -редакций объединенных, городских и районных газет проводитсяаттестационной комиссией согласно положению о проведении аттестации,утвержденному в установленном порядке. 2.5. Размер заработной платы работника определяется исходяиз должностного оклада по занимаемой должности и других видов выплат,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размера заработной платы производится во всехслучаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) работниковгосударственных учреждений - редакций газет производится в следующиесроки: при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 2.7. Руководители государственных учреждений - редакций газетна основании действующих нормативов и по согласованию с председателемкомитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовыхкоммуникаций Брянской области утверждают штатные расписания учрежденийв пределах утвержденных фондов оплаты труда. Штатные расписанияредакций газет утверждаются ежегодно по состоянию на 1 января собоснованием вносимых изменений._______________________________________ <1> Постановление Минтруда России от 07.12.92 N 49 "Осогласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников бюджетной сферы печати иинформации Российской Федерации". <2> Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Обутверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". <3> Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Обутверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымпрофессиям рабочих". 2.8. Руководители государственных учреждений - редакций газетнесут ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. В зависимости от тиражей и объема выпуска газетустанавливается три группы по оплате труда работников редакций:Группа Тираж, тыс. экз. Объем выхода в неделюI свыше 5,0 на 12 полосахII от 3,0 до 5,0 на 8 полосахIII до 3,0 на 8 полосах Отнесение к соответствующей группе по оплате трудаосуществляется ежегодно приказом комитета по делам печати,телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области. 3.2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников: 3.2.1. Определение разрядов оплаты труда по категориям работниковгосударственных учреждений - редакций объединенных, городских ирайонных газет Брянской области-----------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В | I ГРУППА | II ГРУППА | III ГРУППА || ПП | РЕДАКЦИИ | | | ||-----+---------------------------+----------+-----------+------------|| 1. | ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР | 1 | 17 | 1 | 15 | 1 | 14 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 2. | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 1 | 15 | 1 | 13 | 1 | 13 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 3. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО | 1 | 15 | 1 | 13 | | || | РЕДАКТОРА - ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | | | || | ОТДЕЛОМ ОБЩЕСТВЕННО- | | | | | | || | ПОЛИТИЧЕСКИХ, МОЛОДЕЖНЫХ | | | | | | || | И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 4. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | | | | | 1 | 11 || | ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИХ, | | | | | | || | МОЛОДЕЖНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ | | | | | | || | ПРОБЛЕМ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 5. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 11 | 1 | 11 | 1 | 10 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 6. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 1 | 12 | | | | || | НОВОСТЕЙ, ФОТО- И РАДИО- | | | | | | || | ИНФОРМАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ | | | | | | || | И АГРАРНЫХ ПРОБЛЕМ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 7. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ ПИСЕМ, | | | 1 | 11 | 1 | 11 || | НОВОСТЕЙ, ФОТО- И РАДИО- | | | | | | || | ИНФОРМАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ | | | | | | || | И АГРАРНЫХ ПРОБЛЕМ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 8. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 11 | 1 | 11 | 1 | 11 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 9. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ ПИСЕМ, | 1 | 12 | | | | || | ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И | | | | | | || | СПОРТА | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 10. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 10 | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 11. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 1 | 15 | 1 | 12 | 1 | 12 || | ВЕРСТКИ И ДИЗАЙНА ГАЗЕТ - | | | | | | || | ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 12. | КОРРЕКТОР | 0,5 | 7 | 0,5 | 7 | - | - ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 13. | ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННОГО | 2 | 8 | 1 | 7 | 1 | 7 || | НАБОРА И ВЕРСТКИ | | | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 14. | КАССИР | 1 | 6 | | | | ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 15. | КАССИР-ОПЕРАТОР | | | 1 | 7 | 1 | 7 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 16. | ВОДИТЕЛЬ | 1 | 5 | 1 | 5 | 1 | 5 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| 17. | УБОРЩИК | 0,5 | 1 | 0,5 | 1 | 0,5 | 1 ||-----+---------------------------+-----+----+-----+-----+------+-----|| | | 14 | | 11 | | 10,5 | |----------------------------------------------------------------------- 3.2.2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работниковдля государственных учреждений - редакций объединенных, городских ирайонных газет, оказывающих издательско-полиграфические услуги---------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В | I ГРУППА | II ГРУППА || ПП | РЕДАКЦИИ | | ||-----+--------------------------------+----------+-----------|| 1. | ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР | 1 | 18 | 1 | 17 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 2. | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 1 | 16 | 1 | 15 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 3. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАК- | 1 | 15 | 1 | 13 || | ТОРА - ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | | | | || | ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКИХ, | | | | || | МОЛОДЕЖНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ | | | | || | ПРОБЛЕМ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 4. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 11 | 1 | 11 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 5. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ НОВОСТЕЙ, | 1 | 12 | | || | ФОТО- И РАДИОИНФОРМАЦИИ, | | | | || | ЭКОНОМИЧЕСКИХ И АГРАРНЫХ | | | | || | ПРОБЛЕМ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 6. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ ПИСЕМ, | | | 1 | 11 || | НОВОСТЕЙ, ФОТО- И РАДИО- | | | | || | ИНФОРМАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ И | | | | || | АГРАРНЫХ ПРОБЛЕМ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 7. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 11 | 1 | 11 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 8. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ ПИСЕМ, | 1 | 12 | | || | ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 9. | ОБОЗРЕВАТЕЛЬ | 1 | 10 | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 10. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ ВЕРСТКИ И | 1 | 15 | 1 | 12 || | ДИЗАЙНА ГАЗЕТ - ОТВЕТСТВЕННЫЙ | | | | || | СЕКРЕТАРЬ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 11. | КОРРЕКТОР | 1 | 8 | 1 | 8 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 12. | ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННОГО НАБОРА И | 2 | 8 | 1 | 7 || | ВЕРСТКИ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 13. | БУХГАЛТЕР-КАССИР | 1 | 9 | 1 | 9 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 14. | КАССИР-ОПЕРАТОР | | | 1 | 7 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 15. | ВОДИТЕЛЬ | 1 | 5 | 1 | 5 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 16. | УБОРЩИК | 1 | 1 | 1 | 1 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| | ИЗДАТЕЛЬСКО-ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ | | | | || | ОТДЕЛ | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 17. | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 1 | 14 | 1 | 14 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 18. | ОПЕРАТОР НАБОРА И ВЕРСТКИ, | 1 | 2 | 1 | 2 || | КОПИРОВАЛЬЩИК* | | | | ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 19. | НАБОРЩИК ВРУЧНУЮ* | 1 | 4 | 1 | 4 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 20. | ПЕЧАТНИК ВЫСОКОЙ ПЕЧАТИ* | 1 | 4 | 1 | 4 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| 21. | ДИСПЕТЧЕР | 1 | 5 | 1 | 5 ||-----+--------------------------------+----+-----+-----+-----|| | | 20 | | 18 | |---------------------------------------------------------------______________ *Разряды данных должностей (профессий рабочих) соответствуютразрядам перечня Общероссийского классификатора профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). За вредные условиятруда может устанавливаться надбавка к тарифной ставке в размере от 4до 12 процентов". 3. Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов иобщественных туалетов устанавливается 2 разряд ETC. 3.3. В связи с присвоением почетного звания разряды оплатытруда, установленные пунктом 3.2 Положения, увеличиваются на одинразряд. 4. Доплаты 4.1. Работникам государственных учреждений - редакцийобъединенных, городских и районных газет, выполняющим в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленнойдолжностными обязанностями, дополнительную работу по другой должностиили исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты трудапроизводится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для различных видов работ с нормальными условиямитруда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. Повышение заработной платы по указанным основаниям производитсяпо результатам аттестации рабочих мест. 4.3. Уборщикам служебных помещений за использованиедезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10процентов тарифной ставки (оклада); при уборке площади большеустановленной нормами производится доплата в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада). 4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом Положения и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 4.5. Работникам государственных учреждений доплата за работу вночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5. Надбавки Работникам редакций устанавливаются следующие виды надбавок ктарифным ставкам (окладам) в пределах средств фонда оплаты труда: 5.1. Надбавка за напряженный характер труда устанавливаетсядифференцированно в размере 40-60 процентов. Размер надбавки каждогоработника определяется приказом руководителя с учетом степенинапряженности труда. 5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику взависимости от стажа работы по специальности: для творческих и ответственных работников редакций (главныйредактор, заместитель главного редактора, главный бухгалтер,ответственный секретарь, заведующий отделом, фотокорреспондент,корреспондент): от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов; для технических работников редакций (оператор, корректор,кассир, водитель, уборщик): от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя наосновании протоколов комиссии по установлению стажа работы. 5.3. Надбавка, сохраняющая уровень оплаты труда,устанавливается приказом руководителя индивидуально каждому работникуредакции. 5.4. Надбавка водителю за безаварийную работу и соблюдениеправил дорожного движения устанавливается в размере 100 процентов. 5.5. Надбавка водителю за ненормированный рабочий деньустанавливается в размере 50 процентов. 5.6. Государственные учреждения - редакции объединенных,городских и районных газет самостоятельно определяют виды и размерынадбавок, доплат, премий и другие виды выплат стимулирующего характера(кроме установленных настоящим Положением) из средств экономии фондаоплаты труда, выделяемых из областного бюджета и внебюджетныхисточников. Размер премии в этом случае предельными размерами неограничивается. Определение и установление вышеназванных выплат осуществляетсяна основании соответствующих положений и коллективных договоров. 5.7. Установление форм материального поощрения, утверждениеположений о премировании производится приказом руководителя учрежденияс учетом мнения профсоюзного комитета или иного представительногооргана работников и фиксируется в коллективных договорах. 6. Материальная помощь и премирование (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 03.07.2006 г. N 428) 6.1. Работникам редакций выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов в год. Первая выплата производится впервом полугодии календарного года, вторая - в связи с предоставлениемежегодного оплачиваемого отпуска. У вновь принятых работников право наполучение материальной помощи возникает по истечении 6 месяцев работыв учреждении. Работникам, которые не использовали очередной отпуск втечение текущего календарного года, вторая выплата материальной помощипроизводится во второй половине декабря календарного года. 6.2. Выплата материальной помощи производится на основанииприказа руководителя учреждения. 6.3. По итогам работы за квартал при условии перевыполненияустановленного задания по доходам от реализации газет, публикацииобъявлений и иной приносящей доход деятельности работникамгосударственных учреждений выплачивается премия за счет денежныхсредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. (Дополнен - Постановление Администрации Брянской областиот 03.07.2006 г. N 428) 6.4. Размер премии в зависимости от личного вклада и согласноположению о премировании редакции газеты устанавливается руководителемучреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премияруководителю учреждения выплачивается по приказу председателя комитетапо делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникацийБрянской области (Дополнен - Постановление Администрации Брянскойобласти от 03.07.2006 г. N 428) 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников редакций газет состоит из: должностных окладов работников редакций согласно штатномурасписанию; надбавок к должностным окладам за напряженный характер труда - вразмере шести должностных окладов в год; надбавок на выслугу лет - в размере трех должностных окладов вгод; надбавок, сохраняющих уровень оплаты труда по состоянию на31.12.2004; надбавок за безаварийную работу и соблюдение правил дорожногодвижения водителям служебного автотранспорта - в размере 100 процентовтарифной ставки (оклада); надбавок водителям служебного автотранспорта за ненормированныйрабочий день - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада); доплат уборщикам служебных помещений, использующимдезинфицирующие средства в работе, - в размере 10 процентовтарифной ставки (оклада); доплат уборщикам служебных помещений при уборке площади большеустановленной нормами - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада); материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год; доплат за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя; доплат за вредные условия труда. премии в размере не более пяти должностных окладов (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 05.12.2007 г. N 967) Раздел 8. Вознаграждение по итогам работы за год: (Дополнен -Постановление Администрации Брянской области от 05.12.2007 г. N 967) 8.1. В случае выполнения плановых заданий по получению доходовот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникамгосударственных учреждений в конце года может быть выплаченовознаграждение по итогам работы за год. 8.2. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается засчет денежных средств, полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности сверх установленного задания, а также засчет экономии денежных средств по экономическим статьям сметы доходови расходов по предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 8.3. Размер вознаграждения устанавливается работникугосударственного учреждения согласно утвержденному положению о выплатевознаграждения по итогам года. Вознаграждение руководителю учреждениявыплачивается по приказу председателя комитета по делам печати,телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области. 8.4. Размер вознаграждения по итогам работы за год не долженпревышать два должностных оклада. ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет 1. Для проведения работы по определению размеров заработнойплаты работников редакций газет приказом руководителя учреждениясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия. В составкомиссии включаются главный бухгалтер, работник, осуществляющий учеткадров, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица,привлекаемые руководителем учреждения к проведению тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда работников и иными нормативнымиактами. 3. Результаты работы тарификационной комиссии оформляютсяпротоколом и отражаются в тарификационных списках. 4. Порядок работы тарификационной комиссии (место, дата и времязаседания комиссии, регламент заседания, ответственный занепосредственное составление тарификационных списков, оформлениепротокола и т.д.) определяется председателем комиссии. 5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 6. Тарификация работников государственных учреждений - редакцийобъединенных, городских и районных газет проводится потарификационному списку формы N 1. Тарификационный список работников по состоянию на 01.01.200____года _____________________________________________________ (полное наименование учреждения)1. Фамилия, имя, отчество:2. Наименование должности:3. Разряд оплаты труда:4. Увеличение разряда за наличие почетного звания (на количество разрядов):4.1. Почетное звание:5. Итого разряд оплаты труда (стр.3 + стр.4 )5.1. Тарифная ставка (оклад) в рублях:6. Дополнительные сведения