Постановление Администрации Брянской области от 04.04.2006 № 220
Об оплате труда работников государственных архивов Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2006 г. N 220 Об оплате труда работников государственных архивов Брянской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесенииизменений в законодательные акты Российской Федерации и признанииутратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерациив связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений идополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организациизаконодательных (представительных) и исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти" и в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственных архивов Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных архивов Брянской области. 2. Финансовому управлению Брянской области обеспечитьфинансирование расходов, связанных с реализацией настоящегоПостановления, в пределах утвержденных ассигнований по бюджету насоответствующий финансовый год. 3. Управлениям по делам архивов Брянской области и труда Брянскойобласти осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты трудаработников государственных архивов Брянской области в соответствии снастоящим Положением. 4. Постановление администрации области от 10 октября 2002 г.N 414 "О выплате надбавки за выслугу лет к должностному окладуработников государственного архива Брянской области" признатьутратившим силу. 5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителяГубернатора области Теребунова А.Н. 6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года. Губернатор Н.В. Денин Утверждено Постановлением администрации Брянской области от 4 апреля 2006 г. N 220 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных архивов Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", другими нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы труда. Данное Положение применяется при определении размера заработнойплаты работников государственных архивов Брянской области (далее -государственных архивов), финансируемых из областного бюджета. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют: диапазоны разрядов для установления должностных окладовруководителей и специалистов государственных архивов по группам пооплате труда на основании показателей отнесения и дополнительныхпоказателей отнесения архивных учреждений к группам <1>; тарифно-квалификационные характеристики и схемы окладов поразрядам, установленным по должностям работников бюджетных учрежденийи организаций системы государственной архивной службы РоссийскойФедерации <2>; -------------------------------- <1> Постановление Минтруда России от 07.12.1992 N 50 и ПриказКомитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от09.12.1992 N 226 "О введении новых условий оплаты труда в бюджетныхучреждениях и организациях системы государственной архивной службыРоссии на основе Единой тарифной сетки". <2> Приложение к Приказу Комитета по делам архивов приПравительстве Российской Федерации от 09.12.1992 N 226 "Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетныхучреждений и организаций системы государственной архивной службыРоссийской Федерации". диапазоны разрядов для установления должностных окладов другихкатегорий специалистов и служащих государственных архивов ивысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах, а также окладов общеотраслевых профессийрабочих, работающих в государственных архивах. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных архивов, финансируемых за счет средствобластного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядокформирования окладов (ставок), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 2. Порядок определения окладов (тарифных ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных архивовопределяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с ЗакономБрянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти". 2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренногоЕдиной тарифной сеткой. 2.3. Тарифные ставки (оклады) работникам государственных архивов,имеющим научную степень, устанавливаются на 1 разряд вышесоответствующего оклада, определенного по ЕТС, в пределах выделенныхассигнований на текущий финансовый год. 2.4. Разряды оплаты труда работников государственных архивовустанавливаются по результатам аттестации в соответствии с диапазонамиразрядов и согласно требованиям тарифно-квалификационныххарактеристик, утвержденных Приказом Комитета по делам архивов приПравительстве Российской Федерации от 09.12.1992 N 226 <3> исогласованных Постановлением Минтруда России от 07.12.1992 N 50. -------------------------------- <3> Приложение к Приказу Комитета по делам архивов приПравительстве Российской Федерации от 09.12.1992 N 226 "Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетныхучреждений и организаций системы государственной архивной службыРоссийской Федерации". 2.5. Аттестация осуществляется: руководителей и специалистов - на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетныхучреждений и организаций системы государственной архивной службы; других категорий специалистов и служащих - на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям служащих,утвержденных Минтрудом России; по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятыхна особо сложных и ответственных работах в государственных архивах,могут присваиваться 9-10-й разряды Единой тарифной сетки по перечню,утвержденному Приказом Роскомархива N 226; по профессиям рабочих - на основании тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхМинтрудом России. Рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, разряды устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки либосоответствующего уровня образования, стажа работы, установленныхквалификационными требованиями по разрядам оплаты труда работниковгосударственных архивов, но обладающим достаточным практическим опытоми выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, на основании итогов аттестации в порядкеисключения присваивается разряд, соответствующий лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 2.7. Аттестация работников государственных архивов производитсяна основании действующего Положения о порядке проведения аттестациислужащих учреждений, организаций и предприятий системы государственнойархивной службы России, находящихся на бюджетном финансировании, ирекомендаций <4>. -------------------------------- <4> Методические рекомендации по аттестации работников архивныхорганов и учреждений, утвержденные Приказом Росархива от 06.04.2001N 25. 2.8. Размер заработной платы работника по совместительству, позамещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанномувремени, исходя из должностного оклада и других видов выплат,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размера заработной платы работникам производится вовсех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемойдолжностям, по должности, занимаемой в порядке совместительства.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. 2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) работниковгосударственных архивов производится при изменении разряда оплатытруда со дня присвоения разряда. 2.10. Руководители государственных архивов формируют штатныерасписания в пределах утвержденных фондов оплаты труда. Штатныерасписания утверждаются по состоянию на 1 января с обоснованиемвносимых изменений и согласовываются с управлением по делам архивовБрянской области. 2.11. Работодатель несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. В зависимости от объема хранения и вида документов, а также в соответствии с дополнительными показателями для отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда устанавливаются 4 группы по оплате труда работников государственных архивов. Для государственных архивов управленческой документации |————————————|—————————————————————————||Объем единиц|Объем хранения документов|| хранения | (в тыс. ед. хранения) ||————————————|—————————————————————————|| 1 | 2 ||————————————|—————————————————————————||1 группа |свыше 1500 ||2 группа |от 1000 до 1500 ||3 группа |от 500 до 1000 ||4 группа |до 500 ||————————————|—————————————————————————| Отнесение государственных архивов к группам производится ежегодно управлением по делам архивов Брянской области. 3.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей и специалистов государственных архивов |———————————————————————————|——————————————————————|| Наименование должности | Разряды оплаты труда || | по группам по оплате || | труда || |——————————|———————————|| | 1 группа | 4 группа ||———————————————————————————|——————————|———————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————————————|——————————|———————————||Руководители | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Директор архива | 16 | 13 ||———————————————————————————|——————————|———————————||Заместитель директора | 14 - 15 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Главный хранитель фондов | 15 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Главный бухгалтер | 15 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Заведующий отделом по | 14 | ||основной деятельности, | | ||лабораторией | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Заведующий хозяйственным | 7 - 8 | ||отделом | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Главные архивист, | 13 - 14 | ||палеограф, археограф | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Заведующий сектором по | 13 | ||основной деятельности | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Заведующий | | ||архивохранилищем: | | ||1 группы | 13 - 14 | ||2 группы | 12 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Специалисты | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущие архивист, | 11 | 11 ||палеограф, археограф | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Архивист, палеограф, | | ||археограф: | | ||1 категории | 10 | 10 ||2 категории | 8 - 9 | 9 ||———————————————————————————|——————————|———————————||Архивист, палеограф, | 6 - 7 | ||археограф | | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий методист | 12 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Методист: | | ||1 категории | 10 - 11 | ||2 категории | 8 - 9 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Хранитель фондов | 5 - 7 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Старший хранитель фондов | 8 - 9 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Главный научный сотрудник | 16 - 17 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий научный сотрудник | 14 - 16 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Старший научный сотрудник | 12 - 15 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Научный сотрудник | 10 - 13 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Младший научный сотрудник | 8 - 11 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий бухгалтер | 10 - 11 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Бухгалтер: | | ||1 категории | 8 - 9 | ||2 категории | 6 - 7 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Бухгалтер | 5 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий экономист | 10 - 11 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Экономист: | | ||1 категории | 8 - 9 | ||2 категории | 7 - 8 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Экономист | 6 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий инженер | 10 - 11 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Инженер: | | ||1 категории | 8 - 9 | ||2 категории | 7 - 8 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Инженер | 6 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Ведущий программист | 12 - 13 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Программист: | | ||1 категории | 10 - 11 | ||2 категории | 9 - 10 | ||3 категории | 8 - 9 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Программист | 6 - 7 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Техники всех специальностей| | ||и наименований: | | ||1 категории | 7 - 8 | ||2 категории | 5 - 6 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Техник | 4 | ||———————————————————————————|——————————|———————————||Машинистка 1 категории | 4 | ||———————————————————————————|——————————|———————————| 3.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сеткивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах в государственных архивах|———————————————————————————————————————|—————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ || | ТРУДА ПО ГРУППАМ || | ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |——————————|——————————|| | 1 ГРУППА | 4 ГРУППА ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| ОПЕРАТОР АППАРАТА МИКРОФИЛЬМИРОВАНИЯ | 9-10 | || И КОПИРОВАНИЯ, ЗАНЯТЫЙ НА СЪЕМКЕ | | || ОСОБО ЦЕННЫХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, | | || КНИГ И ДРУГИХ ПЕЧАТНЫХ ИЗДАНИЙ | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| ПЕРЕПЛЕТЧИК ОСОБО ЦЕННЫХ АРХИВНЫХ | 9-10 | || ДОКУМЕНТОВ, КНИГ И ДРУГИХ ПЕЧАТНЫХ | | || ИЗДАНИЙ | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| ФОТОГРАФ, ЗАНЯТЫЙ ВЫПОЛНЕНИЕМ | 9-10 | || РЕПРОДУЦИРОВАННЫХ РАБОТ И | | || РЕСТАВРАЦИЕЙ ОСОБО ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ | | || С УГАСАЮЩИМ ТЕКСТОМ | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| МАСТЕР-МАШИНИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ | 9-10 | || СЛОЖНОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО | | || ОБОРУДОВАНИЯ ПО КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ | | || ВОЗДУХА И ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| МАШИНИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ СЛОЖНОГО | 9-10 | || ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПО | | || КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА И | | || ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ | 9-10 | || СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ И | | || КОНДИЦИОНИРОВАНИЯ | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————|| ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ | 9-10 | || ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ | | ||———————————————————————————————————————|——————————|——————————| 3.4. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямрабочих в государственных архивах|————————————————————————————|———————————————————————|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА || | ПО ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ || | ТРУДА || |———————————|———————————|| | 1 ГРУППА | 4 ГРУППА ||————————————————————————————|———————————|———————————|| СЛЕСАРЬ, СТОЛЯР, ПЛОТНИК | 2-6 | ||————————————————————————————|———————————|———————————|| ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ | 3-7 | ||————————————————————————————|———————————|———————————|| СТОРОЖ-ВАХТЕР | 1-2 | ||————————————————————————————|———————————|———————————|| УБОРЩИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ | 1-2 | || ПОМЕЩЕНИЙ И ХРАНИЛИЩ | | ||————————————————————————————|———————————|———————————|| ДВОРНИК | 1 | ||————————————————————————————|———————————|———————————| Примечания: 1. На один разряд выше тарифицируются водителиавтомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковых, грузовых и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учрежденииспециальной службы технического обслуживания автомобилей. 2. Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов иобщественных туалетов устанавливается 2-й разряд ЕТС. 4. Доплаты 4.1. Работникам государственных архивов, выполняющим в пределахрабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленнойдолжностными обязанностями, дополнительную работу по другой должностиили исполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты трудапроизводится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4.2. Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 40 проц. часовой тарифной ставки (должностногооклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. 4.3. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежнойформе, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. 4.4. Оплата труда работников государственных архивов, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для различных видов работ с нормальными условиямитруда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. Повышение заработной платы по указанным основаниям производитсяпо результатам аттестации рабочих мест <5>. -------------------------------- <5> Постановление Минтруда России от 14.03.1997 N 12"О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". 4.5. Уборщикам служебных помещений за использованиедезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10процентов от тарифной ставки (оклада); при уборке площади большеустановленной нормами производится доплата в размере 25 процентов оттарифной ставки (оклада). 4.6. Руководители учреждений вправе самостоятельно устанавливатьработникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характерав пределах выделенных бюджетных ассигнований. 5. Надбавки 5.1. Работникам государственных архивов устанавливаются: 5.1.1. Надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладув зависимости от стажа работы в архивных учреждениях.|—————————————————————————|——————————————————|| СТАЖ РАБОТЫ В АРХИВНЫХ | РАЗМЕР НАДБАВКИ || УЧРЕЖДЕНИЯХ | В ПРОЦЕНТАХ ||—————————————————————————|——————————————————|| ОТ 3 ДО 8 ЛЕТ | 10 ||—————————————————————————|——————————————————|| СВЫШЕ 8 ДО 13 | 15 ||—————————————————————————|——————————————————|| СВЫШЕ 13 ДО 18 | 20 ||—————————————————————————|——————————————————|| СВЫШЕ 18 ДО 23 | 25 ||—————————————————————————|——————————————————|| СВЫШЕ 23 ЛЕТ | 30 ||—————————————————————————|——————————————————| Указанная надбавка устанавливается на основании сведений о стаже,представляемых комиссиями по установлению стажа, образованными вгосударственных архивах. 5.1.2. Надбавка за сложность и напряженность и высокие достиженияв труде - в размере от 20 до 100 процентов от должностного окладаработника. Конкретный размер надбавки с учетом объема и качества выполняемыхдолжностных обязанностей устанавливается индивидуально с учетомсложности работы, соблюдения трудовой дисциплины, а также с учетомпредложений руководителей архивных учреждений Брянской области. 5.1.3. Работникам государственных архивов устанавливаетсянадбавка за работу на постоянной основе с документами, содержащимигосударственную тайну, в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 5.1.4. Средствами бюджета предусматривается выплата ежемесячнойнадбавки (в процентах от тарифной ставки): за классность водителям, работающим на грузовых и легковыхавтомобилях, 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов; за ненормированный рабочий день - в размере 15-25 процентов оттарифной ставки. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам государственных архивов устанавливаетсяежемесячная премия по результатам работы за фактически отработанноевремя при условии выполнения плановых показателей и выплачивается вразмере 3 окладов в год. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты премии, являются: 1) результаты работы государственных архивов; 2) выполнение плановых показателей работниками государственныхархивов; 3) добросовестное выполнение работником возложенных на негодолжностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 4) инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; 5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовойдисциплины. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на работника должностных обязанностей, размервыплаты может быть снижен на основании решения работодателя. В случае экономии фонда оплаты труда за добросовестное выполнениевозложенных должностных обязанностей, а также за продолжительную ибезупречную работу или в связи с юбилейными датами, уходом на пенсиюможет производиться дополнительное премирование отдельных работников,при этом премия предельными размерами может не ограничиваться. 6.2. Работники государственных архивов имеют право на получениематериальной помощи в размере 2 должностных окладов в год. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года за фактически отработанное время. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основаниирешения работодателя. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равнымидолями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодиях, вкоторых у работника возникло право на оказание ему материальнойпомощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта,осуществляется за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании решения работодателяработнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями ив других случаях в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При формировании фонда оплаты труда работников государственныхархивов на соответствующий финансовый год сверх суммы средств,направленных на выплаты должностных окладов работникам,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; ежемесячной надбавки за сложность и напряженность и высокиедостижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.