Постановление Администрации Брянской области от 13.05.2006 № 290
Об утверждении положения об оплате труда работников государственного учреждения "Брянское управление сельскими лесами"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2006 г. N 290
Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области
от 17.10.2017 № 501-п
Об утверждении положения об оплате труда
работников государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении
изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации
в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и
дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате
труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Брянской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного учреждения "Брянское управление сельскими лесами",
находящегося в ведении Брянской области.
2. Комитету природопользования и охраны окружающей среды,
лицензирования отдельных видов деятельности Брянской области
(Компанцев) совместно с управлением труда Брянской области (Барабанов)
осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников
государственного учреждения "Брянское управление сельскими лесами",
находящегося в ведении Брянской области.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя
Губернатора области, председателя комитета по сельскому хозяйству и
продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.
Вице-губернатор А.И. Касацкий
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 13 мая 2006 г. N 290
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного учреждения "Брянское управление
сельскими лесами", находящегося
в ведении Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря
2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими
законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими
вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы
работников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенций
из федерального бюджета.
1.2. В состав ГУ "Брянсксельлес" входят 24 сельских лесхоза -
филиала государственного учреждения "Брянское управление сельскими
лесами", находящихся на территории Брянской области: Брасовский,
Брянский, Выгоничский, Дубровский, Дятьковский, Жирятинский,
Жуковский, Карачевский, Клетнянский, Климовский, Клинцовский,
Красногорский, Мглинский, Навлинский, Новозыбковский, Погарский,
Почепский, Рогнединский, Севский, Суземский, Стародубский, Суражский,
Трубчевский, Унечский.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждения на основе Единой тарифной сетки, порядок
формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственное учреждение в пределах выделенных субвенций
из федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяет виды
и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,
учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими
работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе
Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяются
на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области
от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов
Единой тарифной сетки определяется законом Брянской области. <*>
--------------------------------
<*> Закон Брянской области от 10.12.2004 N 87-З "Об оплате труда
работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской
области".
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом
квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной
сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации согласно
приложению 1 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется:
работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферы
лесного хозяйства, утвержденных Минтрудом России; <**>
--------------------------------
<**> Постановление Минтруда России от 16.11.1992 N 35
"О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации".
по должностям служащих - на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,
утвержденных Правительством Российской Федерации; <***>
--------------------------------
<***> Постановление Правительства Российской Федерации от
14.10.1992 N 785.
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
Минтрудом России. <****>
--------------------------------
<****> Постановление Минтруда России от 10.11.1992 N 31
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по
общеотраслевым профессиям рабочих".
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
работников требованиям должностных характеристик определяется
аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения
аттестации служащих и тарификации рабочих государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами", разработанному на основании
Положения о порядке проведения аттестации служащих организаций и
учреждений Комитета по лесу Министерства экологии и природных ресурсов
Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании,
утвержденному приказом Комитета по лесу от 19.11.1992 N 252
(приложение 2 к Положению).
2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных действующими законодательными актами.
При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение
должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения
и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях
раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится
в следующие сроки:
2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы
и образования) - согласно дате приказа по учреждению.
2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения
почетного звания.
2.5.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой
степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом
высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата
наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников
3.1. В зависимости от показателей по балльной системе
устанавливаются три группы по оплате труда работников лесхозов -
филиалов государственного учреждения.
Отнесение лесхозов - филиалов учреждения к соответствующей группе
по оплате труда осуществляется ежегодно приказом комитета
природопользования и охраны окружающей среды, лицензирования отдельных
видов деятельности Брянской области.
3.2. В связи с присвоением ученой степени, почетных званий
разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,
увеличиваются на один разряд:
работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный
лесовод Российской Федерации";
лицам, имеющим ученые степени кандидата и доктора наук;
при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания,
ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному
(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной
сетки.
3.3. Повышение ставок (окладов) производится с учетом почетного
звания или ученой степени.
4. Доплаты
Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных:
4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время
производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным
договором.
4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и
порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются
в коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по
соглашению сторон приказом по учреждению.
4.3. В случае привлечения работников к работе в установленный им
графиком выходной день указанная работа компенсируется им
предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной
форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных
законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
Установить надбавку водителям за классность:
при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентов от
тарифной ставки (оклада);
при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10
процентов от тарифной ставки (оклада).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпуск 28
календарных дней и на основании Указа Президиума Верховного Совета
СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочих и служащих,
занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве",
Постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014,
Постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября
1980 г. N 330/П-12 и от 17 мая 1988 г. N 300/П-5 предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые
3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам
предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884.
Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный
отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня,
определяется коллективным договором организации согласно приложению 3
к Положению.
6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и опасными условиями труда предоставляется водителям
транспортных средств грузоподъемностью до трех тонн - 7 календарных
дней, грузоподъемностью свыше трех тонн - 14 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии
со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день. <*>
--------------------------------
<*> Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 года N 298/П-22.
6.3. В целях повышения социальной защищенности работников при
наличии финансовых средств учреждение выплачивает единовременное
вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию
(либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной
минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры
вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в
зависимости от стажа работы на предприятии.
6.4. В пределах экономии фонда заработной платы могут
производиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия,
материальная помощь и др.).
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на
основании соответствующих положений и коллективного договора.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами",
находящегося в ведении
Брянской области
РАЗРЯДЫ
оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников лесного хозяйства
и общеотраслевым должностям служащих
ГУ "Брянсксельлес"
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ | ДИАПАЗОН |
| П/П | | РАЗРЯДОВ |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1. | РУКОВОДИТЕЛЬ (НАЧАЛЬНИК, ДИРЕКТОР) УЧРЕЖДЕНИЯ, | 15-18 |
| | ПРЕДПРИЯТИЯ (ЛЕСХОЗА) | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2. | ГЛАВНЫЙ ЛЕСНИЧИЙ | 14-17 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3. | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (ГЛ. ИНЖЕНЕР, ГЛ. БУХГАЛТЕР, | 13-17 |
| | ГЛ. ЭКОНОМИСТ, ГЛ. ЮРИСТ, ГЛ. МЕХАНИК) | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | 11-15 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5. | ЛЕСНИЧИЙ | 13-15 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6. | МАСТЕР ЛЕСА | 9-13 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7. | ЛЕСНИК | 4-10 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 8. | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ | 8-13 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9. | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ, ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | 8-13 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 10. | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | 8-13 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 11. | ИНЖЕНЕРЫ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И НАИМЕНОВА- | 6-11 |
| | НИЙ | |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 12. | ЭКОНОМИСТЫ, ЮРИСКОНСУЛЬТ, МЕХАНИК | 6-11 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 13. | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 11-14 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 14. | МАСТЕР УЧАСТКА ДЕРЕВООБРАБОТКИ | 6-11 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 15. | НАЧАЛЬНИК ЦЕХА ДЕРЕВООБРАБОТКИ | 11-14 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 16. | НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА ДЕРЕВООБРАБОТКИ | 7-12 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 17. | ТЕХНИКИ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И НАИМЕНОВАНИЙ | 4-8 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 18. | БУХГАЛТЕР | 5-11 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 19. | ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ | 4-5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 20. | МАШИНИСТКА | 3-4 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 21. | СЕКРЕТАРЬ | 3 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 22. | ДИСПЕТЧЕР | 4-5 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 23. | КАССИР | 3-4 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 24. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ | 3-4 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 25. | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | 4-6 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 26. | ВОДИТЕЛЬ | 9-10 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 27. | СТОРОЖ | 1-2 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 28. | УБОРЩИЦА | 1-2 |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|
1. Приложение к Постановлению Правительства Российской Федерации
от 14.10.1992 N 785.
2. Приложение к Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 29.11.1993 N 174.
3. Приложение к Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 16.11.1992 N 35.
4. Приложение к Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 16.03.1993 N 55.
5. Приложение к Постановлению Министерства труда Российской
Федерации от 21.06.1995 N 33.
6. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской
Федерации от 24.02.1993 N 14-25/159.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами",
находящегося в ведении
Брянской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации служащих
и тарификации рабочих государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными
положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений,
организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании,
утвержденными Постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября
1992 г. N 27.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в
установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым
должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной
сферы.
Работники учреждения тарифицируются в соответствии с Тарифно-
квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу
Министерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации 19
ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской
Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие
служащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основе
Единой тарифной сетки (ЕТС).
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств
работника учреждения при установлении разряда оплаты труда,
предусмотренного ЕТС, изложены в Тарифно-квалификационных
характеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденных
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.1992
N 35, с дополнениями и изменениями от 16.03.1993 N 55, от 29.11.1993
N 174, от 21.06.1995 N 33.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
осуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется
администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационных комиссий;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения
аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за две недели до начала ее проведения его непосредственным
руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю
оценку соответствия профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда,
его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению
должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший
период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две
недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей
проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также
график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения (по
обособленным подразделениям - руководителями филиалов) и доводятся до
сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала
аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование
подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность,
дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию
необходимых документов, а также должности и фамилии работников,
ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители
организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация
членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3. Состав аттестационных комиссий
и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как
правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены
комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители
подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители
профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько
аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее
двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования
определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый
работник признается соответствующим определенной должности и разряду
оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной
комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после
голосования.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит
рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об
отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются
руководителю учреждения.
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам
соответствующих разрядов оплаты труда.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а
также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,
разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями
после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению
одновременно с работниками учреждения.
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Брянское управление сельскими лесами",
находящегося в ведении
Брянской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым предоставляется
дополнительный отпуск за работу в условиях
ненормированного рабочего дня
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ДОЛЖНОСТЬ | ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ |
| | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО |
| | ОТПУСКА ЗА |
| | НЕНОРМИРОВАННЫЙ |
| | РАБОЧИЙ ДЕНЬ |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ДИРЕКТОР ЛЕСХОЗА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ ЛЕСНИЧИЙ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ ЮРИСТ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ЗАМ. ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ИНЖЕНЕРЫ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| БУХГАЛТЕР | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ЭКОНОМИСТ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| КАССИР | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ЗАВХОЗ, ЗАВ. СКЛАДОМ | 7 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, МАШИНИСТКА | 7 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ТЕХНИК | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| МЕХАНИК | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОЙ АВТОМАШИНЫ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| МАСТЕР ЦЕХА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ЛЕСНИЧИЙ | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| ПОМОЩНИК ЛЕСНИЧЕГО | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
| МАСТЕР ЛЕСА | 14 |
|——————————————————————————————————|————————————————————|