Постановление Областной Думы Брянской области от 25.10.2006 № 4-925
О Порядке проведения конкурса на замещение государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.10.2006 г. N 4-925 О Порядке проведения конкурса на замещение государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области В целях реализации требований статьи 8 Закона Брянской области"О Контрольно-счетной палате Брянской области" Брянская областнаяДума ПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещениегосударственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетнойпалаты Брянской области (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. 3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. Председатель Брянской областной Думы В.И. Гайдуков Приложение к постановлению Брянской областной Думы от 25.10.2006 N4-925 Порядок проведения конкурса на замещение государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области Настоящий Порядок разработан в соответствии с требованиямипункта 2 статьи 8 Закона Брянской области от 12 апреля 2006 года N 25-3 "О Контрольно-счетной палате Брянской области". Граждане Российской Федерации, претендующие на замещениегосударственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетнойпалаты Брянской области (далее - должность аудитора Контрольно-счетнойпалаты), должны иметь высшее экономическое или высшее юридическоеобразование и опыт профессиональной деятельности в областигосударственного финансового контроля или аудита не менее 5 лет. Конкурс на замещение должности аудитора в Контрольно-счетнойпалате Брянской области проводится в форме отбора по даннымдокументов, представленных кандидатами на участие в конкурсе,тестирования, индивидуальных собеседований с конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия образуется согласно распоряжениюпредседателя Контрольно-счетной палаты. В ее состав включаются:председатель Контрольно-счетной палаты, заместитель председателяКонтрольно-счетной палаты, представитель от Брянской областной Думы(по согласованию), представитель государственного органа Брянскойобласти по управлению государственной службой, представители научных иобразовательных учреждений, других организаций, приглашаемые вкачестве независимых экспертов-специалистов (по согласованию). Граждане, претендующие на замещение должности аудитораКонтрольно-счетной палаты, подают заявление на участие в конкурсе наимя председателя Контрольно-счетной палаты. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, годрождения, образование (когда и какое учебное заведение закончил,полученная специальность), должность и место работы, адрес проживания,контактный телефон. К заявлению прилагаются собственноручно заполненная иподписанная анкета, копии диплома и трудовой книжки. Подлинник дипломаи паспорт представляются лично. Сроки приема документов для участия в конкурсе определяютсярешением конкурсной комиссии, но не могут быть менее 25 дней со дняобъявления об их приеме. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе работы Контрольно-счетная палата публикуетобъявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем водном периодическом печатном издании, а также размещает информацию опроведении конкурса на сайте в информационно-телекоммуникационной сетиобщего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия вконкурсе указываются наименование вакантной государственной должностиБрянской области, требования, предъявляемые к претенденту на замещениеэтой должности, место и время приема документов, подлежащихпредставлению, срок, до истечения которого принимаются указанныедокументы, а также сведения об источнике подробной информации оконкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта). На сайте в информационно-телекоммуникационной сети общегопользования размещается следующая информация о конкурсе: наименованиевакантной государственной должности Брянской области, требования,предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и времяприема документов, подлежащих представлению, срок, до истечениякоторого принимаются указанные документы, предполагаемая датапроведения конкурса, место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы. На этом же этапе конкурсная комиссия рассматривает документы,представленные кандидатами для участия в конкурсе, оценивает на основеанализа представленных документов их соответствие требованиям,предъявляемым к документам, определяет на основании представленныхдокументов соответствие кандидатов требованиям, предъявленным длязамещения должности аудитора Контрольно-счетной палаты. Первый этапдолжен быть завершен не позднее 30 дней с момента окончания приемадокументов для участия в конкурсе. По результатам этого этапа председатель конкурсной комиссии, а вего отсутствие заместитель председателя конкурсной комиссии,утверждает список кандидатов, соответствующих на основании анализапредставленных документов предъявленным требованиям, из числа которыхбудет осуществляться дальнейший отбор, о чем граждане, допущенные ковторому этапу, письменно извещаются. Второй этап конкурса производится в срок не позднее чем через 15дней после окончания первого этапа. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры, которыевключают в себя тестирование, индивидуальные собеседования сконкурсной комиссией. По результатам тестирования, индивидуальныхсобеседований с конкурсной комиссией конкурсная комиссия оцениваетуровень профессиональных знаний и навыков кандидатов, необходимых дляисполнения обязанностей по должности аудитора Контрольно-счетнойпалаты, стаж (опыт) работы по специальности, личностно-деловыекачества, ответственность, индивидуальные ценности и моральный обликкандидатов, мотивацию кандидатов для работы по должности аудитораКонтрольно-счетной палаты. При этом конкурсная комиссия строгоучитывает соответствующие требования, предъявленные к кандидату назамещение вакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты. После всестороннего и объективного изучения профессиональных,деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на замещение вакантных должностей аудитора Контрольно-счетной палаты, для чего используются следующие критерии: 1. Профессиональная мотивация, проявляющаяся в стремлении кпрофессиональной самореализации, ориентации на служебный рост в сферегосударственного управления. 2. Гражданская позиция, проявляющаяся в следовании впрофессиональной деятельности принципам служения обществу игосударству, соблюдении закона, правил служебной этики. 3. Активность профессиональной позиции, проявляющаяся встремлении проявлять инициативу при решении поставленных задач,готовности прилагать существенные усилия для получения наилучшегорезультата, способности эффективно действовать в условиях физических иэмоциональных нагрузок. 4. Готовность к саморазвитию, проявляющаяся в постоянномстремлении к совершенствованию своих знаний, умений и навыков,расширению кругозора, приобретению новых знаний и опыта в смежныхпрофессиональных областях. 5. Профессиональная компетентность кандидата на замещениевакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты, гдеучитываются: 5.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного,дополнительного профессионального образования. 5.2. Профессиональный опыт, подтверждающий продолжительность иособенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере,достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности,указывающие на особенности карьеры. 5.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки,свидетельствующие об уровне профессиональных знаний, позволяющемэффективно выполнять должностные обязанности, о знании федерального иобластного законодательства, регламентирующего профессиональнуюдеятельность, о владении современными профессиональными технологиями. 5.4. Общие инструментальные навыки, подтверждающие уровеньвладения умениями, повышающими общую эффективность профессиональнойдеятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.д.). 6. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантнойдолжности аудитора Контрольно-счетной палаты, включающие: 6.1. Аналитические способности, подтверждающие уровеньсистемности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи,требующие анализа и структурирования информации, способность находитьновые, нестандартные решения. 6.2. Навыки эффективной коммуникации, проявляющиеся вспособности соблюдения этики делового общения, аргументированноотстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владениенавыками ведения деловых переговоров. 6.3 Ответственность, проявляющуюся в способности к принятиюобоснованных и самостоятельных решений, готовности следовать взятым насебя обязательствам в достижении результата. 6.4. Организаторские способности, подтверждающие умениедостигать результата за счет эффективного планирования собственнойдеятельности и деятельности подчиненных, постановки задач,распределения функций, полномочий и ответственности. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по четырехбалльнойсистеме. Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае получения данныхо кандидате, свидетельствующих об отсутствии либо крайнейнедостаточности у него профессиональных знаний и навыков, необходимыхдля исполнения обязанностей по должности, на замещение которойпроводится конкурс; опыта работы по специальности; необходимыхличностно-деловых качеств; профессиональной мотивации, а также принеправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии. Оценка "удовлетворительно" ставится в случае получения данных окандидате, свидетельствующих о недостаточности у него профессиональныхзнаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей подолжности, на замещение которой проводится конкурс; опыта работы поспециальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональноймотивации; его поверхностных знаний нормативных правовых актов (беззнания их содержания), владение которыми необходимо применительно квакантной должности, а также, если кандидатом формально, в общихсловах, указываются либо не указываются вообще специфические формы иметоды работы и т. п. Оценка "хорошо" предусматривает достаточно полное обладаниекандидатом профессиональными знаниями и навыками, необходимыми дляисполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводитсяконкурс наличие приемлемого опыта работы по специальности; необходимыхличностно-деловых качеств; профессиональной мотивации; владениесодержательной информацией об основных нормативных правовых актах,связанных с исполнением должностных обязанностей; наличиепредставления о направлениях служебной деятельности; ориентированностьв преобладающих формах и методах работы и т. п. Оценка "отлично" предполагает наличие у кандидата достаточныхпрофессиональных знаний и навыков, необходимых для исполненияобязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс;опыта работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств;профессиональной мотивации; исчерпывающего знания кандидатомнеобходимых нормативных правовых актов; специфики служебнойдеятельности на вакантной должности; свободное ориентирование в формахи методах работы и т. п. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимаетрешение о победителе конкурса на вакантную должность аудитораКонтрольно-счетной палаты Брянской области. Председатель Контрольно-счетной палаты Брянской области доводитдо сведения Брянской областной Думы решение конкурсной комиссии ипредставляет победителя конкурса на заседании Брянской областной Думыдля назначения на должность аудитора Контрольно-счетной палатыБрянской области.