Постановление Администрации Брянской области от 13.02.2008 № 119
Об институте стажерства в государственных органах Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 февраля 2008 г. N 119 Утратилo силу - Постановление Правительства Брянской области от 12.05.2014 г. N 184-п Об институте стажерства в государственных органах Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 19.05.2009 г. N 467) В целях оптимизации качественного потенциалагосударственной гражданской службы Брянской области, привлечения итрудоустройства выпускников вузов области в государственные органыобласти ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести институт стажерства в государственных органахБрянской области. 2. Утвердить: прилагаемое Положение об институте стажерства в государственныхорганах Брянской области; прилагаемое Положение о проведении конкурса "Кадровый потенциалгосударственных органов Брянской области"; численность стажерских должностей, относящихся к обслуживающему ивспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области, вгосударственных органах Брянской области в количестве 2 (двух) единиц.(В редакции Постановления Администрации Брянской области от 19.05.2009г. N 467) Численность стажерских должностей в исполнительных органахгосударственной власти предусматривается штатным расписаниемсоответствующих органов и утверждается постановлением администрацииобласти. 3. Финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год по ведомственнойцелевой программе "Реформирование и развитие государственнойгражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы). (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 19.05.2009 г. N 467) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Габдулвалеева Р.Р. (В редакции Постановления АдминистрацииБрянской области от 19.05.2009 г. N 467) Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 13 февраля 2008 г. N 119 ПОЛОЖЕНИЕ об институте стажерства в государственных органах Брянской области 1. Общие положения 1. Институт стажерства в государственных органах (далее -институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельностигосударственных органов области по привлечению, закреплению иадекватному использованию на государственной гражданской службевысококвалифицированных молодых специалистов, по созданию условий дляреализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностныхобязанностей. 2. Основными задачами института стажерства являются: подготовка молодых специалистов к замещению должностигосударственной гражданской службы области; выработка программы предстоящей служебной деятельности иконкретных планов ближайших действий; приобретение профессиональных и деловых навыков. 3. Содержание стажировки: самостоятельная теоретическаяподготовка; изучение административных регламентов,положений о государственных органах, их структурных подразделениях; изучение должностных регламентов государственных гражданскихслужащих; непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретнойстажерской должности; работа с нормативной и другой документацией; участие в совещаниях, деловых встречах и других мероприятиях; итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых специалистов сточки зрения целесообразности и направлений их дальнейшегоиспользования. Институт стажерства имеет индивидуальный характер ипредусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей постажерской должности в государственных органах области, индивидуальныйучет и контроль исполнения обязанностей. 2. Основные термины и понятия 1. Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий впорядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерскойдолжности в государственном органе области за денежное вознаграждение. 2. Стажерская должность государственного органа области (далее-стажерская должность) - должность, предусмотренная штатнымрасписанием обслуживающего и вспомогательного персоналагосударственного органа области, занимающего должности, не отнесенныек должностям государственной гражданской службы области, сустановленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение. Стажерские должности предусматриваются в государственном органеобласти в рамках выполнения возложенных на него функций (егополномочий). 3. Ответственный за стажировку - государственный гражданскийслужащий из числа руководителей соответствующих структурныхподразделений государственного органа области, за которым закрепляетсястажер. 4. Работодатель - руководитель органа исполнительной властиобласти, государственного органа области. 3. Требования к кандидатам в стажеры На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившиевузы по специальностям в соответствии со специализацией стажерскихдолжностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, илистуденты 5 курса вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшиеконкурсный отбор. Год окончания вуза и год участия в конкурсе должнысовпадать. 4. Условия поступления на стажерскую должность Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отборанаиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку вгосударственных органах области проводится конкурс на замещениевакантной стажерской должности согласно Положению о проведенииконкурса "Кадровый потенциал государственных органов Брянскойобласти". 5. Порядок проведения стажировки 1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантнойстажерской должности, заключается срочный трудовой договор от 6 до 12месяцев. 2. С целью контроля за прохождением стажировки работодательназначает ответственных за стажировку. 3. При необходимости работодатель в течение срока стажировкиможет принять решение о назначении другого ответственного застажировку. 6. Личное дело 1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное делостажера ведется кадровой службой государственного органа области и припереводе стажера на новое место работы передается по месту новойработы. 2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязанпредставить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободногопосещения занятий в вузе. 7. Права и обязанности стажера 1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределахпредоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями. 2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрениеконкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой.В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности,предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работыгосударственных гражданских служащих подразделения, в котором онстажировался. 3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияответственным за стажировку своих обязанностей стажер имеет правообратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного застажировку. 4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера,решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 8. Денежное содержание стажера Денежное содержание стажера состоит из: должностного оклада в размере 4366,60 рубля; ежемесячной премии, размер которой определяется исходя изрезультатов деятельности, конкретными размерами не ограничивается ивыплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Стажерам также выплачивается материальная помощь. Финансирование расходов по оплате труда стажеров осуществляетсяза счет средств областного бюджета, предусмотренных по пункту 7ведомственной целевой программы "Реформирование и развитиегосударственной гражданской службы Брянской области" (2009 -2013годы)". (В редакции Постановления Администрации Брянской области от19.05.2009 г. N 467) При утверждении фонда оплаты труда для стажерских должностейпредусматриваются следующие средства в расчете на год: премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальная помощь - в размере 2 должностных окладов. 9. Права и обязанности ответственного за стажировку 1. На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее-ответственный) консультирует стажера, при необходимости оказываетпомощь ему в работе, совместно с ним анализирует результатыпроделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации ипредложений, ежеквартально представляет отчет о ходе стажировкипредседателю аттестационной комиссии. 2. В отчете ответственный обязан дать оценку: результатамдеятельности стажера; его исполнительской и трудовой дисциплине; а также отметить слабые стороны практической деятельностистажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков иповышению профессионального уровня стажера без отрыва от производства. 3. Ответственный должен в обязательном порядке ознакомитьстажера с указанным отчетом. 4. Ответственный представляет конкурсной комиссии отзыв остажере. 10. Завершающий этап института стажерства 1. По истечении срока стажировки собирается конкурснаякомиссия государственного органа области (далее - конкурснаякомиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки. 2. По результатам стажировки конкурсной комиссией принимаетсяодно из следующих решений: а) рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровыйрезерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшейгруппы; б) не рекомендуется к включению в установленном порядке вкадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службымладшей группы. 3. В случаях возникновения в период прохождения стажировкивакантных должностей младшей группы государственной гражданской службыобласти стажер может быть назначен на соответствующие должности приусловии соответствия квалификационным требованиям к указаннымдолжностям. 4. В случаях возникновения в период прохождения стажировкивакантных должностей обслуживающего персонала государственного органаобласти, занимающего должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы области, стажер может быть назначенна соответствующие должности. Утверждено постановлением администрации Брянской области от 13 февраля 2008 г. N 119 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса "Кадровый потенциал государственных органов Брянской области" 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса"Кадровый потенциал государственных органов Брянской области" (далее -конкурс). 2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов,наиболее подходящих для направления на стажировку в государственныеорганы области. 3. Для проведения конкурса нормативнымправовым актом государственного органа Брянской области,исполнительного органа. государственной власти Брянской областиобразуется конкурсная комиссия. 4. Решение о проведении конкурса принимается руководителемгосударственного органа Брянской области, исполнительного органагосударственной власти Брянской области. 5. Право на участие в конкурсе имеют выпускники высших учебныхзаведений области, отвечающие следующим требованиям: наличие высшего профессионального образования (допускаются такжестуденты 5 курса высших учебных заведений, обучающиеся преимущественнона "отлично"); знание основ государственного и муниципального управления; знания и навыки в соответствующей сфере деятельности; навыки владения современными средствами, методами и технологиямиделовой переписки и обработки материалов; коммуникативные навыки. 6. Отбор кандидатов осуществляется с учетом специализацийстажерских должностей, предусмотренных штатным расписанием стажерскихдолжностей в государственном органе области, относящихся кобслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы области. 7. Конкурс проводится в открытой форме, условия его публикуютсяв средствах массовой информации и размещаются на официальном сайтеадминистрации Брянской области в сети "Интернет". 8. Перечень документов, представляемый кандидатом,соответствует перечню документов при проведения конкурса на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы области. 9. Этапы проведения конкурса. 9.1. Первый этап: опубликование объявления о проведении конкурса не менее чем водном периодическом печатном издании и размещение информации наофициальном сайте администрации Брянской области в сети "Интернет"; информирование и консультирование граждан (кандидатов) обусловиях проведения конкурса; сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствиякандидатов установленным требованиям в течение 20 дней со дняобъявления конкурса; (В редакции Постановления Администрации Брянскойобласти от 19.05.2009 г. N 467) подготовка участниками конкурса аналитических материалов(рефератов) по установленной условиями конкурса тематике. 9.2. Второй этап: заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняетсяинформация, полученная по результатам конкурсных процедур, иоцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов; информирование участников конкурса о его результатах. 10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 11. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа: на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов,сравнивая уровень образования и его качество, а также на основаниирекомендаций и результатов подготовки аналитического материала(реферата) но установленной условиями конкурса тематике; на втором этапе оцениваются профессиональные и личностныекачества конкурсантов, проводится итоговое интервью принепосредственном участии кандидата, уточняется информация, полученнаяв ходе первого этапа. 12. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решениео признании победителей конкурса на прохождение стажировки надолжности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенныек должностям государственной гражданской службы области всоответствующем государственном органе области. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе вынестирешение о включении в резерв стажеров лиц, не признанных победителямиконкурса, с предоставлением указанным лицам возможности замещениядолжностей стажеров в государственных органах области при отказепобедителя конкурса от предложенной для замещения должности (Дополнен- Постановление Администрации Брянской области от 19.05.2009 г. N 467) 13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимаются открытым голосованием простым большинствомголосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. 14. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется голос председателя конкурсной комиссии. 15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие взаседании. 16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидатов и является основанием для приема на стажировку всоответствующий государственный орган области на должностиобеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы области.