Постановление Администрации Брянской области от 05.05.2008 № 442
Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба брянской области" и "Поисково- спасательная служба Брянской области"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 5 мая 2008 г. N 442 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 28.08.2012 г. N 808 Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба брянской области" и "Поисково- спасательная служба Брянской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ "О внесенииизменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплатытруда", от 20 июля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений вФедеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другиезаконодательные акты", Законом Брянской области от 28сентября 2007 года N 776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размератарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и"Поисково-спасательная служба Брянской области" и ввести его вдействие с 1 января 2008 года. 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковгосударственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и"Поисково-спасательная служба Брянской области" осуществляется за счети в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующийфинансовый год. 3. Работникам кадровых служб государственных учреждений"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная службаБрянской области" уведомить в письменной форме работников осущественных изменениях условий оплаты труда. 4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда неможет допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, втом числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена илиуменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат,стимулирующих выплат работникам государственных учреждений"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная службаБрянской области". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наисполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области -начальника управления региональной безопасности администрации областиПыко Г.В. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 5 мая 2008 г. N 442 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба Брянской области" 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников государственных учреждений"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная службаБрянской области" (далее - учреждения), в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами от 29 декабря2004 года N 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федеральногозакона "О минимальном размере оплаты труда", от 20 июля 2007 годаN 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальномразмере оплаты труда" и другие законодательные акты", Законом Брянскойобласти от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области",постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января1996 года N 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты трудаводолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетныхисточников, за подводные работы", постановлением администрации областиот 28 сентября 2007 г. N 776 "О повышении с 1 сентября 2007 годаразмера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области", Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 2. Оплата труда работников учреждений состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Определение разрядов по оплате труда, тарифных ставокосуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", а также требований,предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностямработников (приложение 1 к настоящему Положению).Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных поконкретной должности, производится по результатам аттестации,проводимой внутренней аттестационной комиссией соответствующегоучреждения. Должностной оклад увеличивается на 12 проц. работникамучреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда,согласно перечню должностей (приложение 2 к настоящему Положению). 4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада.Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностныхобязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: 5 проц. - при стаже работы свыше 1 года; 10 проц. - при стаже работы свыше 2 лет; 15 проц. - при стаже работы свыше 3 лет; 20 проц. - при стаже работы свыше 4 лет; 25 проц. - при стаже работы свыше 5 лет; 30 проц. - при стаже работы свыше 10 лет; 40 проц. - при стаже работы свыше 15 лет. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет предусмотрен приложением 3 к настоящему Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящимв компетенцию работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителяучреждения. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с постановлениями администрации областиот 22 декабря 2006 года N 803 "О порядке предоставления социальныхгарантий гражданам, допущенными к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны в администрации области, исполнительных органахгосударственной власти области, государственных предприятиях иорганизациях, подведомственных администрации области", от 30 октября2007 года N 866 "О внесении изменений в Положение о порядкеустановления и выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностномуокладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений позащите государственной тайны в администрации области, исполнительныхорганах государственной власти области, предприятиях и организациях,подведомственных администрации области"; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностногооклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника, наосновании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощиосуществляется равными долями два раза в год, в первом и второмполугодии соответственно, в котором у работника возникло право наоказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта,выплачивается за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,болезнью, смертью родителей и в других особых случаях; з) иные выплаты: за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада); при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, работе за пределами нормпродолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные,праздничные дни доплаты производятся в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавки устанавливаютсяна определенный срок (не более года); по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты трудаработникам за добросовестное исполнение должностных обязанностейвыплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере,утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения; оплата труда работников маневренных поисковых групп и водолазно-спасательных станций; оплата за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочныечасы. 5. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково- спасательная служба Брянской области" 1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей|————————————————————————————————————————|—————————————————————————| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА| | ПО ОПЛАТЕ| | ТРУДА|————————————————————————————————————————|————————————————————————|| СВЫШЕ 350 ЧЕЛОВЕК (ГУ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ | I || СЛУЖБА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ") | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————|| ОТ 150 ДО 400 ЧЕЛОВЕК | II ||————————————————————————————————————————|————————————————————————|| ОТ 70 ДО 150 ЧЕЛОВЕК (ГУ "ПОИСКОВО- | III || СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ") | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————|| ДО 70 ЧЕЛОВЕК | IV ||————————————————————————————————————————|————————————————————————| 2. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений |———————————|—————————————————————————| | ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО | | | ГРУППАМ | | | ОРГАНИЗАЦИЙ | | |—————|—————|——————|——————| | | I | II | III | IV | |———————————|—————|—————|——————|——————| | НАЧАЛЬНИК | 18 | 17 | 16 | 15 | |———————————|—————|—————|——————|——————| 3. Показатели и порядок отнесения руководителей участков(филиалов) к группам по оплате труда руководителей|—————————————————————————————————|————————————————————————|| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || | ПО ОПЛАТЕ || | ТРУДА ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| СВЫШЕ 45 ЧЕЛОВЕК | I ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| ОТ 20 ДО 45 ЧЕЛОВЕК | II ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| ОТ 10 ДО 20 ЧЕЛОВЕК | III ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| ДО 10 ЧЕЛОВЕК | IV ||—————————————————————————————————|————————————————————————| 4. Разряды оплаты труда руководителей участков (филиалов)|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|| ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ГРУППАМ || | ОРГАНИЗАЦИЙ || |———————|———————|————————|————————|| | I | II | III | IV ||—————————————————————————————|———————|———————|————————|————————|| НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА (ФИЛИАЛА) | 15-16 | 14-15 | 13-14 | 11-13 ||—————————————————————————————|———————|———————|————————|————————| 5. Разряды оплаты труда работников учреждений, устанавливаемые независимо от группы по оплате труда|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| N | ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯД || ПП | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 1. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОЖАРОТУШЕНИЯ | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||| | | НАЧАЛЬНИКА |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 2. | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ППС, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||| | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППС | НАЧАЛЬНИКА |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 3. | НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА (ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ВОДОЛАЗНО- | 15 ||||| | СПАСАТЕЛЬНОГО) | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 4. | НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА МОНИТОРИНГА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЧС | 13-15 |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 5. | НАЧАЛЬНИК ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА СВЯЗИ И | 13-15 ||||| | ОПОВЕЩЕНИЯ | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 6. | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 13-15 |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 7. | ГЛАВНЫЕ МЕХАНИК, ЭНЕРГЕТИК, ЭКОНОМИСТ, СПЕЦИАЛИСТ ПО | 13-16 ||||| | ОХРАНЕ ТРУДА, ЮРИСТ | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 8. | НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ | 9-12 |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 9. | МАСТЕР УЧАСТКА | 6-11 |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 10 | ИНЖЕНЕР | 6-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 11 | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | НА 10-30% НИЖЕ ОКЛА- ||||| . | | ДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 12 | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | 80-90% ОТ ОКЛАДА ||||| . | | ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 13 | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ | 11-12 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 14 | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ | 11-12 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 15 | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР | 11-12 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 16 | БУХГАЛТЕР | 8-9 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 17 | ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ | 10-15 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 18 | СПЕЦИАЛИСТ | 6-10 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 19 | ПРОГРАММИСТ | 9-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 20 | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 6-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 21 | ИНЖЕНЕР | 6-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 22 | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | 8-14 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 23. | ВОДОЛАЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ | 10-13 ||||| 2 | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 24 | МЕХАНИК | 6-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 25 | ТЕХНИК | 4-8 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 26 | ДОКУМЕНТОВЕД | 6-11 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 27 | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||| . | | НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 28 | ПОЖАРНЫЙ | 4-8 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 29 | СТАРШИЙ ПОЖАРНЫЙ | 7-8 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 30 | ВОДИТЕЛЬ (СТАРШИЙ ВОДИТЕЛЬ) | 8-10* ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 31 | ТРАКТОРИСТ | 8-10* ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 32 | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК (СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ, | 8-13 ||||| . | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР) | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 33 | СПАСАТЕЛЬ (СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ, СПАСАТЕЛЬ-ФЕЛЬДШЕР) | 8-13 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||| 34 | ВОДОЛАЗ-СПАСАТЕЛЬ | 8-14 ||||| . | | |||||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|||| ||| —||| ||| —||| ||| ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 35 | СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ (СТАРШИЙ МОТОРИСТ - РУЛЕВОЙ | 8-13 || . | СПАСАТЕЛЬНОГО КАТЕРА) | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 36 | СТРЕЛОК ВОХР | 2-3 || . | | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|___________ *Разряды устанавливаются с учетом работы на 2-3 видахавтомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту итехническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства приотсутствии в учреждении, организации специализированной службытехнического обслуживания. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково- спасательная служба Брянской области" ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа на которых дает право на ежемесячную доплату в размере 12 процентов от должностного оклада|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| ДОЛЖНОСТЬ | КОЛ-ВО | ОСНОВАНИЕ || (ПРОФЕССИЯ) | РАБОТ- | || | НИКОВ | ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| || ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| НАЧАЛЬНИК ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ | 1 | УНИЧТОЖЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ БОЕПРИПАСОВ || (РУКОВОДИТЕЛЬ ВЗРЫВНЫХ РАБОТ) | | И ИХ ВЗРЫВООПАСНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ||————————————————————————————————————————|————————| ПОДРЫВОМ И СЖИГАНИЕМ || ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОИСКОВО- | 1 | || СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | | || (РУКОВОДИТЕЛЬ ВЗРЫВНЫХ РАБОТ) | | ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| || ГРУППА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОТРЯДА ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПСО - НАЧАЛЬНИК | 1 | УНИЧТОЖЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ БОЕПРИПАСОВ || ГРУППЫ | | И ИХ ВЗРЫВООПАСНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ||————————————————————————————————————————|————————| ПОДРЫВОМ И СЖИГАНИЕМ || СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК | 3 | ||————————————————————————————————————————|————————| || СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ | 2 | ||————————————————————————————————————————|————————| || СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР | 1 | ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| || ХИМИКО-РАДИОМЕТРИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ | 1 | РАБОТА С ПРИМЕНЕНИЕМ ||————————————————————————————————————————|————————| ИСТОЧНИКОВ ИОНИЗИРУЮЩЕГО ИЗЛУЧЕНИЯ || ИНЖЕНЕР-ДОЗИМЕТРИСТ | 1 | ||————————————————————————————————————————|————————| || ИНЖЕНЕР-ХИМИК | 1 | ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| || ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР СВЯЗИ И ОПОВЕЩЕНИЯ ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ | 2 | РАБОТА В ФОРТИФИКАЦИОННЫХ ||————————————————————————————————————————|————————| СООРУЖЕНИЯХ 1-6 КЛАССОВ ЗАЩИТЫ ОТ || СПЕЦИАЛИСТ ГО | 5 | СРЕДСТВ ПОРАЖЕНИЯ ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| || ГРУППА РЕЖИМА И ОХРАНЫ ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|| СТРЕЛОК ВОХР | 5 | РАБОТА В ФОРТИФИКАЦИОННЫХ || | | СООРУЖЕНИЯХ 1-6 КЛАССОВ ЗАЩИТЫ ОТ || | | СРЕДСТВ ПОРАЖЕНИЯ ||————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————| Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково- спасательная служба Брянской области" П О Р Я Д О К установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских войсках, учреждениях,учредителем которых является комитет гражданской защиты и пожарнойбезопасности Брянской области, в организациях МЧС России, вгосударственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных, областных, местных органов исполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентнойнадбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается такжевремя работы на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: воинская служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республикСССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года вслучаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днемувольнения с воинской службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков - мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаяслужба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военнуюслужбу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведенияхдо заключения контракта - к военной службе по призыву. 7. В стаж работы, дающей право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаетсякомиссиями по установлению стажа, созданными в организацияхгосударственной противопожарной службы. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (впроцентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажетсяниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленногопо ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику завремя его работы в данной организации размер указанной надбавкисохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми вгосударственных учреждениях "Лесопожарная служба Брянской области" и"Поисково-спасательная служба Брянской области", руководители которыхимеют право приема на работу и увольнения с работы работников.Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составезаместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальникафинансового органа, начальника отдела кадров или другого лица,занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правовогоподразделения и представителя выборного профсоюзного органа илиуполномоченного работниками представительного органа. 9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военныйбилет или другой документ, подтверждающий стаж работы. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами,в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежащимобразом оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другиедокументы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости назаседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации; выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию.