Постановление Администрации г. Брянска от 02.02.2010 № 134-п
О городском смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях города Брянска
БРЯНСК
ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2010 г. N 134-п
Утратило силу - Постановление Администрации г. Брянска
от 25.12.2017 г. № 4531-п
О городском смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда
в организациях города Брянска
(В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 18.01.2013 г. № 65-п)
В связи с изменениями в законодательстве об охране труда
Российской Федерации, в соответствии с Постановлением администрации
Брянской области от 23.06.2009 N 617 "Об областном смотре-конкурсе на
лучшее состояние охраны труда в организациях Брянской области" и в
целях улучшения состояния охраны труда в организациях города Брянска
постановляю:
1. Отделу по трудовым отношениям комитета по экономике и
инвестициям Брянской городской администрации продолжить
организационную работу по проведению ежегодного городского смотра-
конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях города
Брянска.
2. Утвердить Положение о городском смотре-конкурсе на лучшее
состояние охраны труда в организациях города Брянска согласно
приложению.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой
информации.
4. Признать утратившим силу Постановление Брянской городской
администрации от 09.04.2008 N 377-п "О городском смотре-конкурсе
состояния условий и охраны труда среди организаций города Брянска".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя Главы городской администрации Д.В. Стрижакова.
Глава администрации С.М. Смирнов
Приложение
к Постановлению
Брянской городской
администрации
от 02.02.2010 N 134-п
Положение о городском смотре-конкурсе
на лучшее состояние охраны труда
в организациях города Брянска
1. Общие положения
1.1. Городской смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда в
организациях города Брянска проводится Брянской городской
администрацией ежегодно.
1.2. Участниками конкурса могут быть организации независимо от
форм их собственности и организационно-правовых форм (далее -
организации-участники).
1.3. Городской смотр-конкурс проводится по результатам
деятельности организаций-участников за календарный год.
Не допускаются к участию в городском смотре-конкурсе организации, в
которых имеется задолженность по заработной плате или произошел
несчастный случай со смертельным исходом, групповой, тяжелый
несчастный случай. (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 18.01.2013 г. № 65-п)
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1. Дальнейшее развитие социального партнерства в решении
проблем охраны труда.
2.2. Активизация деятельности работодателей города по улучшению
условий и охраны труда в организациях.
2.3. Пропаганда и распространение передового опыта по улучшению
условий и охраны труда в организациях.
3. Порядок и условия проведения смотра-конкурса
3.1. Отдел по трудовым отношениям комитета по экономике и
инвестициям Брянской городской администрации подготавливает
предложения об объявлении смотра-конкурса в организациях и выносит на
рассмотрение городской постоянно действующей комиссии по охране труда
(далее - Комиссия).
3.2. Городскойсмотр-конкурс среди организаций-участников проводится в следующих номинациях:
- на лучшуюорганизацию работы по охране труда в организациях производственной сферы счисленностью работающих до 50 человек;
- на лучшуюорганизацию работы по охране труда в организациях непроизводственной сферы счисленностью работающих до 50 человек;
- на лучшуюорганизацию работы по охране труда в организациях производственной сферы счисленностью работающих свыше 50 человек;
- на лучшую организацию работы по охране труда в организациях
непроизводственной сферы с численностью работающих свыше 50 человек.
(В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 18.01.2013 г. № 65-п)
3.3. Городской смотр-конкурс проводится в два этапа.
3.3.1. Организации-участники направляют в Комиссию до 1 февраля,
следующего за отчетным:
- заявку на участие в смотре-конкурсе согласно приложению N 1 к
настоящему Положению;
- информационную карту участника смотра-конкурса согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
Итоги смотра-конкурса среди организаций-участников города Брянска
рассматриваются на заседании Комиссии, на котором определяется
победитель в соответствии с информационной картой участника смотра-
конкурса согласно приложению N 2 к настоящему Положению. По каждой
номинации определяются победители смотра-конкурса
(организации-участники, занявшие первые призовые места) и призеры
смотра-конкурса (организации-участники, занявшие вторые и третьи
призовые места). (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 18.01.2013 г. № 65-п)
Протокол заседания Комиссии, в котором отражены результаты
смотра-конкурса, заявка организации, информационная карта участника
смотра-конкурса направляются в управление государственной службы по
труду и занятости населения Брянской области до 1 марта года,
следующего за отчетным. (В редакции Постановления Администрации г.
Брянска от 18.01.2013 г. № 65-п)
.
Организации - участники городского смотра-конкурса в целях
улучшения условий и охраны труда вправе проводить смотры-конкурсы
среди своих структурных подразделений (цехов, участков и др.). Порядок
проведения смотра-конкурса утверждается работодателем и председателем
профсоюзного комитета (СТК).
3.4. Второй этап смотра-конкурса проводится межведомственной
комиссией по охране труда при администрации Брянской области.
3.5. Коллективы победителей городскогосмотра-конкурса в соответствующих номинациях и коллективы призеров городскогосмотра-конкурса, занявшие вторые места, поощряются Почетной грамотой Брянскойгородской администрации.
Коллективы призеров городскогосмотра-конкурса, занявшие третьи места, награждаются благодарственным письмомБрянской городской администрации. (В редакции Постановления Администрации г. Брянска от18.01.2013 г. № 65-п)
Начальник отдела
по трудовым отношениям
комитета по экономике
и инвестициям С.В. ЛАПШИН
Председатель комитета
по экономике и инвестициям Г.Н. АНИЩЕНКО
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата Ю.В. БЕЗДУДНЫЙ
Приложение N 1
к Положению,
утвержденному
Постановлением
Брянской городской
администрации
от 02.02.2010 N 134-п
Форма заявки
Брянская городская
постоянно действующая
комиссия по охране труда
Заявка
на участие в городском смотре-конкурсе
на лучшее состояние охраны труда
в организациях города Брянска
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности
_________________________________________________
Зарегистрировано
__________________________________________________________
(дата регистрации)
___________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в смотре-конкурсе на лучшее
состояние охраны труда в организациях города Брянска. С порядком
проведения
смотра-конкурса ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность
сведений,
указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах,
гарантируем.
К конкурсной заявке прилагается информационная карта (расшифровка
баллов не указывается).
Руководитель организации ________________ _______________
(подпись) (Ф.И. О.)
"___" ___________ 20__ г.
Начальник отдела
по трудовым отношениям
комитета по экономике
и инвестициям С.В. ЛАПШИН
Председатель комитета
по экономике и инвестициям Г.Н. АНИЩЕНКО
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата Ю.В. БЕЗДУДНЫЙ
Приложение N 2
к Положению о городском
смотре-конкурсе на лучшее
состояние охраны труда
в организациях города
Брянска, утвержденному
Постановлением
Брянской городской
администрации
от 02.02.2010 N 134-п
(В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 18.01.2013 г. № 65-п)
Постоянно действующая комиссия
по охране труда Брянской
городской администрации
Информационная карта участника
смотра-конкурса на лучшее состояние
охраны труда в организациях
города Брянска
___________________________________
(наименованиеорганизации)
1. Общие сведения:________________________________________________________
Полное наименованиеорганизации: __________________________________
_________________________________________________________________
Юридический/почтовый адрес:______________________________________
Телефон/факс:____________________________________________________
Фамилия, имя, отчестворуководителя (полностью): ____________________
_________________________________________________________________
Численность работающих, всего (чел.) _______, в том числе занятых на
работах с вредными и (или)опасными условиями труда (чел.): _______________
Основные виды деятельности:_______________________________________
_________________________________________________________________
2. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|N | Наименование показателя |Показатель|Кол-во| Расшифровка баллов |
|п/п| | |бал-в| |
| | | | <*> | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|1| 2 | 3 | 4 | 5 |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|1.|Количество несчастных | | | |
| |случаев на производстве | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|2.|Количество профессиональных| | | |
| |заболеваний | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|3.|Коэффициенты: частоты и | | | |
| |тяжести (Кч/Кт) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|4.|Численность работников, | | | |
| |которым были улучшены | | | |
| |условия труда за отчетный | | | |
| |период(чел.) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|5.|Проведение периодических | | |количество баллов от 0|
| |медицинских осмотров: | | |до 1 в зависимости от |
| |количество работников, | | |%прохождения |
| |подлежащих прохождению | | |периодических |
| |периодических осмотров в | | |медицинских осмотров /|
| |текущем году (чел.) | | |100 |
| |количество работников, | | | |
| |прошедших периодический | | | |
| |медицинский осмотр втекущем| | | |
| |году(чел.) | | | |
| |уровеньпроведения | | | |
| |обязательных периодических | | | |
| |медицинских осмотров (%) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|6.|Наличие службы охраны труда| | | |
| |(освобожденного специалиста| | | |
| |по охране труда), договора | | | |
| |на обслуживание по охране | | | |
| |труда: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|7.|Наличие системы управления | | | |
| |охраной труда: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|8.|Наличие и ведение | | | |
| |нормативной документации по| | | |
| |охранетруда | | | |
| |(организационные приказы, | | | |
| |инструкции по охране трудаи| | | |
| |другое): | | | |
| |соответствует нормативным | | |1балл |
| |требованиям | | | |
| |не соответствуетнормативным| | |баллы не присваиваются|
| |требованиям | | | |
| |в том числе наличие | | | |
| |распорядительных документов| | | |
| |(протоколов совещаний): | | | |
| |об организации | | |0,5балла |
| |административно- | | | |
| |общественного контроля за | | | |
| |охранойтруда | | | |
| |о проведении дней охраны | | |0,5балла |
| |труда | | | |
| |о постоянно действующей | | |0,5 балла |
| |экзаменационной комиссии по| | | |
| |проверке знаний по охране | | | |
| |труда у работников | | | |
| |организации | | | |
| |о перечне профессий иработ,| | |0,5балла |
| |к которым предъявляются | | | |
| |дополнительные (повышенные) | | | |
| |требования безопасности | | | |
| |труда | | | |
| |о ходе выполнениясоглашения| | |0,5балла |
| |по охранетруда | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|9.|Наличие программы | | | |
| |(мероприятий) по улучшению | | | |
| |условий и охраны труда: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|10.|Наличиесоглашения по охране| | | |
| |труда в коллективном | | | |
| |договоре: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|11.|Уровеньвыполнения | | |количество баллов от 0|
| |соглашения по охране труда | | |до 1 в зависимости от |
| |(% выполненных мероприятий | | |% выполненных |
| |от общегочисла | | |мероприятий |
| |запланированных / 100) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|12.|Затратына реализацию | | |количество баллов от 0|
| |соглашения по охране труда:| | |до 1 в зависимости от |
| |запланировано всоответствии| | |%отношения |
| |с законодательством | | |затраченных средств к |
| |затрачено | | |запланированным |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|13.|Обеспеченностьработников | | |100% - 1 балл; |
| |организации | | |50% - 0,5 балла; |
| |сертифицированными другими | | |ниже 50% - баллы не |
| |средствами - спецодеждой, | | |присваиваются |
| |спецобувью и индивидуальной | | | |
| |защиты в % к нормативным | | | |
| |требованиям | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|14.|Суммаизрасходованных | | | |
| |средств на мероприятия по | | | |
| |охране труда (руб.) в | | | |
| |процентах от суммы затратна| | | |
| |производство продукции | | | |
| |(работ,услуг) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|15.|Суммаизрасходованных | | | |
| |средств на мероприятия по | | | |
| |охране труда в среднем на | | | |
| |одного работающего (руб.) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|16.|Обучение(проверка знаний) | | |100% - 1балл; |
| |по охране труда | | |ниже 100% - баллы не |
| |руководителей испециалистов| | |присваиваются |
| |(подлежат/обучено) (чел.) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|17.|Обучение(проверка знаний) | | |100% - 1балл; |
| |по охране труда рабочих | | |ниже 100% - баллы не |
| |(подлежат/обучено) (чел.) | | |присваиваются |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|18.|Наличиекомиссии (комитета) | | | |
| |по охранетруда: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|19.|Обучениепо охране труда | | |100% - 1балл; |
| |членов комиссии (подлежат/ | | |ниже 100% - баллы не |
| |обучено)(чел.) | | |присваиваются |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|20.|Уполномоченныйпо охране | | | |
| |труда, кол. чел.: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |не имеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|21.|Обучениепо охране труда | | |100% - 1балл; |
| |уполномоченных по охране | | |ниже 100% - баллы не |
| |труда (подлежат/обучено) | | |присваиваются |
| |(чел.) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|22.|Наличиекабинета по охране | | | |
| |труда, оснащенного в | | | |
| |соответствии с нормативными| | | |
| |требованиями: | | | |
| |имеется | | |1 балл |
| |неимеется | | |баллы не присваиваются|
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|23.|Проведениеаттестации | | |от 0 до 3 баллов |
| |рабочих мест по условиям | | |(% / 100 x 3), при |
| |труда: | | |полном отсутствии АРМ |
| |количество рабочих мест, | | |- минус 3балла |
| |всего(ед.) | | | |
| |количество рабочих мест, на| | | |
| |которых проведена АРМ по | | | |
| |условиям труда (ед.) | | | |
| |уровень проведения АРМ по | | | |
| |условиям труда (%) | | | |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
|24.|Выполнениепредписаний | | |100% - 1балл; |
| |органов надзора и контроля,| | |50% - 0,5 балла; |
| |% выполнения | | |ниже 50% -баллы не |
| | | | |присваиваются |
+---+----------------------------+----------+------+----------------------+
______________
<*> Графа заполняетсяотделом по трудовым отношениям комитета по экономике и инвестициям Брянскойгородской администрации.
Руководитель организации______________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________20__ г.
Главный специалист отдела
по трудовым отношениям комитета
по экономике иинвестициям А.Ф.Старченко
Начальник отдела
по трудовым отношениям
комитета по экономике
иинвестициям С.А.Ксенева
Заместитель Главы
городской администрации,
руководительаппарата А.В.Шаров