Постановление Администрации Брянской области от 03.03.2010 № 198
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2010 г. N 198 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 26.07.2011 г. N 678 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004года N 87-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрацииобласти от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышения заработнойплаты работников государственных учреждений, находящихся в веденииБрянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи с созданиемгосударственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Управление транспорта Брянской области". 2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянскойобласти совместно с управлением труда Брянской области осуществлятьконтроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" ипроизвести необходимые юридические действия. 3. Установить, что финансирование оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Управление транспорта Брянской области"осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств насоответствующий финансовый год. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е. Д. Губернатор Н. В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 3 марта 2010 г. N 198 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянскойобласти от 10 декабря 2004 года N 87-3 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области",постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года N 776"О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада)первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области",от 25 января 2008 года N 57 "О мерах по повышению заработной платыработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года N 85"О порядке повышения заработной платы работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008года". 2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Определение тарифных разрядов производится на основании ЗаконаБрянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3 "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии сперечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения. Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных поконкретной должности, производится по результатам аттестации,проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения согласноПорядку проведения аттестации служащих государственных учреждений(приложение 1 к настоящему Положению). Определение разрядов оплаты труда по категориям работников---------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДИАПАЗОН || | РАЗРЯДОВ ||--------------------------------------+----------|| РУКОВОДИТЕЛЬ | 15-18 ||--------------------------------------+----------|| ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ | 14-17 ||--------------------------------------+----------|| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ФИНАНСОВ И БУХУЧЕТА | 13-16 ||--------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТЫ: | ||--------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 5-8 ||--------------------------------------+----------|| ЮРИСКОНСУЛЬТ | 6-11 ||--------------------------------------+----------|| БУХГАЛТЕР-КАССИР | 5-11 ||--------------------------------------+----------|| ЭКОНОМИСТ | 6-11 ||--------------------------------------+----------|| ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР | 6-11 |--------------------------------------------------- Изменение разрядов по оплате труда производится в следующиесроки: а) при изменении разряда оплаты труда (образование, стаж) -согласно дате приказа по государственному учреждению; б) при присуждении ученой степени - со дня установления; в) при присвоении почетного звания - со дня присвоения. В связи с присвоением ученой степени и почетного звания разрядыоплаты труда увеличиваются на один разряд. Руководитель учреждения на основании результатов аттестации посогласованию с департаментом промышленности, транспорта и связиБрянской области ежегодно по состоянию на 1 января утверждает штатноерасписание. 4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 60 до 150 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения один раз в квартал с учетом объема и сложности выполняемойработы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: от 1 до 5 лет- 10%; от 5 до 10 лет- 15%; от 10 до 15 лет-20%;свыше 15 лет - 30%. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет приведен в приложении 2 к настоящему Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителяучреждения. Основными показателями, учитываемыми при определении размерапремии по результатам работы, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящимв компетенцию работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителяучреждения. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения может быть снижен. 5. К иным дополнительным выплатам относятся: а) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, впервом и втором полугодии соответственно, по заявлению работника наосновании приказа руководителя учреждения. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта,выплачивается за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплатытруда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастнымислучаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников; б) иные выплаты: доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, вразмере не более 50 процентов должностного оклада; единовременное денежное поощрение к государственным ипрофессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счетсредств экономии фонда оплаты труда; единовременное денежное вознаграждение по итогам года.Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономиифонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностныхобязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказомруководителя учреждения. 6. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) месячные должностные оклады - в размере 12 окладов в год; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 4 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере16 должностных окладов в год; г) премия по результатам работы - в размере 12 должностныхокладов; д) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов. 7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" ПОРЯДОК проведения аттестации служащих государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" 1. Для проведения работы по определению размеров заработной платыработников государственного учреждения "Управление транспорта Брянскойобласти" приказом руководителя учреждения создается постояннодействующая аттестационная комиссия. В состав комиссии включаютсяработники учреждения, а также представитель учредителя - департаментапромышленности, транспорта и связи Брянской области. Председателематтестационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников и иныминормативными актами. 3. Результаты работы аттестационной комиссии оформляютсяпротоколом и отражаются в тарификационных списках. 4. Порядок работы аттестационной комиссии (место, дата и времязаседания комиссии, регламент заседания, ответственный занепосредственное составление тарификационных списков, оформлениепротокола и т.д.) определяется председателем комиссии. 5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1января согласно форме. Тарификационный список работников по состоянию на 1 января 20__года __________________________________________________________ (полное наименование учреждения)---------------------------------------------------------| 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО | ||----+-----------------------------------------------+--|| 2. | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ||----+-----------------------------------------------+--|| 3. | РАЗРЯД ОПЛАТЫ ТРУДА | ||----+-----------------------------------------------+--|| 4. | УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗРЯДА ЗА (НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ | || | СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ, ОБРАЗОВАНИЕ, СТАЖ) | || | НА (КОЛИЧЕСТВО РАЗРЯДОВ) | ||----+-----------------------------------------------+--|| | УЧЕНАЯ СТЕПЕНЬ (ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ) | ||----+-----------------------------------------------+--|| 5. | ИТОГО РАЗРЯД ОПЛАТЫ ТРУДА (СТР. 3 + СТР. 4) | ||----+-----------------------------------------------+--|| | ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) В РУБЛЯХ | ||----+-----------------------------------------------+--|| 6. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ | |--------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" ПОРЯДОК установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается время работы: в данном учреждении; в организациях автомобильного пассажирского, автомобильногогрузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводноготранспорта; на выборных должностях; на государственной гражданскойслужбе; в органах местного самоуправления. 2. Кроме того, в этот стаж включаются периоды: военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня службы; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время, в течение которого гражданин в установленном закономпорядке получал пособие по безработице, принимал участие воплачиваемых общественных работах. 3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении. 6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной вучреждении, руководитель которого имеет право приема на работу иувольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителяучреждения. 7. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для военной службы - военный билет. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, военном билете, он может быть подтвержден письменнымитрудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии сзаконодательством, действовавшим на день возникновения соответствующихправоотношений, справками, выдаваемыми работодателями илисоответствующими государственными (муниципальными) органами, выпискамииз приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработнойплаты. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 8. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другиедокументы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости назаседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию.