Постановление Администрации г. Брянска от 12.07.2010 № 1767-п
Об утверждении административного регламента Брянской городской администрации по исполнению муниципальной функции "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений"
БРЯНСК ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 12.07.2010 N 1767-п Утратилo силу - Постановление Администрации г. Брянска от 07.06.2013 г. N 1389-п Об утверждении административного регламента Брянской городской администрации по исполнению муниципальной функции "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Постановлениями администрации Брянской области от 12.08.2008 N 759 "О мерах по развитиюсоциального партнерства в сфере труда", в целях повышения качестваисполнения и доступности муниципальной функции "Проведениеуведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый административный регламент Брянскойгородской администрации по исполнению муниципальной функции"Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений". 2. Признать утратившим силу постановление Брянской администрацииот 29.03.2006 N 786-п "Об утверждении Положения о порядкеуведомительной регистрации коллективных договоров в городе Брянске". 3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовойинформации, разместить на официальном сайте Брянской городскойадминистрации. 4. Постановление вступает в силу со дня опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы городской администрации Д.В. Стрижакова. Глава администрации С.М. Смирнов Утвержден постановлением Брянской городской администрации от12.07.2010 N 1767-п АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ Брянской городской администрации по исполнению муниципальной функции "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений" 1. Общие положения 1.1. Административный регламент по исполнению муниципальнойфункции "Проведение уведомительной регистрации коллективных договорови соглашений" (далее - административный регламент) разработан Брянскойгородской администрацией (далее - администрация) в целях повышениякачества исполнения муниципальной функции при уведомительнойрегистрации коллективных договоров различных форм собственности,расположенных на территории города Брянска кроме организаций,относящихся к федеральной и областной формам собственности, отраслевыхсоглашений, заключенных на городском уровне, и определяет: сроки и последовательность административных процедур иадминистративных действий по исполнению муниципальной функции"Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений" (далее - муниципальная функция); порядок взаимодействия с участниками реализации муниципальнойфункции в ходе ее исполнения. 1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется Брянскойгородской администрацией в соответствии со следующими нормативнымидокументами: Трудовым кодексом Российской Федерации; Постановлением администрации Брянской области от 29.01.2008 N 63"Об утверждении Порядка разработки и утверждения административныхрегламентов исполнения государственных функций (предоставлениягосударственных услуг)"; Постановлением администрации Брянской области от 12.08.2008 N 759"О мерах по развитию социального партнерства в сфере труда". Указанные нормативные правовые акты размещены в информационно-правовых системах "Консультант Плюс", "Гарант". 1.3. Результатом исполнения муниципальной функции являетсяполучение сторонами коллективного договора, соглашения с отметкой орегистрации и, при необходимости, рекомендаций по устранениювыявленных в содержании коллективного договора, соглашения нарушенийдействующего трудового законодательства. 1.4. Заявителями исполнения муниципальной функции являютсяорганизации различных форм собственности, расположенные на территориигорода Брянска, кроме организаций, относящихся к федеральной иобластной формам собственности, отраслевые комитеты и управления. 1.5. Внесение изменений и дополнений в настоящий административныйрегламент осуществляется в случае изменения законодательства,регулирующего исполнение муниципальной функции. 2. Требования к порядку исполнения муниципальной функции 2.1. Порядок информирования о правилах исполнения муниципальнойфункции. 2.1.1. Информация о порядке исполнения муниципальной функциипредоставляется непосредственно в Брянской городской администрации поадресу: 241050, г. Брянск, проспект Ленина, д. 35, а также посредствомразмещения на официальном сайте администрации в сети "Интернет". 2.1.2. Сведения о местонахождении, контактных телефонах(телефонах для справок), интернет-адресах, адресах электронной почты:телефоны: приемная - тел./факс 74-47-30; отдел по трудовым отношениям - 66-52-57, 74-57-26; e-mail: trud@?orod.bryansk.ru; адрес сайта: gorodnews.com 2.1.3. Сведения о графике (режиме) работы: ежедневно, кромесубботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.30 до 17.45 (попятницам - до 16.30), обед - с 13.00 до 14.00. 2.1.4. Сведения о графике (режиме) работы Брянской городскойадминистрации размещаются на официальном сайте администрации в сети"Интернет". 2.1.5. Информирование о правилах исполнения муниципальной функцииосуществляется бесплатно при личном обращении, по телефон)' илиписьменно. 2.1.6. Работники администрации, участвующие в исполнениимуниципальной функции, информируют заинтересованных лиц о требованияхк представляемым материалам, необходимым для осуществлениямуниципальной функции. 2.2. Сроки исполнения муниципальной функции Время исполнения муниципальной функции не должно превышать 30календарных дней с момента получения документов, необходимых дляисполнения муниципальной функции. 2.3. Перечень необходимых документов, представляемых для печатямиколлективный договор в трех экземплярах; протокол общего собрания(конференции) о принятии коллективного договора (в случае, еслипрофсоюзная организация отсутствует или объединяет менее половиныработников организации); протокол общего собрания (конференции) работников об избраниииного представителя работников и наделении его соответствующимиполномочиями (в случае, если профсоюзная организация отсутствует илиобъединяет менее половины работников организации); сопроводительное письмо с указанием юридического адреса ителефона работодателя. Для регистрации соглашений: прошитое, пронумерованное, подписанное сторонами и скрепленноепечатями соглашение в трех экземплярах; список организаций, на которые распространяется действиесоглашения, с указанием численности работников в данных организациях; сопроводительное письмо с указанием юридического адреса ителефона объединения работодателей. Документы, необходимые для исполнения муниципальной функции,могут быть представлены получателем при личном (очном) обращении илинаправлены по почте в администрацию. 2.4. Перечень оснований для отказа в исполнении муниципальнойфункции Основаниями для отказа в исполнении муниципальной функцииявляются: - при регистрации коллективных договоров: организация относится к областной или федеральной формесобственности; организация расположена за пределами города Брянска; не соблюдены требования по предоставлению необходимых материаловдля исполнения муниципальной функции; - при регистрации соглашений: отраслевое соглашение заключено на областном уровне; не соблюдены требования по представлению необходимых материаловдля исполнения муниципальной функции. Максимально допустимые сроки рассмотрения документов, необходимыедля получения муниципальной функции и принятия решения опредоставлении или об отказе в предоставлении муниципальной функции,не должны превышать 15 календарных дней. О принятом решении заявительинформируется в устной (по телефону) или письменной форме. 2.5. Требования к местам исполнения муниципальной функции 2.5.1. Исполнение муниципальной функции осуществляется в зданииадминистрации. На территории, прилегающей к зданию, в котором располагаетсяпомещение для исполнения муниципальной функции, предусматриваетсяоборудование парковочных мест для автомобилей. Вход и выход из помещения для исполнения муниципальной функцииоборудуются соответствующими указателями. 2.5.2. Помещение оборудуется системами кондиционирования(охлаждения и нагревания) воздуха (при возможности), средствамипожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. 2.5.3. Помещение обеспечивается необходимым для исполнениямуниципальной функции оборудованием (компьютерами, средствамиэлектронно-вычислительной техники, средствами электронного информирования, средствами связи, включая Интернет, оргтехникой канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными 'материалами, стульями и столами. 2.5.4, Рабочие места работников администрации, участвующих висполнении муниципальной функции, оснащаются настенными вывесками илинастольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества идолжности. 2.5.5. Места исполнения муниципальной функции оборудуются сучетом стандарта комфортности исполнения муниципальных функций. 3. Административные процедуры 3.1. Юридическим фактом для начала исполнения муниципальнойфункции является личное (очное) обращение получателя муниципальнойфункции или получение администрацией письменного обращения. 3.2. Работник администрации, участвующий в исполнениимуниципальной функции: 3.2.1. Проверяет наличие документов, установленных настоящимадминистративным регламентом. 3.2.2. На основании предоставленных документов принимает решениеоб исполнении или отказе в исполнении муниципальной функции всоответствии с основаниями, установленными настоящим административнымрегламентом. 3.2.3. Информирует о принятом решении. 3.3. В случае отказа в исполнении муниципальной функции в связи сотсутствием документов, установленных настоящим административнымрегламентом, или несоответствием требованиям к оформлению документов: при письменном обращении осуществляется подготовка письменного ответа об отказе в исполнении муниципальной функции с указаниемоснования отказа и информацией о правилах исполнения муниципальнойфункции в срок до 15 календарных дней; при личном (очном) обращении даются соответствующие разъяснения иинформация о правилах исполнения муниципальной функции. 3.4. При проведении уведомительной регистрации коллективныхдоговоров и соглашений специалист администрации, участвующий висполнении муниципальной функции, осуществляет проверку их содержанияна наличие условий, противоречащих действующему трудовомузаконодательству и нормативным правовым актам, содержащим нормытрудового права. По результатам проверки в адрес сторон оформляются письменныерекомендации об устранении выявленных нарушений. Информация онарушениях действующего трудового законодательства направляется вгосударственную инспекцию труда в Брянской области для принятиясоответствующих мер в срок не более 30 календарных дней с моментаокончания проверки. При проведении уведомительной регистрации коллективного договора,соглашения делается отметка о регистрации за подписью заместителяГлавы Брянской городской администрации, в которой указываются: регистрационный номер; дата регистрации; сведения о наличии рекомендаций к содержанию коллективногодоговора, соглашения. 3.5. После проведения уведомительной регистрации два экземпляраколлективного договора, соглашения направляются сторонам коллективного договора, соглашения, третий экземпляр остается поместу регистрации. 4. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной функции 4.1. Текущий контроль за соблюдением порядка исполнениямуниципальной функции осуществляется заместителем Главы Брянскойгородской, администрации, а также иными должностными лицамиадминистрации по поручению заместителя Главы Брянской городскойадминистрации. Работники администрации несут персональную ответственность заисполнение административных процедур и соблюдение сроков,установленных настоящим административным регламентом. Персональная ответственность специалистов, должностных лицзакрепляется в их должностных регламентах в соответствии стребованиями законодательства. 4.2. Контроль за исполнением муниципальной функции осуществляетсяпутем проведения проверок соблюдения и исполнения работникамиадминистрации, участвующими в исполнении муниципальной функции,положений настоящего административного регламента и иных документов,регламентирующих деятельность по исполнению муниципальной функции. 4.3. Порядок и периодичность осуществления текущего ипериодического контроля устанавливается заместителем Главы Брянскойгородской администрации. Результаты проверок полноты и качества исполнения муниципальнойфункции оформляются в виде справки (акта проверки), в которойотмечаются недостатки и предложения по их устранению. 5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения муниципальной Функции 5.1. Обжалование решений, принятых в ходе исполнениямуниципальной функции, действий (бездействия) должностных лицадминистрации, участвующих в исполнении муниципальной функции,осуществляется путем обращения в городскую администрацию или в суд впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. 5.2. Обращения рассматриваются уполномоченными должностнымилицами городской администрации в течение 30 календарных дней со днярегистрации письменного обращения, жалобы (претензии). 5.3. Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должнысодержать следующую информацию: полное наименование получателя муниципальной функции; почтовыйадрес и телефон заявителя жалобы (претензии); суть обжалуемогодействия (бездействия) и решения. Под обращением, жалобой (претензией) должна быть личная подпись идата. К обращению, жалобе (претензии) могут быть приложены копиидокументов, подтверждающих изложенные обстоятельства. 5.4. По результатам рассмотрения обращения, жалобы (претензии)должностное лицо администрации принимает решение об удовлетворениитребований и о признании неправомерным обжалованного действия(бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований. Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной,принимается решение об осуществлении действий по предоставлениюсведений заинтересованному лицу и применении мер ответственности кдолжностному лицу, допустившему нарушения в ходе осуществленияадминистративной процедуры по исполнению муниципальной функции наосновании настоящего регламента, которые повлекли за собой жалобузаинтересованного лица. Обращения заинтересованных лиц считаются разрешенными, если;рассмотрены все поставленные в них вопросы, приняты необходимые меры иданы письменные ответы (в пределах компетенции) по существу всехпоставленных в обращениях вопросов. 5.5. Порядок судебного обжалования действий (бездействия) ирешений, соответственно осуществляемых и принимаемых в ходе исполнениямуниципальной функции, определяется законодательством РоссийскойФедерации. Срок обращения - 3 месяца со дня, когда заявителю сталоизвестно о нарушении его прав. Пропущенный по уважительной причинесрок может быть восстановлен судом. Начальник отдела по трудовым отношениям комитета по экономике и инвестициям С.В. Лапшин Председатель комитета по экономике и инвестициям Г.Н. Анищенко Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный