Постановление Администрации Брянской области от 22.10.2010 № 1068
Об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 2010 г. N 1068 Об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 26.12.2012 г. N 1238; Указа Губернатора Брянской области от 29.03.2013 г. N 292) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целяхупорядочения оплаты труда отдельных работников государственных органовБрянской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 января 2011 года для отдельных работниковгосударственных органов Брянской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новуюсистему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаотдельных работников государственных органов Брянской области (далее -Положение). 3. Руководителям государственных органов Брянской области принятьмеры по приведению правовых актов в соответствие с требованияминастоящего постановления. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда, предусмотренных государственным органам Брянской областив бюджете Брянской области на очередной финансовый год. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Тимохина И.П., временно исполняющую обязанности заместителяГубернатора Брянской области - начальника финансового управленияБрянской области Локтикову Е.И. (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 26.12.2012 г. N 1238) Временно исполняющая обязанности Губернатора Е.И. Локтикова Утверждено постановлением администрации Брянской области от 22 октября 2010 г. N 1068 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда отдельных работников государственных органов Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации в целях введения в государственныхорганах Брянской области новой системы оплаты труда отдельныхработников государственных органов Брянской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки (далее - работники). 1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностногооклада), ежемесячных и дополнительных выплат. 1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаютсясогласно приложению к настоящему Положению. 1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работниковосуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены дляувеличения (индексации) должностных окладов работников государственныхорганов Брянской области, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Брянской области. 1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2. Ежемесячные и дополнительные выплаты К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителягосударственного органа Брянской области индивидуально, с учетомобъема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:-------------------------------------------| СТАЖ РАБОТЫ | РАЗМЕР НАДБАВКИ || (ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ) | В ПРОЦЕНТАХ ||-----------------------+-----------------|| ОТ 3 ДО 8 ЛЕТ | 10 ||-----------------------+-----------------|| ОТ 8 ДО 13 ЛЕТ | 15 || ОТ 13 ДО 18 ЛЕТ | 20 ||-----------------------+-----------------|| ОТ 18 ДО 23 ЛЕТ | 25 ||-----------------------+-----------------|| ОТ 23 ЛЕТ | 30 |------------------------------------------- в) премии по результатам работы. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудагосударственного органа. Премирование работников осуществляется наосновании положения о премировании, утверждаемого правовым актомгосударственного органа. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение работником дополнительного объема работ попоручению руководителя государственного органа; 3) соблюдение трудовой дисциплины. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании решения руководителя государственного органа Брянскойобласти может быть снижен; г) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере до 75процентов должностного оклада; К ежемесячным компенсационным выплатам относятся: выплаты при выполнении работ различной квалификации; выплаты при совмещении профессий; выплаты при сверхурочной работе; выплаты при работе в ночное время; выплаты при работе в выходные и праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных; д) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов 1 раз в год; е) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год. Выплата предоставляется в течение календарного года иосуществляется по заявлению работника на основании решенияруководителя государственного органа Брянской области. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равнымидолями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, вкотором у работника возникло право на оказание ему материальнойпомощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощиосуществляется за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании решения руководителягосударственного органа Брянской области работнику может быть оказанадополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членовсемьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях. 3. Порядок формирования фонда оплаты труда 3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере 12 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 3 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 9 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов. 3.2. Руководитель государственного органа вправе перераспределятьсредства фонда оплаты труда работников между выплатами,предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иныенадбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований погодовому фонду оплаты труда государственного органа. Приложение к Положению об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области (В редакции Указа Губернатора Брянской областиот 29.03.2013 г. N 292) Оклады (должностные оклады) отдельных работников государственных органов Брянской области|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ОКЛАДЫ || ПП | | (ДОЛЖНОСТНЫЕ || | | ОКЛАДЫ), || | | В РУБЛЯХ ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1. | АРХИВАРИУС | 2464 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2. | ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ ВСЕХ ТИПОВ | 2580 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ ВСЕХ ТИПОВ* | 2865 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ВСЕХ ТИПОВ** | 4804 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3. | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ | 6018 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4. | ДВОРНИК | 2262 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5. | ДЕЖУРНЫЙ ПО ЗДАНИЮ | 2352 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6. | ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ: | || | ПРИ ОБЪЕМЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА ДО 25 ТЫСЯЧ | || | ДОКУМЕНТОВ В ГОД И СООТВЕТСТВУЮЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ | || | ЕДИНИЦ ХРАНЕНИЯ | 2464 || | | || | ПРИ ОБЪЕМЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА СВЫШЕ 25 ТЫСЯЧ | || | ДОКУМЕНТОВ В ГОД И СООТВЕТСТВУЮЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ | || | ЕДИНИЦ ХРАНЕНИЯ | 2580 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7. | ИНСПЕКТОР ПО ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ | 2580 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8. | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | 5550 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 9. | КЛАДОВЩИК | 2262 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 10. | ПРОГРАММИСТ: | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5915 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | || | ПРОГРАММИСТА ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ПРОГРАММИСТ I КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5067 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | || | ПРОГРАММИСТА НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ПРОГРАММИСТ II КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ | 4217 || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | || | ДОЛЖНОСТИ ПРОГРАММИСТА НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | ПРОГРАММИСТ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3179 || | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ | || | РАБОТЫ) | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 11. | РАБОЧИЙ | 2790 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 12. | РАБОЧИЙ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ | 2580 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 13. | СЛЕСАРЬ | 2580 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 14. | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК | 2790 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 15. | СТАРШИЙ ИНЖЕНЕР ГАРАЖА | 5059 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 16. | СТОРОЖ | 2262 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 17. | УБОРЩИК | 2262 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 18 | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ | 2865 || | ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 19 | ЭЛЕКТРОМОНТЕР СВЯЗИ | 2790 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| ____________ *Устанавливается оклад водителю при работе на двух-трех видахавтомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) и (или) привыполнении всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии специализированнойслужбы технического обслуживания автомобилей. **Устанавливается оклад водителю при работе, связанной сперевозкой людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам,местностям и бездорожью.