Постановление Администрации Брянской области от 28.02.2011 № 125
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 февраля 2011 г. N 125 Утратило силу - Постановление Правительства Брянской области от 15.04.2013 г. N 31-п Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесенииизменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации всвязи с совершенствованием правового положения государственных(муниципальных) учреждений", в целях обеспечения социальных гарантийработников государственного бюджетного учреждения "Управление домамиадминистрации Брянской области", в связи с преобразованиемгосударственного унитарного предприятия "Управление домамиадминистрации Брянской области" в государственное бюджетное учреждение"Управление домами администрации Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Управление домамиадминистрации Брянской области". 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения "Управление домамиадминистрации Брянской области" осуществляется за счет и в пределахлимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год идоходов от платной деятельности. 3. Директору государственного бюджетного учреждения "Управлениедомами администрации Брянской области" при изменении условий оплатытруда отдельных работников уведомить в письменной форме данныхработников в установленном порядке. 4. Установить, что для работников государственного бюджетногоучреждения "Управление домами администрации Брянской области"повышение уровня оплаты труда осуществляется в размерах и в сроки,предусмотренные для повышения оплаты труда работников бюджетныхучреждений Брянской области. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 3 мая 2011 года. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 28 февраля 2011 г. N 125 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 годаN 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в связи с совершенствованием правового положениягосударственных (муниципальных) учреждений" и устанавливает порядок иусловия определения оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянскойобласти" (далее - учреждение). 2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностногооклада, компенсационных, стимулирующих и других выплат,предусмотренных настоящим Положением. 3. Размеры должностных окладов работников учрежденияустанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 4. Для руководителя учреждения размер должностного оклада,размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаютсяорганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде в размере не более 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностныхобязанностей, сложности работы и качества ее выполнения; б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах от должностного оклада:----------------------------------| ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ | ПРОЦЕНТОВ || (ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ | || СТАЖ) | ||--------------------+-----------|| ОТ 1 ГОДА ДО 3 ЛЕТ | 5 ||--------------------+-----------|| ОТ 3 ДО 5 ЛЕТ | 10 ||--------------------+-----------|| ОТ 5 ДО 7 ЛЕТ | 15 ||--------------------+-----------|| ОТ 7 ДО 10 ЛЕТ | 20 ||--------------------+-----------|| ОТ 10 ДО 15 ЛЕТ | 25 ||--------------------+-----------|| СВЫШЕ 15 ЛЕТ | 30 |---------------------------------- Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) работникамучреждения устанавливается в зависимости от общего стажа работы,порядок исчисления которого изложен в приложении 2. Надбавки исчисляются в процентах от должностных окладовработников учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваютсяежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменениенадбавок одновременно с заработной платой. Размер надбавкиустанавливается приказом руководителя учреждения на основаниипротоколов комиссии по установлению стажа; в) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно впределах фонда оплаты: для административно-управленческого и младшего обслуживающегоперсонала - до 75% должностного оклада; для технического персонала - до 100% должностного оклада. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно по приказуруководителя учреждения. Для руководителя учреждения размер премииустанавливается учредителем. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты премии по результатам работы, являются: 1) добросовестное, своевременное, квалифицированное икачественное исполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) оперативное и качественное исполнение поручений, указанийнепосредственного руководителя и распоряжений, указаний вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, отданных ими в пределах своихдолжностных полномочий; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 4) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 5) соблюдение порядка работы со служебной документацией(информацией); 6) соблюдение требований техники безопасности; 7) производительность труда и результаты производственнойдеятельности работника. Работникам, не обеспечивающим выполнение основных показателей,указанных выше, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовойдисциплины, размер премии по результатам работы на основании приказаруководителя учреждения может быть снижен. 5.2. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты при выполнении работ различной квалификации; выплаты при совмещении профессий; выплаты при сверхурочной работе; выплаты при работе в ночное время; выплаты при работе в выходные и праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. Размер компенсационных выплат: административно-управленческому и младшему обслуживающемуперсоналу - в размере до 100% должностного оклада; техническому персоналу - в размере до 200% должностного оклада. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня нарядусо своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями,дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, в пределах фонда оплаты труда производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации. Уборщикам производственных и служебных помещений и горничнымустанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада заиспользование дезинфицирующих средств в работе. Работникам учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 40 процентов должностного оклада за каждый часработы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни) осуществляется в соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации. Техническому персоналу за ненормированный рабочий деньпроизводится доплата в размере 50 процентов должностного оклада. Водителям устанавливается надбавка за классность в следующихразмерах: при открытых категориях В, С, D, Е - в размере 25 процентовдолжностного оклада; при открытых категориях В, С, D или В, С, Е - в размере 10процентов должностного оклада. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учрежденияможет быть выплачено единовременное денежное поощрение кгосударственным и профессиональным праздникам в пределах фонда оплатытруда в размерах, утвержденных приказом руководителя учреждения. Доплаты к должностным окладам работников предусматриваются впроцентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.Надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок (не болеегода). 6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера,работникам выплачиваются другие выплаты: а) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов один раз вгод; б) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлениюработника, на основании приказа руководителя. Выплата материальнойпомощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, впервом и втором полугодии соответственно, в котором у работникавозникло право на оказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника материальная помощь выплачивается запериод, в котором производится его увольнение. Выплата материальнойпомощи и премии работнику при увольнении осуществляетсяпропорционально фактически отработанному им рабочему времени. На основании приказа руководителя учреждения работнику может бытьоказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи сюбилейными датами, уходом на пенсию, рождением ребенка, несчастнымислучаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников и вдругих особых случаях. По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда иденежных средств, полученных от оказания платных услуг и инойприносящей доход деятельности, работникам за добросовестное исполнениедолжностных обязанностей выплачивается единовременное денежноевознаграждение в соответствии с приказом руководителя учреждения. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения идополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учрежденияявляются результаты работы учреждения в целом и его структурныхподразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач,поставленных перед учреждением. 7. При формировании годового фонда оплаты труда для работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12 должностных окладов; б) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; в) премия по результатам работы - в размере 10 должностныхокладов; г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - в размере 12 должностных окладов; д) ежемесячные компенсационные выплаты - в размере 15 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) другие выплаты - в размере 3 должностных окладов. 8. Увеличение (индексация) должностных окладов работниковосуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены дляувеличения (индексации) должностных окладов работников государственныхбюджетных учреждений Брянской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работниковгосударственных бюджетных учреждений Брянской области размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения. 9. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 7настоящего Положения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области"---------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДОЛЖНОСТНОЙ || ПП | | ОКЛАД, || | | РУБ. ||----+------------------------------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 ||-------------------------------------------------------------------|| АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ||-------------------------------------------------------------------|| | ДИРЕКТОР | 7925 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР | 5740 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЛУАТАЦИИ И РЕМОНТУ | 4611 || | ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ | ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ИНЖЕНЕР | 3949 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 5740 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР | 4611 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | БУХГАЛТЕР | 4267 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭКОНОМИСТ | 4611 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 3605 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 3949 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ПРОГРАММИСТ | 3605 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | МЕХАНИК | 3949 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ | 2992 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЗАВЕДУЮЩИЙ МФЦ "БОРОВОЕ" | 4954 ||-------------------------------------------------------------------|| ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ||-------------------------------------------------------------------|| | КОМЕНДАНТ | 2992 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | КЛАДОВЩИК | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СТОЛЯР | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ | 2478 || | ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ | ||----+------------------------------------------------+-------------|| | МАЛЯР | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | КАМЕНЩИК | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ОХРАННО-ПОЖАРНОЙ СИГНАЛИЗАЦИИ | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ИСПОЛНИТЕЛЬ ХУДОЖЕСТВЕННО-ОФОРМИТЕЛЬСКИХ РАБОТ | 2478 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ | 2478 || | АППАРАТУРЫ И УСТРОЙСТВ СВЯЗИ | ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЭЛЕКТРОМЕХАНИК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ | 2478 || | СВЕТОКОПИРОВАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ | ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ЖЕСТЯНЩИК | 2233 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | КРОВЕЛЬЩИК ПО СТАЛЬНЫМ КРОВЛЯМ | 2233 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ОБЛИЦОВЩИК-ПЛИТОЧНИК | 2233 ||-------------------------------------------------------------------|| МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ ||-------------------------------------------------------------------|| | РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ | 1920 || | ЗДАНИЙ | ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ГРУЗЧИК | 1832 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ГАРДЕРОБЩИЦА | 1761 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | ГОРНИЧНАЯ | 1832 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ | 1832 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ | 1761 ||----+------------------------------------------------+-------------|| | СТОРОЖ | 1832 |--------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" ПОРЯДОК исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу для работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" 1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок завыслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения. 2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, также засчитываются: время, когда работник не по своей вине фактически не работал, ноза ним сохранялось место работы и заработная плата; время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу заребенком до достижения им 3-летнего возраста; время, в течение которого гражданин в установленном закономпорядке получал пособие по безработице, принимал участие воплачиваемых общественных работах; период временной нетрудоспособности; период времени призыва на военные сборы, привлечения намероприятия, связанные с подготовкой к военной службе; время работы в государственных и муниципальных органахисполнительной власти. По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другиепериоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право наустановление надбавки за выслугу лет, суммируются. 3. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплатытруда. 4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом руководителя учреждения. 5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временномзаместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностномуокладу основной работы. 6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажаработы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказомруководителя государственного бюджетного учреждения "Управление домамиадминистрации Брянской области". 10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.