Постановление Администрации г. Брянска от 07.09.2011 № 2259-п
Об утверждении Порядка и критериев конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска
БРЯНСК ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.09.2011 N 2259-п Об утверждении Порядка и критериев конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска В соответствии с Решением Брянского городского Совета народныхдепутатов от 01.07.2011 N 581 "О денежном поощрении лучших работниковкультуры и искусства города Брянска" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок и критерии конкурсного отбора на получениеденежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусствагорода Брянска (приложение). 2. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Брянск". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Брянской городской администрации Г. Н. Корниенко. И. о. Главы администрации Г. Н. Иванов Приложение к постановлению Брянской городской администрации от 07.09.2011 N 2259-п Порядок и критерии конкурсного отбора на получение денежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок и критерии конкурсного отбора на получениеденежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусствагорода Брянска (далее - порядок и критерии) разработаны на основанииРешения Брянского городского Совета народных депутатов от 01.07.2011N 581 "О денежном поощрении лучших работников культуры и искусствагорода Брянска" в целях развития, стимулирования творческой активностии поддержки работников культуры и искусства муниципальных учрежденийкультуры города Брянска, муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (детских школ искусств, хоровой,художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективов,созданных Брянской городской администрацией. 1.2. В соответствии с настоящими порядком и критериямиопределяются лучшие работники культуры и искусства муниципальныхучреждений культуры города Брянска, муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств,хоровой, художественной школ) города Брянска, городских творческихколлективов, созданных Брянской городской администрацией (далее -работники культуры и искусства) в целях денежного поощрения за высокоепрофессиональное мастерство и значительный вклад в развитие культуры иискусства в городе Брянске. 1.3. Денежные поощрения (премии) выплачиваются ежегодно наконкурсной основе. Размер денежного поощрения (премии) составляет 30тысяч рублей каждое. 1.4. Конкурс проводится по четырем номинациям: - "Лучший руководитель": проводится среди руководителеймуниципальных учреждений культуры города Брянска, муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей (детскихшкол искусств, хоровой, художественной школ) города Брянска, городскихтворческих коллективов, созданных Брянской городской администрацией,чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуютповышению эффективности работы коллектива; - "Профессионал": присуждается работникам культуры и искусства,достигшим высоких профессиональных результатов; "Опора и авторитет": присуждается работникам, проработавшим вотрасли "культура" не менее 20 лет, внесших большой вклад в работуколлектива; - "Перспектива": присуждается молодым работникам в возрасте до 30лет, добившимся значительных трудовых результатов при стаже работы вотрасли "культура" не более 7 лет. 1.5. Общее количество денежных поощрений (премий) в течениеодного календарного года составляет 50 выплат, из них: - по номинации "Лучший руководитель" 8 денежных поощрений(премий); по номинации "Профессионал" 15 денежных поощрений (премий); по номинации "Опора и авторитет" 20 денежных поощрений (премий); по номинации "Перспектива" 7 денежных поощрений (премий). 2. Критерии конкурсного отбора 2.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучшийруководитель": - творческие достижения руководителя и коллектива учреждения всфере сохранения и развития народных художественных традиций, культурыи искусства; привлечение финансовых средств (справка, подписанная гл.бухгалтером учреждения, о привлеченных спонсорских средствах исредствах из внебюджетных источников); укрепление материально-технической базы учреждения (проведениекапитального ремонта, приобретение мебели, оргтехники, музыкальныхинструментов, аппаратуры, сценических костюмов, оргтехники и т.д.); работа по повышению своего профессионального уровня (обучение,повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях); укомплектованность учреждения высококвалифицированными кадрами(справка о составе коллектива с указанием работников, имеющихгосударственные и ведомственные награды, поощрения); ведение имиджевой политики (регулярность обновления Интернет-сайта, освещение работы учреждения в средствах массовой информации,изготовление и выпуск рекламной продукции). 2.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал": - высокий уровень профессионализма и результативности труда; наличие профессионального образования, повышение квалификации,переподготовка; внедрение новых технологий в работе; проведение семинаров,мастер-классов; выступление на конференциях, круглых столах; участие в обобщении практического, методического опыта, создании репертуарных и учебно-методических сборниковметодических рекомендаций, адаптированных программ; - стабильная положительная динамика достижение воспитанников запоследние 3 года; наличие авторских публикаций, опыта научно-исследовательской итворческой работы. 2.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора иавторитет": заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды,поощрения, звания); наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных нарабочем месте; - проведение семинаров, мастер-классов на региональном имуниципальном уровнях; - участие в обобщении практического, методического опыта,создании репертуарных и учебно-методических сборников, методическихрекомендаций, адаптированных программ; просветительская и педагогическая деятельность, направленная наосвоение элементов народной культуры и передачу творческих навыковподрастающему поколению. 2.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива": высокий уровень исполнительского мастерства; участие вобщественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях; окончание с отличием учреждения высшего или среднегопрофессионального образования. 2.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культурыи искусства (далее - конкурс): - реализация и перспективность созданных инновационных проектов всфере культуры (возможность внедрения в практику в других учрежденияхкультуры); - просветительская деятельность в сфере культуры (программы ипроекты в области библиотечного дела, музейной деятельности,дополнительного профессионального образования, сохранения объектовкультурного наследия, сохранения и развития национальных культур); создание, постановка литературных и музыкальных произведений,произведений театрального и циркового искусства, создание произведенийизобразительного и декоративно-прикладного рюкусства, получившиеобщественное признание; использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе; результативность участия в региональных, федеральных,международных профессиональных конкурсах, фестивалях; - участие в проведении городских, областных праздничныхмероприятиях, конкурсах. 3. Порядок и условия выдвижения кандидатов на присуждениеденежного поощрения (премии) лучших работников культуры и искусства города Брянска. 3.1, В качестве кандидатов на присуждение денежного поощрения(премии) в отборе могут участвовать работники культуры и искусства,работающие по трудовому договору в муниципальных учреждениях культурыгорода Брянска, муниципальных образовательных учрежденияхдополнительного образования детей (детских школах искусств, хоровой,художественной школ) города Брянска, городских творческих коллективах,созданных Брянской городской администрацией (далее - учреждения), ивыдвинутые на соискание денежного поощрения (премии) в порядке, установленном настоящим порядком и критериями конкурсного отбора. 3.2. Выдвижение кандидатов осуществляется работодателем кандидатапо согласованию с коллегиальным органом учреждения (советомучреждения, общим собранием трудового коллектива, художественнымсоветом, педагогическим советом или др.) в соответствии с уставнымидокументами. 3.3. По каждой номинации от учреждения может быть выдвинуто неболее одного кандидата на получение денежного поощрения (премии). 3.4. Работник культуры и искусства, получивший денежноепоощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чемчерез три года... 3.5. Выдвижение кандидатов осуществляется путем предоставления вуправление культуры Брянской городской администрации следующихдокументов на каждого кандидата с указанием номинации (далее -документы): - ходатайство учреждения, осуществляющего выдвижение кандидата, овыдвижении кандидата;: - выписка из решения коллегиального органа учреждения (советаучреждения, общего собрания трудового коллектива, художественныйсовет, педагогический совет или др.); - анкета кандидата по форме (приложение); - аналитическая справка о деятельности кандидата (отражающаякритерии конкурсного отбора), подписанная работодателем кандидата(справка о деятельности артиста городского творческого коллектива,созданного Брянской городской администрацией, подписываетсяхудожественным руководителем и главным дирижером коллектива); - документы, подтверждающие трудовые и творческие заслугикандидата по номинации (копии дипломов, грамот, благодарностей,правовых актов о награждении государственными наградами и т.д.) за время работыв учреждениях культуры; - копия паспорта; - копия страхового пенсионного свидетельства; - копия диплома (иного документа) об образовании (включаядокумент о повышении квалификации или переподготовке), - копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, или справкао работе и занимаемой должности, выданная по месту работы; - при наличии предоставляются иные документы и материалы (включаякопии материалов СМИ, фотоматериалы), подтверждающие заявленныерезультаты профессиональной деятельности. 3.6. Для определения спискапобедителей конкурса управление культуры Брянской городскойадминистрации передает документы по кандидатам Совету при Главе городаБрянска по определению победителей конкурса на получение денежногопоощрения (премии) лучших работников культуры и искусства городаБрянска. Главный специалист управления культуры городской администрации О. И. Вишневская И. о. начальника управления культуры городской администрации В. Н. Белова Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный Приложение к Порядку и критериям конкурсного отбора на получение денежного поощрения(премии) лучших работников культуры и искусства города Брянск утвержденным постановлением Брянской городской администрации от 07.09.2011 N 2259-п Анкета кандидата на присуждение денежного поощрения(премии) лучших работников культуры и искусства, города Брянска ------------------------------------------- | 1. | ФАМИЛИЯ, ИМЯ ОТЧЕСТВО | | |-----+--------------------------------+--| | 2. | НАИМЕНОВАНИЕ И АДРЕС МЕСТА | | | | РАБОТЫ (НАИМЕНОВАНИЕ | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОЧТОВЫЙ | | | | И ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС) | | | | |--| | | | | |-----+--------------------------------+--| | О | ДОЛЖНОСТЬ | | |-----+--------------------------------+--| | 4. | СВЕДЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | ОБРАЗОВАНИИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ | | | | ОБРАЗОВАНИИ (С УКАЗАНИЕМ | | | | ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ И НОМЕРОВ | | | | ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ) | | |-----+--------------------------------+--| | 5. | ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО | | | | ПОСЛЕДНЕЙ ЗАНИМАЕМОЙ | | | | ДОЛЖНОСТИ | | |-----+--------------------------------+--| | 6. | ДОМАШНИЙ АДРЕС, ТЕЛЕФОН | | |-----+--------------------------------+--| | 7. | ДАТА РОЖДЕНИЯ (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, | | | | ГОД) | | |-----+--------------------------------+--| | 8. | ДАННЫЕ ПАСПОРТА (НОМЕР, СЕРИЯ, | | | | КЕМ. КОГДА ВЫДАН) | | |-----+--------------------------------+--| | 9. | ПОЧТОВЫЙ АДРЕС (АДРЕС | | | | ФАКТИЧЕСКОГО ПРОЖИВАНИЯ) | | |-----+--------------------------------+--| | 10. | ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ КАНДИДАТА | | -------------------------------------------Подпись руководителя учреждения печать Главный специалист управления культуры городской администрации О. И. Вишневская И. о. начальника управления культуры городской администрации В. Н. Белова Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю. В. Бездудный