УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 апреля2014 г . N 157
Об утверждении Порядка выплаты и размера ежемесячного денежного
поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти Брянской области
(В редакции Указов Губернатора Брянской области
от 01.07.2014 г. N 228; от 27.07.2015 № 211; от 28.10.2016 № 316)1,5 – 3 должностных оклада
Утвержден
указом Губернатора Брянской области
от 28 апреля2014 г . N 157
ПОРЯДОК
выплаты ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским
служащим, замещающим должности государственной гражданской службы
Брянской области в исполнительных органах государственной власти
Брянской области
I. Общие положения
Настоящей Порядок разработан в соответствии со статьей 11Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной
гражданской службе Брянской области" в целях совершенствования системыматериального стимулирования государственных гражданских служащих,замещающих должности государственной гражданской службы Брянскойобласти в исполнительных органах государственной власти Брянскойобласти (далее - гражданские служащие Брянской области), в зависимостиот показателей эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности.
II. Определение размеров ежемесячного денежного поощрения
и порядок его выплаты
2.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частьюденежного содержания гражданских служащих Брянской области и подлежит
обязательной выплате.2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданскимслужащим Брянской области в соответствии с настоящим Порядком.2.3. При проведении оценки эффективности и результативностидеятельности гражданских служащих Брянской области установить для:
2.3.1. Гражданских служащих Брянской области, замещающихдолжности заместителей руководителей исполнительных органовгосударственной власти Брянской области:1) табель балльной оценки результатов деятельности согласноприложению 1 к настоящему Порядку;2) план-задание согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и
размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 3 кнастоящему Порядку.2.3.2. Гражданских служащих Брянской области, за исключениемзаместителей руководителей исполнительных органов государственнойвласти Брянской области:1) табель балльной оценки результатов деятельности согласноприложению 4 к настоящему Порядку;2) план-задание согласно приложению 5 к настоящему Порядку;
3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и
размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 6 кнастоящему Порядку.2.4. Планы-задания гражданских служащих Брянской области,содержащие показатели, характеризующие их деятельность, формируются и
утверждаются ежемесячно.Планы-задания гражданских служащих Брянской области, состоящихв штате и осуществляющих функции и полномочия структурныхподразделений исполнительных органов государственной власти Брянскойобласти, формируются и утверждаются руководителями структурныхподразделений.Планы-задания руководителей структурных подразделенийисполнительных органов государственной власти Брянской областиформируются и утверждаются заместителями руководителей исполнительных
органов государственной власти Брянской области (руководителями
исполнительных органов государственной власти Брянской области - вслучае, если структурные подразделения подчинены непосредственно им).
Планы-задания руководителей структурных подразделенийадминистрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянскойобласти формируются и утверждаются заместителем Губернатора Брянскойобласти, возглавляющим администрацию Губернатора Брянской области иПравительства Брянской области.Планы-задания гражданских служащих Брянской области, замещающих
должности заместителей руководителей исполнительных органовгосударственной власти Брянской области, формируются и утверждаютсяруководителями исполнительных органов государственной власти Брянской
области.2.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданскихслужащих Брянской области устанавливаются путем заполнения табелейбалльной оценки результатов деятельности (приложения 1 и 4) на основе
исполнения планов-заданий (приложения 2 и 5) в соответствии со шкаламисоотношений балльной оценки результатов деятельности и размеровежемесячного денежного поощрения в процентном отношении кмаксимальному размеру ежемесячного денежного поощрения (приложения 3 и
6).Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащихБрянской области, состоящих в штате и осуществляющих функции иполномочия структурных подразделений исполнительных органовгосударственной власти Брянской области, устанавливаютсяруководителями структурных подразделений.Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителейструктурных подразделений исполнительных органов государственнойвласти Брянской области устанавливаются заместителями руководителейисполнительных органов государственной власти Брянской области(руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской
области - в случае, если структурные подразделения подчиненынепосредственно им).Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителейструктурных подразделений администрации Губернатора Брянской области иПравительства Брянской области устанавливаются заместителемГубернатора Брянской области, возглавляющим администрацию ГубернатораБрянской области и Правительства Брянской области.Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащихБрянской области, замещающих должности заместителей руководителейисполнительных органов государственной власти Брянской области,устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной
власти Брянской области.2.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения по итогам работыза месяц производится на основании правового акта исполнительногооргана государственной власти Брянской области.2.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производитсяодновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.2.8. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяцначисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце ивыплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.2.9. Перечень и наименования показателей, сроки формирования иутверждения планов-заданий, подготовки табелей балльной оценкирезультатов деятельности гражданских служащих Брянской областиутверждаются правовыми актами исполнительных органов государственнойвласти Брянской области.
Приложение 1
к Порядку выплаты ежемесячногоденежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области висполнительных органах государственнойвласти Брянской области
Табель балльной оценки результатов деятельностигражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:Наименование должности:Отчетный период:
-----------------------------------------------------------------------------| N | КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ОЦЕНКА | ДИАПАЗОН || ПП | | КАЧЕСТВА | ОЦЕНКИ, || | | ВЫПОЛНЕННЫХ | БАЛЛОВ || | | РАБОТ | ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 1. | РАБОТА С ГРАЖДАНАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ: | | 0-5 || | ОРГАНИЗАЦИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ (ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАР- | | || | СТВЕННЫХ ФУНКЦИЙ); РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕ- | | |
| | НИЙ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ; ОСВЕЩЕНИЕ | | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛА- | | || | СТИ; ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА | | || | ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ; ОБЩЕНИЕ В | | || | СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА, | | || | УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ | | ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 2. | ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ДОСТИЖЕНИЕ | | 0-15 || | ЗАПЛАНИРОВАННЫХ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕ- | | || | СТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО | | || | БЛОКА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮД- | | || | ЖЕТНЫХ СРЕДСТВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ОСУ- | | || | ЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК; | | || | ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | || | ПРОГРАММ И ПЛАНОВ РАБОТЫ | | ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 3. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРО- | | 0-10 || | ЦЕСССОВ И РЕАЛИЗАЦИЯ КЛЮЧЕВЫХ ФУНКЦИЙ: | | || | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ | | || | ПОРУЧЕНИЙ И РАСПОРЯЖЕНИЙ; СВОЕВРЕМЕННОЕ | | || | РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ЗАДАЧ В КУРИРУЕМОЙ | | || | СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ, | | || | АНАЛИТИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ, ОТЧЕТНОСТИ, | | || | МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ | | || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ ГОСУДАР- | | || | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИ- | | || | ЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ЮРИДИЧЕСКИХ И | | || | ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ; ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА | | || | РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ | | ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 4. | УПРАВЛЕНИЕ КУРИРУЕМЫМИ СТРУКТУРНЫМИ | | 0-10 || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИНИ- | | || | МАЕМЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ; ОРГАНИ- | | || | ЗАЦИЯ И КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | || | КУРИРУЕМЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ; | | || | ВНЕСЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО | | || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КУРИРУЕМОГО НАПРАВЛЕ- | | || | НИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ИНЫМИ | | || | СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ, ОРГАНАМИ | | || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИ | | || | ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ, СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНО- | | || | ДАТЕЛЬСТВА В КУРИРУЕМОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | ||----+---------------------------------------------+-------------+----------|| 5. | НОРМОТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: СВОЕВРЕМЕН- | | 0-10 || | НОЕ ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ | | || | НА ПОДГОТОВКУ ЗАКОНОПРОЕКТОВ, ПРОЕКТОВ | | || | НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ДОКУМЕНТОВ; | | || | ОТСУТСТВИЕ УДОВЛЕТВОРЕННЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ | | || | И (ИЛИ) ПРОТЕСТОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ, | | || | КАСАЮЩИХСЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ИСПОЛ- | | || | НИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И | | || | (ИЛИ) ОСПАРИВАНИЯ ПРИНЯТЫХ ИМ ПРАВОВЫХ | | || | АКТОВ; ОТСУТСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ | | || | АКТОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬ- | | || | НОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАР- | | || | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ | | || | ПОЛУЧЕНЫ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИНИ- | | || | СТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | | || | ИЛИ ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА О | | || | НЕСООТВЕТСТВИИ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ | | || | ФЕДЕРАЦИИ И ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДА- | | || | ТЕЛЬСТВУ; СВОЕВРЕМЕННОЕ ПРИВЕДЕНИЕ ПРАВО- | | || | ВЫХ АКТОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬ- | | || | НОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАР- | | || | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СООТВЕТСТВИЕ С | | || | НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙ- | | || | СКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНО- | | || | ДАТЕЛЬСТВОМ СРОКИ | | ||--------------------------------------------------+-------------+----------|| ИТОГО БАЛЛОВ | | 0-50 ||--------------------------------------------------+-------------+----------|| РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В | | Х || ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ К МАКСИМАЛЬНОМУ | | || РАЗМЕРУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ | | |-----------------------------------------------------------------------------
Руководитель исполнительного органагосударственной власти Брянской области _________________________(дата, подпись, расшифровка подписи)
Комментарии:
1. Оценка производится в столбце 3 путем указания количествабаллов от 0 до максимального количества напротив каждого критерияоценки деятельности в рамках диапазона баллов, установленного дляданного критерия в столбце 4.2. Основанием проведения оценки является выполнениеплана-задания.3. Максимальная сумма баллов равна 50.
Приложение 2к Порядку выплаты ежемесячного
денежногопоощрения, выплачиваемогогражданским служащим,замещающим должности
государственной гражданскойслужбы Брянской области в
исполнительных органах
государственной властиБрянской области
План-задание
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:Наименование должности:Период:
------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ | ПЛАНОВО- | ФАКТИЧ- || ПП | | Е | ЕСКОЕ || | | ЗНАЧЕНИЕ | ЗНАЧЕН- || | | | ИЕ ||----------------------------------------------------------------------------|| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА || (ПОКАЗАТЕЛИ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ |
| БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|| | КОЛИЧЕСТВО УДОВЛЕТВОРЕННЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ И (ИЛИ) | | || | ПРОТЕСТОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ, ЗАКЛЮЧЕНИЙ | | || | КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | || | ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ, | | || | МИНЮСТА РОССИИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА О | | || | НЕОБХОДИМОСТИ ДОРАБОТКИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ | | || | АКТОВ (ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ) В | | || | КУРИРУЕМОЙ СФЕРЕ, ЕДИНИЦ | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | КОЛИЧЕСТВО ПОВТОРНЫХ ОБРАЩЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ | | || | ИСПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ | | || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ЕДИНИЦ | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ РАССМОТРЕНИЯ | | || | ОБРАЩЕНИЙ, ПОДГОТОВКИ ДОКУМЕНТОВ И ОТЧЕТНОСТИ, % | | ||----------------------------------------------------------------------------|| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ || (ПОКАЗАТЕЛИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО |
| ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|| | | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | | | ||----------------------------------------------------------------------------|| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УЗКИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ || (СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ |
| ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|| | | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | | | ||----+--------------------------------------------------+----------+---------|| | | | |------------------------------------------------------------------------------
Руководитель исполнительного органагосударственной власти Брянской области ______________________(дата, подпись, расшифровка подписи)
Приложение 3
к Порядку выплаты ежемесячногоденежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных органах государственнойвласти Брянской области
Шкала соотношения балльной оценки
результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрениягражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов государственнойвласти Брянской области
------------------------------------------------------------------------| КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ СОГЛАСНО ТАБЕЛЮ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО || БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ | ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ || ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ || | ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ |
|-----------------------------------+----------------------------------|| 45-50 | 100% ||-----------------------------------+----------------------------------|| 40-44 | 90% ||-----------------------------------+----------------------------------|| 35-39 | 80% ||-----------------------------------+----------------------------------|| 30-34 | 70% ||-----------------------------------+----------------------------------|| 25-29 | 60% ||-----------------------------------+----------------------------------|| МЕНЕЕ 25 | 50% |------------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Порядку выплаты ежемесячногоденежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области висполнительных органах государственнойвласти Брянской области
Табель балльной оценки
результатов деятельности гражданских служащих Брянской области,
замещающих должности государственной гражданской службы Брянскойобласти в исполнительных органах государственной власти Брянской
области, за исключением заместителей руководителей исполнительных
органов государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:Наименование должности:Наименование исполнительного органагосударственной власти Брянской области:Отчетный период:
---------------------------------------------------------------------------------------| БАЛЛЫ | ПОКАЗАТЕЛИ | КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ОЦЕНКА || | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, || | | | БАЛЛЫ ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В | НАВЫКИ ПЛАНИРОВАНИЯ МИНИМАЛЬНЫЕ | ||-------| ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ |----------------------------------------+---------------|| 3 | МЕТОДОВ | ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ | || | ПЛАНИРОВАНИЯ | ПРИ ПОСТОЯННОМ КОНТРОЛЕ И | || | | НЕОБХОДИМОЙ ПОМОЩИ СО СТОРОНЫ | || | | РУКОВОДИТЕЛЯ | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 5 | | ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ | || | | ПРЕИМУЩЕСТВЕННО САМОСТОЯТЕЛЬНО НА | || | | ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА СИТУАЦИИ | || | | И ТОЧНОГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТОВ | || | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ | || | | ПЕРСПЕКТИВУ | ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 2. КАЧЕСТВО И | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА, КАК ПРАВИЛО, | || | ИННОВАЦИОННОСТЬ | ВЫПОЛНЯЕТСЯ НЕСВОЕВРЕМЕННО, НЕ | || | ВЫПОЛНЕННЫХ | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | || | РАБОТ | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, НЕ | || | | ПРИМЕНЯЮТСЯ ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА В ОСНОВНОМ | || | | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | || | | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, | || | | ВЫПОЛНЯЕТСЯ СВОЕВРЕМЕННО, НО ПРИ | || | | ПОСТОЯННОМ КОНТРОЛЕ И НЕОБХОДИМОЙ | || | | ПОМОЩИ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ С | || | | ОГРАНИЧЕННЫМ ПРИМЕНЕНИЕМ | || | | ИННОВАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 25 | | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА ПОЛНОСТЬЮ | || | | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | || | | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, | || | | ВЫПОЛНЯЕТСЯ СВОЕВРЕМЕННО, С | || | | ПРИМЕНЕНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ | || | | В ЗНАЧИТЕЛЬНОМ ОБЪЕМЕ | ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ УЗКОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | ЗНАНИЯ В ОДНОЙ ОТРАСЛИ ИЛИ СФЕРЕ | || | ЗНАНИЙ ПРИ ВЫПОЛ- | УПРАВЛЕНИЯ, ВЫПОЛНЯЮТСЯ ОДНОТИПНЫЕ | || | НЕНИИ РАБОТ | ЗАДАНИЯ ПО ЗАДАННОМУ РЕГЛАМЕНТУ, | || | | ШАБЛОНУ | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ШИРОКИЙ СПЕКТР ЗНАНИЙ В | || | | ОТРАСЛИ ИЛИ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ, | || | | ВЫПОЛНЯЮТСЯ ЗАДАНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ | || | | ИНИЦИАТИВЫ РАБОТНИКА, ОТКЛОНЕНИЯ ОТ | || | | ЗАДАННОГО РЕГЛАМЕНТА, ШАБЛОНА | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 15 | | ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ШИРОКИЙ СПЕКТР ЗНАНИЙ ИЗ | || | | СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ИЛИ СФЕР | || | | УПРАВЛЕНИЯ, ВЫПОЛНЯЮТСЯ НОВЫЕ, | || | | ИННОВАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ | || | | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И | || | | ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА | ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В | НАВЫКИ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ | || | ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ | ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И | || | ИНФОРМАЦИОННЫХ | АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ | || | ТЕХНОЛОГИЙ И | ИНФОРМАЦИИ ОТСУТСТВУЮТ | ||-------| АВТОМАТИЗИРОВАН- |----------------------------------------+---------------|
| 5 | НЫХ СРЕДСТВ | ВОЗМОЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ | || | ОБРАБОТКИ | ТЕХНОЛОГИЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ | || | ИНФОРМАЦИИ | СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ | || | | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ | ||-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ВОЗМОЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ | || | | ТЕХНОЛОГИЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ | || | | СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ | || | | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ | ||-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 5. СПОСОБНОСТЬ | НИЗКАЯ (ДЕЛОВЫЕ КОНТАКТЫ НЕ ВЫХОДЯТ ЗА | || | УСТАНАВЛИВАТЬ И | РАМКИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) | |
|-------| ПОДДЕРЖИВАТЬ |----------------------------------------+---------------|
| 3 | ДЕЛОВЫЕ | СРЕДНЯЯ (ДЕЛОВЫЕ КОНТАКТЫ НЕ ВЫХОДЯТ | |
| | ВЗАИМООТНОШЕНИЯ | ЗА РАМКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, | || | | НАЛАЖИВАНИЕ ВНЕШНИХ ДЕЛОВЫХ | || | | ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С | || | | ТРУДОМ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|| 5 | | ВЫСОКАЯ (СПЕКТР ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ | |
| | | ЧРЕЗВЫЧАЙНО ШИРОК, УКАЗАННЫЕ | || | | ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ | || | | ЛЕГКО И ПОДДЕРЖИВАЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ | || | | ДОЛГОГО ВРЕМЕНИ) | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 6. ИНТЕНСИВНОСТЬ | НИЗКАЯ (РАБОТА ВЫПОЛНЯЕТСЯ КРАЙНЕ | || | РАБОТЫ | МЕДЛИТЕЛЬНО) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 7 | | СРЕДНЯЯ (РАБОТА ВЫПОЛНЯЕТСЯ В | |
| | | НОРМАЛЬНОМ РЕЖИМЕ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 15 | | ВЫСОКАЯ (ОДНОВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯЕТСЯ | |
| | | НЕСКОЛЬКО РАЗНОРОДНЫХ ВИДОВ РАБОТ) | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|| 1 | 7. ОРИЕНТАЦИЯ НА | НИЗКАЯ (НЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ИЛИ НЕ В | || | РЕЗУЛЬТАТ | ПОЛНОЙ МЕРЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | || | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | || | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | || | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | СРЕДНЯЯ (В ОСНОВНОМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | |
| | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | || | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | || | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 25 | | ВЫСОКАЯ (В ПОЛНОЙ МЕРЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | |
| | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | || | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | || | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|---------------------------------------------------------------------+---------------|| ИТОГО | ||---------------------------------------------------------------------+---------------|| РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ | || СООТНОШЕНИИ К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО | || ПООЩРЕНИЯ | |---------------------------------------------------------------------------------------
Непосредственный руководительгражданского служащего Брянской области ______________________(дата, подпись, расшифровка подписи)
Комментарии:
1. Оценка осуществляется в столбце 4 путем указания напротивкаждого показателя и соответствующего ему критерия оценки деятельностиколичества баллов от 1 до максимального количества, установленного для
данного критерия в столбце 1.2. Основанием проведения оценки является выполнениеплана-задания.3. Максимальная сумма баллов равна 100.
Приложение 6
к Порядку выплаты ежемесячногоденежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных органах государственнойвласти Брянской области
Шкала соотношения балльной оценки
результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрениягражданских служащих Брянской области, замещающих должности
государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти Брянской области, за исключениемзаместителей руководителей исполнительных органов государственнойвласти Брянской области
------------------------------------------------------------------| КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ТАБЕЛЮ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО || БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ | ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ || ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ || | ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ||-----------------------------+----------------------------------|| 80-100 | 100% ||-----------------------------+----------------------------------|| 67-79 | 90% ||-----------------------------+----------------------------------|| 54-66 | 80% ||-----------------------------+----------------------------------|| 41-53 | 70% ||-----------------------------+----------------------------------|| 30-40 | 60% ||-----------------------------+----------------------------------|| МЕНЕЕ 30 | 50% |------------------------------------------------------------------