Постановление Правительства Брянской области от 08.12.2014 № 568-П

Об утверждении положения о порядке представления работодателями в органы службы занятости Брянской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов...

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 декабря 2014 г. N 568-п

Об утверждении положения о порядке представления работодателями в органыслужбы занятости Брянской области информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов

В соответствии состатьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации", в целях эффективногосодействия занятости населения Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемоеПоложение о порядке представления работодателями в органы службы занятостиБрянской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Кузьмину И.В.

Временноисполняющий

обязанностиГубернатора А.В.Богомаз

Утверждено

Постановлением

Правительства

Брянской области

от 8 декабря 2014 г. N 568-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке представления работодателями

в органы службы занятости Брянской области

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей, созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов

в соответствии с установленной квотой

для приема на работу инвалидов

1. Общиеположения

1.1. Положениео порядке представления работодателями в органы службы занятости Брянскойобласти информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее -Положение) разработано в целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерацииот 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) иустанавливает правила представления работодателями в органы службы занятостиБрянской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

1.2. Нормы настоящегоПоложения распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельностьна территории Брянской области, независимо от организационно-правовых форм иформ собственности.

2. Порядокпредставления информации

2.1. Информацияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных иливыделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателем ворган службы занятости по месту своего нахождения ежемесячно до 10 числамесяца, следующего за отчетным.

В случае еслиработодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территорииБрянской области через филиал или представительство, информация направляется ворган службы занятости по месту нахождения филиала или представительства.

2.2. Информация оналичии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностейпредставляется работодателем по форме согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.

2.3. Информация осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работуинвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов, представляется работодателем по форме согласно приложению 2 кнастоящему Положению.

2.4. В случае приема работникана вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансиисообщаются работодателем в орган службы занятости втрехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу. В случаеобразования новой вакансии - в трехдневный срок со дня образования вакансии.

2.5. Информацияо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных иливыделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется на бумажномносителе непосредственно при обращении в орган службы занятости, по почте,включая электронную почту, или посредством средств факсимильной связи изаверяется личной или простой электронной подписью работодателя или егопредставителя.

Посогласованию с органом службы занятости информация о наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов, может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения в течение5 рабочих дней путем представления указанной информации на бумажном носителе,оформленном в установленном порядке.

3. Контроль иответственность

В случаенепредставления, несвоевременного представления в орган службы занятостиинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии сустановленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию олокальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также в случае, если информация представленав неполном объеме, искаженном виде или содержит ограничения дискриминационногохарактера, работодатели несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о порядкепредставления

работодателями в органыслужбы занятости

Брянской областиинформации о наличии

свободных рабочих мест ивакантных

должностей, созданныхили выделенных

рабочих местах длятрудоустройства инвалидов

в соответствии сустановленной квотой

для приема на работуинвалидов

Сведения о потребности вработниках, наличии

свободных рабочих мест(вакантных должностей)

Наименованиеюридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица(нужное подчеркнуть)

Юридическийадрес _________________________________________________________

Адрес(место нахождения) __________________________________________________

Адресиндивидуального предпринимателя/физического лица ____________________

___________________________________________________________________________

Номерконтактного телефона ________________________________________________

Фамилия,имя, отчество работодателя (представителя работодателя) __________

___________________________________________________________________________

Проезд(вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правоваяформа юридического лица ___________________________

___________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная,муниципальная, частная, общественные

объединенияили организации (нужное подчеркнуть)

Видэкономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальныегарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-

курортноеобеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,

условиядля приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иныеусловия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей), ед.

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

всего

в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

"___"____________ 20___ г. Работодатель __________ ________________

(егопредставитель) (подпись) (фамилия, имя,

отчество)

М.П.

Приложение 2

к Положению о порядкепредставления

работодателями в органыслужбы занятости

Брянской областиинформации о наличии

свободных рабочих мест ивакантных

должностей, созданныхили выделенных

рабочих местах длятрудоустройства инвалидов

в соответствии сустановленной квотой

для приема на работуинвалидов

ИНФОРМАЦИЯ

о созданных иливыделенных рабочих местах

для трудоустройстваинвалидов в соответствии

с установленной квотойдля приема на работу инвалидов,

включая информацию олокальных нормативных актах,

содержащих сведения оданных рабочих местах, выполнении

квоты для приема наработу инвалидов

за период с "___" ___________20__ г. по "___" ___________ 20__ г.

Представлена______________________________________________________________

(наименование организации(работодателя))

___________________________________________________________________________

1.

Среднесписочная численность работников организации (всего, чел.)

1.1.

В том числе в структурном(ых) подразделении(ях) (место нахождения, чел.)

1.2.

Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (чел.)

1.3.

Среднесписочная численность работников организации для расчета квоты (чел.) (рассчитывается путем вычитания из п. 1 пп. 1.2)

2.

Количество работающих в организации инвалидов (чел.)

3.

Количество рабочих мест в организации для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (2% от среднесписочной численности работающих в организации - для организаций со среднесписочной численностью от 35 до 100 чел.; 4% от среднесписочной численности работающих в организации - для организаций со среднесписочной численностью от 101 чел. и выше) (ед.)

4.

Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (наименование, дата принятия, номер, краткое содержание)

5.

Принято организацией на работу в счет квоты в отчетном периоде (чел.)

5.1.

В том числе принято на работу предприятием самостоятельно (чел.)

5.2.

В том числе по направлению ЦЗН (чел.)

6.

Информация о предоставлении в ЦЗН сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет квоты (ед.)

7.

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ед.)

8.

Причина невыполнения квоты

"____" ____________ 20___ г.

Работодатель(его представитель) _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя,отчество)

М.П.