Постановление Правительства Брянской области от 19.06.2017 № 284-п

Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2017 г. № 284-п

г. Брянск

Об утверждении Порядка предоставления субсидииработодателям на возмещение затрат, связанных с трудоустройством незанятыхинвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройстваи (или) наставничество

(В редакции Постановлений ПравительстваБрянской области

от06.08.2018 г. № 397-п)

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общихтребованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам,регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг» ПравительствоБрянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемы й Порядокпредоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных струдоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочихмест для их трудоустройства и (или) наставничество.

2. Опубликовать постановление наофициальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области ЩегловаН.М. (В редакции Постановления Правительства Брянскойобласти от06.08.2018 г. № 397-п)

Губернатор А.В.Богомаз

Утвержден

постановлениемПравительства

Брянскойобласти

от19 июня 2017 г. № 284-п

П О Р Я Д О К

предоставления субсидии работодателям на возмещениезатрат, связанных

с трудоустройством незанятых инвалидов, включаяоборудование (оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или)наставничество

1. Настоящий Порядок предоставления субсидии работодателям на возмещениезатрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование(оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество (далее –Порядок, субсидия) разработан в соответствии со статьей 7.1-1 Закона РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения вРоссийской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общихтребованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам,регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидийгосударственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг», определяеткритерии отбора получателей субсидии, цели, условия, порядок и срокипредоставления субсидии и регулирует отношения, возникающие при возмещениизатрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование(оснащение) рабочих мест для их трудоустройства и (или) наставничество.

2. Целями предоставления субсидииявляются: стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (втом числе специальных) или дооснащение уже существующих постоянных рабочих местдля трудоустройства инвалидов, создание условий для реализации гражданами синвалидностью профессиональных навыков и умений, повышения уровня занятостиинвалидов молодого возраста, в том числе из числа выпускников организацийсистемы профессионального образования, оказание помощи молодым инвалидам восвоении и выполнении профессиональных обязанностей, адаптации в коллективе ина рабочем месте.

3. Субсидия предоставляется на:

а) возмещение работодателям затрат наоборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;

б) возмещение работодателям затрат наорганизацию наставничества инвалидов при их трудоустройстве;

в) возмещение затрат на оборудование(оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида и организациюнаставничества.

4. Под оборудованием (оснащением) рабочего места длятрудоустройства инвалида понимается создание нового рабочего места илиусовершенствование, адаптирование, дооснащениеуже имеющегося, в том числе организация надомного рабочего места для инвалида всоответствии со статьями 310 – 312 Трудового кодекса Российской Федерации, сучетом рекомендаций медико-социальной экспертизы к трудовой деятельностиинвалида, с обязательным его трудоустройством на оборудованное (оснащенное)рабочее место, и включает в себя: (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от17.10.2017 № 511-п)

приобретение,монтаж и установку основного технологического оборудования, технологической иорганизационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, необходимого с учетом профессии (специальности),характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограниченийспособности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места,механизации и автоматизации производственного процесса, применение которых позволяет создать условия длявыполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте;

оборудование(оснащение) техническими приспособлениями, программными средствами, мебелью (втом числе специальной), средствами для создания благоприятных климатическихусловий для инвалида;

приобретение специальных аудиопрограмм, специальногопрограммного обеспечения для людей с нарушениями зрения, специальногооборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для людейс нарушениями слуха.

5. Под организациейнаставничества понимается назначение квалифицированногоспециалиста или опытного работника из числа сотрудников работодателя (в томчисле сотрудник, являющийся руководителем, индивидуальным предпринимателем), ответственногоза овладение инвалидом профессиональными навыками для выполнения трудовых обязанностей по профессии (должности,специальности) трудоустройства, оказание индивидуальной помощи инвалиду приформировании и освоении доступного для него маршрута передвижения по территорииработодателя, сопровождение инвалида впроцессе адаптации к условиям профессиональной среды (социальной ипроизводственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональнойдеятельности, трудовому коллективу, закрепления на рабочем месте сучетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитацииинвалида (далее – ИПРА) в зависимости от уровня профессиональной подготовкиинвалида, индивидуальных способностей и опыта предыдущей профессиональнойдеятельности.

6. Общий период занятости инвалидов,трудоустроенных на оборудованное (оснащенное) рабочее место и (или)трудоустроенных с привлечением наставника, должен составлять не менее трех лет.

Период (продолжительность) наставничества не можетпревышать шесть месяцев.

7. Управление государственной службы потруду и занятости населения Брянской области (далее – управление) являетсяглавным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных на финансовоеобеспечение предоставления субсидии.

8. Предоставление субсидии осуществляется черезгосударственные казенные учреждения службы занятости (центры занятостинаселения) (далее – центры занятости населения) за счет средств областногобюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до центров занятости населения, предусмотренных на этицели.

9. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели(далее – работодатели).

10. Критериями отбора работодателей дляпредоставления субсидии является соответствие работодателя на первое числомесяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения,следующим требованиям:

а) постановка на учет в налоговом органе;

б) отсутствие у работодателя процедурыреорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществлениехозяйственной деятельности;

в) отсутствиепросроченной задолженности по выплате заработной платы;

г) отсутствие просроченной задолженности по уплатестраховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социальногострахования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинскогострахования;

д) отсутствие задолженности по налогам,сборам и иным обязательным платежам в соответствующий бюджет бюджетной системыРоссийской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

е) отсутствие просроченной задолженностипо возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерациисубсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами;

ж) работодатель не должен являтьсяиностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

з) отсутствие у руководителя и главногобухгалтера работодателя судимости за преступления в сфере экономики (заисключением лиц, у которых такая судимость погашена или снята), а такженеприменение в отношении указанных лиц наказания в виде лишения права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью, иадминистративного наказания в виде дисквалификации;

и) неполучение иных средств изсоответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствиис иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели,указанные в пункте 2 настоящего Порядка;

к) наличие у работодателя вакансии,подходящей для трудоустройства инвалида;

л) возможность подбора необходимогоработника из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете в центрезанятости населения, соответствующего заявленной работодателем потребности вработниках.

11. Условиями предоставления субсидииявляются:

а) соответствие работодателя требованиям,предусмотренным пунктом 10 настоящего Порядка;

б) согласие на осуществление центромзанятости населения, управлением и органами государственного финансовогоконтроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии;

в) оборудование (оснащение) рабочего местадля трудоустройства инвалида и (или) организация наставничества в соответствиис рекомендациями ИПРА и (или) с учетом выполняемых им трудовых функций нарабочем месте, фактическое осуществлениерасходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятогоинвалида и (или) на организацию наставничества;

г) трудоустройство инвалида по направлению центра занятости населения;

д) назначениеработника с возложением на него обязанностей по исполнению функцийнаставничества для принятого на работу инвалида (при организациинаставничества);

е) представление документов,предусмотренных пунктами 28.1 и (или) 28.2 настоящего Порядка.

12. Субсидия предоставляется на основаниисоглашения о предоставлении субсидии на возмещение затрат, связанных струдоустройством незанятых инвалидов, включая оборудование (оснащение) рабочихмест для их трудоустройства и (или) наставничество (далее – соглашение),заключенного между работодателем и центром занятости населения, в соответствиис типовой формой, утвержденной департаментом финансов Брянской области.

13. В целях заключения соглашенияработодатель представляет в центр занятости населения заявку. Заявка должнасодержать наименование должности (профессии), на которую планируетсятрудоустроить инвалида, и перечень его должностных обязанностей.

14. Центр занятости населения в срок непозднее 30 дней с даты обращения работодателя осуществляет подбор работника всоответствии с административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,утвержденным приказом управления от 5июля 2013 года № 270, из числа незанятых инвалидов, состоящих нарегистрационном учете, для дальнейшего трудоустройства на рабочее местосогласно поданной работодателем заявке.

15. В случае невозможности подборанезанятого инвалида, удовлетворяющего потребности работодателя в работниках,центр занятости населения уведомляет работодателя о невозможности заключениясоглашения.

16. Работодатель вправе подать заявкуповторно либо подать новую заявку.

17. В случае наличия на регистрационномучете удовлетворяющего потребности работодателя в работниках инвалида центрзанятости населения уведомляет работодателя о возможности заключениясоглашения.

18. Для заключения соглашенияработодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:

а) заверенную копию листазаписи Единого государственного реестра юридического лица (индивидуальногопредпринимателя);

б) выписку из Единого государственного реестра юридическихлиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за шесть месяцевдо дня подачи заявки о предоставлении субсидиив центр занятости населения;

в) документы,подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинникдоверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, копия заверенногоруководителем приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлятьфункции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выпискаиз приказа);

г) справку или ее копию, заверенную в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке, налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности поуплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций посостоянию не ранее, чем на первое число месяца, предшествующего месяцу, вкотором планируется заключение соглашения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.10.2017 № 511-п)

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить и представить копии платежных документов,подтверждающих погашение задолженности, заверенные кредитной организацией,через которую осуществлялись расчеты;

д) сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении форм бланков личногодела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»(далее – сведения о потребности в работниках);

е) документ,подтверждающий соответствие работодателя требованиям, установленным подпунктами«б», «в», «е», «ж», «и» пункта 10 Порядка;

ж) справка оналичии (отсутствии) уруководителя и главного бухгалтера работодателя судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

з) расчет и обоснование объемафинансовых средств, необходимых для возмещения работодателю затрат, по форме,утверждаемой управлением;

и) согласиеработодателя на осуществление главным распорядителем бюджетных средств иорганов государственного (муниципального) финансового контроля провероксоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий;

к)согласие на запрет приобретения получателями субсидий – юридическими лицами засчет полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций,осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерациипри закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья икомплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставленияэтих средств иных операций, определенных пунктом 2 Порядка.

    Документы, 
    предусмотренные подпунктами
     «б», «г», «ж»
     настоящего
     пункт
    а, могут быть представлены работодателем либо получены центром занятости 
    населения
     в рамках использования 
    единой системы межведомственного электронного взаимодействия
    .

19. Документы подлежатобязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения.

20. Центр занятостинаселения в срок не позднее трех рабочих дней с даты представленияработодателем документов рассматривает их, определяет соответствие либонесоответствие работодателя критериям отбора, указанным в пункте 10 Порядка,и направляет их для согласования в управление.

21. В целях организациипроведения отбора работодателей для заключения соглашения приказом начальникауправления создается комиссия, в состав которой (по согласованию) могут входитьпредставители исполнительных органов государственной власти, бюро – филиалов медико-социальной экспертизы,учреждений социальной защиты исоциального обслуживания населения, общественных организаций (объединений)инвалидов, иных заинтересованных организаций и учреждений (далее - комиссия).

22. Комиссия в своей работе руководствуется положением,которое утверждается приказом начальника управления.

23. Комиссия в целяхпроведения отбора работодателей для заключения соглашения:

а) рассматриваетпредставленные работодателем документы, указанные в пункте 18 Порядка;

б) определяетсоответствие либо несоответствие работодателя критериям отбора, установленнымпунктом 10 Порядка, и выносит мотивированное решение в срок не позднее трехрабочих дней со дня поступления документов.

Решение в течение трехрабочих дней с даты принятия в письменном виде доводится до центра занятостинаселения.

24. Центр занятостинаселения в срок не позднее трех рабочих дней с даты получения решенияуправления о заключении соглашения (отказе в заключении Соглашения) вручает егоработодателю лично либо направляет заказным почтовым отправлением суведомлением о вручении.

25. Основаниямидля принятия решения об отказе в заключении соглашения являются:

а) несоответствиеработодателя критериям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка;

б) предоставлениепредусмотренных пунктом 18 Порядка документов в неполном объеме, предоставлениедокументов, содержащих недостоверные сведения;

в) несоответствиерасчета и (или) обоснования объемафинансовых средств на оборудование (оснащение) рабочего места и (или)организацию наставничества трудовым функциями (или) рекомендациям ИПРА инвалида;

г) отсутствие нарегистрационном учете в центре занятости населения незанятого инвалида,удовлетворяющего потребности работодателя в работниках.

    26. Решение об отказе в заключении 
    с
    оглашения должно содержать мотивированное обоснование причин отказа.

    27. В случае отказа в заключении 
    со
    глашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населения в соответствии с установленным Порядком.

28. В случае заключениясоглашения работодатель в срок, установленный условиями соглашения,представляет в центр занятости следующие документы или их копии, заверенные вустановленном законодательством Российской Федерации порядке:

28.1.П ривозмещении затрат на оборудование (оснащение) рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида:

а) перечень приобретенного оборудования и (или)выполненных видов работ, оказанных услуг;

б) заверенные копиидокументов, подтверждающих расходы на оборудование (оснащение) рабочего местадля трудоустройства инвалида ( договорыкупли-продажи, товарные чеки, счета-фактуры,товарные накладные, платежные поручения, квитанции к приходно-кассовому ордеру,договоры возмездного оказания услуг, выполнения работ, сметы расходов, акты сдачи-приемки оказанныхуслуг, выполненных работ), с отметкой материально-ответственного лица обих оприходовании (постановке на учет);

в) заверенные копиитрудового договора, приказа (выписки из приказа) о приеме на работу на неопределенныйсрок инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости.

28.2. При возмещении затрат на организациюнаставничества инвалида при его трудоустройстве:

а) заверенные копиитрудового договора, приказа (выписки из приказа) о приеме на работу нанеопределенный срок инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости,приказа о возложении на работника функции наставника для принятого на работуинвалида с указанием размера оплаты за наставничество;

б) заверенную копиюдополнительного соглашения к трудовому договору наставника, содержащегоинформацию о перечне обязанностей, связанных с наставничеством ( оказание индивидуальной помощи инвалиду приформировании и освоении доступного для него маршрута передвижения по территорииработодателя, сопровождение инвалида в процессе адаптации к условиямпрофессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму,условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу,закрепление на рабочем месте);

в) заверенные копии табеляучета рабочего времени трудоустроенного инвалида и его наставника;

г) заверенные копиирасчетных ведомостей оплаты за наставничество работника, на которого возложеныобязанности наставника;

д) заверенные копииплатежных ведомостей или платежных документов о перечислении оплаты занаставничество работника, на которого возложены обязанности наставника;

е) заверенные копииплатежных документов, подтверждающие перечисление страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды;

ж) расчет затрат на оплату труда наставнику и уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

28.3. При возмещении затрат на оборудование(оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида и организациюнаставничества – документы, перечисленные соответственно в пунктах 28.1, 28.2Порядка.

29. Документы, представленныеработодателем, регистрируются центром занятости населения в день поступления.

30. Центр занятости населения в течениедесяти рабочих дней с даты представления работодателем документов, предусмотренных соответственно пунктами 28.1 – 28.3 Порядка, рассматривает представленные документы и принимаетрешение:

о предоставлении субсидии на возмещениезатрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройстванезанятого инвалида и (или) на организацию наставничества при отсутствииустановленных пунктом 32 Порядка оснований для отказа в предоставлении субсидиис указанием размера средств на возмещение затрат;

об отказе в предоставлении субсидии навозмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида и (или) возмещение затрат на организациюнаставничества при наличии установленных пунктом 32 Порядка оснований дляотказа.

31. Решение, указанное в пункте 30 Порядка, вручается работодателю лично либо направляется заказнымпочтовым отправлением с уведомлением о вручении.

32. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

а) несоответствие представленных получателем субсидиидокументов требованиям, определенным пунктами 28.1 и (или) 28.2 Порядка соответственно,или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

б) предоставление работодателем документов,предусмотренных пунктами 28.1 и (или) 28.2 Порядка соответственно, содержащихнедостоверные сведения;

в) несоответствие приобретенного оборудования трудовымфункциям инвалида, в том числе с учетом рекомендаций медико-социальнойэкспертизы к трудовой деятельности инвалида (в случае оборудования (оснащения)рабочего места).

33. Субсидия предоставляется в размере фактических расходовработодателя:

а) на оборудование (оснащение) рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида из расчета не более 200 000 рублей заоборудование (оснащение) одного рабочего места;

б) на организацию наставничества инвалида при еготрудоустройстве, включая в себя размер возмещения работодателю затрат на оплатуза наставничество одного наставника для инвалида в процессе его трудоустройстваи адаптации на рабочем месте, рассчитанную исходя из половины величиныминимальной заработной платы в Брянской области на дату заключения соглашения,увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, вмесяц (за одного инвалида) пропорционально фактически отработанному временинаставника. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.10.2017 № 511-п)

34. При принятии решения о предоставлении субсидиицентр занятости населения перечисляет субсидию в течение 10 рабочих дней с датыпринятия решения на указанный в соглашении расчетный счет работодателя,открытый в российской кредитной организации.

35. Вслучае увольнения инвалида до истечения трехлетнего срока с датытрудоустройства независимо от причины (основания) увольнения работодатель в двухнедельный срокобязан представить в центр занятости населения заверенную копию приказаоб увольнении и сведения о потребности в работниках.

36. Работодательв течение срока действия соглашениядолжен принять на освободившееся место другогоинвалида самостоятельно с уведомлением центра занятости населения или понаправлению центра занятости населения. При этом срок трудоустройстваисчисляется суммарно.

37. В случае нарушения двухнедельного срока,предусмотренного пунктом 35 Порядка, работодатель осуществляет возвратпредоставленной субсидии в областной бюджет в полном объеме.

38. В случае невозможности обеспечения установленногопунктом 6 Порядка общего периода занятости трудоустроенных на оборудованное(оснащенное) рабочее место инвалидов по причине ликвидации созданного (дооснащенного) рабочего места работодательосуществляет возврат предоставленнойсубсидии в областной бюджетв размере, рассчитанном пропорционально периодам незанятости рабочего места.Указанный период рассчитывается с учетом суммарного исчисления периодов работы всех работающих инвалидов насозданном (оснащенном) рабочем месте.

39. Ответственность за достоверностьпредставляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается наработодателя, получившего субсидию.

40. Центр занятости населения, управлениеи органы государственного финансового контроля осуществляют обязательнуюпроверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии.

Центр занятости представляет в управление отчет о результатах предоставлении субсидии работодателям навозмещение затрат на трудоустройство незанятых инвалидов, включая оборудование(оснащение) для них рабочих мест и (или) наставничество, по форме и в сроки, установленные управлением.

41. Контроль за соблюдением целей и условийпредоставления субсидии осуществляется центром занятости населения путемпроведения документарных, выездных проверок не реже одного раза в полгода.

42. Выездная проверка осуществляется непосредственнопо месту оборудования (оснащения) рабочего места длятрудоустройства инвалида и (или) организации наставничества.

43. Документарная проверка осуществляется в помещениицентра занятости населения.

44. По окончании проверки составляется акт опроведении проверки по форме, утверждаемойуправлением.

45. Акт проверки составляется не позднее трех рабочихдней после проведения проверки в двух экземплярах и представляется субъектупроверки под роспись или направляется почтовым отправлением.

46. В случае выявления факта нарушения работодателемусловий предоставления субсидии, в том числе предоставления документов,содержащих недостоверные или заведомо ложные сведения, что позволило ему статьполучателем субсидии, работодатель обязан осуществить возврат денежных средствв полном объеме в областной бюджет.

47. Центр занятости населения в течение трех рабочихдней со дня выявления фактов, указанных в пунктах 37, 38, 46 Порядка, направляет работодателю письменноеуведомление об отказе от исполнения соглашения в одностороннем порядке итребование о возврате суммы субсидии с приложением расчета суммы, подлежащейвозврату, по платежным реквизитам, указанным в уведомлении об отказе отисполнения соглашения.

48. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дняполучения требования, указанного в пункте 47Порядка, обязан возвратить средства субсидии на лицевой счет, указанный втребовании.

49. В случае неисполнения работодателем требований пункта 48 Порядка взыскание средствсубсидии производится в судебном порядке в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.

50. В случае выявления при осуществлении контроля заиспользованием средств субсидии обстоятельств, влекущих административную илиуголовную ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, центр занятости населения передает соответствующиематериалы, содержащие признаки правонарушений и (или) преступлений вправоохранительные органы.

51. Контроль за соблюдением центрами занятостинаселения условий, целей и порядка предоставления и расходования субсидии возлагаетсяна управление.

52. Органы государственного финансового контроляосуществляют государственный финансовый контроль путем проведения проверкисоблюдения условий предоставления субсидии в соответствии с требованиямибюджетного законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актовБрянской области.