Указ Губернатора Брянской области от 24.05.2018 № 107
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Брянской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙОБЛАСТИ
от 24 мая 2018 г. № 107
г. Брянск
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Брянскойобласти
В соответствии с частью 12 статьи 64Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резервена государственной гражданской службе Брянской области.
2. Установить, чтопункты 14, 26 и подпункт «д» пункта 53 Положения окадровом резерве на государственной гражданской службе Брянской области,утвержденного настоящим указом, не распространяются на правоотношения, связанные свключением в кадровый резерв государственного органа Брянской области иисключением из него государственных гражданских служащих Брянской области,получивших дисциплинарные взыскания, предусмотренныепунктами 2 или 3 части 1 статьи 57, либо взыскания, предусмотренныепунктами 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации», довступления настоящего указа в силу.
3. Признать утратившимисилу указы Губернатора Брянской области:
от31 декабря 2013 года № 637 «О кадровом резерве на государственнойгражданской службе Брянской области»;
от6 октября 2014 года № 307 «О внесении изменений в указ ГубернатораБрянской области от 31 декабря 2013 года № 637 «О кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Брянской области»;
от13 сентября 2016 года № 276 «О внесении изменений в указ ГубернатораБрянской области от 31 декабря 2013 года № 637 «О кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Брянской области».
4. Указ вступает в силу содня его официального опубликования на «Официальном интернет-порталеправовой информации» (pravo.gov.ru).
Исполняющий обязанности
Губернатора Ю.В.Филипенко
Утверждено
указомГубернатора
Брянскойобласти
от 24 мая2018 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровомрезерве на государственной гражданской службе
Брянскойобласти
I. Общие положения
1. Настоящим Положением устанавливается порядок формированиякадровых резервов на государственной гражданской службе Брянской области (далее– кадровые резервы) и работы с ними.
2 . Для замещения вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Брянской области (далее – должностьгражданской службы) формируются кадровый резерв государственного органаБрянской области (далее – кадровый резерв государственного органа), кадровыйрезерв Брянской области.
3 . Основными целями формированиякадровых резервов являются:
а) обеспечение равного доступаграждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственнойгражданской службе Брянской области (далее – гражданская служба) ;
б) своевременное замещениевакантных должностей гражданской службы;
в) содействие формированиювысокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействие должностному ростугосударственных гражданских служащих Брянской области (далее– гражданские служащие) .
4. Положение о кадровом резервегосударственного органа утверждается правовым актом государственного органа всоответствии с законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе Российской Федерации и настоящим Положением.
5. Информация о формировании кадровыхрезервов и работе с ними размещаетсяна официальных сайтах государственных органов Брянской области (далее –государственные органы) и федеральной государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» в устанавливаемомзаконодательством Российской Федерации порядке.
II. Порядок формированиякадрового резерва государственного органа
6.Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателядля замещения вакантных должностей гражданской службы в данномгосударственном органе.
7. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа являются:
а) добровольность включения вкадровый резерв государственного органа ;
б) гласность при формированиикадрового резерва государственного органа ;
в) соблюдение равенства правграждан при их включении в кадровый резерв государственного органа ;
г) приоритетность формированиякадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
д ) учет текущей и перспективнойпотребности в замещении должностей гражданской службы;
е) взаимосвязь должностного ростагражданских служащих с результатами оценки их профессионализма икомпетентности;
ж) персональнаяответственность представителя нанимателя за качество отбора граждан и гражданскихслужащих в кадровый резерв государственного органа и создание условий длядолжностного роста гражданских служащих;
з ) объективность оценки профессиональных и личностных качествгражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резервгосударственного органа.
8. Кадроваяработа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, втом числе организацией и обеспечением проведения конкурса на включение вкадровый резерв государственного органа, организацией работы с кадровым резервомгосударственного органа и его эффективным использованием, определениемпотребности государственного органа в кадровом резерве, осуществляетсяподразделением государственного органа по вопросам государственной службы икадров либо лицом, в должностные обязанности которого входит осуществлениекадровой работы в государственном органе.
9. Вкадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане – по результатам конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа;
б) граждане – по результатам конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) гражданские служащие для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
г) гражданские служащие для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – порезультатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных гражданских служащих;
д ) гражданские служащие для замещениявакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – порезультатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) с согласия указанных гражданскихслужащих;
е) гражданские служащие, увольняемые сгражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы всоответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ либо упразднениемгосударственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Закона №79-ФЗ, – по решению представителя нанимателя государственного органа, вкотором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа,которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласияуказанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые сгражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39Закона № 79-ФЗ, – с согласия указанных гражданских служащих.
10. Конкурсна включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа проводится в соответствии с нормами,предусмотренными разделом III настоящего Положения.
11. Граждане и гражданские служащие,которые указаны в подпунктах «б» и «г» пункта 9 настоящего Положения и которые нестали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокуюоценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв государственногооргана для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс в государственном органе.
12.Гражданские служащие, указанные в подпункте «д»пункта 9 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаныаттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданскойслужбы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органадля замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностногороста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа втечение одного месяца после проведения аттестации.
Включение вкадровый резерв государственного органа по результатам аттестации производитсядля замещения должностей гражданской службы в порядке должностного ростатой же группы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должностьгражданской службы, либо более высокой группы должностей гражданскойслужбы при условии соответствия квалификационным требованиям для замещениядолжностей гражданской службы.
13.Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих всоответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 9 настоящего Положения производитсядля замещения должностей гражданской службы той же группы должностейгражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданскимслужащим должность гражданской службы.
14. Вкадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданскийслужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3части 1 статьи 57 Закона № 79-ФЗ, либо взыскание, предусмотренное пунктами 2или 3 статьи 59.1 Закона № 79-ФЗ.
III. Конкурс на включение вкадровый резерв государственного органа
15. Конкурс на включение вкадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) объявляется по решениюпредставителя нанимателя. Об объявлении конкурса издается правовой актгосударственного органа, в котором указываются наименование и группадолжности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровыйрезерв государственного органа, а также устанавливаются порядок и сроки егопроведения.
16. Право на участие в конкурсеимеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и отвечающие установленным квалификационным требованиямдля замещения соответствующих должностей гражданской службы и иным установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службетребованиям к гражданским служащим.
Гражданский служащий вправеучаствовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должностьгражданской службы он замещает на период проведения конкурса.
17. Конкурс проводится в соответствии сединой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровыйрезерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации,и согласно методике проведения конкурса, определяемой правовым актомгосударственного органа в соответствии с Положением о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее –методики).
Конкурсзаключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан),изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем(далее – кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиямдля замещения должности гражданской службы, для замещения которой объявленконкурс на включение в кадровый резерв государственного органа.
18. Конкурспроводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе всоответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным УказомПрезидента Российской Федерации.
19. На официальных сайтахгосударственного органа и федеральной государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление оприеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе: наименования должностей гражданской службы, для замещения которыхобъявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа, квалификационныетребования для замещения этих должностей гражданской службы, условияпрохождения гражданской службы на этих должностях гражданской службы, место ивремя приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящимПоложением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы,предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы.
Объявление оприеме документов для участия в конкурсе также должно включать в себя сведения ометодах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего с указаниемдолжностных обязанностей, прав и ответственности за неисполнение (ненадлежащееисполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего, информацию о возможности пройти предварительный квалификационныйтест вне рамок конкурса.
20.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вгосударственный орган, в котором проводится конкурс:
а)личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего егодокумента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);
г) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), или иныедокументы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации,а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышениеили присвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональногообразования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныенотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д ) документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации или ее прохождению;
е)иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации.
21.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе,проводимом в государственном органе, в котором он замещает должностьгражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в другомгосударственном органе, представляет в этот государственный орган заявление наимя представителя нанимателя, а также заполненную, подписанную им и завереннуюкадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащийзамещает должность гражданской службы, анкету, указанную в подпункте «б» пункта20 настоящего Положения, с фотографией.
22. Гражданин, который являетсяфедеральным государственным гражданским служащим либо государственнымгражданским служащим другого субъекта Росс ийской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в государственный орган заявление на имя представителя нанимателя,а также заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органагосударственной власти, в котором он замещает должность федеральной государственнойгражданской службы либо должность государственной гражданской службысубъекта Российской Федерации, анкету по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с фотографией.
23. Документы, указанные впунктах 20 – 22 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральнойгосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет» представляются в государственный орган гражданским служащим(гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде сиспользованием указанной информационной системы. Документы в электронномвиде представляются в установленном законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе порядке.
24.Достоверность сведений, представленных гражданином в государственныйорган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде,подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.
25. Гражданский служащий(гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае егонесоответствия квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы, для замещения которых объявлен конкурс на включение вкадровый резерв, а также требованиям, установленным законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе для поступления награжданскую службу и ее прохождения.
26. Гражданский служащий не допускаетсяк участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарноговзыскания, предусмотренного пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 Закона № 79-ФЗ,либо взыскания, предусмотренного пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Закона № 79-ФЗ .
27. Несвоевременное представлениедокументов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов,их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего(гражданина) к участию в конкурсе.
При несвоевременном представлениидокументов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правилоформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенестисроки приема.
28.Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе всоответствии с пунктами 25, 26 или 27 настоящего Положения, информируетсяпредставителем нанимателя о причинах отказа в допуске к участию в конкурсев письменной форме. В случае, если гражданский служащий (гражданин) представилдокументы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинахотказа в допуске к участию в конкурсе направляется ему в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием федеральной государственной информационной системы вобласти государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный кучастию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
29. Решениео дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителемнанимателя и оформляется правовым актом государственного органа. Конкурс проводитсяне позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приемадокументов для участия в конкурсе.
30.Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до датыпроведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальномсайте федеральной государственной информационной системы в областигосударственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени егопроведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщенияв письменной форме. Кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, указанная информация направляется в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием указанной информационной системы.
31. К онкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании документов, представленных ими, а также на основе результатовконкурсных процедур, проведенных с использованием методов оценки профессиональныхи личностных качеств в соответствии с методиками.
32.Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии неменее двух кандидатов.
33 . Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурснойкомиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который можетповлиять на объективность принимаемых конкурсной комиссией решений, обязанзаявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.
34. Решения конкурсной комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенствеголосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
35. Решение конкурсной комиссиипринимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включениякандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа длязамещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа вовключении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа.
36. Результаты голосования конкурснойкомиссии по определению кандидата (кандидатов) в кадровый резервгосударственного органа оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно единойметодике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
37. Сообщения о результатах конкурса непозднее 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам вписьменной форме. Кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, сообщения направляются в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемфедеральной государственной информационной системы в области государственнойслужбы.
Информация о результатах конкурса в этотже срок размещается на официальных сайтах государственного органа иуказанной информационной системы в сети «Интернет».
Днем завершения конкурса является деньпринятия конкурсной комиссией решения по результатам его проведения.
38. По результатам конкурса, не позднее 14календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения, издаетсяправовой акт государственного органа о включении гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа, в отношении которого(которых) принято соответствующее решение.
39. Выписка из протокола заседанияконкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резервгосударственного органа, содержащая результаты рейтинговой оценки кандидата, которыйне определен для включения в кадровый резерв государственного органа,выдается подразделением государственного органа по вопросам государственнойслужбы и кадров либо лицом, в должностные обязанности которого входитосуществление кадровой работы в государственном органе, кандидату лично либо по его письменномузаявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через 3 рабочих днясо дня подачи такого заявления.
40. Кандидат вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
41. Документы гражданских служащих(граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым былоотказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им пописьменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. Доистечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа,после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,представленные в электронном виде, хранятся в течение 3 календарных лет,после чего подлежат удалению.
42. Расходы, связанные с участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервомгосударственного органа
43. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа илиисключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
В правовом акте государственного органа овключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа указывается группа должностей гражданской службы, на которыегражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
44.Включение гражданских служащих, указанных в подпункте «е» пункта 9 настоящегоПоложения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либогосударственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.
45. Копия правового акта государственногооргана (выписка из правового акта государственного органа) о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органаили об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадровогорезерва государственного органа направляется (выдается) подразделениемгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров либо лицом,в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы вгосударственном органе, гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дняиздания этого акта.
46. Датой включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датойисключения из него является дата издания соответствующего правового актагосударственного органа.
Предельный срок непрерывного пребывания гражданскогослужащего (гражданина) вкадровом резерве государственного органа – 3 года.
47. На каждого гражданского служащего(гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа,подразделением государственного органа по вопросам государственной службы икадров либо лицом, в должностные обязанности которого входит осуществлениекадровой работы в государственном органе, подготавливается справка по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
48. В личных делах гражданских служащиххранятся копии правовых актов государственного органа (выписки из правовыхактов государственного органа) о включении в кадровый резерв государственногооргана и об исключении из кадрового резерва государственного органа.
Копияправового акта государственного органа (выписка из правового актагосударственного органа) о включении в кадровый резерв государственного органаили об исключении из него гражданского служащего, замещающего должностьгражданской службы в другом государственном органе, направляется в течение 14календарных дней со дня издания этого акта в тот государственный орган, вкотором гражданский служащий проходит гражданскую службу.
49. Профессиональное развитие гражданскогослужащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа,осуществляется этим государственным органом на основе утверждаемого иминдивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
Мероприятия индивидуального планапрофессионального развития гражданского служащего должны основываться назадачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направленына совершенствование гражданским служащим знаний и умений, которыенеобходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданскойслужбы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственногооргана.
50. Информация о мероприятиях попрофессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровомрезерве государственного органа, отражается в справке, указанной в пункте 47настоящего Положения.
51.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровомрезерве государственного органа, осуществляется на вакантную должностьгражданской службы этого государственного органа с его согласия по решениюпредставителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резервгосударственного органа.
52. В случаереорганизации государственных органов их кадровые резервы переходят кгосударственным органам, являющимся их правопреемниками.
Перераспределениекадрового резерва государственного органа между несколькими государственнымиорганами, являющимися правопреемниками реорганизованного государственногооргана, осуществляется по соглашению, исходя из задач и функций созданных в результатереорганизации государственных органов.
При переходе(перераспределении) кадрового резерва в соответствии с настоящим пунктомоснования включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резервгосударственного органа и сроки нахождения их в кадровом резервегосударственного органа не изменяются.
V. Исключение гражданского служащего(гражданина)
из кадрового резерва государственногооргана
53. Основаниями исключения гражданскогослужащего из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личное письменное заявление;
б) назначение на должность гражданскойслужбы из кадрового резерва Брянской области в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен вкадровый резерв Брянской области;
в)назначение на должность гражданской службы из кадрового резервагосударственного органа в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резервгосударственного органа;
г ) понижение гражданского служащего вдолжности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48Закона № 79-ФЗ;
д ) совершение дисциплинарного проступка, закоторый к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Закона № 79-ФЗ;
е) увольнение с гражданской службы, заисключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренныхчастью 1 статьи 39 Закона № 79-ФЗ;
ж) истечение предельного сроканепрерывного пребывания в кадровом резерве государственного органа, указанногов пункте 46 настоящего Положения.
54. Основаниями исключения гражданина изкадрового резерва государственного органа являются:
а) личное письменное заявление;
б) назначение на должность гражданскойслужбы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерваБрянской области;
в) смерть (гибель) гражданина, либопризнание гражданина безвестно отсутствующим, или объявление его умершимрешением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д ) наличие заболевания, препятствующегопоступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерациии подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возрастапребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации,установленного статьей 25.1 Закона № 79-ФЗ;
ж) осуждение гражданина к наказанию,исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з ) выход гражданина из гражданстваРоссийской Федерации или приобретение гражданства другого государства,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностьюнеспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданинуадминистративного наказания в виде дисквалификации;
л) истечение предельного сроканепрерывного пребывания в кадровом резерве государственного органа, указанногов пункте 46 настоящего Положения.
55. Приназначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданскойслужбы из кадрового резерва Брянской области гражданский служащий (гражданин)подлежит исключению из кадрового резерва государственного органа, в котором онсостоит и из которого был сформирован соответствующий кадровый резерв Брянскойобласти, вне зависимости от того, в каком государственном органепроизведено данное назначение.
56.Государственный орган обязан информировать другой государственный орган, вкадровый резерв которого включен гражданский служащий (гражданин), о назначенииданного гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы изкадрового резерва Брянской области в течение 7 календарных дней со дня изданиясоответствующего правового акта государственного органа.
57.Государственный орган, в котором гражданский служащий замещает должностьгражданской службы, обязан информировать другой государственный орган, вкадровый резерв которого включен данный гражданский служащий, о наступлении обстоятельств,являющихся основанием для исключения гражданского служащего из кадровогорезерва государственного органа, в течение 7 календарных дней со днянаступления таких обстоятельств либо со дня поступления в государственный органинформации о наступлении таких обстоятельств.
VI . Кадровый резерв Брянскойобласти, порядок формирования
иработы с ним
58. Кадровый резерв Брянской областиформируется администрацией Губернатора Брянской области и ПравительстваБрянской области (далее – администрация)для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп вгосударственных органах.
59. Кадровый резерв Брянской областиформируется по высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службыиз гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов для замещения должностей гражданской службы высшей, главнойи ведущей групп соответственно.
60.Государственный орган в течение 7 календарных дней со дня издания правовогоакта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа представляет в администрацию копию этого акта, а такжесправку, подготовленную по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
61. Управление государственной службы икадров администрации обеспечивает формирование кадрового резерва Брянскойобласти, поддержание его в актуальном состоянии и его эффективноеиспользование. Ведение учета гражданских служащих (граждан), включенных вкадровый резерв Брянской области, осуществляется по форме согласно приложению 2к настоящему Положению.
62. Включение гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв Брянской области оформляется правовым актомадминистрации, в котором указываются фамилия, имя, отчество гражданскогослужащего (гражданина) , атакже группа должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий(гражданин) может быть назначен из кадрового резерва Брянской области.
Датойвключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Брянскойобласти является дата издания правового акта администрации о включении гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв Брянской области.
63. Основанием исключениягражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Брянской областиявляется исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа либо упразднение государственного органа.
64. Копияправового акта государственного органа об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа представляется вадминистрацию в течение 7 календарных дней со дня его издания.
65. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Брянской областиоформляется правовым актом администрации.
66.Датой исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерваБрянской области является дата исключения гражданского служащего (гражданина)из кадрового резерва государственного органа либо дата внесения в Единыйгосударственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности(упразднении) государственного органа в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации о государственной регистрации юридических лиц.
67.Издание правовых актов администрации о включении и (или) исключении изкадрового резерва Брянской области осуществляется по мере формирования кадровыхрезервов государственных органов и работы с ними в государственных органах, ноне реже чем один раз в полугодие соответствующего календарного года.
68. Кадровыйрезерв Брянской области может быть использован государственным органом длязамещения вакантной должности гражданской службы в связи с отсутствием вкадровом резерве государственного органа гражданских служащих (граждан), отвечающихустановленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, либопри отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резервегосударственного органа, от замещения должности гражданской службы.
69.Представитель нанимателя в случае принятия решения об отборе претендентов назамещение вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей группдолжностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан),включенных в кадровый резерв Брянской области, направляет в администрациюписьменный запрос о предоставлении информации о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв Брянской области, с указаниемнаименования и группы вакантной должности гражданской службы, квалификационныхтребований для ее замещения (далее – запрос).
70.Администрация в течение 10 календарных дней со дня поступления запросапредоставляет в государственный орган, направивший запрос, письменнуюинформацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровой резервБрянской области и соответствующих квалификационным требованиям для замещениявакантной должности гражданской службы.
71.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровомрезерве Брянской области, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению соответствующего представителянанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещениякоторых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Брянскойобласти, при условии соответствия установленным квалификационным требованиямдля замещения вакантной должности гражданской службы.
72. Копияправового акта государственного органа о назначении гражданского служащего(гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерваБрянской области направляется в администрацию в течение 7 календарных днейсо дня его издания.
73.Государственный орган ежеквартально, не позднее 3 апреля, 3 июля, 3 октября и25 декабря, направляет в управление государственной службы и кадровадминистрации на бумажном носителе и в электронном виде актуальную информацию осостоянии кадрового резерва государственного органа по формесогласно приложению 2 к настоящему Положению.
74. Государственные органы приформировании кадровых резервов и работе с ними осуществляют обработку персональных данных с соблюдениемтребований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственнойгражданской службе
Брянской области
СПРАВКА,
содержащая сведения огосударственном гражданском
служащем Брянской области(гражданине Российской Федерации),
включенном в кадровый резервгосударственного органа Брянской области
_______________________________________________________________
(наименованиегосударственного органа)
| Место для фотографии |
1. Фамилия_________________________________________________________
Имя _____________________________________________________________
Отчество_________________________________________________________
| 2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства – указать) | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому) | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов) | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 8. Знания и умения, установленные в должностном регламенте с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем государственном органе Брянской области | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 10. Сведения о профессиональных достижениях | | | |||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 11. Стаж государственной гражданской службы на дату включения в кадровый резерв | | | лет | | месяцев | ||
| | | | | | |||
| 12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв | наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них: | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| | | ||||||
| 13. Группа должностей государственной гражданской службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва | [ | | ] 13.1. Высшая | ||||
| [ | | ] 13.2. Главная | |||||
| [ | | ] 13.3. Ведущая | |||||
| [ | | ] 13.4. Старшая | |||||
| [ | | ] 13.5. Младшая | |||||
| | | | |||||
| 14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв | [ | | ] 14.1. По результатам конкурса | ||||
| на включение в кадровый резерв | |||||||
| [ | | ] 14.2. По результатам конкурса | |||||
| на замещение вакантной должности | |||||||
| | [ | | ] 14.3. По результатам аттестации | ||||
| | [ | | ]14.4. В связи с сокращением должностей | ||||
| | [ | | ] 14.5. В связи с упразднением | ||||
| | государственного органа | ||||||
| | [ | | ] 14.6. В связи с увольнением по одному | ||||
| | из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» | ||||||
| | 14.7. Наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:
| ||||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| 15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве | 15.1. Дополнительное профессиональное образование: | ||||||
| [ | | ] профессиональная переподготовка | |||||
| [ | | ] повышение квалификации | |||||
| наименование образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки: | |||||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | 15.2. Иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии): | ||||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| 16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва | [ | | ] 16.1. Личное заявление | ||||
| [ | | ] 16.2. Назначение на должность | |||||
| из кадрового резерва | |||||||
| | [ | | ] 16.3. Увольнение с государственной | ||||
| | гражданской службы | ||||||
| | [ | | ] 16.4. Предельный срок непрерывного пребывания в кадровом резерве | ||||
| | [ | | ] 16.5. Совершение дисциплинарного | ||||
| | проступка | ||||||
| | [ | | ] 16.6. Понижение в должности | ||||
| | [ | | ] 16.7. Иное | ||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| | 16.8. Наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва: | ||||||
| | | | |||||
| | | | |||||
| " | | " | | 20 | | г. | |
| | | | | | | | (Ф.И.О. лица, заполнившего справку) |
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
на государственнойгражданской службе
Брянской области
СПИСОК
гражданских служащих (граждан), включенныхв кадровый резерв
государственного органа Брянской области
(кадровый резерв Брянской области)
| № пп | Фамилия, имя, отчество | Дата рожде-ния | Образование | Последнее место работы | Основание включения в кадровый резерв государ-ственного органа | Реквизиты правового акта государ-ственного органа | Приме-чание | ||||
| образо-ватель-ная органи-зация | год получе- ния доку-мента об образо-вании | специ-альность, направ-ление подго-товки | квали-фикация, уровень высшего образо-вания | наимено-вание организа-ции | долж-ность | ||||||
| I. Высшая группа должностей гражданской службы | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |
| II. Главная группа должностей гражданской службы | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |
| III. Ведущая группа должностей гражданской службы | |||||||||||
| | | | | | | | | | | | |