Постановление Администрации г. Брянска от 11.07.2018 № 2057-п

БРЯНСКАЯГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

От11.07.2018 №2057-п

г. Брянск

 

 

Обутверждении порядка увольнения (освобождения от должности) в связи с утратойдоверия муниципальных служащих Брянской городской администрации, и ееотраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правамиюридического лица

 

 

Всоответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 02.03. 2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи сутратой доверия муниципальных служащих Брянской городской администрации, и ееотраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правамиюридического лица.

Опубликоватьнастоящее постановление в муниципальной газете «Брянск» и разместить наофициальном сайте Брянской городской администрации в сети «Интернет».

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителяаппарата Брянской городской администрации Г.А. Шаповалова.

 

 

Главаадминистрации                                                            А.Н.Макаров

 

 

 

Утвержден

постановлением Брянской

городской администрации

от 11.07.2018 № 2057-п

 

Порядок

увольнения(освобождения от должности) в связи с утратой доверия муниципальных служащихБрянской городской администрации, и ее отраслевых (функциональных) итерриториальных органов, наделенных правами юридического лица

 

1. Настоящий Порядок разработан во исполнениеположений статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», и определяет процедуру применения взыскания занесоблюдение муниципальными служащими Брянской городской администрации, и ееотраслевых (функциональных) и территориальных органов, наделенных правамиюридического лица ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008№273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

2.Муниципальный служащий Брянской городской администрации, и ее отраслевых(функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридическоголица подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверияв случае совершения им следующих действий:

- непринятия мер по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

-непредставлениясведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейлибо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

- непринятия муниципальным служащим, являющимсяпредставителем нанимателя, которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущимувольнение (освобождение от должности) в связи с утратой доверия муниципальногослужащего, являющегося представителем нанимателя.

3.Решение об увольнении (освобождении от должности) лица, замещающего должностьмуниципальной службы Брянской городской администрации, и ее отраслевых(функциональных) и территориальных органов, наделенных правами юридическоголица, принимается Главой городской администрации, руководителями отраслевых(функциональных) и территориальных органов Брянской городской администрации,наделенных правами юридического лица на основании:

-доклада о результатах проверки, проведенной отделом организационно-кадровойработы и муниципальной службы Брянской городской администрации (подразделения,на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иныхправонарушений);

-рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Брянскойгородской администрации и ее отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов, наделенных правами юридического лица в случае, если доклад орезультатах проверки направлялся в комиссию;

-объяснений муниципального служащего;

-иных материалов.

Решениеоб увольнении (освобождении от должности) принимается не позднее 1 месяца содня обнаружения совершенного муниципальным служащим коррупционногоправонарушения, не считая периода его временной нетрудоспособности, пребыванияв отпуске, других случаев неисполнения им должностных обязанностей поуважительным причинам, проведения проверки и рассмотрения материалов.

Приэтом решение об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратойдоверия должно быть принято не позднее шести месяцев со дня совершениякоррупционного правонарушения.

4. Проверка совершения действий, указанных в пункте2 настоящего Порядка, проводится в соответствии с указом Губернатора Брянскойобласти от 16.05.2017 №83 «Об утверждении Положения о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдениямуниципальными служащими требований к служебному поведению».

5.При решении вопроса об увольнении (освобождении от должности) учитываютсяхарактер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, еготяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальнымслужащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленныхв целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнениямуниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6.До увольнения с муниципального служащего работодателем должно быть взятописьменное объяснение (объяснительная записка).

Еслипо истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащемупредложено представить письменное объяснение, указанное объяснениемуниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставлениемуниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения всвязи с утратой доверия.

7.В правовом акте об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратойдоверия муниципального служащего в качестве основания увольнения (освобожденияот должности) указывается пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

8.Копия правового акта об увольнении (освобождении от должности) в связи сутратой доверия предъявляется лицу, замещающему должность муниципальной службы,под роспись в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. Еслилицо, замещавшее должность муниципальной службы, отказывается от ознакомления сэтим правовым актом под роспись, то об этом составляется соответствующий акт.

Лицо,замещавшее должность муниципальной службы при несогласии с принятым в отношениинего решением об увольнении (освобождении от должности) в связи с утратойдоверия вправе оспорить это решение в суде.

 

 

Главныйспециалист отдела организационно-

-кадровой работы и муниципальной службы                  Г.И. Сосновская

 

И.о.начальника отдела организационно-

кадровойработы и муниципальной службы                    Е.Н. Кривенкова

 

Руководительаппарата Брянской

городскойадминистрации                                                 Г.А. Шаповалов