Решение от 30.10.2008 г № 312
Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования „город Дятьково“»
В целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности органов местного самоуправления, в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 33 Устава муниципального образования "город Дятьково" Дятьковский городской Совет народных депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково".
2.Контроль за исполнением данного Решения возложить на постоянную комиссию совета по правовому регулированию (Статычнюк).
Глава города Дятьково
В.П.ЕРМАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы муниципального
образования "город Дятьково"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) муниципального образования "город Дятьково", порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2.Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково", предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково".
1.3.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково" лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования "город Дятьково";
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения граждан на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
1.4.Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2.Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется и ведется в муниципальном образовании "город Дятьково".
2.2.Ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее - кадровые службы) органов местного самоуправления.
2.3.Кадровый резерв формируется на год и утверждается руководителем органа местного самоуправления до 25 декабря предыдущего года.
Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы формируется по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.5.В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.
2.6.Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.6.1.Для муниципального служащего:
- рекомендация аттестационной комиссии и (или) конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил;
- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления;
- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, сокращение штата в случае непредоставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией.
2.6.2.Для гражданина:
- рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.
2.7.В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).
2.8.Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления.
2.9.На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
- заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
- справка-объективка по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- копии документов о профессиональном образовании;
- рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления о включении гражданина в кадровый резерв (если есть);
- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (если есть);
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
- иные документы.
2.10.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации или в соответствии с решением руководителя органа местного самоуправления;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- личное заявление.
3.Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1.Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- стажировка;
- временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
- подготовка проектов правовых актов, докладов;
- иные формы.
3.2.Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.