Приложение к Решению от 24.02.2010 г № 4-78 Порядок
Порядок и критерии конкурсного отбора лучших педагогических работников общеобразовательных учреждений для присуждения премии главы администрации района
1.Критерии конкурсного отбора: конкурсный отбор 2 лучших учителей (город, село), воспитателя дошкольного учреждения, педагога дополнительного образования и тренера ДЮСШ осуществляется на основании двух групп критериев: квалификационного (далее критерии участия) и конкурсного отбора (далее критерии отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
Работник, заявившей свое участие в конкурсном отборе общеобразовательных учреждений, выдвигаемый на премию Президента Российской Федерации, Губернатора Брянской области, не может выдвигать свою кандидатуру на участие в данном конкурсе.
1.1.Критерии участия:
- иметь высшее профессиональнее образование;
- иметь высшую или первую квалификационную категорию;
- основным местом работы является школа, детский сад, ДДТ, ДЮСШ;
- стаж педагогической работы по специальности не менее 5 лет;
- имеет поддержку профессионального сообщества.
1.2.Критерии отбора:
- позитивная динамика учебных достижений обучающихся и воспитывающихся за последние 3 года;
- позитивные результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам, занятиям в кружках и спортивных секциях;
- позитивные результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя;
- использование современных образовательных технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе;
- обобщение и распространение собственного опыта в учреждении и на муниципальном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.);
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- участие в общественной жизни учреждения района.
2.Порядок конкурсного отбора.
2.1.Выдвижение педагогических работников (далее претенденты) на соискание денежного поощрения может производиться:
- администрацией общеобразовательного учреждения, зарегистрированной в его уставе (совет общеобразовательного учреждения, попечительский совет, родительский комитет и т.д.).
2.2.Документы на претендента представляются заявителем в конкурсную комиссию (далее конкурсная комиссия) в соответствии с перечнем.
2.3.Перечень документов (заверенных копий) на претендента, представляемых в конкурсную комиссию для технической экспертизы по критериям участия:
- копия диплома о высшем образовании;
- копия трудовой книжки претендента;
- представление заявителя;
- копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего наличие полной учебной нагрузки в текущем учебном году;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство общеобразовательного учреждения;
- аналитическая справка (аналитический отчет) претендента, утвержденная заявителем.
2.4.Техническую экспертизу пакета документов претендента по критериям участия осуществляет конкурсная комиссия.
2.5.В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия организует экспертизу документов претендентов.
Экспертная оценка результатов деятельности претендентов по критериям отбора производится на основании аналитической справки (аналитического отчета) претендента.
2.6.На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов и представляет список лучших работников на получение денежного поощрения в районный Совет народных депутатов до 15 июня 2010 года.
2.7.Решение заседания районного Совета народных депутатов об утверждении лучшего учителя, воспитателя, работника дополнительного образования, тренера ДЮСШ доводится до победителя конкурса.
2.8.Победитель конкурса награждается премией в размере 15 тыс. рублей и Почетной грамотой администрации Карачевского района.
Примечание: Процедура отбора претендентов и порядок экспертизы по критериям участия в отборе на муниципальном уровне аналогичен процедуре отбора и порядку экспертизы на региональном уровне.