Постановление Администрации Брянской области от 28.02.2005 № 70
Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 28.06.2010 г. N 634 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 февраля 2005 г. N 70Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области (В редакции Постановлений Администрации Брянской области от 09.10.2007 г. N 793; от 25.08.2008 г. N 805) В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Брянской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения, находящихся в веденииБрянской области (прилагается). 2. Департаменту здравоохранения Брянской областисовместно с управлением труда Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплатытруда работников государственных учреждений здравоохранения,находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемымПоложением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора области по курируемому вопросу. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 28 февраля 2005 г. N 70 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Брянской области от 10 декабря 2004 г. N87-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", нормативных правовых актов,регулирующих вопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений здравоохранения, находящихся введении Брянской области (далее - учреждения здравоохранения). К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактическиеи другие учреждения, включенные в перечень государственных учрежденийздравоохранения, финансируемых из областного бюджета и средствобязательного медицинского страхования (приложение 7 к настоящемуПоложению). Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетномфинансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формированиятарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных действующимзаконодательством. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(тарифных ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок определения окладов (тарифных ставок) 2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохраненияопределяются на основе Единой тарифной сетки (ETC). 2.2. Тарифные ставки (должностные оклады) первого и последующихразрядов Единой тарифной сетки устанавливаются Законом Брянскойобласти от 10 декабря 2004 г. N 87-3 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" иподлежат индексации в порядке и сроки, определяемые администрациейобласти. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению сокладами (тарифными ставками) специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряданиже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сеткис учетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 кнастоящему Положению). Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласноприложению 6 к настоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации идействующими нормативными правовыми актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (тарифных ставок) инадбавок за продолжительность непрерывной работы производится вследующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно датеприказа по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласнодате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размеранадбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификацииработников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 кнастоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал:|————————————————————————————————————|—————————————————||Наименование должности |Диапазон разрядов||————————————————————————————————————|—————————————————| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой 2-3 младший медицинский персонал 3.1.2. Младшая, медицинская сестра 3-4 по уходу за больными, сестра-хозяйка———————————————————————————————————————————————————————— 3.1.3.Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал:|—————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должности |Диапазон разрядов||—————————————————————————————————|—————————————————| 3.2.1. Медицинский 4-5 регистратор, медицинский дезинфектор 3.2.2. Инструктор по трудовой 5-6 терапии 3.2.3. Медицинский статистик: не имеющий 5-6 квалификационной категории имеющий II 6-7 квалификационную категорию имеющий I 7-8 квалификационную категорию имеющий высшую 8-9 квалификационную категорию 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор- дезинфектор: не имеющие квалификационной категории 6-7 имеющие II квалификационную категорию 7-8 имеющие I квалификационную категорию 8-9 имеющие высшую квалификационную категорию 9-10 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник врача-эпидемиолога: не имеющие 8 квалификационной категории имеющие II 9 квалификационную категорию имеющие I 10 квалификационную категорию имеющие высшую 11 квалификационную категорию Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу: не имеющие 8-9 квалификационной категории имеющие II 9-10 квалификационную категорию имеющие I 10 квалификационную категорию имеющие высшую 11 квалификационную категорию 3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие 9 квалификационной категории имеющие II 10 квалификационную категорию имеющие I 11 квалификационную категорию имеющие высшую 12 квалификационную категорию ———————————————————————————————————————————— 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая)распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка имедицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяетсяна социальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники -руководители учреждений здравоохранения (кромепредусмотренных в п. 3.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношениюк разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубныеврачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, втом числе действующих на правах структурных подразделений всоставе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений(отделов, отделений, лабораторий) зубопротезированиятарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотреннымпп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 иболее зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплатытруда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до"рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. 3.3. Врачебный персонал:|——————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование должности |Диапазон разрядов||——————————————————————————————————|—————————————————| 3.3.1. Врач-интерн 9 3.3.2. Врач-стажер 10 3.3.3. Врач-специалист: не имеющий 11 квалификационной категории имеющий II 12 квалификационную категорию имеющий I 13 квалификационную категорию имеющий высшую 14 квалификационную категорию 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач- неонатолог отделений (палат)для новорожденных детей: не имеющий 12 квалификационной категории имеющий II 13 квалификационную категорию имеющий I 14 квалификационную категорию имеющий высшую 15 квалификационную категорию ———————————————————————————————————————— 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат)для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничныхучреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной ипланово-консультативной помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционногодробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственногокровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения;врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всехнаименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургиикрови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключениемзанятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре впорядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-хмесяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклиннике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), еслипо объему работы невозможно выделение должностиврача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторногоприема больных по этой специальности. 3.4. Персонал аптек лечебно-профилактических учреждений:|————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование |Диапазон разрядов|| должностей | ||————————————————————————————————————|—————————————————| 3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 3.4.2. Фасовщица 3-4 3.4.3. Продавец оптики, 4-5 продавец киоска, младший фармацевт 3.4.4. Фармацевт: не имеющий 7 квалификационной категории "имеющий II 8 квалификационную категорию имеющий I 9 квалификационную категорию имеющий высшую 10 квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий 8 квалификационной категории имеющий II 9 квалификационную категорию имеющий I 10 квалификационную категорию имеющий высшую 11 квалификационную категорию 3.4.5. Провизор-интерн 9 3.4.6. Провизор-стажер 10 3.4.7. Провизор-технолог, провизор- аналитик: не имеющий 11 квалификационной категории имеющий II 12 квалификационную категорию имеющий I 13 квалификационную категорию имеющий высшую 14 квалификационную категорию 2.4.8. Старшие провизор- аналитик, провизор-технолог; провизор- технолог и провизор- аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющий 12 квалификационной категории имеющий II 13 квалификационную категорию имеющий I 14 квалификационную категорию имеющий высшую 15 квалификационную категорию ——————————————————————————————————————————— 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8Положения, на один разряд -при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения:|———————————————————————|—————————————————————————————————————||Наименование должности |Диапазон разрядов по группам || |учреждений || |——————|———————|———————|———————|——————|| |V |IV |III |II |I ||———————————————————————|——————|———————|———————|———————|——————| 3.6.1. Главный врач 14 15 16 17 18 (директор, заведующий, начальник) 3.6.2. Заведующий 13 14 15 16 17 аптекой ЛПУ 3.6.3. Главные: 9- 10 11 - 12- 13 13- 14 14- 15 медицинская сестра, 12 акушерка, фельдшер 3.6.4. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 13 7—————————————————————————————————————————————————————————————— 3.6.5. Главному бухгалтеру учрежденияздравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренномв п. 2.4 Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам пооплате труда руководящих работников производится в порядке и попоказателям согласно приложению 1 к настоящему Положению. Группы пооплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливаютсяне чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения:|————————————————————————————————————————————————|———————||Наименование должностей |Разряд ||————————————————————————————————————————————————|———————| 3.7.1. Медицинский психолог 11 - 14 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт- 10-14 физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной 9-13 физкультуре 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14—————————————————————————————————————————————————————————— 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских приучреждениях здравоохранения:|————————————————————————————————————————————————|——————||Наименование должностей |Разряд||————————————————————————————————————————————————|——————||Инструктор производственного обучения |4-8 ||рабочих массовых профессий | ||————————————————————————————————————————————————|——————| 3.9. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитической лаборатории, провизоров по информационной работеприведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. З.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,которым в результате аттестации присвоена первая квалификационнаякатегория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационнаякатегория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому изоснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющимпочетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач",производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР, по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки приработе медицинских и фармацевтических работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория. Врачам - руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается поспециальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом* квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа, (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (тарифных ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентовпо перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (тарифныеставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указаннымперечнем, утверждается руководителем учреждения здравоохранения посогласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в пп. 4.1.1 Положения, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (тарифные ставки) работников госпиталей дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (тарифные ставки) работников домовребенка, также педагогических работников за работу вучреждениях здравоохранения повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделеOоложения, когда повышение окладов (тарифных ставок)работников предусматривается в процентах, абсолютный размеркаждого повышения исчисляется из оклада (тарифные ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в томчисле водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказаниемэкстренной медицинской помощи, плановой и экстренной консультативнойпомощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителемучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым сих согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (Вредакции Постановления Администрации Брянской областиот 24.07.2007 г. N 573) 5.5. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза,устанавливается дополнительная оплата в размере не менее25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) поперечню, утверждаемому Министерством здравоохранения исоциального развития совместно с заинтересованными министерствами иведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада(тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие двагода непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада -врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощинаселению и выездных реанимационных бригад. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (ГУЗ "Брянскийтерриториальный центр медицины катастроф") для оказания экстреннойконсультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всехнаименований, в том числе и по совместительству, за время выполненияуказанной работы с учетом времени переезда; 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (тарифной ставки) запервые три года и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.3. В размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) запервые три года и 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада -всем работникам государственных учреждений здравоохранения,кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 6.1.1, 6.1.2 Положения. 6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя изоклада (тарифной ставки), установленной по разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок идоплат. 6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учрежденияхздравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения: время непрерывной работы как по основной работе,так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и на должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". (В редакции Постановления АдминистрацииБрянской области от 24.07.2007 г. N 573) Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 60 и до 80 процентов оклада (тарифной ставки), а такжевремя обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР, до01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзаработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Непозднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3Oоложения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях,если работе за границей непосредственно предшествоваларабота в учреждениях и на должностях, предусмотренных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 -6.1.3 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1 -6.1.3 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1- 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающийправо на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (тарифным ставкам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по перечню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований по фонду заработной платы могут устанавливатьсянадбавки за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (тарифную ставку) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемдепартамента здравоохранения за работу, направленную на развитиеучреждения, применение в практике учреждения передовых методовдиагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (тарифнымставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. (Утратил силу - Постановление Администрации Брянскойобласти от 09.10.2007 г. N 793) 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, неявляющихся штатными работниками учреждений здравоохранения,производится по ставкам почасовой оплаты труда:|—————————————————————————————————|———————————————————————|| |Размеры коэффициентов к|| |ставке 1 разряда Единой|| |тарифной сетки ||—————————————————————————————————|———————————————————————| Профессор, доктор наук, народный 0,30 врач Доцент, кандидат наук, 0,25 заслуженный врач Лица, не имеющие ученой степени 0,15—————————————————————————————————————————————————————————— В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 300 часов в год не считается совместительством. 7.3. Оплата труда штатных работников отделений экстренной ипланово-консультативной помощи ГУЗ "Брянский территориальныйцентр медицины катастроф" производится пропорционально отработанномувремени исходя из месячного фонда заработной платы,установленному в соответствии с подпунктами 3.3.3, 3.3.4,3.3.5.2, 3.3.5.3 Положения, и повышений окладов в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда по должностям в соответствиис приложением 2 к настоящему Положению, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения в соответствии с п. 6.1.1 Положения. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемымруководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом в пределах выделенных ассигнований пофонду заработной платы. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителейучреждений производится по результатам оценки деятельности учрежденияв целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.5. За разъездной характер работы работникамвыездных бригад, осуществляющим медицинские осмотры населениясельской местности в рамках областной целевой программы"Минимизация медицинских последствий экологическогонеблагополучия в Брянской области" (2005-2009 годы),подпрограмм "Предупреждение и лечение заболеваний щитовидной железы натерритории Брянской области" (2005-2009 годы) и "Профилактикаостеопороза среди населения Брянской области" (2005-2009годы), при расчете фонда заработной платы предусматриваетсянадбавка за напряженность в труде в размере 30 процентовоклада (тарифной ставки). 7.6. Премирование работников ГУЗ "Брянскаяобластная станция переливания крови" за основные результатыпроизводственно-хозяйственной деятельности производится за счети в пределах фонда заработной платы. Планирование фондазаработной платы следует осуществлять исходя из тарифногофонда заработной платы, увеличенного на 40 процентов оклада(тарифной ставки). 7.7. Установление систем оплаты труда, в том числесдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений опремировании и выплате вознаграждения по итогам работы загод производится администрацией учреждений по согласованию свыборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. 7.8. Разряды оплаты труда по должностям руководителейи служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностямслужащих:|————————————————————|—————————————————————————————————————|| Наименование |Группы по оплате труда || должности |руководителей || |————————|———————|—————————|——————|———|| |I |II |III |IV |V ||————————————————————|————————|———————|—————————|——————|———| Разряды оплаты труда Главные:механик, 16 15 14 - - энергетик, технолог Начальник отдела, 14 13 12 11 10 Заведующий отделом 12 11 10 9 - аптеки лечебно- профилактического учреждения Начальник службы 14 13 12 11 - Заведующий 12 11 10 9 8 производством(шеф- повар) Начальник штаба 11 10 9 8 - гражданской обороны Заведующий 10 9 8 7 6 прачечной Независимо от группы учреждения Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: от 15 до 25 8 от 25 до 50 9 Заведующий центральным 6 складом Художник экспротезного 6-13 кабинета и художник- глазопротезист Дежурный по 3 общежитию —————————————————————————————————————————————————————————————— Тарификация производится применительно кквалификационным характеристикам, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностямслужащих. 7.9. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, непредусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками пообщеотраслевым профессиям рабочих:|———————————————————————————————————————————————————————————|| |Разряды оплаты труда||——————————————————————————————————————|————————————————————| Эвакуатор 3 Инструктор производственного обучения 4 рабочих массовых профессий Рабочий по обслуживанию и ремонту 7.2 (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 24.03.2008 г. N 260)ю степень в пределах фонда оплаты труда: доктор медицинских наук - 2000 руб.; кандидат наук - 2000 рублей. 7.21. Установить оклады, предусмотренные по Единой тарифнойсетке, на 1 разряд выше работникам учреждений здравоохранения, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедерации зданий, сооружений и оборудования Парикмахер 2 Швея 2-3 Подсобный рабочий 1-2———————————————————————————————————————————————————————————— Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий,оплата труда производится на разряд выше установленного по Единойтарифной сетке. 7.10. Врачам, обучающимся в клиническойординатуре, стипендия выплачивается: клиническим ординаторам из числа выпускников вузов -в размере должностного оклада врача-интерна; поступившим в клиническую ординатуру с практической работы - вразмере должностного оклада врача соответствующейспециальности, определенного на основе Единой тарифной сетки подолжности, занимаемой ими до поступления в ординатуру. 7.11. Оплата труда водителей автомобилей производится поразрядам Единой тарифной сетки с учетом условий,предусмотренных для работников автотранспорта. В частности,за ними сохраняется право на доплату за ненормированныйрабочий день, на надбавку за классность и другие. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусеи т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонтуи техническому обслуживанию управляемого автомобиля приотсутствии в учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей. 7.12. Рабочим, занятым на работах с тяжелымиусловиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентовтарифной ставки по результатам аттестации рабочего места.Указанные доплаты начисляются за время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ,профессий рабочих и размеры доплат утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. 7.13. Заведующим отделениями учрежденийздравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей,проходящих одногодичную специализацию (интернатуру),устанавливается надбавка за напряженность в труде в следующихразмерах: до 10 врачей-интернов - 10 процентов; от 11 до 20 врачей-интернов - 15 процентов. 7.14. С введением Единой тарифной сетки учрежденияздравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера: доплаты за совмещение профессий(должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, надбавки за сложность, напряженность, высокое качествоработы, премирование и др. При этом сохраняются права, учреждения навведение передовых методов организации труда, в том числе бригадногоподряда. 7.15. Департаментом здравоохранения утверждается для учрежденийздравоохранения продолжительность работы по совместительству дляврачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям впределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченностилечебных учреждений медицинским персоналом. 7.16. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемыхработникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределахфонда оплаты труда учреждения здравоохранения. 7.17. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим населе, процентные выплаты (повышения, надбавки за условия работы,доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительностьнепрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.)исчисляются на повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки). 7.19. Начальники инженерно-технических отделов ГУЗ "Медицинскийинформационно-аналитический центр", в штате которых имеютсяпрограммисты и электроники (отдел обработки медико-статистическойинформации, отдел программного обеспечения, отдел техническогообеспечения и др.), тарифицируются выше на 1 разряд но отношению кразряду по должности ведущего программиста (электроника). (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 24.07.2007 г. N 573) 7.20. Установить работникам учреждений здравоохраненияежеме 7.22. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника всвободное от основной работы время осуществляется на основаниизаключения срочного трудового договора по совместительству. Оплататруда лиц, работающих по совместительству для выполнения обязанностейвременно отсутствующего работника, производится пропорциональноотработанному времени и на условиях, определенных трудовым договором(В редакции Постановления Администрации Брянской области от 24.03.2008г. N 260)сячную доплату за ученую степень в пределах фонда оплаты труда:доктор медицинских наук - 2000 руб.; кандидат наук - 2000 рублей. 7.21. Установить оклады, предусмотренные по Единой тарифнойсетке, на 1 разряд выше работникам учреждений здравоохранения, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник здравоохранения РоссийскойФедераци и (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 09.10.2007 г. N 793) Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается департаментом здравоохранения Брянской области, внепосредственном подчинении которого они находятся, по следующимпоказателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1|——————————————————————————————|———————————————————||Группы по оплате труда |Число сметных коек ||руководителей | ||——————————————————————————————|———————————————————| I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250———————————————————————————————————————————————————— 1.1.1. Государственные учреждения здравоохранения "Брянскаяобластная больница N I" и "Брянская областная детская больница"относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, относятся наодну группу выше по сравнению c группой, определенной попоказателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящегоприложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, специализированные санаторные детскиелагеря круглогодичного действия:|————————————————————————————————————|————————————————————||Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек ||————————————————————————————————————|————————————————————| I 2010 и более II от 1510 до 2000 III от 1010 до 1500 IV от 510 до 1000 V свыше 50 до 500——————————————————————————————————————————————————————————— 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции:|————————————————————————————————————|———————————————————||Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек ||————————————————————————————————————|———————————————————| II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100—————————————————————————————————————————————————————————— 2. При определении величины показателя "Число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другиеучреждения здравоохранения, не имеющие коечного фондакруглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных впунктах 4-8 настоящего приложения):|——————————————————————————————|——————————————————————————||Группы по оплате труда |Число врачебных должностей||руководителей | ||——————————————————————————————|——————————————————————————| I 301 и более II от 221 до 300 Ill от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65—————————————————————————————————————————————————————————— При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшимнемедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), втом числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры городов с населениемодин и более миллионов человек, республик, областей и краев снаселением три и более миллионов человек относятся к I группе пооплате труда руководителей, другие -ко II группе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.4. При определении величины показателя "Число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей -руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.5. Государственное учреждение здравоохранения "Брянскийтерриториальный центр медицины катастроф" - к III группе по оплатетруда руководителей. 3.7. Государственное учреждение здравоохранения "Брянскоеобластное бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.8. Государственное учреждение здравоохранения "Брянскийобластной центр планирования семьи и репродукции (Здоровая семья)"относится к 11 группе по оплате труда руководителей (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 24.07.2007 г. N 573) 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:|———————————————————————————————————|——————————————————————————||Группы по оплате труда |Количество заготовленной ||руководителей |плазмы (тыс. литров в год)||———————————————————————————————————|——————————————————————————||I |11 и более ||II |от 6 до 11 ||III |от 2 до 6 ||IV |от 0,5 до 2 ||———————————————————————————————————|——————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:|———————————————————————————————————|——————————————————————————||Группы по оплате труда |Количество переработанной ||руководителей |плазмы (тыс. литров в год)||———————————————————————————————————|——————————————————————————||I |40 и более ||II |от 22 до 40 ||III |от 12 до 22 ||IV |от 5 до 12 ||———————————————————————————————————|——————————————————————————| 4.3. Станция переливания крови, только заготавливающая кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относится к V группе по оплатетруда руководителей. 4.4. Станция переливания крови, не производящаяфракционирование белков плазмы (или перерабатывающая плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относится к I - IVгруппам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотреннымв подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общегообъема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилакокковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий станция переливания крови относится к V группепо оплате труда руководителей. 4.5. Станция переливания крови, перерабатывающая плазмуфракционированием, относится к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий станция переливания кровибудет относиться к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5,станция переливания крови может повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станция переливания крови, перерабатывающаяфракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, может повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК IIгруппы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина изодного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом . (В редакции Постановления АдминистрацииБрянской области от 24.07.2007 г. N 573) 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:|—————————————|——————————————————————————————————————————————————————||Группы по |Число сметных коек ||оплате труда | ||руководителей|————————————————|—————————————————————|———————————————||аптек |больницы, |санатории, |родильные дома || |госпитали для |психиатрические | || |ветеранов войн, |(психоневрологические| || |диспансеры |) больницы и | || | |диспансеры | ||—————————————|————————————————|—————————————————————|———————————————| I 1210 и более 2010 и более - II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более III от 510 до 800 от 1010 до 1500 от 101 до 250 IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100 V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500 -—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств:|————————————————————|—————————————————————————————————————||Группы по оплате |Количество расчетных анализов (тыс. в||труда руководителей |год) ||————————————————————|—————————————————————————————————————| I 15 и более II от 10 до 15 III от 5 до 10 IV от 3 до 5 V до 3——————————————————————————————————————————————————————————— 7. Медицинские центры "Резерв":|——————————————————————|————————————————————————————————————————||Группы по оплате труда|Показатели по развертыванию больничных ||руководителей |(госпитальных) коек, ОПМ и других || |формирований ||——————————————————————|————————————————————————————————————————| I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ V менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ———————————————————————————————————————————————————————————————— При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группувыше. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Учреждения здравоохранения|———————|———————————————————————————————————————————————————————————||N п/п |Наименование учреждений, подразделений и должностей ||———————|———————————————————————————————————————————————————————————| 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п.2.15,для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний 1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: -с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики 1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных 1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови 1.8. Операционные блоки стационаров 1.9. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические . для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые 1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения 1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено- радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения 1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов 1.14. Барокамеры и кессоны 1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические 1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) 1.17. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач- эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач- стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской' стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товар 1.18. Отделения для детей с поражением центральной нервнойсистемы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 24.03.2008 г. N 260)ов аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1 2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов 2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови 2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы 2.8. Барооперационные 2.9. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей 2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных 2.11. Персонал госпиталей и отд (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 25.08.2008 г. N 805)елений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам 2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом 5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- инфицированными—————————————————————————————————————————————————————————————————————— Примечания к разделу 1 перечня: 1. Работникам, занятым наработах с разными условиями вредности или опасности, предусмотреннымив пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2раздела 1 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень должностей работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач-акушер-гинеколог Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач клинической лабораторной диагностики Врач-клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач-сердечно-сосудистый хирург Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-оториноларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач-лаборант "*" Врач-бактериолог Врач-дезинфектолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог-терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер,операционная медицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной "*" Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99. Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра участковая Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по лечебной физкультуре Помощник врача-эпидемиолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональнымобразованием: Биолог Зоолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя(главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняютсянаименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет(например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебныхспециальностей, по которой работник имеет соответствующуюподготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением)дополняется наименованием врачебной должности,соответствующей профилю структурного подразделения.Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемыелицами мужского пола, именуются соответственно "акушер","медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистови служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителемучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационнойкомиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любымидругими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии(ответственный за непосредственное составление тарификационногосписка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохраненияпроводится по формам тарификационного списка 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка 1 проводится тарификацияруководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводитсятарификация главного врача и его заместителей - врачей,выполняющих работу по своей врачебной специальности всоответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из среднихдолжностных окладов (тарифных ставок), определенных на основе ETC,и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы посоответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы 1 и графе 9 формы 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург,имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебныхдолжностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врачсверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирургстационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда заруководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу9 формы 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы 1 формируютоклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтераи его заместителей, а также заместителей руководителей структурныхподразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы 1 и графы 16, 17 формы2 предусматривают повышение окладов (тарифных ставок) в соответствиис пунктом 4.2 Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения, находящихся в веденииБрянской области. 11. Если стаж работы, дающий право навыплату надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка 1, 2 и 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты заработу в ночное время и за совмещение профессий (должностей),надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты ит.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах 1. 2, 3 можетуказываться месячный фонд заработной платы работника, установленный всоответствии с трудовым договором, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок идоплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ______________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения здравоохранения) по состоянию на 01.01._ г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих "*"|—————|————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия, имя, отчество ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с || |группой по оплате труда руководителей учреждений) ||—————|—————————————————————————|——————————————————————————————||4. |Квалификационной |Увеличение разряда за наличие:|| |категории |(количество разрядов) ||—————|—————————————————————————| ||5. |Ученой степени | ||—————|—————————————————————————|——————————————————————————————||6. |Почетного звания ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||7. |Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||8. |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||9. |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.|| |7 + гр. 8) в руб. ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||10. |Размер уменьшения оклада (в процентах) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||11. |Итого оклад по должности зам. руководителя, главного || |бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||12. |Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9|| |или гр. 11 х 25%) ||—————|——————|—————————————————————————————————————————————————||13. |в% |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья || | |и особо тяжелыми условиями труда ||—————|——————| ||14. |в | || |руб. | ||—————|——————|—————————————————————————————————————————————————||15. |в% |Другие повышения оклада, предусмотренные || | |действующим законодательством ||—————|——————| ||16. |в | || |руб. | ||—————|——————|—————————————————————————————————————————————————||17. |Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или || |гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||18. |Стаж непрерывной работы ||—————|——————|—————————————————————|———————————————————————————||19. |в% |Размер надбавки (гр. |Надбавка за || | |9 или гр. 11 или гр. |продолжительность || | |12 х гр. 19) |непрерывной работы ||—————|——————| | ||20. |в | | || |руб. | | ||—————|——————|—————————————————————|———————————————————————————||21. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному|| |списку (гр. 17 + гр. 20) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————||22. |Дополнительные сведения ||—————|————————————————————————————————————————————————————————| "*" Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме 1). Форма 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия, имя, отчество ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||3. |"*" Квалификационная категория, дата присвоения, || |для медицинских и фармацевтицеских работников || |специальность, по которой присвоена категория ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом || |наличия квалификационной категории ||—————|—————————————————————————————————————|————————————————————————||5. |За руководство структурными |Увеличение || |подразделениями |разряда || | |(количество || | |разрядов) ||—————|—————————————————————————————————————| ||6. |"*" За наличие ученой степени | ||—————|—————————————————————————————————————| ||7. |"*" За наличие почетного звания | ||—————|—————————————————————————————————————|————————————————————————||8. |Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||9. |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||10. |Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||11. |Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения || |на 25%) в руб. ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||12. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; || |0,25) с указанием вида работы (основная, || |совместительство) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||13. |Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ||—————|——————|———————————————————————————————————————————————————————||14. |в% |Повышения оклада в связи с опасными для || | |здоровья и особо тяжелыми условиями труда ||—————|——————| ||15. |в руб.| ||—————|——————|———————————————————————————————————————————————————————||16. |в% |Другие повышения оклада, предусмотренные || | |действующим законодательством ||—————|——————| ||17. |в руб.| ||—————|——————|———————————————————————————————————————————————————————||18. |Месячный должностной оклад с учетом объема работы || |(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||19. |Стаж непрерывной работы ||—————|——————|——————————————————|————————————————————————————————————||20. |в% |Размер надбавки |Надбавка за || | |(гр. 13 х гр. 20) |продолжительность || | | |непрерывной работы ||—————|——————| | ||21. |в руб.| | ||—————|——————|——————————————————|————————————————————————————————————||22. |Итого месячный фонд заработной платы по || |тарификационному || |списку (гр. 18 + гр. 21) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————||23. |Дополнительные сведения ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| "*" Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме 2). Форма 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих "*"|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия, имя, отчество ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование профессии ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. || |3) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Объем работы поданной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||—————|————————|——————————————————————————————————————————————————————||7. |в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | |особо тяжелыми условиями труда ||—————|————————| ||8. |в руб. | ||—————|————————|——————————————————————————————————————————————————————||9. |в% |Другие повышения оклада, предусмотренные || | |действующим законодательством ||—————|————————| ||10. |в руб. | ||—————|————————|——————————————————————————————————————————————————————||11. |Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. || |10) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||12. |Стаж непрерывной работы ||—————|—————————|——————————————————|——————————————————————————————————||13. |в% |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность || | |(гр. 6 х гр. 13) |непрерывной работы ||—————|—————————| | ||14. |в руб. | | ||—————|—————————|——————————————————|——————————————————————————————————||15. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 11 + гр. 14) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————||16. |Дополнительные сведения ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————| "*" Водители транспортных средств могут быть вынесены вотдельную таблицу (приложение к форме 3). Приложение к формам 1, 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||1. |Фамилия, имя, отчество ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||2. |Наименование должности ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||3. |Разряд оплаты труда ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||4. |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. || |(гр. 3) ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||5. |Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на || |25%) в руб. ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||6. |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||7. |Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ||——————|——————|——————————————————————————————————————————————————————||8. |в % |Другие повышения оклада, предусмотренные || | |действующим законодательством ||——————|——————| ||9. |в | || |руб. | ||——————|——————|——————————————————————————————————————————————————————||10. |Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||11. |Стаж непрерывной работы ||——————|———————|——————————————————|——————————————————————————————————||12. |в% |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность || | |(гр. 7 х гр. 12) |непрерывной работы ||——————|———————| | ||13. |в руб. | | ||——————|———————|——————————————————|——————————————————————————————————||14. |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 10 + гр. 13) ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————||15. |Дополнительные сведения ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме 2.|———————————|—————————|——————|————————|————————|———————————|——————————||Фамилия, |Должность|Ученая|Почетно |Специали|Квалификац |Дата ||имя, | |степен|е |зация |ионная |присвоения||отчество | |ь |звание | |категория | ||———————————|—————————|——————|————————|————————|———————————|——————————||———————————|—————————|——————|————————|————————|———————————|——————————| Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека|—————————————————————————————|———————————————————————————————||Наименование должности |Характер выполняемой работы ||—————————————————————————————|———————————————————————————————| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом Должности медицинского Диагностика, лечение и персонала, руководителей, непосредственное специалистов, служащих и обслуживание больных СПИДом профессий рабочих и ВИЧ-инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского Лечение и непосредственное персонала, руководителей, обслуживание больных СПИДом специалистов, служащих и и ВИЧ-инфицированных профессий рабочих 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 Должности медицинского Непосредственный контакт с персонала, руководителей, больными СПИДом и ВИЧ- специалистов, служащих и инфицированными при проведении профессий рабочих эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского Проведение всех лабораторных персонала, руководителей, исследований крови и специалистов, служащих и материалов, поступающих от профессий рабочих больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных——————————————————————————————————————————————————————————————————— Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работыв условиях, предусмотренных перечнем. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля экстренной медицинской помощи,плановой и экстренной консультативной помощи. 5. Газосварщик. 6. Машинист холодильных установок. 7. Оптик медицинский. 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.). 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 10. Слесарь-ремонтник. 11. Слесарь-сантехник. 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 14. Слесарь-электромонтажник. 15. Столяр. 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики. 18. Электромонтер связи. 19. Электросварщик. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с настоящим перечнемрешается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органомс учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области|——————|———————————————————————————————————————————————————————————||N пп |Наименование учреждений здравоохранения ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————| 1. ГУЗ "Брянская областная больница N 1" 2. ГУЗ "Брянский областной кардиологический диспансер" 3. ГУЗ "Брянская областная детская больница" 4. ГУЗ "Брянская областная детская туберкулезная больница" 5. ГУЗ "Брянский областной онкологический диспансер" 6. ГУЗ "Брянский областной кожно-венерологический диспансер" 7. ГУЗ "Брянский областной наркологический диспансер" 8. ГУЗ "Областной наркологический диспансер N 2" 9. ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 1" 10. ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 4" 11. ГУЗ "Брянская областная туберкулезная больница" 12. ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 2" 13. ГУЗ "Брянская областная психиатрическая больница N 3" 14. ГУЗ "Брянская областная инфекционная больница" 15. ГУЗ "Овстугская специализированная больница восстановительного лечения" 16. ГУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" 17. ГУЗ "Почепский противотуберкулезный диспансер" 18. ГУЗ "Брянский областной госпиталь для ветеранов войны" 19. ГУЗ "Брянская областная детская психиатрическая больница" 20. ГУЗ "Центр восстановительного лечения", п. Сеща 21. ГУЗ "Брянская областная стоматологическая поликлиника" 22. ГУЗ "Брянский областной врачебно-физкультурный диспансер" 23. ГУЗ "Центр по профилактики борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями по Брянской области" 24. ГУЗ "Брянский клинико-диагностический центр" 25. ГУЗ "Брянский областной диагностический центр N 2" 26. ГУЗ "Брянская областная станция переливания крови" 27. ГУЗ "Дом ребенка", г. Клинцы 28. ГУЗ "Карачевский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики" 29. ГУЗ "Жуковский областной детский туберкулезный санаторий" 30. ГУЗ "Белобережский детский санаторий" 31. Санаторий "Трехбратский" 32. ГУЗ "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" 33. ГУЗ "Патологоанатомический институт" 34. ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" 35. ГУЗ "Брянская областная научная медицинская библиотека" 36. ГУЗ "Брянский территориальный центр медицины катастроф" 37. ГУЗ "Брянский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"———————————————————————————————————————————————————————————————————