Постановление Администрации Брянской области от 01.06.2005 № 302
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 июня 2005 г. N 302 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 25.07.2011 г. N 672 (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 04.09.2008 г. N 846) Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ,Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплатетруда работников государственных учреждений, находящихся в веденииБрянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных ветеринарных учреждений Брянской области,находящихся в ведении Брянской области (прилагается). 2. В целях социальной защиты работниковгосударственных ветеринарных учреждений области сохранить доплатустимулирующего характера в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада), предоставлявшуюся работникамгосветучреждений области по состоянию на 31 декабря 2004 года. 3. Управлению ветеринарии Брянской областисовместно с управлением труда Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплатытруда работников государственных ветеринарных учреждений,находящихся в ведении Брянской области. 4. Постановление администрации области от 18 марта 1994 года N134 "О мерах по социальной защите специалистов государственнойветеринарной службы области" признать утратившим силу. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора области Симоненко Н.К. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 1 июня 2005 г. N 302 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений, находящихся в ведении Брянской области* 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти", другими законодательными и нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных ветеринарных учреждений области,финансируемых из областного бюджета. 1.2. К государственным ветеринарным учреждениям относятся:областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;районные ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;зональные ветеринарные лаборатории; государственное учреждение "Управлениеветеринарии города Брянска". 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников государственных ветеринарных учреждений,финансируемых из областного бюджета, на основе Единойтарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов(ставок), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. Государственные ветеринарные учреждения впределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату трудасамостоятельно определяют виды и размеры надбавок,доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая,что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единойтарифной сетки. * В дальнейшем в тексте настоящего Положения вместо его полногонаименования применяется слово "Положение". 2. Порядок определения тарифных окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работниковгосударственных ветеринарных учреждений области определяютсяна основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянскойобласти от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в веденииБрянской области". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядовЕдиной тарифной сетки определяется Законом Брянской области*. 2.3. Специалистам ветеринарной службы, работающим всельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов ставки(оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады по должностям работников устанавливаются поразрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия ученой степени,почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам аттестации и тарификации(приложение 1 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: ветеринарных работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетнойсферы агропромышленного комплекса, утвержденных Минтрудом России **; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,утвержденных Минтрудом России ***; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхМинтрудом России ****. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим бюджетных организаций оплататруда производится по тарифным ставкам (окладам) 5-10 разрядов Единойтарифной сетки в соответствии с перечнем, составленным на основанииприказа Минсельхоза России от 12.07.93 N 179 и согласованным сМинтрудом России (приложение 2 к настоящему Положению). * Закон Брянской области от 10.12.2004 N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти". ** Постановление Минтруда России от 29.12.92 N 64 "Осогласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников бюджетной сферыагропромышленного комплекса Российской Федерации". *** Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Обутверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих". **** Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Обутверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымпрофессиям рабочих". Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификацииработников требованиям должностных характеристик определяетсяаттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведенияаттестации служащих учреждений агропромышленного комплекса,находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказомМинсельхоза России от 24 ноября 1992 года N 496. 2.5. Должностной оклад работника формируется изоклада по соответствующему разряду оплаты труда Единойтарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящимПоложением. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещениедолжностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ определяется приказом руководителя учрежденияи отражается в расчетных документах на выплату заработной платы. Определение размера заработной платы производится во всехслучаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавокпроизводится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажаработы и образования) - согласно дате приказа по учреждению. 2.6.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.6.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7. Порядок проведения тарификации работников государственныхветеринарных учреждений приведен в приложении 1 кнастоящему Положению. Руководитель государственного ветеринарного учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников---------------------------------------------T-----------------¬¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦L--------------------------------------------+------------------ Руководители государственных ветеринарных учреждений и структурных подразделений Начальник областной ветеринарной станции по 15-16 борьбе с болезнями животных Начальник районной ветеринарной станции по 15-16 борьбе с болезнями животных Начальник государственного учреждения 15-16 "Управление ветеринарии города Брянска" Директор зональной ветеринарной лаборатории 15-16 Начальник областного противоэпизоотического 15-16 отряда Начальники отделов (отрядов): 14-15 противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля, отдела лечебно- профилактических работ Заведующие ЛВСЭ 13 Заведующие участковой ветеринарной 13-14 лечебницей, ветеринарным участком Заведующий ветеринарным пунктом 10-12 Заведующий ветеринарной аптекой 10 Специалисты Главный ветеринарный врач 13-15 Ветеринарный врач 8-14 Ветеринарный фельдшер 4-10 Лаборант 6-9 Начальник подразделения ГВН 14 - 15 (Дополнен -Постановление Администрации Брянской области от 04.09.2008 г. N 846)---------------------------------------------------- 3.1. В связи с присвоением ученой степени, почетных званийразряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,увеличиваются: на один разряд: работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженныйветеринарный врач Российской Федерации" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей,название которых начинается со слова "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю работы; лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора ветеринарныхнаук, сельскохозяйственных наук; при наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифнойсетки. 3.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платыв процентах повышению подлежат ставки (оклады),установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 4. Доплаты Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 4.1. Работникам учреждений доплата за работу вночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифнойставки (оклада), при этом считать ночным временем время работы с 22.00до 6.00. 4.2. Работникам учреждений, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируется в коллективных договорах (статьи 41 и 151Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон приказом по учреждению. 4.3. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день указанная работакомпенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или,по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем вдвойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренныхзаконодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит. 4.4. Работникам государственных ветеринарных учреждений,занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда,устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифнойставки (оклада) согласно проведенной аттестации рабочих мест иутвержденному Перечню работ с вредными и особо вредными условиямитруда*. * Постановление Минтруда России от 27.05.94 N 41 "Об утвержденииПеречня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которыхработникам учреждений и организаций государственной ветеринарнойслужбы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностномуокладу (тарифной ставке)". Указанные доплаты начисляются за время фактической занятостирабочего на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты работникамопределяется учреждением в зависимости от продолжительности работы в.неблагоприятных условиях согласно приложению 3 к настоящему Положению. Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочихместах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем. Оценка фактического состояния условий труда производится наоснове данных аттестации рабочих мест и возложенных должностныхобязанностей. Данные аттестации заносятся в Карту условий труда нарабочем месте (приложение 4 к настоящему Положению). 4.5. Работникам государственных ветеринарных учрежденийустанавливается доплата стимулирующего характера в размере 25процентов тарифной ставки (оклада)*. 4.6. Уборщикам служебных и производственных помещений,использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливаетсядоплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 5. Надбавки 5.1. Установить надбавку водителям за классность: при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада); при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10процентов тарифной ставки (оклада). 5.2. Установить надбавку водителям за ненормированный рабочийдень в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки пообщеотраслевым должностям служащих:---------------------------------------T------------------¬¦Наименование должностей служащих и ¦Диапазон разрядов ¦¦технических исполнителей ¦ ¦L--------------------------------------+------------------- Главный бухгалтер 13-16 Бухгалтер 5-11 Главный специалист 13-15 Инспектор по кадрам 4-5 Машинистка 3-5 Документовед 6 - 11 Инженер по охране труда и 6 - 11 технике безопасности (Дополнен - Постановление Администрации Брянскойобласти от 04.09.2008 г. N 846)---------------------------------------------------------- * Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.94 N64 "О мерах по социальной защите специалистов государственнойветеринарной службы Российской Федерации". 6.2. Премирование работников учреждений производится в пределахсредств, выделенных на оплату труда, в соответствии сположением, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премиипредельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом- управлением ветеринарии Брянской области. 6.3. Установление форм материального поощрения,утверждение положений о премировании производится администрациейучреждений и фиксируется в коллективных договорах. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных ветеринарных учреждений 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов ветеринарных работников, специалистов и служащих, тарифныхставок рабочих в государственных ветеринарных учреждениях приказомруководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссияв составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросамиучета кадров, экономиста, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к проведению тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учрежденияили назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своейработе действующими условиями оплаты труда работников и иныминормативными актами. 3. Результаты работы тарификационной комиссииотражаются в тарификационных списках. При необходимоститарификационная комиссия может оформлять результаты проведенной работыпротоколом заседания комиссии. 4. Порядок работы тарификационной комиссии (место, дата и времязаседания комиссии, регламент заседания,ответственный за непосредственное составлениетарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяетсяпредседателем комиссии. 5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 6. Тарификация работников государственныхветеринарных учреждений проводится по тарификационным спискамформы N 1, приложения к форме N 1, формы N 2. По тарификационному списку формы N 1 проводится тарификацияруководителей государственных ветеринарных учреждений, структурныхподразделений и ветеринарных специалистов. К руководителям государственных ветеринарных учреждений иструктурных подразделений относятся: начальник подразделения ГВН; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Брянской области от 04.09.2008 г. N 846) начальник областной ветеринарной станции по борьбе с болезнямиживотных; начальник районной ветеринарной станции по борьбе с болезнямиживотных; начальник государственного учреждения "Управление ветеринариигорода Брянска"; директор зональной ветеринарной лаборатории; начальникобластного противоэпизоотического отряда; начальник отдела (отряда):противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля, отдела лечебно-профилактических работ; заведующий ЛВСЭ; заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарнымучастком; заведующий ветеринарным пунктом; заведующий ветеринарнойаптекой. К ветеринарным специалистам относятся: главный ветеринарныйврач; ветеринарный врач; ветеринарный фельдшер; лаборант. По форме тарификационного списка (приложение к форме N 1)проводится тарификация должностей служащих и технических исполнителей: документовед, инженер по охране труда и технике безопасности; (Дополнен - Постановление Администрации Брянской областиот 04.09.2008 г. N 846) главный бухгалтер; бухгалтер; главный специалист; инспектор по кадрам; машинистка. По тарификационному списку формы N 2 проводится тарификациярабочих профессий. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписаниягосударственного ветеринарного учреждения. 7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строкамипо каждой должности (профессии). 8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаютсяв тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки. 9. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения": ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 5-10разрядов Единой тарифной сетки. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.200___года______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ1. Фамилия, имя, отчество:2. Наименование должности:3. Разряд оплаты труда:4. Увеличение разряда за наличие ученой степени, почетного звания (на количество разрядов):4.1. Ученая степень:4.2. Почетное звание:5. 5.1. Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4) Тарифная ставка (оклад) в рублях:6. Размер ставки (оклада) с учетом повышения за работу на селе (стр. 5.1 х 25 %) в рублях:7. Повышение размера ставки (оклада) за работу с вредными и особо вредными условиями труда:7.1. В процентах:7.2. В рублях:8. Другие повышения размера ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством:8.1. В процентах:8.2. В рублях:9. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 5.1 + стр. 6 + стр.7.2 + стр. 8.2) в рублях:10. Дополнительные сведения Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.200___года_____________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ1. Фамилия, имя, отчество:2. Наименование должности:3. Разряд оплаты труда:4. Размер ставки (оклада) в соответствии с разрядом оплаты труда (стр. 3) в рублях:5. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство):6. Итого месячная ставка (оклад) (стр. 4 х стр. 5) в рублях:7. Другие повышения размера ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством:7.1. В процентах:7.2. В рублях:8. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 6 + стр. 7.2) в рублях:9. Дополнительные сведения Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ1. Фамилия, имя, отчество:2. Наименование должности:3. Разряд оплаты труда:4. Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (стр. 3) в рублях:5. Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство):6. Итого ставка (стр. 4 х стр. 5) в рублях:7. Повышение ставки за работу с вредными и особо вредными условиями труда;7.1. В процентах:7.2. В рублях:8. Другие повышения размера ставки, предусмотренные действующим законодательством:8.1. В процентах:8.2. В рублях:9. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 6 + стр. 7.2 + стр. 8.2) в рублях:10. Дополнительные сведения Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области ПЕРЕЧЕНЬ важных и ответственных работ, при выполнении которых оплата труда высококвалифицированных рабочих бюджетных организаций производится по тарифным ставкам 5-10 разрядов Единой тарифной сетки-------T------------------------------------------T----------------¬¦N пп ¦Перечень выполняемых работ ¦Тарифный разряд ¦L------+------------------------------------------+----------------- 1. Управление специальными и 5 разряд специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные, холодильные, насосные установки, оборудование по перевозке живой рыбы, семени производителей сельскохозяйственных животных, трупов павших животных, по подъему и установке строительных деталей и оборудования, по перевозке сжатого, сжиженного газа). Управление насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой и другим специальным оборудованием. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача и постановка его на отведенное место по возвращении с линии. Подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, заправку емкостей специализированного оборудования и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза, термосов, баллонов, строительных деталей, блоков и т.п. Устранение возникающих во время работы неисправностей автомобиля, выполнение ремонтных работ с разборкой двигателя автомобиля, специализированных механизмов и оборудования. Оформление путевых документов 2. Выполнение наряду с работами, 6 разряд тарифицируемыми по 5-му разряду, работ по обслуживанию и профилактике криогенного оборудования специализированных автомобилей по перевозке семени сельскохозяйственных животных, заправке сосудов Дьюара жидким азотом 3. Выполнение наряду с работами, 7 разряд тарифицируемыми по 5-му разряду, работ по техническому обслуживанию и устранению неисправностей специального оборудования автомобиля "Ветеринарная помощь", содержание его в рабочем состоянии 4. Выполнение наряду с работами, 8 разряд тарифицируемыми по 5-му и 7-му разрядам, работ по приведению специализированного оборудования автомобиля "Ветеринарная помощь" в рабочее состояние (разборка, сборка, установка, обеззараживание переносных, стационарных и прицепных дезинфекционных установок), управление работой специализированного оборудования автомобиля "Ветеринарная помощь", выполнение технологических процессов, работ при проведении ветеринарно-санитарных мероприятий 5. Выполнение наряду с работами, 8 разряд тарифицируемыми по 5-му разряду, работ по загрузке и подготовке в соответствии с установленными нормами, техническими требованиями специального ветеринарного оборудования и другого имущества, автомобиля "Ветеринарная амбулатория" к проведению исследований, работ по перевозке патматериала с соблюдением техники безопасности, ветеринарно-санитарных и технических требований, транспортировке прицепных дезинфекционных установок. Обеззараживание автомобиля и специального оборудования перед постановкой его на место стоянки. Доставка специалистов на место проведения противоэпизоотических мероприятий 6. Выполнение наряду с работами, 9 разряд тарифицируемыми по 5-му разряду, управления работой насосной установки автоцистерны автомобиля "ДУК". Работа с дезинфекционной установкой с соблюдением техники безопасности. Техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением. Заправка цистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля, цистерны и другого специализированного оборудования по окончании работы в очагах. Выполнение текущего и аварийного ремонта 7. Выполнение наряду с работами, тарифицируемыми по 5-му разряду, управления крановой установкой, холодильной установкой рефрижератора, насосной установкой цистерны по перевозке сжиженного газа, участие в работах по погрузке и разгрузке баллонов с газом, трупов павших животных: при работе со специализированным 7 разряд оборудованием, смонтированным на шасси автомобиля, грузоподъемностью до 5 тонн при работе со специализированным 8 разряд оборудованием, смонтированным на шасси автомобиля, грузоподъемностью свыше 5 тонн 8. Выполнение качественно и в полном объеме Оплата работ по двум и более профессиям, если по производится по одной из них рабочему присвоен 6 разряд повышенному на 1 квалификации -2 пункта разряду----------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области ШКАЛА размеров доплат к тарифной ставке (окладу) работников государственных ветеринарных учреждений в зависимости от состояния условий труда-----------------------T--------------------------------------------¬¦Действие фактора ¦Размер доплат в процентах к должностному ¦¦вредности к ¦окладу (тарифной ставке) (в %) ¦¦продолжительности +----------------------T---------------------+¦рабочего времени (в%) ¦вредные условия труда ¦особо вредные условия¦¦ ¦ ¦труда ¦+----------------------+----------------------+---------------------+¦Более 50 % ¦12 ¦24 ¦L----------------------+----------------------+---------------------- 1. В случае выполнения работником работ, связанных с вредными иособо вредными условиями труда, доплата устанавливается вразмере, соответствующем времени занятости в особо вредныхусловиях труда, однако размер доплаты не может превышать 24процентов. 2. Государственные ветеринарные учреждения с учетом отраслевогоперечня и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают переченьрабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты суказанием их размеров. Утвержденный переченьприлагается к коллективному договору. 3. Руководителем учреждения по результатам аттестации рабочихмест утверждается список работников, которым устанавливаетсядоплата за вредные и особо вредные условия труда. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения)-----------T-----------T--------------T----------T---------------------¬¦Наименован¦Число ¦Характер ¦Время ¦Размер доплаты к ¦¦ие ¦работников ¦выполняемых ¦действия ¦должностному окладу ¦¦профессии ¦с ¦работ с учетом¦фактора ¦(тарифной ставке) (в ¦¦или ¦аналогичным¦степени ¦вредности +%) ¦¦рабочего ¦и условиями¦вредности ¦к +-----------T---------+¦места ¦труда ¦факторов ¦продолжит ¦вредные ¦особо ¦¦ ¦(человек) ¦производственн¦ельности ¦условия ¦вредные ¦¦ ¦ ¦ой среды, ¦рабочего ¦труда ¦условия ¦¦ ¦ ¦предусмотренны¦времени ¦ ¦труда ¦¦ ¦ ¦х Перечнем ¦(в %) ¦ ¦ ¦+----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------++----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------++----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------++----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------++----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------++----------+-----------+--------------+----------+-----------+---------+L----------+-----------+--------------+----------+-----------+----------