Постановление Администрации Брянской области от 30.06.2005 № 357
Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Брянской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2005 г. N 357 Утратилo силу - Постановление Правительства Брянской области от 30.06.2014 г. N 275-п Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Брянской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ЗакономБрянской области от 16 июня 2005 г. N 46-З "О государственнойгражданской службе Брянской области", в целях обеспеченияэффективности государственной гражданской службы Брянской области иповышения профессионального уровня государственных гражданскихслужащих Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведенииаттестации государственных гражданских служащих Брянской области. 2. Установить, что до образования государственного органаБрянской области по управлению государственной службой функцииэтого органа, предусмотренные настоящим Положением, выполняютсягосударственными органами Брянской области, в которых проводитсяаттестация в соответствии с законодательством Российской Федерации иБрянской области. 3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на руководителя аппарата администрации области Фролова В.И. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 30 июня 2005 г. N 357 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации государственных гражданских служащих Брянской области I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 ЗаконаБрянской области от 16 июня 2005 г. N 46-З "О государственнойгражданской службе Брянской области" определяетсяпорядок проведения аттестации государственных гражданскихслужащих Брянской области (далее гражданские служащие),замещающих должности государственной гражданской службыБрянской области (далее - должности гражданской службы) вгосударственных органах Брянской области. 2. Аттестация проводится в целях определениясоответствия гражданского служащего замещаемой должностигражданской службы на основе оценки его профессиональной служебнойдеятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадровогосостава государственной гражданской службы Брянской области, повышениюпрофессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов,связанных с определением преимущественного права на замещениедолжности гражданской службы при сокращении должностей гражданскойслужбы в государственном органе, а также вопросов, связанных сизменением условий оплаты труда гражданских служащих. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие: а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службыменее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год послевыхода из отпуска; д) замещающие должности гражданской службыкатегорий "руководители" и "помощники (советники)", с которымизаключен срочный служебный контракт; е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. 4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в тригода. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестацииможет проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. 5. Внеочередная аттестация может проводиться: а) по соглашению сторон служебного контракта с учетомрезультатов годового отчета о профессиональной служебной деятельностигражданского служащего; б) по решению представителя нанимателя в лицеруководителя государственного органа или представителяэтого руководителя, осуществляющих полномочия представителянанимателя от имени Брянской области (далее - представительнанимателя), после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей гражданской службы в государственноморгане; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 6. По результатам внеочередной аттестации гражданскимслужащим, имеющим преимущественное право на замещение должностигражданской службы, могут быть предоставлены длязамещения иные должности гражданской службы, в том числе вдругом государственном органе. II. Организация проведения аттестации 7. Для проведения аттестации гражданских служащих порешению представителя нанимателя издается правовой актгосударственного органа, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков гражданских служащих,подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 8. Аттестационная комиссия формируетсяправовым актом государственного органа. Указаннымактом определяются состав аттестационной комиссии, сроки ипорядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числеиз подразделения по вопросам государственной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в которомгражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьгражданской службы), представитель государственного органа Брянскойобласти по управлению государственной службой, а также представителинаучных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемыесоответствующим органом по управлению государственной службой позапросу руководителя в качестве независимых экспертов - специалистовпо вопросам, связанным с гражданской службой, без указанияперсональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациигражданских служащих, замещающих должности гражданской службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданскихслужащих в государственном органе может быть создано несколькоаттестационных комиссий. 9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 10. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждогоаттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до началааттестации. 11. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование государственного органа, подразделения,в которых проводится аттестация; б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссиюнеобходимых документов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений государственного органа. 12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполненииподлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностейза аттестационный период, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения,должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность гражданской службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых гражданский служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностныхкачеств и результатов профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего. 14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестациигражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный периодприлагаются сведения о выполненных гражданскимслужащим поручениях и подготовленных им проектах документовза указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист гражданского служащего сданными предыдущей аттестации. 15. Кадровая служба государственного органа не менее чем занеделю начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогогражданского служащего с представленным отзывом обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогогражданского служащего на заседание аттестационнойкомиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседаниеуказанной комиссии без уважительной причины или отказа его отаттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарнойответственности в. соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Брянской области о государственной гражданскойслужбе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случаенеобходимости - его непосредственного руководителя о профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего. В целях объективногопроведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемымгражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональнойслужебной деятельности за аттестационный период аттестационнаякомиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 17. Обсуждение профессиональных и личностных качествгражданского служащего применительно к его профессиональной служебнойдеятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданскимслужащим должностного регламента, профессиональные знания и опытработы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе, а приаттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданскимслужащим, - также организаторские способности. 18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 19. Решение аттестационной комиссии принимаетсяв отсутствие аттестуемого гражданского служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии. При равенстве голосовгражданский служащий признается соответствующим замещаемой должностигражданской службы. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 20. По результатам аттестации гражданского служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности гражданской службы; б) соответствует замещаемой должности гражданскойслужбы и рекомендуется к включению в установленном порядке вкадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности гражданской службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 21. Результаты аттестации сообщаются аттестованнымгражданским служащим непосредственно после подведения итоговголосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгражданского служащего, составленный по форме согласно приложению.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 22. Материалы аттестации гражданских служащихпредставляются представителю нанимателя не позднее чем черезсемь дней после ее проведения. 23. В течение одного месяца после проведенияаттестации по ее результатам издается правовой актгосударственного органа или принимается решение представителянанимателя о том, что гражданский служащий: а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности гражданской службы в порядкедолжностного роста; б) направляется на профессиональную переподготовку илиповышение квалификации; в) понижается в должности гражданской службы. 24. При отказе гражданского служащего отпрофессиональной переподготовки, повышения квалификации или отперевода на другую должность гражданской службы представительнанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемойдолжности гражданской службы и уволить его с гражданской службыв соответствии с законодательством о государственной гражданскойслужбе. По истечении одного месяца после проведения аттестации переводгражданского служащего на другую должность гражданской службы либоувольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестациине допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпускагражданского служащего в указанный срок не засчитывается. 25. Гражданский служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством. Приложение к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Брянской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Год, число и месяц рождения________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания_______________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация______________________________________________________________________по образованию, ученая степень, ученое звание)4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на моментаттестации и дата назначения на эту должность_______________________________________________________________________________________________5. Стаж государственной службы (в том числе стажгосударственной гражданской службы)___________________________________6. Общий трудовой стаж________________________________________________7. Классный чин гражданской службы____________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения)8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответына них____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией,____________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендацийпредыдущей аттестации_________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)11. Решение аттестационной комиссии___________________________________(соответствует замещаемой должности государственной гражданскойслужбы; соответствует замещаемой должности государственной гражданскойслужбы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровыйрезерв для замещения вакантной должности государственной гражданскойслужбы в порядке должностного роста; соответствует замещаемойдолжности государственной гражданской службы при условии успешногопрохождения профессиональной переподготовки или повышенияквалификации; не соответствует замещаемой должности государственнойгражданской службы)12. Количественный состав аттестационной комиссии________________ Назаседании присутствовало_______членов аттестационной комиссии.Количество голосов за_____, против______13. Примечания_____________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии __________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии __________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии __________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии __________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации___________________________С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись государственного гражданского служащего, дата)(место для печатигосударственного органа)