Постановление Администрации Брянской области от 14.03.2006 № 165
О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов-практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 марта 2006 г. N 165 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 22.07.2011 г. N 668 (В редакции Постановлений Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) О поддержке молодых специалистов, трактористов-машинистов и студентов- практикантов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия,машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области В соответствии с губернаторской программой "Кадровое обеспечениеагропромышленного комплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" и вцелях обеспечения сельскохозяйственной отрасли агропромышленногокомплекса области квалифицированными специалистами, а такжемеханизаторскими кадрами, усиления социальной защищенности изакрепления выпускников сельскохозяйственных учебных учрежденийвысшего, среднего и начального профессионального образования всельскохозяйственных предприятиях, машинно-технологических станциях,крестьянских (фермерских) хозяйствах и научных учрежденияхагропромышленного комплекса Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить с 1 января 2008 года: (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) единовременное пособие в размере пятидесяти тысяч рублей иежемесячное пособие в размере пяти тысяч рублей каждому молодомуспециалисту, окончившему сельскохозяйственное учебное заведениевысшего или среднего специального образования, а также каждомувыпускнику образовательного учреждения начального профессиональногообразования по профессии тракторист-машинист, впервые принятому наработу и заключившему трудовой договор на три года ссельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией(МТС), крестьянским (фермерским) хозяйством и научным учреждениемагропромышленного комплекса Брянской области; (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) ежемесячное пособие в размере пяти тысяч рублей каждому молодомуспециалисту и трактористу-машинисту, принятому ранее и работающему поконтракту в сельскохозяйственном предприятии, машинно-технологическойстанции (МТС), крестьянском (фермерском) хозяйстве и научномучреждении агропромышленного комплекса Брянской области; (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) пособие студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиляв размере трех тысяч рублей за каждый отработанный календарный месяц впериод прохождения производственной практики в машинно-технологическихстанциях и сельскохозяйственных предприятиях области в качестветрактористов-машинистов на договорной основе. (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) 2. Утвердить прилагаемые Положение о выплате единовременного иежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам,принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственныепредприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские(фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленногокомплекса Брянской области, и Положение о выплате пособий студентамучебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохожденияпроизводственной практики в машинно-технологических станциях (МТС) исельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов. 3. Осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатойединовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам,трактористам-машинистам и пособий студентам учебных заведенийсельскохозяйственного профиля, проходящим производственную практику вкачестве трактористов-машинистов в машинно-технологических станциях(МТС) и сельскохозяйственных предприятиях области в соответствии сгубернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленногокомплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы", утвержденнойпостановлением администрации области от 11 января 2006 г. N 1, впределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете наочередной финансовый год. 4. Считать утратившими силу постановления администрации областиот 12 апреля 2004 г. N 237 "О материальнойподдержке студентов учебных заведений сельскохозяйственного профиля,проходящих производственную практику в качестве машинистов-трактористов". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора области Симоненко Н.К. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 14 марта 2006 г. N 165 ПОЛОЖЕНИЕо выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции (МТС), крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области 1. В настоящем Положении применяются понятия: "молодой специалист" - выпускник сельскохозяйственногообразовательного учреждения высшего или среднего специальногообразования, окончивший полный курс обучения и имеющий диплом обокончании учебного заведения, впервые принятый на работу поспециальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любойорганизационно-правовой формы, машинно-технологическую станцию(МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждениеагропромышленного комплекса Брянской области, в течение шестимесяцев после окончания учебного заведения или окончания срочнойслужбы в рядах Российской Армии в исключительных случаях принятыйна должность, соответствующую уровню и профилю полученногообразования; (В редакции Постановления Администрации Брянскойобласти от 15.11.2007 г. N 912) "тракторист-машинист" - выпускник образовательного учрежденияначального профессионального образования, окончивший полный курсобучения по профессии тракторист-машинист и имеющий свидетельство(диплом) об окончании учебного заведения, впервые принятый на работупо специальности (профессии) в сельскохозяйственное предприятие любойорганизационно-правовой . формы, машинно-технологическую станцию(МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство и научное учреждениеагропромышленного комплекса Брянской области, в течение шести месяцевпосле окончания учебного заведения или окончания срочной службы врядах Российской Армии. 2. Право на получение единовременного и ежемесячных пособийимеет молодой специалист, тракторист-машинист, принятый на работу потрудовому договору в сельскохозяйственное предприятие, машинно-технологическую станцию (МТС), крестьянское (фермерское) хозяйство инаучное учреждение агропромышленного комплекса Брянской области насрок не менее трех лет. 3. Размер единовременного пособия составляет 50,0 тыс. рублей -каждого молодого специалиста, тракториста-машиниста. (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) Размер ежемесячного пособия составляет 5,0 тыс. рублей втечение трех лет работы молодого специалиста, тракториста-машиниста .(В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 03.06.2008 г. N 543) 4. Основанием для выплаты единовременного и ежемесячных пособийявляется заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста,поданное руководителю сельхозпредприятия, машинно-технологическойстанции (МТС), крестьянского (фермерского) хозяйства и научногоучреждения не позднее 6 месяцев с момента его трудоустройства наданное предприятие. 5. Руководитель организации представляет в государственноеучреждение - районное управление сельского хозяйства заявку навыделение единовременного и ежемесячных пособий молодому специалисту,трактористу-машинисту в срок не позднее 10 дней с момента заключения сним трудового договора (по форме, прилагаемой к настоящему Положению). К заявке должны быть приложены: трудовой договор установленнойформы, заявление молодого специалиста, тракториста-машиниста, копиятрудовой книжки, заверенная печатью работодателя, и нотариальнозаверенная копия диплома (свидетельства) об окончании учебногозаведения. (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 15.11.2007 г. N 912) 6. Государственное учреждение - районное управление сельскогохозяйства до 10 числа каждого месяца представляет в комитет посельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчет навыплату пособий молодому специалисту, трактористу-машинисту. 7. Трудовой договор с молодым специалистом, трактористом-машинистом должен содержать условие об обязанности молодогоспециалиста, тракториста-машиниста отработать на предприятии не менеетрех лет, а в случае увольнения по собственному желанию или занарушение трудовой дисциплины - в указанный период полностью вернутьсельскохозяйственной организации, научному учреждению фактическивыплаченное ему единовременное пособие для возврата в областнойбюджет. В случае ликвидации (банкротства) организации работодателя илиперемены места жительства по уважительным причинам молодой специалист,тракторист-машинист продолжает получать ежемесячное пособие, если он втечение одного месяца заключит трудовой договор с другимсельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией(МТС), крестьянским (фермерским) хозяйством и научным учреждениемагропромышленного комплекса области. 8. В случае прекращения трудовых отношений по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон, призыва в ряды Российской Армии, ухода вотпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком выплатапособий молодым специалистам, трактористам-машинистамприостанавливается. Период службы в Российской Армии и нахождения в отпуске побеременности и родам и отпуске по уходу за ребенком не включается встаж работы по договору. В случае отказа продолжить трудовые отношения, предусмотренныедоговором, молодой специалист, тракторист-машинист, демобилизованныйиз рядов Российской Армии, возвращает фактически выплаченное емуединовременное пособие. Государственное учреждение - районное управление сельскогохозяйства обязано своевременно информировать комитет по сельскомухозяйству и продовольствию Брянской области о досрочном прекращенииили приостановлении трудовых отношений молодого специалиста,тракториста-машиниста по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,в связи с призывом в ряды Российской Армии, уходом в отпуск побеременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. 9. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянскойобласти на основании расчетов государственного учреждения - районногоуправления сельского хозяйства подает заявку в финансовое управлениеБрянской области на выплату единовременных и ежемесячных пособиймолодым специалистам и трактористам-машинистам. 10. Работодатель выплачивает единовременное пособие и делаетотметку о получении пособия в трудовом договоре молодого специалиста,тракториста-машиниста. 11. Государственное учреждение - районное управление сельскогохозяйства несет ответственность за целевое использование средствобластного бюджета, выделенных на выплату единовременного иежемесячных пособий молодым специалистам, трактористам-машинистам, ипредставляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствиюБрянской области отчет об использовании выделенных средствежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом. 12. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянскойобласти представляет финансовому управлению Брянской области вустановленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетныхсредств. 13. Финансирование расходов на выплату единовременных иежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистампроизводится в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхгубернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленногокомплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" на очереднойфинансовый год. Приложение к Положению о выплате единовременного и ежемесячных пособий молодым специалистам и трактористам-машинистам, принятым на работу по трудовому договору в сельскохозяйственные предприятия, машинно-технологические станции, крестьянские (фермерские) хозяйства и научные учреждения агропромышленного комплекса Брянской области ТРУДОВОЙ ДОГОВОРг.____________ "____"__________200_г. Сельскохозяйственная организация_______________________________________________________________________________________________________ (наименование)в лице_______________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем "Работода-тель", с одной стороны, и гражданин____________________________________________________________________________________________, именуемый в (Ф.И.О.)дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор онижеследующем: 1. Работник________________________________принимается на работу в_____________________________________________________________ в качестве______________________________________________________ (полное наименование должности по квалификации)_____________________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 2. Настоящий договор является договором по основной работе. 3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии спостановлением администрации Брянской области от___________N_____. 4. Срок действия договора: Начало "______"______________20____г. Окончание "______"___________20____г. По истечении срока действия настоящий договор может бытьзаключен на новый срок или прекращен. В случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпуск побеременности и родам и отпуск по уходу за ребенком срок действиятрудового договора приостанавливается. 5. По настоящему договору на работника возлагаются следующиеобязанности:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования куровню их выполнения или делается ссылка на соответствующуюдолжностную инструкцию) 6. Работодатель обязуется организовать труд работника, создатьусловия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочееместо в соответствии с требованиями охраны труда и техникибезопасности, своевременно выплачивать обусловленную договоромзаработную плату. 7. Режим рабочего времени:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)_________руб. в месяц; надбавка (доплата и другие выплаты)_________рублей. 9. Работнику устанавливается ежегодный отпускпродолжительностью: 28 календарных дней - основной; ______календарных дней - дополнительный. 10. Работнику как молодому специалисту в соответствии спостановлением администрации области от_____N___выплачиваются: 1) единовременное пособие в размере 50,0 тыс. рублей (с учетомуплаты налога на доходы физических лиц); (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) 2) ежемесячное пособие в размере 5,0 тыс. рублей (с учетомуплаты налога на доходы физических лиц). (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) Выплата пособий осуществляется работодателем в течение 5 дней смомента получения бюджетных средств. Выплата пособий молодому специалисту, трактористу-машиниступриостанавливается в случае призыва в Российскую Армию, ухода в отпускпо беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. 11. В случае досрочного расторжения настоящего договора поинициативе работника или увольнения его за нарушение трудовойдисциплины в указанный в настоящем договоре период, а также отказавозобновить трудовые отношения после демобилизации из рядов РоссийскойАрмии работник обязуется вернуть сумму, выплаченную ему в качествеединовременного пособия. 12. Работник руководствуется в работе действующими нормативно-правовыми актами, инструкциями, Правилами внутреннего трудовогораспорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуетсясоблюдать трудовую дисциплину. 13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим договором,стороны руководствуются действующим законодательством и Трудовымкодексом Российской Федерации. 14. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются всудебном порядке. 15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.Адреса и подписи сторон:Работник: Работодатель:_________________________ ___________________________________________________ __________________________(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О., подпись) М.П.Адрес: Адрес:_________________________ ___________________________________________________ ____________________________________________________________________________Паспортные данные:__________________________________________________ Утверждено постановлением администрации Брянской области от 14 марта 2006 г. N 165 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов 1. Право на получение пособий имеют студенты учебных заведенийсельскохозяйственного профиля области (далее - учебное заведение),проходящие производственную практику в машинно-технологическихстанциях и сельскохозяйственных предприятиях области сроком не менееодного календарного месяца в качестве трактористов-машинистов, наосновании договора, заключенного между учебным заведением, указаннымипредприятиями АПК и студентом (прилагается). 2. Размер пособия составляет 3,0 тыс. рублей за каждыйотработанный в качестве тракториста-машиниста календарный месяц впериод прохождения производственной практики. (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г. N 543) 3. Основанием для выплаты пособия является заявление, студента-практиканта с просьбой о выплате пособия, поданное им руководителюучебного заведения, договор между учебным заведением, предприятиемАПК, в котором проходилась производственная практика, и студентом, актприемки выполненных работ по указанному договору, справка предприятияо сроке, фактически отработанном студентом, копия трудовой книжкистудента, заверенная печатью учебного заведения. 4. Руководитель учебного заведения представляет в срок непозднее 1 месяца после окончания производственной практики в комитетпо сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области расчеты навыплату пособия студентам, отработавшим производственную практику вкачестве трактористов-машинистов, с приложением указанных в пункте 3настоящего Положения документов. 5. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянскойобласти на основании расчета и представленных учебным заведениемдокументов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, подает заявку вфинансовое управление Брянской области и при поступлении бюджетныхсредств направляет их в учебное заведение для выплаты пособиястудентам. 6. Учебное заведение несет ответственность за целевоеиспользование средств областного бюджета, выделенных на выплатупособия студентам, проходившим производственную практику в МТС исельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов, и представляет в комитет по сельскому хозяйству ипродовольствию Брянской области отчет об использовании выделенныхсредств не позднее 15 дней со дня получения студентами пособия. 7. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Брянскойобласти представляет финансовому управлению Брянской области вустановленном порядке отчет об использовании выделенных бюджетныхсредств. 8. Финансирование расходов на выплату ежемесячного пособияпроизводится в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхгубернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленногокомплекса Брянской области на 2006 - 2010 годы" на очереднойфинансовый год. Приложение к Положению о выплате пособий студентам учебных заведений сельскохозяйственного профиля в период прохождения производственной практики в машинно-технологических станциях и сельскохозяйственных предприятиях области в качестве трактористов-машинистов ДОГОВОР N________г. Брянск "____" _______200__г.______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения)именуемое в дальнейшем "Учебное заведение", в лице______________________________________________________________________ (Ф.И.О. руководителя)действующего на основании устава, с одной стороны,______________________________________________________________________ (предприятие)именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице руководителя______________________________________________________________________ (Ф.И.О. руководителя)действующего на основании устава, с другой стороны, и студент___курса______________________________________________________________________ (наименование учебного заведения)______________________________________________________________________ (Ф.И.О. студента)именуемый в дальнейшем "Студент", с третьей стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Прохождение производственной практики студентом на предприятии вкачестве тракториста-машиниста при проведении механизированных полевыхработ в 200___году. 2. Обязанности сторон 2.1. Учебное заведение обязуется: 2.1.1. Включить студента в состав производственного отряда дляпрохождения производственной практики на предприятии в качестветракториста-машиниста. 2.1.2. Провести со студентом инструктаж по охранетруда и технике . безопасности. 2.1.3. Перед отправкой на предприятие провести медицинскийосмотр студента. 2.1.4. Участвовать в проведении расследований несчастныхслучаев, если они произошли со студентом на предприятии. 2.1.5. В соответствии с постановлением администрации области от___________N_______ студенту выплачивается пособие в размере 3,0 тыс.рублей (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц) за каждыйотработанный в качестве тракториста-машиниста календарный месяц. (Вредакции Постановления Администрации Брянской области от 03.06.2008 г.N 543) 2.2. Предприятие обязуется: 2.2.1. Принять на работу в качестве тракториста-машинистастудента из состава производственного отряда. 2.2.2. Создать студенту здоровые и безопасные условия труда всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Провестивводный инструктаж по технике безопасности и инструктаж на рабочемместе. Если со студентом произойдет несчастный случай во времяпрохождения производственной практики, расследовать его в соответствиис действующим законодательством. 2.2.3. Не допускать использования труда студента на должностяхи работах, не предусмотренных настоящим договором. 2.2.4. Обеспечить соблюдение студентом трудовой дисциплины иправил внутреннего распорядка, обязательных для работников данногопредприятия. 2.2.5. Обеспечить студента необходимой документацией длясоставления отчета о выполненной работе. 2.2.6. Производить оплату труда студента в соответствии свыполненными объемами работ по расценкам, предусмотренным напредприятии за выполнение данных видов работ. 2.3. Обязанности студента: 2.3.1. Соблюдать во время прохождения производственной практикиправила техники безопасности и правила внутреннего трудовогораспорядка предприятия, а также трудовую дисциплину. 2.3.2. Выполнять нормы выработки, установленные на предприятиидля данных видов работ. 3. Срок действия договора Срок действия настоящего договора с___________ по_____________. 4. Заключительные положения 4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенныхна них обязанностей по настоящему договору. 4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой изсторон. 4.3. Все изменения и дополнения к настоящему договорудействительны, если составлены в письменной форме и подписаны всемисторонами по договору. 4.4. Изменения и дополнения к договору (если таковые имеются)являются его неотъемлемой частью. 5. Юридические адреса сторонУчебное заведение: Предприятие:_______________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ________________________________Руководитель Руководитель__________________ __________________(______________) (________________)М.П. М.П.Студент:____________________________________________________________ (Ф.И.О., адрес, паспортные данные)___________________(_________________)