Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2006 № 877
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений -отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2006 г. N 877 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 08.10.2010 г. N 1013 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений -отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 18.08.2010 г. N 829) В целях реализации постановления администрации области от 25августа 2006 года N 513 "О создании государственных учрежденийсоциальной защиты населения" и создания единой нормативной базы повопросам оплаты труда работников государственных учреждений - отделовсоциальной защиты населения городов и районов Брянской области, неотнесенных к категории государственных служащих, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации вуровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единойтарифной сетки", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихсяв ведении Брянской области" и другими законодательными и нормативнымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений - отделов социальной защиты населениягородов и районов Брянской области. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств областного бюджета,предусмотренных на социальную политику на соответствующий год. 3. Управлению социальной защиты населения Брянской областисовместно с управлением труда Брянской области осуществлять контрольза соблюдением Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений - отделов социальной защитынаселения городов и районов Брянской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 29 декабря 2006года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора области Старченко Т.А. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 29 декабря 2006 г. N 877 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений-отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственных учреждений - отделов социальнойзащиты населения городов и районов Брянской области (далее - отделовсоциальной защиты), не отнесенных к категории государственныхслужащих. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников отделов социальной защиты населения на основе Единойтарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), атакже выплат стимулирующего характера и других выплат попредоставлению социальных гарантий. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников отделов социальнойзащиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки,утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3"Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области", с последующими изменениями. 2.2. Тарификация работников отделов социальной защиты населенияпроизводится в соответствии с приложением к настоящему Положению. 2.3. Установление разрядов оплаты труда Единой тарифной сеткипо должностям производится на основании тарифно-квалификационныхсправочников и соответствующих нормативно-правовых актов Министерстватруда Российской Федерации. 2.4. Диапазон в тарификации руководителей предусматриваетотнесение отделов социальной защиты населения к 4 группам по оплатетруда руководителей в порядке и по показателям, определяемымуправлением социальной защиты населения Брянской области. 2.5. Диапазон в тарификации специалистов предусматриваетквалификационное категорирование. 2.6. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткойсоотношений в оплате труда работников отделов социальной защитынаселения достигается посредством их тарификации, котораяосуществляется в процессе аттестации. 2.7. Аттестация работников отделов социальной защиты населенияосуществляется непосредственно аттестационной комиссией, созданной приотделе социальной защиты населения. 3. Стимулирующие виды выплат 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж) исчисляется взависимости от стажа работы. Порядок исчисления стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, определяется управлениемсоциальной защиты населения Брянской области. Выплата надбавок за выслугу лет производится вследующих размерах от должностного оклада: от 1 до 5 лет - 10процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. 3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженностьустанавливается в процентах от должностного оклада дифференцированно вследующих максимальных размерах: (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 18.08.2010 г. N 829) 1) для работников категории "руководители" - до 190 процентов; 2) для остальных категорий работников - до 100 процентов . 3.3. Ежемесячное премирование работников отделов социальнойзащиты населения производится в соответствии с Положением опремировании, утвержденным руководителем отдела социальной защитынаселения, по согласованию с выборным профсоюзным органом иуправлением социальной защиты населения Брянской области. Размерпремии предельными размерами не ограничивается, выплата производитсяпо приказу руководителя отдела социальной защиты населения. 3.4. Ежемесячная надбавка работникам подвижного составаустанавливается за: безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения -вразмерах до 100 процентов тарифной ставки (оклада); классность: при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада); при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10процентов тарифной ставки (оклада). 3.5. Работникам отделов социальной защиты, выполняющим водном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. За работу в ночное время работникам отделов социальнойзащиты населения производится доплата за каждый час ночной работы вразмере 40 процентов часовой тарифной ставки. 3.7. Уборщикам служебных помещений за использованиедезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10процентов тарифной ставки (оклада по ETC). 3.8. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в размере 2-х должностных окладов. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основанииприказа руководителя отдела социальной защиты населения. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равнымидолями два раза в год, в первом и втором полугодии годасоответственно. В исключительных случаях на основании решения руководителяотдела социальной защиты населения работнику может быть оказанадополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членовсемьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях в размередолжностного оклада. 3.9. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплатытруда, утвержденного начальником управления социальной защитынаселения Брянской области по каждому государственному учреждению -отделу социальной защиты населения в соответствии со сметой доходов ирасходов на соответствующий год. Приложение к Положению об оплате труда работников государственных учреждений - отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области РАЗРЯДЫ оплаты труда работников государственных учреждений - отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области-----------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПО КАТЕГОРИЯМ | ДИАПАЗОН || РАБОТНИКОВ | РАЗРЯДОВ ||----------------------------------------------+----------|| 1 | 2 ||----------------------------------------------+----------|| РУКОВОДИТЕЛИ | 15-18 ||----------------------------------------------+----------|| ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ | 15-18 ||----------------------------------------------+----------|| ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (БУХГАЛТЕР) | 15-18 ||----------------------------------------------+----------|| ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (ЭКОНОМИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ) | 14-17 ||----------------------------------------------+----------|| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (СЕКТОРА) | 11-14 ||----------------------------------------------+----------|| РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА | ||----------------------------------------------+----------|| НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА | 7-8 ||----------------------------------------------+----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ | 3-4 ||----------------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТЫ | ||----------------------------------------------+----------|| ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ | 12-13 ||----------------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТ I КАТЕГОРИИ | 10-11 ||----------------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТ II КАТЕГОРИИ | 8-9 ||----------------------------------------------+----------|| СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 5-8 ||----------------------------------------------+----------|| ЮРИСКОНСУЛЬТ | 6-11 ||----------------------------------------------+----------|| БУХГАЛТЕР | 5-11 ||----------------------------------------------+----------|| ЭКОНОМИСТ | 6-11 ||----------------------------------------------+----------|| ПРОГРАММИСТ | 6-13 ||----------------------------------------------+----------|| ИНЖЕНЕР | 6-11 ||----------------------------------------------+----------|| ТЕХНИК | 4-8 ||----------------------------------------------+----------|| ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | ||----------------------------------------------+----------|| КАССИР | 3-4 ||----------------------------------------------+----------|| СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА | 3 ||----------------------------------------------+----------|| МАШИНИСТКА | 3-5 ||----------------------------------------------+----------|| ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ | 3 ||----------------------------------------------+----------|| РАБОЧИЕ | ||----------------------------------------------+----------|| РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И | 2-4 || РЕМОНТУ ЗДАНИЙ | ||----------------------------------------------+----------|| СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК | 2-6 ||----------------------------------------------+----------|| СТОЛЯР, ПЛОТНИК | 2-6 ||----------------------------------------------+----------|| СЛЕСАРЬ-ЭЛЕКТРИК | 2-6 ||----------------------------------------------+----------|| ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ | 2-6 ||----------------------------------------------+----------|| ИСТОПНИК | 1 ||----------------------------------------------+----------|| ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ | 4-7 (9) ||----------------------------------------------+----------|| УБОРЩИК (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ | 1-2 || ПОМЕЩЕНИЙ) | ||----------------------------------------------+----------|| ДВОРНИК | 1 ||----------------------------------------------+----------|| СТОРОЖ (ВАХТЕР) | 1-2 |-----------------------------------------------------------